なり今は5年目です。 正社員になって一年半くらいで体調を崩してしまい、病院で抑うつ状態ですと診断されました。 それから半年後カウンセリングやテストなどして広汎性発達障害、睡眠障害なども言われました。 その一年後に精神障害手帳3級を取りました。 本題です 会社側が君をこのまま正社員としては雇えないから、準社員で障害者枠にしますと突然言われました。 給料は昇給なしの固定で、ボーナスも固定[給料と同じ額]、退職金はない。 最初に一般枠で入った条件と違いすぎる… これって違法じゃないの? 確かに私は病院やカウンセリングに行かないと行けないので、月に2、3回は早退はします。 体調も悪い時もありますので出勤が安定していない事はわかります。 ですが、作業は教えてもらえれば殆どできます。 こんな事でも正社員から準社員のされるのですか? しかも障害者手帳がなくなって元気になっても正社員できる保証はないと言われました。 その話をされたのが3月18日で、あと一週間で結論出せと無理を言われ困ってます。
解決済み
きだした女性(中年)が1人いるのですが、その方がどうも何かしらの発達障害を抱えてる人らしくて、障害雇用枠で採用されたらしいのです。 しかし最初、私はごく普通の健常者でパート採用された人で尚且つマイカー通勤してる人だと勘違いしてしまい、定時になる前にまだ少し時間があったので、作業で分からない事があったみたいなので教えようとしたら送迎バスが来ちゃうから!とチャイムが鳴ると同時にそそくさと帰ってしまったんです。 その作業は、毎日ちゃんと終えなければならない作業でした。なのに終えずにそそくさと帰ってしまいそのままにしてしまったので、結局私が終わらして帰りました。(定時後です) 翌日、車の免許持ってないんですか?と聞いたら免許取れないと言われたので、まぁそれはしょうがないかな。と改めて作業の一部を教えた次第です。 そして暫く一緒に働いてると、言動が少しおかしいな?と思うことが多々あり、教えたばかりの事をすぐに忘れてしまったり、本人も作業メモを取ってはいるんですけど、些細な事や、ごく簡単な作業まで事細かにギッチリにメモ帳にメモしてることを知ったんです。 そうしたら市役所の福祉課の方がある日やって来ていて、その人と上司が彼女の作業を見ていたので、それで障害雇用枠で働いてる人だと判明。 しかし、上司はその事を同じ職場で働くパート従業員に一切話してくれませんでした。 どういう訳か、私が働く会社では発達障害を持つ人を採用しても周囲に話してくれません。 健常者と勘違いして、少し強めに言ってしまったことも何度かあったので障害雇用枠の人を採用したら教えて欲しいと私は相談したんですけど…失礼かもしれないから教えない。とも言われてしまったんです。 特に、クリーニング工場での現場仕事の為に、洗濯物の汚れや破れに関しては徹底的に教えているのですけど…中々覚えてくれません。 知的障害ではなく、発達障害のみらしいのですが(ちゃんと確かめてはいません)、それなのに枚数もちゃんと数えられない模様で困っています。 以前私が勤めていた職場では、人の命に直結する医療関係(血液関係)の製造職の仕事だったので発達障害や知的障害を持つ人は現場では働けませんでした。 でも車椅子で勤務する、検査課の人や総務課の人はいたので身体障がい者に対しての理解はあります。 でもやっぱり、知的障害や発達障害を持つ人には少し疑問があるのも事実です。 この女性に対しても、この仕事に合っていないのでは?とか、仕事が出来ていない等と別のパートさんが相談したり報告したりしていてるのを度々見ます。 今日も仕事が出来ていない!と愚痴を言ってるパートさんがいました。単発派遣で入った中年男性もいて、その人も全く仕事出来ていないのでイライラしてたっぽいんですよね。 私も同意見でしたけど、トラブルを起こしたくないので黙っていました。 この女性の発達障害がどの種類なのか分からないので、どう対処したらいいか分からない時があります。上司に聞いても失礼に値するので聞けません。 この女性の発達障害の種類は、何になるんでしょうか? 車の免許が出来ない(免許取得が禁止されてる)。 知的障害(知能障害)ではないらしい。 メモ帳がギッチリで、文字がデカイ。 もの凄く簡単な作業でもイチイチ、メモを取る。 枚数が数えられない。 作業で使ってる機械(タオルホルダー)の掃除が出来ない。簡単なのに教えても覚えられない。 物覚えが悪い。 行動が遅い。 洗濯物の汚れや破れの判断がつかない時がある。 少しキツい言い方をする人の所には行かないで、優しい性格や物腰の柔らかい人の所に来て、何度も作業内容を聞いてくる。 発達障害にも色々とありますが…どういう訳か、私の所に良く来て聞いてくるんです。 私自身も少しキツめに言うこともあるんですけど、何故に何度も話しかけたり聞いてくるのか分かりません。 他のキツい性格の人は避けてるんですよね。私も場合によってはキツい言い方しちゃうことあるのに。不思議です。 この人って、一体どんな発達障害なんでしょうか?分かる方いらっしゃいますか?
回答終了
いになるので確認したいです。 就業当時:障害発覚前 ↓ 休職 ↓ 退職および保険の任意継続加入前:障害者手帳発行(精神疾患+発達障害によるカルテの提出による) という感じなのですが、 1.就業時の時点が対象となり、通常 2.保険利用時の時点が対象となり、障害者枠 どちらに当たるのでしょうか。
る状況です。大学には2hほどかけて行っております。(一人で暮らすより家族と過ごした方が安心できることが多いため。 )ですが、友達と遊んだり欲しいものを買うためにはお金が必要であり少ない時間ですがアルバイトをしたいと考えております。 一度アルバイトとしてケンタッキーさんで働かせていただいたのですが上司の方の言葉遣いや職場の空気がわたしにはセカセカとしている様に感じ、合わないと判断しました。今はケンタッキーさんでのアルバイトを辞めている状況です。 その中で障害者雇用について知り、求人などをインターネットを使い自分なりに調べたのですが条件が国が障害者雇用としてカウントを(補助金が出る)する時間より自分が働く時間が短く難しいと解りました。 この場合、 障害者雇用でない場合は、どういったことを会社側の方にお伝えすればよいか。 また、 障害者雇用ができる方法が知りたいです。 このような長文となってしまい申し訳ありません。また、ここまで読んでくださりありがとうございます。 よければ私にアドバイスをくださると幸いです。 よろしくお願い致します。 性別 男 通学時間 2h 経歴 今まで障害のことは言わずに生活 小学校前から障害についてわかっていた。 現在 大学生
分かりません 実習しても どれも上手くやれませんし 作業所でも すぐに飽きて辞めてしまいます。 工場勤務、スーパーでの陳列業務 清掃 飲食店での仕込み、、、、 コールセンターなどなど 特技はタイピング、、、 好きなことはドライブ ですがずっと同じことは苦手で 直ぐに辞めてしまいます どうすればいいですか? 就労移行支援にも通ったことありますが やめました
います。過去での経験を生かし、ハローワークの非公開求人の担当の方からの紹介という形での採用になりまし た。その採用の経緯も職場の一部の方しか把握しておりません。その経緯を知らない方から”どうしてここで働いているの”という質問を投げかけられ、採用の経緯を隠しているため、自分も返答に戸惑ってしまいぼやけた返答しかできませんでした。その場合どのような返答をすれば良いのでしょうか?
害者には見えないとよく言われます。 高校生になって初めて品出しのアルバイトの面接に行ってきました。その面接で、最初は障害者手帳などを持っていることを隠そうと思ってましたが、なぜか無意識に、面接の終わりくらいに手帳を持っていることを言ってしまいました。 そしたら、面接官の方からはそういうことは履歴書に書かなきゃダメと言われました。そんなこと隠しててもばれることだから絶対に書かなきゃダメと言われました。 障害者手帳とは履歴書などに書かなきゃダメなことなのでしょうか?
明しました。 アスペルガー気質も強そうで、IT系自体には向いてないとは思わないのですが、組織の中で働ける気がしません。 精神科のお世話になったり、家族もなかなか実家から出ていくことを許してくれなかったのでストレートに入学することができず、ブランクありで20代前半です。 かなりの訳あり人間です。 面接でも突っ込まれることがあります。 コミュ障に加えてそのせいもあるのか内定が未だに決まりません。 もう一般雇用は諦めて障害者雇用に傾いてますが、障害者雇用にしろ時期的に新卒で就職できるか分かりません。 もっと就労支援などを受けたりした後に既卒で就職を狙う方がかえっていいのかと思ったり悩んでます。 恥ずかしながらいい年して社会人に必要なスキルが足りていない気がします。 今は地方にいますが、仕事も地方より多いだろうし地方の過干渉とかの雰囲気も苦手で首都圏で就職したかったです。 でも就職できないことにはコストのかかる首都圏で生活するのは厳しいですよね? 首都圏の中でも家賃が安いところを探す、などは考えてますが、定職に就かないと家も借りれなさそうですし。 でもフリーターとかでも借りれないこともないと思うので、とりあえずフリーターでも借りれそうな家を探してなんとか生活できる程度のバイトなどから始めて就労支援も同時に受けるか、寮付きの仕事を探したりするかなど考えてます。 新卒と比べたら転職は難しくなるでしょうが、卒業後無職になり全く働いてないよりはマシですよね?それとも新卒でIT企業に就職しないと今後IT企業で働くことは難しくなるでしょうか?IT系の専門学校を卒業していても既卒でIT企業に就職するのは難しいですか?
現在、通常の雇用で入社している会社を鬱で休業しているのですが、休業期間が増えるということで、今回新たな休業の診断書の提出に加え、通院中に受けた知能検査の結果を提出してくれ、と会社に頼まれました。 医者としては障害手帳を今後取得することになっても、雇用変更をされ、給料が下がることになるので、仕事をこれまでと同じように出来るのであれば、それを会社に言わないほうがいいと言われました。 まだ手帳は貰ってないですが、知能検査ではっきりと他の人よりもIQが低いことが数値化してしまったので、これを提出すると今後会社に手帳を取るように言われ、雇用的に私に不利になるようなことが起きるでしょうか? 仕事としては出来る方ではないですが、特段とんでもないミスを繰り返して仕事に全くならないという状況ではなかったです。会話も問題なく出来るため、会社からしたら普通に仕事がトロイ奴って感じだと思います。TOEICや学歴とか学生時代の成績が良かったため、会話やペーパーでのテストは人並みか少し良い程度です。それ以外は人並み以下なので、一見よく見えて、怠けてるみたいに勘違いされやすいタイプです。
。 数字に弱く、カウンターで散々誤差を出し、首になるかと思いましたが、首になりません。 一番間違いのおきにくい配置に入れて貰いました。 ほぼ終電なので、早番のバイトを受けたら受かったのですが、今の所は3年居るので大人しくいた方がいいと思い、昼間のバイト先は断りました。 ですが、店長は入った頃の店長とは代わって口うるさいし、主任が3人居るのですが、そのうちの一人の主任が私を嫌っていてなんだかんだ嫌味を言ってきます。 シフト制なので主任も日によって代わりますが、3人とも指示が違ったり、3年もいるんだから自分で判断しろと言われ、考えて動けば、それはそれで怒られ、バイトは私と、もう一人は10年も居るベテランさんなので、比べられても同じようにはできません。 バレンタインの時、皆が、チョコは嫌いだから要らないよ。と、気を遣って言ってくれたのでしょうが、もうすでに用意してあり、考えが浅はかな私は、事務所で、苦手な人が多いみたいなので、食べられる方で食べてくださいと言いました。 それを聞いた店長は、私が傷ついたと感じて、社員に、私に対する気遣いがないと怒ったらしく、夜、社員の一人から激怒のLINEが来ました。 ですが、店長は私を気遣って社員に言ってくれたのですよね。 辞めたいところですが、こんな私を雇ってくれているだけ感謝するべきなのでしょうか。 6月になれば異動もあります。人も代わるでしょうし。 新しく受かったけど、止めると今のバイト先に言えなかったし、 障害もあることから、細かい作業や物覚えにも時間がかかるため、すぐに首になっていたかもしれません。 今のバイト先で安泰にバイトをするにはどうしたら良いでしょうか。 人間関係や、状況判断が苦手です。
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