基金が支給する年金は、当該基金の加入員であった者が老齢基礎年金の受給権を取得した時点に限り、その者に支給が開始されるものでなければならない。 (解説) × 「基金が支給する年金は、少なくとも、当該基金の加入員であった者が老齢基礎年金の受給権を取得したときには、その者に支給されるものでなければならない」と規定されている。 したがって、「老齢基礎年金の受給権を取得した時点に限り」とする設問は、誤り。 (質問) 老齢基礎年金は、10年以上の受給資格期間がある方が65歳から受給できるものですが 「老齢基礎年金の受給権を取得した時点に限り」が×で、「少なくとも、当該基金の加入員であった者が老齢基礎年金の受給権を取得したとき」が〇ということは、詰まるところ、老齢基礎年金の受給権を取得していなくても受給できるケースがあるということでしょうか。 日本語がわかりづらいので、質問しました。
解決済み
が、人数不足は解決できていません(以前の知恵袋より) やっぱ時給が安い(770円)きつい、汚いのイメージがつけず、新しい人は来ないが、 やめる(病気休業の70歳未満)がおおく、 働いていたのが60歳(定年退職後)で、それからずーと働いていたが、 身体に無理を打つ、家庭問題(旦那が病気のために介護退職、子供が持病の病気のための退職)一身上の都合により退職してしまい、 今年の後半、来年はどうなるのだろうか?と思う仕事の仲間。 安定した仕事場所(波があるが)なので、これからも続くと思います。 それで、会社の上司から「誰か働く人はいないのか?パート、アルバイトでもいい」と言っていた。 だけどもいるようでいないです。 知り合いの人に聞いてみたら、 「どこも人数不足、地元テレビニュースで、繁華街で○○ビルがリニューアルオープン(老朽化により一度取り壊し、新しく生まれ変わる)のテナントは人数が増えた(若い女性たちが働く)だけども守衛、清掃、設備関係は来ない」と言っていた。 朝7時から16時まで、パートだと7時から12時まで。 朝7時だから子供持つパート仕事の人は無理と言っている。 またイメージがあまりよく思われないので、来る人がいない。 パートだと、保険と年金と雇用と労災はどうなっているのだろうか? また今後の出来事を考えると、仕事場はどうなるのだろうか? やめる仕事仲間→来る人が来ない新しい新人→今いる人たちで負担が多くなる→体が無理を言ってもう無理だなと弱音→魔のループ状態。 それで質問です。 ①なぜ働く人が来ないのだろうか? どこも募集だらけ、コンビニ、スーパー、病院、新しいショッピングセンターの従業員。 ②そのパートの募集の仕事場、保険は、年金は、労災は、雇用は? ③今後のことを考えると不安です。 やめる人がゴロゴロ、来ない新しい人、負担が来る、変わらない出来事 どうしたらよいだろうか? 会社に窮状を言っているのだが、来ない人は来ない、それでいてきたとしても無茶ぶりをしてキレてやめていくんだから… この3つの回答をお願いします。
禁止の例外にあたる場合」についてわからないことがあるので教えて下さい。 参考url: http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/01-1.html クローズアップ(2) 10月1日以降も引き続き日雇派遣で働くことのできる場合とは の部分に、 「以下の[1]か[2]のいずれかにあてはまる場合は、例外として日雇派遣が認められます。([1]と[2]の両方を満たす必要はありません。)」と書いてありますが、 禁止の例外として認められる業務であれば、禁止の例外にあたる場合に当てはまらなくても、日雇派遣で働けるという解釈で宜しいのでしょうか? 短期の仕事の面接に行った際、両方に当てはまらないと仕事が出来ないと言われ、疑問に思いました。もしそうだとしたら、[1]かつ[2]にあてはまる場合、という記載になりますよね? 「いずれか」という記載なのに、なぜなのでしょうか。 なお仕事内容は、「禁止の例外として認められる業務」内の「受付・案内」です。 禁止の例外にあたる場合(60歳以上の者・雇用保険の適用を受けない学生・生業収入が500万円以上の者・生計を一にする配偶者等の収入により生計を維持する者であり、世帯収入の額が500万円以上)には当てはまりません。 面接は採用でしたのに、最後の最後に、こういった事情で仕事の機会を奪われるのが納得できません・・・。 なお、他にも仕事に関係した質問をしておりますので、そちらにもお答え頂けると助かります。
ヶ月勤務してきた会社を、今年の3月31日付けで退職します(3月末で、丸11年勤続になります)。 退職理由は、表向きは自主退職なのですが、正確には成績不振により退職勧告を受けての会社都合です。 この場合では、一般的な自主退職とみられて3ヶ月以降の失業保険の受給になるのでしょうか? 振替休日や有給休暇は、すべて消化しても良いとのことで、3月末まで籍は残っています。 次の仕事が決まるまでに収入がないと、生活が成り立たないので、すぐに受給できるものなら受給したいのです。 初めてのことで、無知で申し訳ないのですが、受給期間や今後の手続きの進め方も教えて頂きたいと思います。 よろしくお願いします。
り18万で働いていますが8月に結婚するのでそのタイミングでパートになりたいと思っています。 調べていたら扶養内に納めるには103万や130万位内と記載があり、1月から12月の年収で決まるとのことでした。 パートになったら月8万円ほど稼ぎたいなと余っていましたが、正社員時代の給料やボーナスを合わせると130万以上になってしまいます。この場合だと夫の扶養にも入れないとのことで今年は国保に入ることになるのでしょうか? また年金等も同じでしょうか?
た。 10月くらいから田舎を出て札幌で自分の近く、もしくは同居して仕事をする予定ですが60歳を過ぎてからの就職先ってあるもんでしょうか? シルバー人材なんとかってのに聞いてみたら仕事を斡旋してるわけじゃないのでなんとも言えないとのことで… さらに単発の仕事がほとんどで月に一回とか二回とか… 去年は登録している人の3割は1年間で一回も仕事がないようで… 一応介護福祉士の資格を持っているのですが仕事を探す良い方法はないでしょうか?
ました。 雇用、労災、健康、厚生年金の保険は2社とも同じなのですが1社は退職金制度あり、もう1社は厚生年金基金あり(退職金制度なし)でした。定年まで35年働くとして定年後はどちらの方が安心出来ますか?2つの制度がある方がベストですが、どうかよろしくお願いいたします。ちなみに月給は天引きなしで27万です。
6か月に毎月きまって支払われた賃金(残業代含む、賞与は除く)の合計を180で割って算出した金額のおよそ50~80%(60歳~64歳については45~80%) とあります。。 コレは各種税金、各種保険、各種引かれていたものを引いた 手取りにたいして180で割るのですか? それとも各種引かれる前の金額ですか?
なのですが、求人票には、正社員、雇用 期間の定めなしと記載されていたのですが、 入社してみたら、3ヶ月は試用期間のアルバイト契約で、交通費も出ない会社(求人票に交通費の記載なし)に入社してしまいました。 面接の時も、面接官からいつから働けますか?などの質問も無く、人足りないから、出来れば、早く来てほしいです。などと言われ、少し不安は感じていました。 この会社って普通でしょうか?
社の場合、勤続年数10年で計算されますか? (9年11月なので勤続年数9年で計算されますか?) 勤続年数が10年だと調整額が加算されるみたいで、死活問題です。。
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