いて、 違法にならないのはどうしてですか? 雇用契約書に1か月前の申告をする事と書く事自体は 自由だからですか?
解決済み
用契約書って新たにもらえますか?
回答終了
最低賃金+職能手当という時給でした。職能手当というのは寸志でなぜこのような時給体系になっているのかわかりません。 最低時給があがると時給全体があがると期待していたのですが、結局職能手当を操作して最低賃金をあげて結局全体では同じ時給という結果になっております。それも、契約書はあらたに発行せず給料明細だけ変わっていました。 これって違反ではないのでしょうか?契約書は新たに結んでいません。この契約書をもって労働基準局などに相談すれば職能手当はそのままで、最低時給を上げるという措置がとられたりはしませんか? 何もいわずにこのやり方というのは皆、怒っています。 お詳しい方、どうかご教示ください。
(雇用契約書)を作成しなかった場合。行政か何かでペナルティがつきますか?
業規則その他諸規程および法令の定めによる」とありました。これはどういう意味でしょうか? この一文があることで労働条件通知書は必要ないのでしょうか? また、労働条件通知書は必ずもらうものなのでしょうか? よろしくお願いします。
き出した者です。 初日を終えて少し不安になった為に質問させて頂きます。 まず一つは労働契約書についてです。 今日、初出勤となった訳ですが労働契約書・雇用契約書の話は一切出ませんでした。 契約関係は初日に話して頂けるものかと思っていました。 いつ頃貰うのが一般的なのでしょうか? そしてもう一つは雇用条件についてです。 試用期間は3ヶ月、その間は正社員ではなくアルバイトだというお話を口頭で聞きました。 あと入社日が会社の都合によって9月の中頃になると言われました。 となると今日は“入社日”ではないのでしょうか? その事を聞こうと思ったのですが担当の方は電話等の対応や外出されたりと忙しく、 結局聞けずに今日は退社しました。 とりあえず大事な事ですので明日改めて聞こうとは思っておりますが、 皆様の意見を聞かせて頂けませんでしょうか? 宜しくお願いします。
退職できますか? 3月末で契約更新を向かえる者です。3月末まで期間もあまりないですが、このまま今の職場を期間満了で退職したいと思い始めております。 まだ契約書は交わしておりません。はっきりとした更新の意思確認の場はなく、最近になって当然更新するであろうごとく、労働契約の内容(週何日勤務だとか)の確認のような面談だけはありました。 (雇用契約書の更新の有無については、「更新する場合があり得る」と表記されており、自動更新ではありません) もし契約を更新するとしたら、1年の雇用契約となります。しかし1年もこの職場で働くつもりはなく、退職の可能性があることは面談した上司に示唆しましたが、契約は途中で変更できるから、既に来月のシフトに組んで出来上がっているからと言われ、今週中にでも書面の契約に入ると言われてしまいました。 しかし1年更新として有期雇用契約を交わしたら、その期間中はやむを得ない理由が無い限り、辞めれないと聞いております。 (似たような質問をして「有期雇用契約は期間満了で終了するのが原則」という回答を頂いています↓) http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1083850600 私のような場合、期間満了で退職の意思を職場に伝えても、職場がそれに応じないような姿勢を見せた時(職場からの反論、またはあらゆる手だてを使っての説得、引き止めが続く等)、契約書にサインを行わなければ、そのまま退職として通りますか? いくら来月のシフトに組まれていようが、契約書にサインせず、来月からそのまま出勤しなければ、正当な退職として扱われますでしょうか? (退職の可能性を示唆したのは、最近の面談時に表したのが初めてであり、それまではこちらも更新するであろうごとくのような姿勢態度で勤めておりました)
のですがこれって違法なんですか? 親が労働基準監督署に通報すると騒いでいるので… 今のバイト先気に入っているのでやめて欲しいです… それが私のことを思っての事ならば嬉しいのですが私の親は単なる自己満のためにやっているのでほんとにやめて欲しいです
入った時にいただいた雇用契約書を確認したところ、満了まで半年ありました。 ネットで調べてみるとやむを得ない場合は辞めることが出来る、と書いてあるのですが「学業との両立が難しい」はやむを得ない理由に該当するでしょうか?
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