きでしょうか。
解決済み
にS社とします）、そこから別の派遣会社（仮にA社とします）に依頼して店員を派遣しています。 私はこのA社に登録している派遣社員です。 契約は1ヶ月更新で3月末まででS社が押印してA社に返送してきている状況です。 なのにS社がA社所属の私との契約を2月末で契約終了したいと申し出ました。 契約上S社側は1か月前告知があれば可能では？という主張だが、個人的にその情報を知ったのは2月に入ってからです。 S社は私を2月末で解約する場合、契約期間中（3月分）の休業補償を支払う義務があると思うのですがどなたか詳しい方教えていただかますでしょうか？
回答終了
だ一週間ですが、すでに辞めたいです。現在9名ほど同じショップで働いていますが、3名以外はアルバイトか 派遣です。わたしが入る一週間前にアルバイトと派遣の方が1名ずつ入ったそうです。制服貸し出し制度があるのですが、その2人が目の前で新しいシーズンの服の採寸をしてもらっているのを横目でみて、一週間たてば自分もしてもらえるのかと思っていましたがそんな様子はありません。 アルバイトは社員志望で採用されるようなので、扱いが良いのはまだわかりますが、同じ派遣でも教えられる仕事内容、服、態度において違う扱いを受けるので業務とわりきっていても、悲しくなりやる気を削がれます。 ちなみに今日出勤したら、それぞれの名札が貼られた貴重品入れがあるのですがわたしの名札が剥がされていました。 2ヶ月更新ではありますが長期での契約で採用だったので辞めるのは忍びないと思っていますが、これは暗に辞めろと言うことなのでしょうか。 いっそ辞めろと言ってくれればその方がわかりやすいのでありがたいのですが、自分から言ってこちらの都合で退職扱いにされるのは不本意です。 アパレル派遣経験の方など、アドバイスや経験談ありましたらお願いします。
やめて派遣つとめ、もしくは契約社員などが多いです。美人は大手に入れやすいと聞きましたけど違う気がしませんか？
回答受付中
います。 来月アパレルを主に扱っている派遣会社の面接に行くことになりました。 面接には、【私服】と 指定されましたが、何を着ていくか迷っています。ググったら、ブランドイメージに合う洋服で…と出てきましたが、私が希望しているのはランジェリーshopなので、よく分かりません。 派遣会社自体は、高島屋等に入っているショップやデパコスの美容部員等、ハイブランドの募集もありました。 無難に細身のパンツにブラウスにするか、カジュアルにデニムのスキニーでも良いのか…、流行りの服装で行くべきか…(ワイドパンツや刺繍、レース等) こういうのがいいよ！とかありましたら教えて頂きたいです。
か？ マナー的にはどうでしょうか？ アパレルはおしゃれOKと聞いたことがありますし、派遣の面接は緩い雰囲気と聞いたことがあるので、そういう格好で行っても良いのかなと思い、質問させて頂きました。
すが、派遣会社が１１月末で事業を撤退する事になってしまいました。 その為、私の契約は１０月末までで、その後は未定の状態です。 すると派遣会社、勤務先の百貨店それぞれから今後について提案をして頂いているのですが、 自分にとって、またメーカーにとっては金銭面でどれがプラスになる選択肢なのかよくわからない為回答お願いします(>_<) 選択肢は主に以下の２つです↓ ①メーカーから直接の派遣として働く ②別の派遣会社を通して働く ちなみに派遣会社からは①と②をメーカーにご検討頂けるようお願いはしてあるそうですが、 担当営業が今月末で辞めてしまう為、 その後の回答などについては自分で確認をするしかなさそうです。。 百貨店の方は「できれば今後もいてほしい」と言って下さっているのですが、 「別の派遣会社を自分で探してみて」と言われ、メーカーには②の方向で提案をする方向のようです。 私的には、別の派遣会社といってもよくわからず、できればメーカー直の派遣として働けるのが 私にとっても、メーカーにとっても金銭的な面を考えると１番いいのでは！？と勝手に思っています。 しかし選べる立場ではない為、どう動いていいのかわかりません。 とりあえず百貨店の方にも①の提案をして頂きたいので、派遣会社がメーカーへ提案して下さった内容は伝えました。 あとはメーカーからの返事を待つしかない状況ですが、 ・①と②の違い（メーカーと私にとって一般的なメリット・デメリット） ・自分からアピールしたり、動いた方がよい事などあれば教えてください！ 長文失礼いたしました<m(__)m> 詳しい方、回答よろしくお願い致します。
なく店舗移動したいなと考えています。 今いるところはとても忙しくテキパキ効率よく動かないといけません。でもわたしはマイペースなところがあり何回も注意されいつも怒らせてしまいます。そのため店長が 同業に愚痴を言ってるのを聞いてしまいます。 自分の中では頑張っているのですが聞こえるところで言われるので精神的につらいです。 自分が悪いのはわかってるのですがもう1つの店舗だと暇なのでなかなか店長は来ません。 そして今だと人がいなさすぎるため何回かヘルプで行かされることがあります。 このままそっちの店舗に移動してもいいなと思ってるのですが、わざわざ暇な店舗に行く理由が思い当たりません。 お客様とゆっくり話せることくらいで売上は断然今いるところです。 やっぱり逃げてると思われてしまうでしょうか？ ご意見下さると嬉しいです。
ロナ影響による派遣先の業績不振によるものです。 同じ派遣会社で4/1から働ける派遣先を3月中に紹介して いただきましたが、派遣先都合で開始日が急遽4/21に変更になりました,。 ・4月下旬オープンのショッピングモールに派遣される予定でしたが、ショッピングモールの開店日が5月中旬に変更されたこと ・4月下旬オープンまでの間は既存ショッピングモールの店舗での研修予定でしたが、そちらのショッピングモールも土日営業自粛によりシフトの問題で人数を多くいれられず、4/21開始に変更された流れ この場合、コロナウイルスの影響による休業扱いとして派遣元会社に休業補償金を支給していまだくことは可能でしょうか？ 急遽21日間の休業状態になり4月分給料の収入がなく、来月の家賃すら払えるか際どくなっています。
。 20代長くアパレルや販売をしてきていて、経験はあるのですが、ハイブランドや少し年齢層の高い30～40代向けのお店の求人がない、どちらかというと20代向け？対象の派遣会社は、30前半で登録しても仕事はないでしょうか？ 派遣の求人広告には、20～30代活躍中と書いてあり、つい応募してしまいましたが、募集自体はプチプラの雑貨屋さんです。 店員さんも20代だろうなーという感じですが、この場合販売経験や通勤距離が近くても、難しいですかね？ 30代でアパレル、販売の派遣会社に登録された事のある方、どんなお仕事を紹介されましたか？ 教えてください。よろしくお願いいたします。
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