するのですが退職届は出すものでしょうか?お願いします。
解決済み
4/15 退院 声がかすれがあるがその他は問題はないとのこと(運転なども) 職種は営業で車での移動する業務であります。 毎日片道40kmの通勤です。 質問は、車の運転が主となりますが、内勤への配置変えは出来ません。 私としては、退職をさせたいと考えています。 どうしたらよいでしょうか? 本人との契約は60歳定年で継続雇用となっています。 よろしくお願いいたします。
退職金廃止にしないと納税者の理解は得られないのではないでしょうか。
社員として働くこととなりました。 給料がグンと下がるだけでなく、有給休暇も新入社員と同じ日数(10日)から、 再スタートするらしいです。 余った有給は買い取りもしてもらえません。 給料が下がるのは仕方ないのですが、有給が減るのは、 会社として法に触れませんか??
のか分かりません。 退職事由には「定年制 有(60歳)、自己都合退職の手続き、解雇事由及び手続きなどは就業規則による」と記載されていました。 これは、出るということでしょうか? 口コミサイトには退職金は出ると書いてたのですが、もしかしたら「新卒入社は出るけど中途は出ない」とかなのかなと考えたのですが、どう思いますか? 人事担当者に聞くのが確実とは思うのですが、どうか知恵を貸してください。
回答終了
れました。人権侵害で訴えられるでしょうか?
県の採用試験を受け直し、別の県で教員をすることになりました。 こういった場合、退職金は今の県でもらわずに、他の県に勤続年数を引き継ぎすることが多いようですが、退職金をもらうこともできるようです。20数年後に現在の水準で退職金がもらえることは考えにくく、とりあえず一旦退職金をもらっておく方が良いような気もしています。皆さんならどうしますか。
歳定年で以後1年更新で65歳まで再雇用制度があります。 とは言っても当然の如く月給は格段に下がります。 なお、年金をもらえるまでに1年間の空白期間があり61歳からの給付です。 自分は第二の人生を全く異なることをしたくています。 若い時に一度は諦めた仕事を諦めきれずに 年齢を考えてそれなりの内容に変化させて 取り組んでみたい事があり、 再雇用選択せずに定年60歳で退社するか 場合によっては59歳で退職するか悩んでおります。 なお、新しい仕事をしてゆくに当たり 4月入学の職業訓練校で半年、あるいは1年の 訓練を経験できれば最良と考えています。 訓練校は入試があるので受からないことには始まりませんが 受かると仮定して・・・ 60歳到達時の4月入学の場合と 1年前の59歳で退職し4月入学とでは、 その後の人生において 高齢者雇用給付金や年金給付額に何か差が出てしまうのか? というのが質問の主旨です。 在学中、雇用保険(失業保険)が下りるとして 卒業後の再就職時における 高齢者雇用給付金の仕組みに 金額の差異が出るのでしょうか? つまり、在学中失業給付を受けている金額が 再就職時の基本額となるのでしょうか? それとも在学前の現在の会社で就業していた時の 給与が基本となるのでしょうか? などなど他にも知っておくべき仕組みなど ありましたら広範囲にご教授願います。 うまく説明できないので判り難くかったら申し訳ありませんが 損をしないで(あるいは得に)生ける方法を知りたい次第です。
ースです。 一般被保険者となるため、年金とのダブル受給はできないと思います。 誕生日が秋のため、退職後すぐに雇用保険を受給せず、ハローワークに延長申請を行い、 65歳の誕生日を迎えてから受給する場合、雇用保険の種類は一般の求職者給付となるのでしょうか? それとも高年齢求職者給付金となるのでしょうか? 同じ企業に40年以上務め、60歳の定年後は雇用延長し、年次契約となっているので、離職理由は雇用期間満了だと思うので、一般の給付では150日の給付、高年齢求職者給付金では50日分の給付になると思うのですが、こののようなケースでは、どちらを受給することになるのでしょうか?
ていました 途中、早期退職制度が導入されましたが叔母は利用することなく働いていました そのうち部署をかなりノルマのある慣れない営業に変えられ、成績が悪かった叔母は自主退職しました 退職金はかなり貰ったようですが、叔母はリストラにあったと言っていました 公務員や民間の定年は60歳や65歳がほとんどですが、女性でそのような歳まで働いている人は周囲にはいませがこのような感じで退職していくのでしょうか? 皆さんの周りには高齢で定年までいるような女性はいらっしゃいますか?
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