年で5回。 残業1日で13時間以上。 これって普通何ですか? 同業者の雇用状況を知りたいです。
解決済み
憩1時間) 時給:1000円 3時~4時の間で休憩 週に5日勤務2日休みの場合 計算方法はどうすればいいですか? 週40時間を超えるので割増が必要になってくるのはわかるのですが、どういう風に割増(夜勤割増も)計算をすればいいのでしょうか? 週40時間制をしている場合の計算方法と、週40時間制を設けずに計算する場合と2通りの計算方法を教えてください。 よろしくお願いいたします。
短時間勤務のパートのことは嫌いですか? 職場の同世代のシングルマザーから嫌われています。 私は週に2日、1日3時間のパートです。 私にだけあたりがキツいです。 出勤曜日が決まっていますが、理由を付けて他の日に変更させようとします。 無理だというと陰で「子供も1人だし、小学校に行っているのに何の用事があるんですかね〜。まさか遊びの予定優先なんですかね。」と言っていました。 正直にいうとその通りなんですが、職場にはそうは言っていません。 仕事より趣味や友達と会うこと(娘がいない間のランチもありますし、娘を連れて友達と遊ぶこともあります)を優先していますし、生活費は主人任せなので私のパート代はお小遣いですし実際その程度しか稼いでおりません。 主人や友達に話しましたが、生活が違いすぎてお互いにそこの壁はなくなることはないし気にすることはないと言われました。
回答終了
が増えると、薬局は閉まっているので、勤務日の労働時間を増やして対応せざるを得ません。 結局、週40時間 以上毎月働く事になり、4月、5月は大変でした。 このような祝日に働きようが無い(薬局の開局日は平日、土曜のみ。日祝はお休み。)状況下での変形労働時間制は認められるのでしょうか? また、週40時間計算で1ヶ月それ以上超えた場合の残業代は割増賃金になっておらず一律時給制です。 この制度で労働基準法に触れる状況ですか?
日しかありません。 休みが少ないのに、有給が理由が無いと休めないので悩んでいます。 例えば、子供の授業参観は時間ギリギリまで仕事して、途中抜けして戻らなければなりません 。 お葬式の時も、ギリギリまで働かなくてはならず、お葬式が済んだら戻らされます。 この間、80歳の母がめまいで体調悪く、コロナか熱中症を疑い、休みたいと院長に電話連絡しました。ひとまず母を検査などで熱中症の診断され、自宅で私が看病していると、院長から診察時間中に電話が来たのですが、わざと出ませんでした。 理由が無いと休めない職場はありますか? 我慢の限界になり{理由が無くても休みたい}と直談判し、理由は聞かないで欲しいと伝えたのに改善されません。 仕事内容と、家庭の都合に合った職場なので辞めたい訳ではないです。 労働基準監督署にも相談はしています。 多分、相談していると院長にゆうとクビにされます。 いいアイデアや、私のような休めない方いますか?宜しくお願いいたします!
週2日)行きましたが、もう辞めたい。。 ・お局が2人いて、勤務の度に嫌がらせにあう (物品の場 所を聞いただけで「そんなことは自分でやりなさいよ‼」と文句を言われる) ・研修もほとんどなく…いきなり放置されました。 (聞いてもきちんと教えて頂けないので、他の方に聞きながら仕事をしていると「そんなことしなくていい」「やり方違う!」と怒られてたり) ・職場の空気は非常に悪く、お局は仕事中にコソコソと悪口ばかり。 「こんな環境では働けない。この先もここで働く自分が想像できない」と思い、たった数日ですが退職を切り出そうと考えています。 そんなタイミングで、私の親が体調が良くない、不整脈があるのでなるべく安静にするよう病院で言われたと連絡があり、親の世話をしなければいけないことになりました。 子どもの面倒もみないといけないので、仕事はとても続けていくことはできなくなりました。 電話で事情を話して退職したいことを伝えるのは非常識でしょうか。 電話で話してから、後日、職場にあらためて挨拶に伺いたいと考えています。
日曜・祝日・夏季休暇・年末年始休暇 ※但し、スケジュールにより変動あり と表記されている企業がありました。 こちらは週5日勤務し、休日が2日あるということなのでしょうか?休みがほぼないということなのでしょうか?正直後者の方な気がしています。 また、残業手当が出るとも表記されておらず、有給休暇制度があるとも表記されていませんでした。労基だからあるのが当たり前だと思って表記されていないのか、本当にないのか分かりません。 有識者の方、教えてください。
業としてマクドナルドでのアルバイトを考えています。 家庭の事も少し落ち着いた時間で働きたいと考えており、希望勤務時間帯は22時〜翌1時で平日に週2日間です。 店舗のアルバイト事情にもよると思いますが、こんな半端な時間でしかも週2日で雇ってくれそうですか? 求人には週1日、2時間からokとは書いてあったのですが... 応募は11月頃を考えており、まだ心の準備をしている段階です。
のバイト先についてです。週2日〜ok 時間4h〜 福利厚生はめちゃくちゃいいのですが、問題点がいくつかあり、バイト先からお家まで遠い、残業だらけ、給料が仕事内容と釣り合わない、次々と辞めていくから人手が足りない、シフト希望提出が始発〜終電に間に合う時間しか提出できないです。 自分が入った時は同年代の人や年上も沢山いたのですが、1年ぐらい経ったら年上の人たちは就活とかでやめていき、同年代もほとんど辞めていって人手不足状態なのに、全然新人さんを雇わなくてこっちへの負担がでかいです。働いている人のほとんどが、『なんで人足りてなくてだんだん忙しくなってるのに、新しい人雇わないのかな?』と話してました。 自分のシフトも春休みはショート勤務とかが多く、3月の勤務時間も40hなのに対し、4月のシフトを見ると70hも働くことになりました。(内心、学校始まっとるぞ!!春休みちゃうぞ!!) 4月からは学校もスタートしており、平日は朝から晩まで毎日学校があって(学校からも遠いから4hで入れない)入れないので、土日だけ入れるように出していたのですが、全部約8時間勤務でした。 4h勤務とかならバイト終わりに休み(自由な時間)があるのに8h勤務は朝から晩までで土日潰してるようなものなので悔しいです。(お金貰えるのは嬉しいですが、自分の休日は一体どこに....) さらにはメールで4月の追加勤務を募集していて、人が足りていない日にちが沢山ありました... 自分からしたら長期の休みの日は別に8h勤務は全然大丈夫なのですが、学校がある普通の土日とかは4h勤務でバイトを入れたいのに、シフト希望提出が自由に決められないって言うのが欠点で、シフトが出るまで自分何時間働くんだろうとかも全くわからないです。 希望提出もちゃんと出してなかったら上の人がうるさく、バイト中に『この日始発〜終電じゃないけど何かあるの?』と毎回聞かれるので困ります。 こんなに負担でかいなら、そろそろこのバイトも潮時かなって思ってやめようとも思っています。給料も安いですし....(もっと割りのあったバイト沢山あるし) 友達から言われた言葉なのですが、『何でバイトの安い時給なんかに、若い頃の大切な時間をあげなきゃいけないの?どうせ大人になったら働き詰めになるんだから今のうちに沢山遊んどけばいい』と言われて、あー確かにな!今度からはシフト希望減らそうって思っちゃいました。 長文すみませんでした。今読み返すとほとんど愚痴でどれが質問内容か分かりづらいですが、始発からバイトに行くのも辛いですし、今のバイトをやめて新しいバイトに行った方がいいですか?(正直大企業なのでブランド力みたいなのでしか働いてないです。) やっぱり若い頃に沢山遊んどいた方がいいですよね? 自分の今のバイトちょっとブラックですよね?それともこんなものなのかな?
、休みのはずですが、勤務時間が足りないとのことで、3日が、日勤、通常勤務の8時間の時が、時折あります、実務者研修では、 明けの次の日は、休みと決まっている、とのことでしたが、どうなんですか?これを言っても、勤務時間が足りないなら、給料から規定に足りない分は、引きます。とのことだった。3日の日は元々休みなので、休日出勤になるのではないでしょうか?みなさんどうされてますか?
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