てこられました。年齢は55歳です。医療事務の経験はあると言われて入ってこられました。 今月で入社して8ヶ月程度になる方なのですが 患者トラブルや看護師とのトラブルがかなり多いようで。 患者トラブルの内容は保険証や処方箋の患者間違え(違う患者様のものを別の方に渡していたり)、患者カルテミス、高齢者の患者対応ですぐテンパることでの意思疎通困難、指示されたことを忘れており 家族の方からの苦情、等です。まだたくさんあるようですが… 看護師とは接遇やマナー面でのトラブルがあるようで。看護師側の意見としては受付が起こした患者トラブルの尻拭いをいつもしているということや 、ちょっとしたことですが待合室含め全ての部屋の掃除は看護師がして当たり前の環境になっており、目の前にゴミが落ちていてもスルーをしている(その受付さんが)など。また患者対応で何度も注意をしたが言い訳ばかりで 再発防止の対策を全く考えない、という部分で何度もトラブルを起こしているそうで。 受付は全部で4人いますが他の方はその人より若くパートさんなので あまり口を出さない方ばかりで。 看護師がその都度アドバイスや注意をしていた時期があったそうで その時に受付が医師(女医)に相談した結果、ミスをするのは仕方ない、患者が言うことも看護師の言うことも気にしなくて良い、自分のペースでやっていって。と言われたそうで。 基本的に患者トラブルがあった際も職員を異常にかばう医師ではありますが、それを機に看護師も受付に何も言わなくなる代わりにかなりストレスを抱えているようで。 ここまで関係が悪くなる前は皆休み時間も楽しそうに会話している印象でした。 私は受付や看護師業務、患者対応に直接関わっていない立場なので 現場を見たわけではないですが 受付の方(その人1人だけ)が かなり落ち着きがなく仕事が暇なときでも常にバタバタしている様子であることは理解しています。会話の際も この人は何を伝えたいのかわからない、と思うことが多いです。しかし誰かの文句を言ったり態度に出すことはなく一生懸命に日々頑張っているのもわかります。一生懸命なのに 毎日何かトラブルを起こしている印象です… 看護師さんたちは常にクリニックを良くしていこうという思いが強く患者様からかなり評判が良いです。勉強も熱心にされてますし、患者様を何より優先した考え方で仕事もできる方達です。それが故に少し細かいところがあり、受付の対応がかなり気になるみたいで。(患者様が看護師に愚痴をこぼすみたいです) 長くなりましたが…私は中立の立場として何ができるでしょうか? 看護師からは職員間含め患者対応の接遇などのマニュアルを作ったらだめですかね?という相談は受けています。さらに 看護師は大人の発達障害に当てはまるのでは…?ということも言われていました。 医師はあまりこういった話は好まないので 挟めない状況です。 他の受付さんとも看護師さんは直接話されたみたいですが解決しなかった、と言われていました…。
解決済み
コミュニケーション能力も乏しいです。 統合失調症や社交不安障害などの精神疾患もあります。 学歴は大卒で保有資格は第一種運転免許とMOS系のExcelとWordの基本レベル、 就業経験は契約社員で清掃系1年と正社員で機械メーカー3ヶ月です。 また、wais-Ⅲという検査を受けたところ、言語性IQ110・動作性IQ90ほど の結果でした。 ブランク期間が半年に迫りそうなのに、しっくりくる仕事を見つけることが できません。 もう30歳手前なので、次の仕事は短期離職するのを極力避け、長期就業が可能 な事業所を何とか見つけたいです。 高望みできないことは承知しておりますが、自分の適性や能力とあまりに かけ離れた仕事につくのは、無理があります。 正社員に限らず、パートやアルバイトなどの雇用形態でもかまいません。 こんな私にでもできる仕事って何かございますか。 大変身勝手で恐縮ですが、回答という形でご助言いただける方いらっしゃいましたら幸いです。
キャディの職業につきましたが今月から精神科にて適応障害と軽度のうつ症状と診断され休職をしています。 仕事を始めて3ヶ月くらいたった時から自分に合わない気がしていて毎日会社に行きたくなくて、、、 そこでこの休職中に次の仕事を探せないかと思い、警備員のお仕事を見つけました。 本題に戻るのですが、施設警備員に第二新卒で応募した場合面接でどんな質問されるのでしょうか、、。 会社によって違うとは思いますが、施設警備員として雇うにあたってどういうところを見てるのでしょうか、、、。 話がそれてすみませんでした、どなたか回答お願い致します。
ついて教えてください。 会社から離職表を受け取りハローワークで雇用保険受給手続きをして7日間待機のあと、すぐもらえるものなのでしょうか? 会社側が自己退職という形でやめさせてきた場合は「診断書」で対抗し、会社都合での退職にできるのでしょうか? 体調が日々悪化し、今週月曜日から会社に行く事が出来なくなり、自殺の危険を感じた友人が無理やり病院に連れて行ってくれました。先生が会社に電話して暫く休ませますと言ってくれたのですが、私はまだ会社側とは話せていません。話せる状態ではなかったからです。いまは少し落ち着いてきたので少しなら会話も出来るかとは思いますが、実際に会ったりヒステリックな女社長と話すのはまだ勇気がいりますので、まだ厳しいかと思っています。たぶん言いたい事が伝えられないと思います。 来週月曜日(2日後)にまた病院に行き、診察を受けるのですが、そのあとで会社側との話し合いになると思います。 復帰は難しいと思うのですが、休職扱いになれば労災でいくらか給付金が出るのでしょうか? いっそ辞めてしまって失業保険を受けたほうがいいのですか。考えがまとまりません。 会社にはどういうふうに話をすればいいのかもわからず、困っています。一人暮らしで生活もあるので悩んでいます。 ちなみにハローワークで雇用保険の受給手続きをする前に何か1回でもパートをしたり、どこかに応募したりしたら、 給付対象から外れるのですか。まだ働けないのに矛盾した質問で申し訳ありませんが・・・。 どうかいいアイディアがあれば教えていただけますでしょうか?宜しくお願いします。
で会社員を辞める34歳男です。 家族構成は正社員で働く妻と2人暮らし、 (将来子供は作らない事を話し合っ て決めています) 私は、専門卒、20歳からフリーターで国保、国民年金に加入しており 31歳で結婚を機に、正社員で就職して社保、厚生年金に切り替わり、通算3年程加入しています。 そのほかに今回退職する会社で、1年ほど「企業型確定拠出年金」に加入しておりました。 退職理由は、過労、うつです。 退職という決断に至ったのは、休職1ヶ月目から会社側が復帰はまだなのか、いつなんだ、と電話や会社への呼び出しや文書で答えを迫られながら 3ヶ月間休職したますが、会社とコンタクトがあったり会社の事を考えるだけで 快方に向かっていた症状が一気に悪化し、寝たきりになるなど日常生活すら困難になり 復帰の見込みはないと判断して自己退職を選びました。 また、退職する会社に在職中に、発達障害と診断され、サラリーマンとして無理に頑張りすぎた結果が現在の状態であると考えたため 今後は正社員雇用(精神障害者手帳は申請しましたが、障害者枠でも)会社に所属せず、自分の得意を生かして仕事としようと思っています。 これからの仕事は、もう決まっています。 そこで、本題です。 これからの仕事は、正社員やパートなどと違い、月給や年俸など決まった収入も、労働契約もありません。 職種は、和服縫製職人 給与は完全出来高 仕事場は自宅で、週に二回程、仕事をもらったり納品の為に和裁所に行きます。 和裁所から仕事をもらい、お客様の反物を預かって、それをオーダー書通りに仕立てて納品するという内容です。 今持っている技術で足りない場合や、仕立てのやり方の相談などは和裁所の先生に教えてもらえます。 給与がない代わりに、技術面の相談をしたり教えてもらうのは無料です。 つまり、個人での業務請負という形での働き方となり、 技術向上の研修が無料で受けられるといった感じです。 会社に所属しない場合、国保と国民年金に加入になり、それでは会社員と同じような保証は得られない事までは知っています。 そこで、福利厚生面を個人で充実させるための手段があれば、知恵を貸していただけたら有難いです。 実費負担で構いませんので、メリットとデメリットも添えてご教授お願い致します。
。 以下の条件で採用されました。諸事情あって悩んでいます。アドバイスください。 福祉職(障がいのある方の作業所、仕事内容は事務仕事がメインでその他ありとあらゆる雑務)、 正社員雇用、 固定給21万+残業代+住宅手当1万+交通費、 前年度のボーナス実績4カ月、 土日祝休み(年間休日126日)、 夜勤なし、 勤務時間9時17時(昼休憩1時間)、 3年以内に通信教育で社会福祉主事任用の資格を取ること(自腹、8万程)が条件です。 (社会福祉主事任用の資格は福祉の仕事に就いていないと受けられない資格で1年間の通信教育と一週間の授業を受けると取れます。) 辞めた人がいてその穴埋めらしいです。 私の経歴について。 自分は女で、30歳、既婚です。 4流大学卒業後、事務職を契約社員で4年、某車工場で期間工を2年半勤めてきました。 工場で勤めてる時に大学から付き合っていた今の夫と結婚しました。子なしです。 子どもはほしいと思っていましたが、妊娠しづらいのか、婦人科に通っていた時期もありましたが、夜勤や残業も多く、心が折れて通院もやめてしまいました。 仕事については最初の法人のときから契約社員ではなく、正社員で働きたいと思っていました。(業績が落ちればクビになる不安定さと、長く続けても給料が1円も変わらないことが嫌でした) そこで契約更新のタイミングで辞め、繋ぎのつもりで工場で働きだし、体力的にはかなり大変でしだが、居心地も良く給料も良かったので半年のつもりが少し長くなってしまいました。 もう30歳だし正社員で働くならばそろそろ就活しなくてはと思い立ち、ダメ元で上記の求人に応募し、採用されました。 福祉の仕事がいいと思ったのは、福祉の求人が常に多いこと、経験と資格があれば年齢に関係なく復職もしやすいかなと思ったこと、自分にも出来そうかなと思ったこと、などがあります。 そしてやっぱり将来的に子どもが欲しいとも思っています。 契約やパートの仕事だと子どもができても、産休育休も取るのは難しく、子どもが大きくなった時に復職したくても、今のままでは資格も経験もないオバさんです。 主人は、やりたいならいいけど正社員じゃなくてもいいんじゃないか?パートで短い時間働けば?もう少し色々探してみれば?本当に福祉でいいの?と言います。 (たぶんあまり無理してほしくないという優しさからです。 また、主人も福祉職なので大変さを知った上で言っていると思います。) 契約社員やパートの気楽さに比べれば、正社員は責任も重く、大変な部分も多いとは思っています。その上資格も取るとなると大変ですよね。 でも年齢的なことでいえば、歳を取れば取るほど正社員で入れることも難しくなるし、子どもが欲しいと思っても時間的な制限もあるし、貯金もしないとだし、悠長なことも言ってられません。 自分の頭の中で立てている計画としては2年以内に資格を取る、そこから3年以内に子どもをつくるというものです(あくまで目標ですが) あれもこれも欲張りすぎるのも良くないと思いますが、無謀ですかね? 客観的な意見を聞きたいので質問させていただきました。 長文乱文で申し訳ないのですが、このような状況で上記の仕事はどう思いますか?
回答終了
いました。しかし更新がなく自己都合ではなく、派遣会社での任期満了で離職しました。そのあと4月から派遣 ではなく塾の受付兼講師として入りましたが三ヶ月の試用期間があったのですがコロナで出勤時間も日数も減らされたので固定給である額面はもらえなかったのです。自分は障害基礎年金を去年に申請しましたがまだ認定がおりずそこの給料では生活できないからまだなのかと年金事務所に問合せしたら失業保険をもらったらと言われたのです。試用期間だしコロナの影響もあるからもらえるんだ、と。それでハローワークで手続きをし、失業保険を2ヶ月分もらいました。ただわからなくなってきました。質問①です。今の会社とは4月1日からテストワークという形態で6月30日までの契約期間ありで始業時間が15時から22時までです。時給ではなく固定給となってます。ところがコロナで4月5月の給料は固定給どころかものすごい安い給料でした。この給料では生活できないし、労働時間も一週間20以内、1ヶ月87時間未満の規定内でしたので失業保険をもらいました。しかし規定内であっても会社との契約があるので社員でもパートでもない身分なのに失業保険はもらえなく返さないとならないのです。ここで質問に入ります。 今の会社では まだ雇用保険の手続きをしていません。「自分が前の会社から被保険者証をとりよせてないからです。」今の会社では勤務時間も上記の通りで普通の生活ができないし生徒を一人担当させられましたがそれはまだしも他の講師が辞めるので自分にその講師が担当している生徒を任されて四人受け持つのですが賃金は発生しないのです。要は使い回しです。そんな状況もあり、だったら今の会社で週20以内の勤務日数に変更してもらえたら失業保険も来年まで受け取れるのですが、もちろん厚生年金も加入できないし、雇用保険には入れないので来年4月以降今の会社を辞めたら失業保険はおりないのです。 雇用保険に入らず失業保険をもらっておいたほうが良いのか、それとも今後の為に雇用保険に入り失業保険を取り下げもらわないでそのまま働いたほうが良いのか、どちらが良いのかわかりません。どちらが良いでしょうか?因にその塾は3時始業で10時終業で勤務時間も長く帰りも遅いしそのわりには給料が安いという感じです。 更にはコロナがなかった時は週末に夜のバイトをしていましたが今ではマスク着用できないし密なので怖くてバイトの出勤日数も減らされたので収入が減る一方です。 追記ですが自分は精神障害手帳一級、身体障害手帳二級持ちでどうしても平日週1日は通院しなければならず一般的な会社勤めは厳しいのです。平日1日休みをもらえる会社はなかなかないです。片親は借金を残し出て行き自分は捨てられました。歳も若くないし貯金もありません。生活保護は条件にひっかかり受けられません。とにかく働くしかないのですが体も精神もきついです。
手続きの時、引っ越しに伴い通勤が困難になったため、契約満了と言う所にチェックをしたと思います。 しかし届いた離職票を見てみると、自己都合になってました。 辞めたあとに結婚もしました。(退職の時は結婚の事は伏せてました) この場合、失業保険はすぐには受け取れないんでしょうか? 離職票に、異議がある場合と言う欄がありますが、私が記入してもいいんでしょうか?
人生終わりだと思い、就活したいと思いました。 それでこの空白の六年をどう説明したら良いでしょうか??派遣の仕 事を単発でちょこちょこ入ってたのと介護のパートを三ヶ月したくらいなんです。どうごまかしたらい良いでしょうか??
9:00〜15:00 ほぼ最低時給 ※ホテル直雇用ではなく清掃会社勤めになります。 実際に勤めてみると酷い会 社だったのですが、このような会社はブラック企業だとはわかっていますが、全国的に見た場合まだマシなほうなのか、下の下なのかもお聞きしたいです。 ○タイムカードはなく出勤簿に印鑑 ○毎日日報に成果を記入 ○ノルマがあり下廻ると減額・多くこなすと手当て(数百円)、 それを理由に残業代なし ○今年は特に人手不足で毎日残業、1ヶ月休みなしは当たり前 ○時間制限のある業務で毎日走りまわりクタクタ ○3ヶ月更新の契約書を書かされているため、雇用保険は入れてもらえない ○9時ー15時で採用のはずが、人手不足で15時ー22時の清掃業務にまわされることもしばしば ○クレームがあると、ホテル側からの叱咤のあとに、会社からの滅多打ち クレームの犯人探し後に、本人とリーダーは長時間怒鳴られ罵声をあびる それを理由に辞められまたさらに人手不足。 ○社長はパートをゴミ扱い(稼いでないお金をもたない人間は最低のクズだと思っている) 思ったことを何でも怒鳴る人で「バカ」「ババア」は当たり前 パートのはずがフルタイムで働いているような時間に帰り、残業代もつかない為月額10万ちょっと。 日々の肉体労働と精神的疲労で倒れそうです。 どう思われますか?
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