けたらと考えています。 その際、どういった職種に就くことができ、それにはどういった資格が役に立つのでしょうか。 ちなみに、現在は普通自動車免許しか持っていない、文系の大卒です。 現実を踏まえて、先輩方からのアドバイスを賜れますと、幸いです。
解決済み
もしたりします。 45歳で手取り13万円というのはいかがなものでしょうか? ちなみに今まで昇給は一度もありません。 20年働いている同僚も手取り14万円です。 このまま60歳の定年までこのお給料…? いかがなものでしょうか?
うのですが、そのような方は60歳の定年まで働けるのですか? あまり年配の方は見られないのですが40歳から 50歳ぐらいになるとやはりみんな転職されてるのですか? よくわからないのでできれば詳しくお願いいたします。
60歳の正社員で、これといった能力をもっていない人はリストラの対象に なるのでしょうか。
で今年、60歳で定年退職を迎える予定です。 会社では、60歳の定年退職後も、65歳までの再雇用と、その後、更に70歳までの再雇用の制度があり自分も再雇用を選択するつもりでした。 問題は、長老の従業員で入社当時から、結構な問題を巻き起こし、現場で接触事故や作業の雑な事でお客様から「あの人はダメ」とか、良くクレームを聞かされました。 社内でもリフトでの落輪やタイヤショベルでの壁の破損(リフトも建設機械も無資格運転ですが会社は黙認)やハンマー等の道具等を投げ捨てるので、付近の人へ当たってしまう。 等の事故(?) 更に、先日はプラント内で停まっていたお客様の軽トラに良く確認せずに4t車でバックして、もう少しで軽トラの前方にいたお客様(80代)を軽トラもろとも轢きそうになりました。 自分も、「長老がいなくなるまでの辛抱で自分が関わり合わない様に注意しよう」と思っていたのですが、昨年、70歳を迎えて、退職するはずの長老がいなくならなかったので、 社長確認したら、「本人からの申し出で、社長が不要とおっしゃるまで、勤めたいと言われたので、来てもらっている。」 と言われました。 会社は、社長夫妻(60代)と長老の爺さんと 67歳が1人と自分(今年60歳)の零細企業で トラックが5台あり、うち1台が5t車なのでこの車を運転できるのは、自分と67歳の人の2人のみです。 社長の態度から、推測している限り特に、長老の爺さんに思い入れは、無いようなのですが。長老の爺さんは過去に従業員が爺さんのみだった時期があり、「自分が会社を支えて来たんだ。」という自負がある様に見受けられます。 話を戻しますが。 昨日、プラント内でトラブルが発生し、対応中に、爺さんが振り回した大きなハンマーが、自分に当たりそうになったので、大声で「やめろ!」と制止したのですが、ハンマーを振り回している本人は、キョトンとしていたので、「ハンマーが私に当たるかもしれない、とは思わないのか?」と問いただしたら、 「そんな事は、起こらない!」と断言されました。 同様なケースは2度目なので、さすがにこの会社に対して、「定年で身を引いた方が良いかも、この人に身体障害者にさせられたら、どうしようもないかも。」と悩んでいます。 今のご時世に再就職が困難な事も理解しているつもりですし、トラブル爺さんの安全意識の低さに怪我にさせられてもかなわないしどうするのがベストだと皆さんは思いますか! 自分としては、昨日の件を社長に話をして、60歳で再就職の道を選択する方が良さそうだと現在は考えています。 皆様のお知恵で良きアドバイスを頂けるとありがたいです。 特に、同年代で同じ様な環境の方からアドバイスを頂けると嬉しく思います。 ※長文失礼いたしました。
7才定年で57才で退職金が支払われ、その後は、給料2割カットで嘱託(準社員?)として60才まで働くことになります。 これは、労働基準法で違法になら無いのでしょうか? 従業員300人ほどの中小企業で労働組合もあり57才迄は組合員でもあります。 57才定年では、3年も早く退職金の計算され、元々少ない給料なのに、カットされます。 労働基準法での定年は60才以下でもあり得るのでしょうか? 同僚は、今年6月で60才になられ続きで嘱託で働く話もでてるらしいのですが給料はもっとカットされるようなことを 言っておられました。 私は現在54才で気がかりになってきましたのでご存じの方よろしくお願いします。
ですか?転職した方がいいですか?
ると定年退職しシニア社員として65歳まで 再雇用されます。 65歳を過ぎると有期雇用となり期間を定めて契約を行います。 そこで契約が5年を過ぎた場合 無期転換が必要となるのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
人事部からは「会社都合」退職と複数回の回答を得、 失業給付も3カ月を待たず直ぐにもらえると言われました。 しかしその後、離職票には「4D」(=正当な理由のない自己都合退職)と記載されると、 人事部に確認した同僚(選択定年で退職予定)が教えてくれました。 私は人事部に騙されているのでしょうか?騙されてはいないのでしょうか? また、失業給付が直ぐもらえるのか、貰える期間が150日か330日か、ご教示頂けると助かります。 ちなみに我社は業績が悪いためリストラが始まり、退職者が出始めています。 宜しくお願い致します。
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