地方公務員は、512万で、会社員は412万だそうです。 ですが、労働時間がそれぞれ違いますよね。 たとえば、公務員の勤務時間が、8時間で、医師の勤務時間が16時間であれば、年収に騙されているはずです。(そんなことはありませんが) 医師と公務員と会社員の勤務時間をどのくらいですか? そうすれば、時給が割り出せるはずなので。 よろしくおねがいします。
解決済み
となり定年を迎えます。法律で本人が望めば63歳(?)or65歳(?)まで、(年金が出るまで?)延長のようなかたちで その雇用を保証しなくてはならないということを最近漏れ聞きました。やはり再雇用をしないと企業は法律違反ということになるのでしょうか?会社側がこの人間は特に要らないので60歳で退職、以後の継続雇用はしない・・としても特に問題はないのでしょうか?わたしは『10月』が来て、このオジサンが速やかに会社を去ってくれるのだけを願って生きてます!参考までに当社は東証1部上場企業、おじさんは当然のごとく『延長するぜ、当たり前!』とのこと・・・・。
る年齢です。大学卒業後、就職をし定年まで同じ会社で働いていました。転勤も数回しました。 60歳で定年を迎えましたが、年金が満額もらえなかったので再就職をし、65歳の時点で再就職先で「65歳で定年」と言われ65歳からの再契約が叶いませんでした。 1年半ほど休んだりアルバイトをしたりしていましたが、「生涯現役」を標榜し、ハローワークへ通って長年慣れ親しんだ「事務」のパートを見つけました。応募したらすんなりと決定しまして、就職しました。最初は、何ともなかったのですが、あるときから「係長」級の男から仕事のことで「仕事が遅い!!」「ちゃんと聞いてるのか!!」「耳はあるのか!!」「自分勝手に判断するな!!」「わからなかったらちゃんと聞け!!」など、皆の前でひどく「罵倒」されました。それもほぼ毎日。悪いことばかり取り上げて「罵倒」し、仕事をきちんとやっても「お疲れさま」(慰労の言葉と言う意味)なぞ、まったくありません。 小会議室に呼ばれてそこでも「罵倒」されました。あまりのひどさに、人間不信から、人間恐怖にまで発展してしまって、出勤するのが億劫になってきています。 その「係長」級以外の人は、私を「否定的に言う人」はいません。 私は、誰でも知っている大企業に勤めていたし、様々な資格を持っている(第2種情報処理技術者、日商簿記1級・・・)ので、年下の上司(係長級の男)が自分を優位において何でも言うことを聞かせるためにそんなことをしているのかとも思いますが、ちょっとひどいと思います。これは職場の「パワハラ」と言えるでしょうか。 また、あなたがこのような扱いを受けたらどうしますか? 私は、今日にでも辞めたいと思っています。 因みに週3日勤務で、私の休みの日は(週2日)女性が採用されましたが(同じ仕事をする)、たった2か月弱で辞めてしまいました。顔を合わせたことがありませんので本当のことはわかりませんが、どうして辞めたか、もしかしてその女性も私と同じ扱いを受けて辞めたのか、なぞとも思ってしまいます。 5年前から、他の部署に採用された女性が今月から私と同じ部署に転勤してきて、2人で出張したとき「この部署には問題がある。」と言っていました。 その係長級の男は、もう一人の男性とも折り合いが悪いのですが、なぜ私だけこんな風に扱われなければならないのかが納得できません。 「労基署」に相談に行きましたが、職場の「パワハラ相談窓口」に相談する、あるいは「労働局」に頼んで「調停」を頼んだらいい、と言われました。 宜しくお願いします。
性はありますかね?
として、美味しい物食べて、 趣味をする人生も悪くないと思うようになってきたのですが、その内後悔しますか? やはり高卒認定は取るべきですよね?
務所には私と40代の男性上司、もう一人は工場長(名ばかり)60歳です。 この工場長という人が今まで私が出会ったことがないくらいに性格が悪くてうんざりです。一日中人の悪口を言っていて特に社員の悪口ですがAさんの前ではBさんの悪口、Bさんの前ではAさんの悪口というようにみんなの悪口を言っています。そのくせ気が小さいので本人を目の前にしてはその人の前では普通に会話するだけです。社長は本社にいてあまり来ないのですが社長にも社員の悪口(仕事上の注意とかではなく)を言うので上司としては最低だと思っています。 私は入社して1年が過ぎました。きっと私の悪口も言っているんだろうとは思っていましたがもう一人の40代の男性から私の悪口も言っているといわれました。私のことを変わった女だとかあんな変わった女見たことないとか。私は普通に仕事をしているだけ出し工場長ともたまに会話するだけでほとんど会話はしません。 このような人なので40代の男性と工場長は現在工場長のいろいろな悪口が原因で喧嘩中でほとんど口をききません。 雰囲気が悪くて最悪の状態です。 しかもこの工場長定年は過ぎたものの63歳の年金がもらえるようになるまでは退職しないようです。その上こんな状態なので社員全員の嫌われ者で仕事もほとんどせずに一日をすごしています。 最近転職も考えるようになりました。でも小さい子供を保育園に預けながら働いている私にとって融通がきき保育園からも近いのでなかなかふん切れません。 やっと最近になってほかの女性のパートの方たちとも仲良く慣れてきたのでそれも気になります。 この程度のことならみんな我慢しているのでしょうか? まだまだがまん足らないですかね。
をされている皆さんはどうやって勉強をされてますか? 何か良い方法があれば教えて下さい。
は悪いのでしょうか? 賃金:基本給 180000円 月平均労働日数20.5日 定額的に支払われる手当は無し 通勤手当:実費(上限なし) 昇給:なし 賞与:あり、年2回 加入保険等:雇用、労災、健康、厚生、確定拠出年金、退職金共済、退職金制度あり(勤続3年以上) 就業時間:9時30分~17時30分 時間外:あり、月平均10時間、休憩時間60分 休日:土日祝、週休二日制 毎週、6カ月経過後の年次有給休暇日数 10日 企業全体:22人 資本金:1000万円 労働組合:なし 定年制:あり、一律60歳 勤務延長:なし 再雇用:なし 育児休業:なし 介護休業:なし 看護休暇:なし 年間休日数:120日 就業規則:あり どうなのでしょうか?
らから問い合わせをすると、「弊社には退職金制度がありません」と回答を得ることが多いです。今のご時勢かもしれませんが、退職金規定がない企業に勤めるかたは、具体的にどのような対策を取れますか? 年金は繰り上げ請求をすれば若干の金額を60歳からもらえますが、基本は65歳からです。 しかもそれは年々徐々に支給年齢引き上げも検討されています。 もちろん、退職金制度がある会社に勤めれたら条件的にはいいと思いますが、 ない場合はどのような対策を取っていますか? (嫌なら行かなければ良いだけの話しですが、社会の「一問題」としてこういった人が定年を迎えたときに社会問題にならないのかと思っての質問です。)ちなみに県が設置している若年者が相談に行く就業相談所のようなところに聞きにいくと、ずっとそこで働くかわからないからと言われました。ちょっと自分が望んでいる回答とはちがい、なんどもそういう意味ではないと言ったのに回答はちがうもので正社員じゃなくても経験がつめるし、また他の会社に行くこともできるという回答で、本当に転職を考えている人へのアドバイスというものがなかった。 結局、格差を生み出すひとつの歪みのようなものでしょうか?
いゆっくり時間置きシニア派遣かアルバイトやる。 どちらかまだ迷っています。 良ければ定年から働いている方々の現状を聞かせて下さい。
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