「アルバイト 有給」を含む質問（2ページ目）

アルバイトの有給使用について質問です。 掛け持ちしていたバイトを辞めて、今いる所一本にしたのですがフルタイムで働きたい旨は2ヶ月前から伝えていたのにも関わ...

一本にしたのですがフルタイムで働きたい旨は2ヶ月前から伝えていたのにも関わらず、いざ辞めたら急な変更は出来ない、来月からになると言われました。 今いる所は夕方から閉店までの4時間ほどの勤務で、急にシフトが減らされると困る旨を伝え有給をその分使いたい旨を伝えましたが、そうするとシフト上週6勤務になるので無理と言われました。 じゃあ4時間勤務ではなく8時間勤務の日を何日か増やして、空いた日に有給を使いたいと言ったら、週の労働時間よりも多くなってしまう為使えないと言われました。 有給も労働時間に含まれると言うことでしょうか？ 有識者の方お助け下さい…。 よろしくお願い致します。

アルバイトの有給って日数が肝心なんですか？ 例えば 雇用契約が週3日(6時間が3日)だとします。 ➀週3日(6時間×3)＝18時間 と ➁週2日(12時間を週

日)だとします。 ➀週3日(6時間×3)＝18時間 と ➁週2日(12時間を週に1回、6時間を週に1回)＝18時間 の場合、同じ時間働いていても➁だと有給はもらえないのでしょうか？ また、雇用契約の曜日は関係ありますか？

アルバイトの有給について。 4月中旬から飲食店でアルバイトをしています。 ネットで調べたところ、「継続的に半年働き、8割以上の出勤」が条件になっているよ...

で調べたところ、「継続的に半年働き、8割以上の出勤」が条件になっているようなのですが、以下の場合有給が貰えるのか・貰えるなら何日貰えるのかを教えてくださると嬉しいです。 ・4月中旬-1月中旬(予定)まで勤務したが、帰省の為8月9月はほぼ働いていない。(8/6-10/1の期間はシフト無) ・シフトは2週間毎提出で、だいたい週3、1日4-6時間勤務 ・欠席はほとんど無し 有識者の方、宜しくお願いします

アルバイトの有給休暇について質問です。 以前こちらで週4日9時間労働アルバイトの有給日数について質問させてもらいました。 詳細はこちらをご参照下さい。 h...

有給日数について質問させてもらいました。 詳細はこちらをご参照下さい。 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10296468010 長らく忘れられていたのですが先日本社から回答があり 「入社から半年の間で777時間働いていて計算した結果週30時間に満たないので7日」と言われました。 まず入社から半年経過するまでにコロナで休みました。 しかし病欠は有給計算の時の出勤率計算の時には出勤扱いするものとされていますし 有給が付与されている時点で8割は越えていると思います。なので問題ないと思います。 次に有給の付与日数ですが 本社の方は「有給の日数計算は実際に勤務した時間」で計算したと言っていました。 私はてっきり雇用契約書の週4 8h(残業が99％発生するから実質9h勤務になっていますが雇用契約書には8hと記載されている)で30時間を越えている雇用契約を満たしたので10日だと思うのですが 本社の計算方法が合って炒るのでしょうか？

アルバイトの有給休暇について質問です。 現在大学生で現在のバイト先で働き始め9ヶ月になります。有給休暇は働き始めて半年が経つと貰えるということは明日にでも...

月になります。有給休暇は働き始めて半年が経つと貰えるということは明日にでも申請すればすぐ使えるということですか。ちなみに週2~3で1日4時間ほど働いています。

アルバイトの有給についての質問です。 現在高校3年生です。 2022年3月から勤めていたアルバイト先を 進学のため来年の2月いっぱいで退職することになり...

めていたアルバイト先を 進学のため来年の2月いっぱいで退職することになりました。友人や家族に辞める際は有給を消費してから辞めるよう言われたのですが、アルバイトでも有給を使っても良いのでしょうか？ 給与明細を確認したところ、有給残り日数14日と記載はありました。 また、有給が使える場合は辞める月（2月）の後半に全て（14日分？）当てたいと思っているのですが、こういった使い方は非常識でしょうか？ よろしくお願いします。

アルバイトの有給に使用期限はありますが保有日数に上限などはないでしょうか？

アルバイトの有給休暇中に勤務する事は 出来る方法はありませんか。たとえば、 アルバイトも有給休暇を請求できるらしいのですが、請求を放棄、またはアルバイト契...

バイトも有給休暇を請求できるらしいのですが、請求を放棄、またはアルバイト契約以外にする事で、１日約束４時間、週２０時間くらい、で今の仕事は出来ないでしょうか？方法があれば具体的な手続を アドバイスを御願いします。

アルバイトの有給について。 私は飲食店のアルバイトで、8時間の週5で半年程働いていたのですが、半年を過ぎた辺りで売り上げが良くないため6時間の週4にシフト

いたのですが、半年を過ぎた辺りで売り上げが良くないため6時間の週4にシフトを減らされました。 減らされてから更に4ヶ月が経ったのですが、一人暮らしのため生活が苦しくなり、社会保険に入りたいと伝えたら無理だと言われたので辞める事にしました。 そこで、恐らく有給が貯まっていると思うので使いたいと申し出たところ、2日なら使えると言われました。 ここで質問です。 ・半年以上働いて有給は2日しか貯まらないものなのか？ ・もし有給がもう少しあるとしてもどうする事もできないのか？ ・そもそもこの日数で社会保険に入れないものなのか？ 私はそこら辺のことにあまり詳しくなく、今回の有給も初めの面接の時に有給の話をされたので言いました。 ちなみに、面接の時に社会保険に入りたいと伝えたのですが、売り上げ次第で社員になれるからとその場では断られました。今思えばその時点で辞めとけばよかったと反省しております。

アルバイトの有給休暇について質問です。 アルバイトの有給休暇は半年一定以上勤務したら⚪︎日、一年だと⚪︎日とありますがこれは段々加算されていくってことで間違い

たら⚪︎日、一年だと⚪︎日とありますがこれは段々加算されていくってことで間違い無いですか。 例 半年勤務で3日+一年勤務で4日だと合計7日取得できる 自分のアルバイト先で２年以上週2日合計7時間勤めています。 病欠が1回、やむを得ない遅刻が両手で数えるほどなのに、2024年10月時点で有給が合計4日しがないことに違和感を持って質問しました。(1日は使いました)有給も支給されてから2年経っていません。