1年間働いて、自分は調理が好きなことを改めて実感しました。 しかし現在働いている保育園は栄養士が保育補助として保育に入ることが多く、月の半分は丸一日保育、のような状態です。 給料は手取り20万程度、ボーナスは年間30万くらいで、悪くはないと思います。 子どもは好きですが、半分が保育となるとやりたいことと違うかなという思いが強く、退職または転職を考えています。 別の保育園に転職も一つの道なのですが、もう保育園栄養士はいいかな…というのが正直な気持ちです。 2年ほど飲食店のキッチンメインでアルバイトとして働き、続けられそうなところの正社員を目指すのもありかなと思っていますが、飲食店の正社員の大変さを甘く見ているのかなとも思います。 考えがまとまっておらずすみません、なにかご意見いただければ幸いです。
回答終了
。飲食店で店長に連絡をして休む許可をいただきました。 その後同じ時間に働いてるパートさんからなぜ自分には連絡が無かったのか?その程度の関係なのか?と立腹で怒られました。 確かに配慮として同じ時間に働く人への連絡はしたほうがいいとは思いますが義務ではないと私は思います。 仕事を突然休むということは何かあったからです 何かあったということは休んでひましてるわけではなくて対応に追われてたり体調が悪かったり連絡をするのも苦になるぐらいのこともあると私は思います。 わたしは4歳の子を持つシングルです 休んだ理由は大雪、早朝からずーと雪かきをしていて4歳は言葉も話せるし自分である程度動きます。雪に興奮して一人で家の中に置いておくのも目が届かず怖いです。雪かきをしないわけにもいかないほどの大雪で子供と外に出て雪かきをしつつ子供の安全にも目を配る。そんな状況で一人の人、店長への連絡が精一杯でした。連絡中も雪は降り続き子供は走り回りあちこちに目を向けながらです。 配慮ややさしさが足りなかったことは認めますがそこまで責められることをしたとは思えず納得がいきません。 怒ってる方にも謝罪と連絡する余裕もないほどの状況だったと伝えましたが全く理解してくれず、その後返信は来ないまま。 年明けに仕事が始まりまた一緒に働くのかと思うと憂鬱です。 緊急で休まないといけない状況で店長、同じ時間に働く人全員に連絡する義務はありますか? 親になってまだ4年、初めての子で4才児の行動力には驚かされてばかりやんちゃでよく動く子で目が話せません。電話の邪魔をしたりスマホを取ってダメーと騒いだりもします。 最低限の連絡は義務だと思いますがそれ以上は余裕があればでいいと、私は思います。 この考え方は間違ってますか? もちろん落ち着いたら連絡しようと思ってました。 次仕事で合った時も謝罪しようと思ってましたがそれより先に怒られてしまい、関係がこじれたまま。 腑に落ちないのが素直な気持ちです。 私の考え方はおかしいんでしょうか? 文章、下手くそで申し訳ありません。
解決済み
ちゃんとSくんという僕ら3人 最初は仲が良かったのですが 最近腹が立つことがあり。 まず、Hちゃんとは高 校のとき 僕は少し付き合っていました。 それから4年後くらい、 僕の紹介で今の職場に入りました。 それから同い年ということもあり3人は仲良くなったのですが、気づいたらHちゃんと Sくんが付き合い同居してます。 別にそれはどうでもいんです。 僕は今年結婚して来月子供が生まれるので。 Sくんは高校の時にHちゃんと僕が付き合っていたことを知っています。そこは気がかりでしたがそれを承知で付き合ってると思ってました。ですがそれから数ヶ月、ある出来事がありHちゃんのいないシフトの時にSくんと他のスタッフがいたのですがSくんはいきなり機嫌が悪くなり頭がおかしいのか仕事中にもかかわらず帰ってしまいました。 うちの店は緩いのはあるんですが、店長がバカなんです。最初理由は分からずは?という感じでしたみんな。それからHちゃんにどうしたの?と聞いたらどうやら勝手に被害妄想か知らないですが僕に嫉妬していたようで、 は?と思いながらも。 これから長くなるので箇条書きでその Sくんのおかしいところを書きます。 ・俺に嫉妬をする ・すぐ機嫌が悪くなる ・元々短期 ・仕事が怠いと帰る ・ここの職場は楽だという。 「働いてないだけです」 ・仕事をしない 仕事をしないというか もはや社会不適合者なんです。 実際まだ学生で今、バイトなので 知ったこっちゃないですが迷惑です。 そしてHちゃんも元々しっかりしていたんですが、同居してからヘラヘラし出すようになりそのSくんの影響です。 それからHちゃんから色々聞くと 束縛や嫉妬がすごく、 男と話してるのにも嫉妬や ライン等、男の連絡先を消させたり 飲みに行くのも禁止らしく 友達との飲み会も禁止らしく 最初はSくんと仲が良かったのに こういう事がありどんどん自分の中で嫌いになっていきます。 店長も本当なら辞めさせたいと言ってるんですがまぁ人手が足りないので仕方ないのはわかるのですが、ストレスです。 シフトがかぶってるの見るとむかつくし。 どう思いますか?こういう束縛彼氏って。 見ててむかつくんですが
飲食店に勤めており、昨年7月からは社保加入もしています。 基本的に8時間働いていましたが、今はコロナ禍の影響で一日5時間しか働けず給料が7万ほどマイナスになる予定です。仕方のないことだし、いつかはコロナが終息してまた飲食店が盛り上がるとは思っていますが、転職も考えています。 ちょうど4月に家のすぐ近くにドラッグストアがオープンする予定です。そこに面接を受けようか迷っています。 40歳50歳になって、いつまでお洒落なレストランで働けるかわからないし、だったらドラッグストアで社保加入させてもらい年齢を重ねても働ける職場を選んだ方がいいのかなとも思っています。 ただ、今の職場が人間関係がすごく良くて居心地が良いです。マネージャー、店長からは頼られているのも感じるしやりがいも感じています。 長い目で見て、やはり転職した方がいいのでしょうか?
ので8月8日からニューオープンします! そこでいまバイトを募集していて、15歳〜17歳の女子高生がバイトで来てくれます。 もうみんな分け隔て無く、とっても可愛いです!子供だなぁって感じのかわいさです。急に父親になった気分です!笑 私はバイトを通じて良き友達も出来たし、楽しい思い出やつらい思い出もたくさんあります。これらは今になって財産で、今度はそれをバイトの女の子達に与えるポジションだと思うと緊張が止まりません。 楽しくバイトして、勉強も頑張って、青春して、良い思い出にして欲しいです。悲しいのは直ぐに辞めてしまうこと!それだけは避けたい…。 私は性格が温厚なので怒鳴るようなことは絶対にありませんが、他にどういったことに気を付ければいいでしょうか? バイト先でやだなって思うところ教えて欲しいです。あと、こんなことがあったらいいなって思うことも教えて欲しいです。 一応、バイトの子達にも意見を聞いていますが、遠慮している様子で、もっと打ち解けたら色々意見を聞いて取り入れられそうなのは取り入れたいなと思っています。
店で子どもが幼稚園にいっている間だけ働いています。 その店の給料の計算方法なのですが、本来私はいつも15時までの勤務なのですが、時間内に終われず、大体10~15分はオーバーします。 また、朝は15分前には出勤してその日の予約を確認したり前日の連絡事項を確認したりしろと言われます。 早く出勤して時間きっかりに働き始められるように準備をしろというのは分かるのですが、そうではなく早く来て結局仕事をさせられています。 結局一日30分近く時間外の仕事をしています。 それなのに毎回本来の就業時間前後のオーバーした分は切り捨てられています。 わざわざタイムカードの横に手書きで勤務時間○時間と切り捨てられた1時間単位の時間で書き直されています。 日々の時間外労働は例え10分程度であってもそれが月6日あればそれだけで1時間になり、1時間分の時給が発生すると思うのですがその考えはおかしいですか? また、オーナーは自分が頼んだ仕事をこちらがが「終業時間を過ぎてしまったので」と言って断ると「時間がないのならまかないも食べずにやれ」と言います。 もちろん、まかないはタイムカードを切ったあとにいただいているので勤務時間外で給料は発生しません。 それなのにそれも食べずにタダ働きしろというオーナーの考えはおかしいと思うのですが、これが普通ですか? 学生時代コンビニでバイトしていたときは1分単位まできちんと勤務時間として計上されて月単位で30分になればその分きちんと給料が支払われていたのでそれが普通だと思っていました。 今の店は個人経営だからなのかその辺が曖昧だし、働き始めたときに労働内容確認書?のようなものも一切もらっていません。 こういう場合どのようにしたらいいのですか? 早めに出勤して時間まで仕事はしない、1分でも過ぎたら上がる、それって仕事をなめてると思われますか?(実際そのようなことを言われました) こちらは時給で働いているので支払われないのなら支払われる以上の仕事をする必要はないと思っているのですがおかしいでしょうか? 法的な面からもくわしくご存じの方、アドバイスよろしくお願いいたします。 同じような経験をされた方もお話聞かせていただけますと幸いです。
欄には何も書かなくていいでしょうか? 数ヶ月前まで飲食店でバイトしてましたが、今回のアルバイトとは職種的に関係ないので書く必要はないかとは思うのですが…完全に未経験よりレジ打ちなどの経験や接客の経験があることはやはり大事でしょうか?アルバイトは職歴に含まれるのかよく分からないので書いた方がいいのかアドバイスいただきたいです。 また、もし書く場合にどのように書くのが良いかも教えていただきたいです。前に働いていたのはドトールです。
。 大阪在住なので来年の6月に試験があるとのことですが だいたいどれくらいの期間で勉強されたかなど教え て頂きたく思っております。 子供が二人まだ小さくて仕事もしながら…なのでずっと勉強とはなかなか難しいと思いますが頑張ってみようかと…。 あと、試験日が近づいてきたら願書などその他必要書類などをどれくらい前から用意をしたらいいでしょうか? 久しぶりの勉強で、どう手をつけていいのか、どう動けばいいのかよく分からなくて… よろしくお願いします。
について質問です。 今は、週2日だけ家族に子供を見てもらって働いているのですが、今のアルバイト先に内定証明書を書いていただくことは可能なのでしょうか?(アルバイト先は大手飲食チェーン店です) アルバイト先には、来年からは保育園に預けて長い時間働きたい、とは言っています。
相談に乗ってください。 子供が3人いるのですが、色々なことから、私の睡眠時間を削ってしか働けないです。 今早朝勤務しているのですが、会社が縮小のために深夜の時間帯の運用を停止するとのことで、4時間勤務のところが2時間になってしまいます。 収入が足りないために、やっていけないです。 本当に田舎なので、夫になんとか頼み込んで土日の夜22時くらいから都合をつけてもらえることになったのですが、それでもこの辺は飲食店等は0時前後にはしまってしまうので、やはり土日のみでは全然収入が足りないです。 そこで、土日のその時間帯だけ水商売…とも考えたのですが、狭い地域なのですぐにご近所さんや子供の親御さんに知れることとなると思います。 中には偏見を持っている人もいるでしょうし、私も向いているとは思えないので、あまり気が進まないです。 苦肉の策として、平日毎日、子供が寝てから(もしくは本人たちのみで寝てもらう感じになるかなあ)家の中は親不在の状態で働きに出るのはどうなのかなあと思って。 私の中では、何かあった時に後悔しか残らないので完全に無しなのですが(みなさんの中にも、子供の就寝中に深夜や早朝母親が働きに出るのは無しと思う方もいらっしゃるとは思いますが…)、やはり完全にナシですよね? 夫はほぼ毎日0時前後に帰ってきて、土日も突発的に出勤のこともあります。 子供は3人です。 保育園利用でフルタイム…という選択肢も無くはないのですが、子供のうち一人が年長で、今の幼稚園で卒園式を迎えさせたいというのもありますし、小学生も居るのでなかなか。 もう一人はまだ幼稚園に通っていません。 夜間フルの勤務だと、多くの場合が登園・登校に間に合わないですし、間に合うところがあったとしても、一番下がずっと居るので私の睡眠時間確保が難しく、現実的ではないです。 今のように長期休暇に入ると預け先が無いのも問題です。 身動きが取れないです。
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