人の4人しかいない零細企業で働いています。 社長のワンマンさに嫌気がさして退職を予定しており、すでに内定もいただいてます。 社長の性格的に退職願を出してからボーナスをまたいでも支払わないので、3/25のボーナス入金確認直後に退職願を出す予定です。 その事を同僚に話したら同じ事を考えていたとのことで、同時に辞めることになりそうです。 この場合、法的にトラブルになる事はございますでしょうか?
解決済み
わり本採用になったのですが、未だに上司や職場の雰囲気に慣れることができず11月中に退職を上司に相談しようと考えています。 新人教育時の資料には自己都合で退職しようとする者は退職期日より1ヶ月前に退職理由及び退職願を提出し業務の引き継ぎを行うとありますが、11月現在も教育を受講中で引き継ぐほどの業務のない私は退職願を提出したすぐその日にやめることはできないのでしょうか
のか横にして書くのか迷っています。どっちですか?
に退職願を提出しなければならないと書いてありました。 退職願とはどうやって出すのですか? 何に書いて提出すればいいのでしょうか?
回答終了
されました。 引き継ぎを3月いっぱいで終わらせ4月からは有休を使いたいことを伝えたところ、4月10日くらい までは出てこいと言われました。 有休は30日ほど残っています。 有休に入った後、離職票の受け取りなどどうするんだと言われ、郵送でお願いできますか?っと言ったら、郵送しろ?取りに来いと言われました。 4月10日くらいまでは出ないといけないのでしょうか? 引き継ぎはちゃんとしていくつもりです。 書類など郵送ではいけないのでしょうか? m(__)m
んな思いや考えがごちゃごちゃになってしまい、今までなんとか自分なりに頑張ってはいましたが、仕事中に涙が止まらなくなり精神的に仕事ができない状態です。上司にも実家に帰って休んだほうがいいと言われ、しばらく休職する形です。もともとストレスチェックや鬱のセルフチェックの判定は良くなかったですが、急に何かがぷつっと切れた状態になりました。地元に戻りたい思い、離れてからの孤独感、仕事へのギャップ、プライベートも充実できない。それでも職場の期待に答えたい思い、もっと頑張らないといけないと自分に言い聞かせながらやってきました。職場の方からは「頑張っている」とよく言われましたが、性格上素直に受け止めれないので、もっとやらないとという気持ちが強くなる毎日でした。 でも自分の弱さから限界が来てしまい、何も集中できなくなってしまい、行くのが怖いです。 正直、将来を考えた場合にここで退職したほうがいいのではないかという気持ちが強いです。 有給もまだなく、仕事も手につかず、職場の人と顔も合わせれないので、退職願後、2週間は無給欠勤として扱ってくれるのでしょうか。
んな流れかよくわかりません。会社には辞めますと伝えてますが退職願はまだ出してません。 休みは40日ちょいあるのですが退職日などどのように決めればいいのでしょうか?
ですが、退職届でないと退職はできないのでしょうか?仮に上司から退職届の様式をもらえなかった場合、ネットとかでダウンロード できる退職届を提出すれば法的に退職は可能でしょうか?
決めたものの 後から有給残り実際は20日だったことを知り、 まだ退職していないですが残り分も使うことは可能なのでしょうか? 退職願いなどはもう提出済みになります ですが、本社の間違いでズレておりどうにかなりますでしょうか?
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