で調べたところ、「継続的に半年働き、8割以上の出勤」が条件になっているようなのですが、以下の場合有給が貰えるのか・貰えるなら何日貰えるのかを教えてくださると嬉しいです。 ・4月中旬-1月中旬(予定)まで勤務したが、帰省の為8月9月はほぼ働いていない。(8/6-10/1の期間はシフト無) ・シフトは2週間毎提出で、だいたい週3、1日4-6時間勤務 ・欠席はほとんど無し 有識者の方、宜しくお願いします
解決済み
いる会社の店長から有給休暇が13日あるから、その分の発生する給料も来月に振り込むねと言われました。 まず有給休暇があったことを初めて知ったのと、出勤日と 有給休暇が被っても問題ないみたいと言われたのですが、実際そんなこと可能なんでしょうか? やむを得ない所属先変更なので仕方の無いことですが、どういう仕組みなのか気になりました。
日)だとします。 ➀週3日(6時間×3)=18時間 と ➁週2日(12時間を週に1回、6時間を週に1回)=18時間 の場合、同じ時間働いていても➁だと有給はもらえないのでしょうか? また、雇用契約の曜日は関係ありますか?
給と勤務日数は別と言われました。 本当に別なのでしょうか?勤務日数内で有給を取るのではないでしょか?
回答受付中
で教えて頂きたいです。 まず、有給取得の条件として、 1.半年以上の勤務 2.所定労働日数(時間)の8割出勤 が条件であることは理解しています。 私は現在大学4年生でアルバイトをしているのですが、1年生の時にAバイト、2年生からBバイトを始めたので1年生の時はAバイトひとつ、2年生からA、Bバイトの2つを掛け持ちしています。 1年生のときはAバイト一つだけだったので、シフトを振り返ってみても8割出勤はしていると思います(週3契約)。 しかし2年生になり、Bバイトのほうをメインにしたため、Aバイトの方は週1程の勤務になりました。Aバイトは契約自動更新と考えられるため、週3契約に対して週1勤務となっている状況だと思います。 比例付与について 週所定労働時間が30時間未満かつ週所定労働日数が4日以下 とありますが、この場合、週3契約に対して週1勤務は8割に満たないため、有給が付与されないという認識でいいのでしょうか。 それとも、週1というのが週30時間未満、4日以下だから勤続年数だけ見て、有給付与がされると思っていいのでしょうか? 上司には8割に満たないから有給はなしと言われました。労働基準法などわからないことが多く、納得できてない部分がありますので、どなたかわかりやすく教えて頂けると助かります。 また、有給は2年で失効するとのことですが、それは一旦さておき、Aバイトで1年生のとき8割出勤を満たしているのですが、この分の有給はどうなるのかも教えて頂きたいです。 長文失礼しました。よろしくお願いします。
ですが、 これって有給分の給与支払われてるんですかね? 良く分からなくて、教えて頂きたいです。
います。ただ、今年度で大学を卒業するため、有給を消化したいのですが、どれくらい有給があるのかがいまいち定まりません。 勤務時間は、多くて週6、少なくて週3、平日は5時間、休日は8時間程です。 ネットで見ると、だいたい10日前後が相場だと書いてありますが、これは今年の有給であって、今までの有給をもらう権利は無くなってしまったのでしょうか。 如何せん、バイト先がとってもうざいので正当な日数を消化するつもりです。どなたか、ご教示ください。
いたのですが、半年を過ぎた辺りで売り上げが良くないため6時間の週4にシフトを減らされました。 減らされてから更に4ヶ月が経ったのですが、一人暮らしのため生活が苦しくなり、社会保険に入りたいと伝えたら無理だと言われたので辞める事にしました。 そこで、恐らく有給が貯まっていると思うので使いたいと申し出たところ、2日なら使えると言われました。 ここで質問です。 ・半年以上働いて有給は2日しか貯まらないものなのか? ・もし有給がもう少しあるとしてもどうする事もできないのか? ・そもそもこの日数で社会保険に入れないものなのか? 私はそこら辺のことにあまり詳しくなく、今回の有給も初めの面接の時に有給の話をされたので言いました。 ちなみに、面接の時に社会保険に入りたいと伝えたのですが、売り上げ次第で社員になれるからとその場では断られました。今思えばその時点で辞めとけばよかったと反省しております。
有給が付与されてることを最近初めて知りました。 実際有給を使ったらどれくらい貰えるのかなど調べていた所、自分の場合週4稀に週5という働き方をしていて今まで働いたひと月の出勤日数の平均を元に×12(ヶ月)してみたら216日になり、今自分が持っている有給残日数が5日になっていて下の表と比べてみた際に7日貰えてなきゃおかしくないか?となりました。 これは自分の計算方法が間違っているのでしょうか? それとも職場の方がおかしいのでしょうか? 詳しい方説明していただけると助かります。 よろしくお願いします。
について色々調べていたら有給がある 事が発覚したので使用しようと思ってます。 (引越しはまだ言ってなくて、8月に言う予定です) でもお世話になったお店で、迷惑とかは かけたくないので連休とかは取らずに シフトの休みの日を有給扱いにして ちょこちょこ消費しようと思ってるのですが、 これって迷惑とかではないですかね? 後、有給申請はシフト提出と一緒の時で大丈夫でしょうか? 要約 ①迷惑にならない有給の使い方 ②有給申請はシフト提出と同時で良いか? の2点が知りたいです!
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