れない、仕事中にスマホをいじる、私以外の職員全員たばこを吸いながら仕事をする、働いて2週間たった頃に勤務形態を変更され9時から13時の休憩なしから、9時から14時までで13時から1時間昼休憩をとらされるようになりました。家族経営で男の子に甘く、私以外仲が良くて働きにくいです。とても不満があり辞めたいです。働いて2ヶ月ですがもっと我慢強くなるべきでしょうか…
解決済み
で、濃厚接触者になり 保健所から2週間の自宅待機となりました。 このように仕事上で発生した2週間分の給料はどのようになりますでしょうか? どなたか教えて頂きたいです ♂️
回答終了
ヶ月程度) 退職したいと思っております。 理由はいろいろありますが、面接時は忙しい時期だと毎日1時間程度の残業はあるから月でいうと30〜40の間かなと言われたのですが、実際は毎日6時15分〜17時30あたりまでさせられます。 実際残業なしだったのは入社して3日だけでした。 もちろんお給料いただいているんだから残業はわかるのですが、基本給低すぎて残業を30時間(夜勤してない)しても手取りで18万円程度です。 直属の役職者に退職の意向を伝えましたが、いつごとがいい?と聞かれ現状からシフト出ているところまでを提示しましたが、少し考える時間欲しいと言われました。多分2月半ばまではいてもらうことなると言われました。 法律的には1ヶ月前若しくは2週間前報告だと思うのですが、 2月てだいぶ先だと思いました。 この場合どうすればいいのでしょうか。
間がかなりかかるためはじめの2週間は週3日で時給のアルバイトでした。 なれてきましたので週5日勤務になりましたがまだしばらくは試用期間との理由で時給のアルバイト と言われました。 面接の際、通勤に慣れるまでは試用期間みたいなものでアルバイトとは言われてましたが 週5日で働くようになってからは月給になるとのことでした。 (週3日でも時給にするか月給にするかの話は一応ありました。) お給料の面でもそうなんですが勤務地も面接時に言われていたところではなく 会社というより経営者の事情でずっと通勤に片道2時間30分かかるところになるようです。 ちなみに募集要項に試用期間については全くかかれていませんでした。 これって普通なんでしょうか??
働き始める予定ですが11月の頭(平日)に結婚パーティーのお呼ばれ予定があります。 すぐに仕事が決まれば 働き始めて1〜2週間で休みがほしいということになります。人員として1人と数えられてないであろう働き始め数週間(研修期間や試用期間)に休みはもらえるでしょうか? もし希望を出す場合は内定をもらい出勤開始日を決める段階で話していいでしょうか?
配は、無いのですが 私の職歴が最悪です・・。 2週間足らずで解雇された仕事しか職歴が、有りません。恥ずかしくて書きたくないです。 記載しなかったら、 職歴詐称になりますか?
場合は明日にでも退校しないと不正受給になるでしょうか? 10/15から職業訓練を開始しましたが、10/19に面接してもらった会社から本日(10/20)採用の通知をもらいました。 ただ、勤務開始日が11/4と少し先です。 その場合は明日にでもすぐに退校しないと不正受給などになるでしょうか。 11/2まで受講することは出来ないでしょうか。 雇用保険自体は10/19で切れてしまっているので、職業訓練で延長されているような状態です。 せっかく高額なテキストの代金も支払ったばかりですので、ギリギリまで講義を受けたいとは思っています。 なお、求人サイトで見つけた仕事に電話をして、面接のアポを取りました。 その日は家族の体調が悪く自己都合で訓練を欠席をしていました。 しかし、先方担当者が翌日から長期出張のため、自宅から近所だったこともあり、その日の夕方に急遽面接してもらったのですが、急なことで、面接のための欠席届用紙が手元に無く、先方企業に面接の証明の署名してもらうことが出来ない状態でした。 そのため、訓練校は私が面接を受けていたことは知らない状態です。
ている飲食店のバイト先に大学生の新人が入ってきました。 その子は見た目も可愛くいつも笑顔でハキハキしていて、入ってすぐに他のスタッフさんと馴染みました。仕事もなんでも笑顔でやってくれ、手が空いた時は何かありませんか?と聞いてくれ、話していても親しみやすい、本当に素敵な大学生さんです。 しかし、それを妬んで、ベテランのパートさんが、その子にだけ冷たく接しています。毎日出勤していて気も強い(指図されるのが大嫌い)なため、次のターゲットになるのが怖く、他の誰も言えない状態です。 私たち他のスタッフとしては、このパートさんに正直やめていただきたいです。仕事はできるのですが、その人のせいで明らかに職場の雰囲気が悪くなっています。以前も別の新人をいびり、2週間で辞めさせたことがありました。 皆さんならどうしますか?
7月中旬から有給を使用してお休みしています。8月も同じようになるかと思います。(有給日数は十分あります) 2週間休んで本日状況報告のため会社に顔を出しました(1時間程度)。直属の上司は心配しており、期間は長くなっても(休職しても)体調を回復して是非職場復帰してほしいと言われました。2週間休んだら体調は良くなってきてます。しかし、原因となったのが勤務する会社の仕事ですから、正直復帰する気持ちはありません。 どうやって上司が納得する説明をして退職するか、悩んでおります。 次の仕事のあてはあります。 正直に「復帰したとしても、ここでの仕事が原因で体調不良になったのですから元には戻れません」と話して 退職願を出すのが一番でしょうか? ベストな方法があったら教えてください。よろしくお願いします。
した有給取れず2週間と1日かかり、4月末に有給使いきります。 その間に今働いてるとこで勤務したら違反だと思いますが、バレるのでしょうか? 源泉票には退職日記載されますが 有給使い切る4月末が退職日となるはずです。 その間働いても有給と勤務した日は分からないと思うので大丈夫でしょうか
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