く出勤は難しい状態であるので、傷病手当金を受給したいのですが、 医師からは「治る病気」と言われ、労務不能と診断してくれません。 今、頭痛・下痢・嘔吐・38度程度の熱・不眠・うつの状態が1か月、毎日続いています。 「職場のストレス」が原因であるということは自分で分かっています。 事務員が少ない職場ですので、療養の為といえど長期の休みを取ったことで、さらに職場の風当たりが厳しくなっています。 また、療養中に会社から連絡があったり、自分から休みの延長を連絡しないといけない為、それがまたストレスになり、病状はいっこうに良くならず、悪循環です。 もう会社に戻る気もなくなり、8年勤めた会社を退職しようと思っています。 この場合、私は自己都合退職となり、傷病手当金は受給出来ないのでしょうか? (医師の診断以外は、受給資格はすべて満たしています。) 会社の証明がいると聞きましたが、会社にも言いづらく、とても悩んでいます。 でも、せめて辞めるなら有利に辞めたいです。 実際に傷病手当金を申請された方、この先私はどうすれば良いか教えてください。 出来れば傷病手当金を受給出来る方向で、どうかお力添えをお願いします。
解決済み
いって入院する高齢者は 後をたたないし、絶対数が多すぎるし それでも少子化の影響で現役看護師は必然的に少なくなるし 現実はどうなんでしょうか?
くてやらなければ良かったなってなりましたか? 私は今お金を貯金したくて高時給なパチンコ屋でバイトをしようか悩んでいます。 今まで、コンビニ、派遣で工場やイベントの運営スタッフのバイト、特殊な職を正社員で働いたことがあります。 パチンコ屋さんは、玉運びがキツいというのは覚悟しているのですが、客層や職場内での人間関係が少し気になります。 場所によって違うとは思いますが、皆さんのところはどんな感じだったのか知りたいです。 よろしくお願いします!
でハローワークの1部窓口での対応や支援制度が利用できない、職業訓練関係の申請ができない、営業時間大幅短縮などありますか? また、逆にコロナ影響で支援が強化されたり助成が手厚くなったりしてる部分はありますか?
5年勤めた個人経営者のお店を辞めるつもりです。 正社員になったのは3年間なので、雇用保険も3年間はらっています。 雇用保険は退職の時に帰ってくるものなのでしょうか? また、私の都合での退職でもいただけるんでしょうか? 無知で申しわけありません。
ています。 ここで質問したいことがあります。わたしは夏に友達と旅行に行く予定がありお金の不安で頭がいっぱいです。 休職期間は一旦2ヶ月ですが、今の会社に復帰は今のところ考えていません. ①労災の申請をする ②労災の認定降りるまで傷病手当金をもらう ③もういっそ何も申請せずにアルバイト(副業)する(体は元気なのでそこは大丈夫です!) どれが一番ベストでしょうか。 私としては、労災がおりるのが一番ですが適応障害で認定は時間がかなりかかると聞きましたし、認定されるかもわからない不安と過ごしていくのであれば、いっそ何も申請せずに副業して生活を凌ぎたいです。 (傷病手当金をもらいながら副業はできないが、労災手当をもらいながら副業はできると誰かの質問で見たのですがこれは本当でしょうか?) 傷病手当金も、支給額は収入の約1/3かと思いますが、元々かなり少ない収入なので、だったら体は元気なので副業がいいかなと思っています。 一番賢明な選択肢はどのようなものでしょうか。 お分かりいただける方ご回答頂けますと幸いでございます。
うきつさなのでしょうか? なかなか実際の話を聞ける機会は無く、些細なことでも教えていただけたら嬉しいです よろしくおねがいします
年の3月末で退職したいと思います。〆は月末です。 普通なら有給を使い退職することができるとおもうのですが かなりのワンマン経営でブラックです。 私の予想では、有給を使い3月末で退職すると会社に言うと 多分に有給を使える日までに辞めてくれ、もしくは辞めさせられる可能性があります。 わたしは、腹立つので次の就職先を見付け、4月からあらたな気持ちで働くのが理想です。そのために、3月12日になってから、退職を告知して辞める、そして有給を使うのは可能でしょうか?会社の社内規定として2週間前に有給休暇の告知とありますが、どうでしょうか?法律上は可能なのでしょうか?
一部上場企業の社内プログラマをしています。 22歳で大学を卒業後、新卒で7年間勤めてきました。 転職理由としては ・下の代が採用されず、マネジメント経験ができない。 ・技術面は、自己啓発で知識を習得している段階であり、会社側から得られるものは少ない。 ・5年後を考えたとき、今と仕事内容はそれほど変わっていないだろうと予測できる。 というような感じです。 現在の転職活動は、自分の興味のある仕事がしたく、ほぼ未経験のWeb系の職種を受けていまして ようやく1社から内定を頂くことができました。 会社や仕事内容としては、 ・勢いのあるベンチャー企業で、Web製作だけでなく次世代のクラウドコンピューティングを視野に入れている。 ・技術担当の方や、社長に魅力を感じる。 ・技術力が高く、仕事の進め方にも共感が持てる。 というような会社です。 しかし、提示された年収は月29万×12=348万。賞与なし、退職金なしというものでした。 現在は年収550万で退職金ありなので、年間200万以上の減収になります。 仕事内容や職場環境は申し分ないのですが、収入の面でかなり悩んでいます。 ほぼ未経験の分野なので、お金を頂いて勉強させてもらうという感覚で働く感じになると思います。 がんばり次第で年収はどんどんアップしていくようですが…
まいますが、相談させてください。 今年の4月からある派遣会社で契約社員として働きはじめました。 派遣会社である【派遣元】に契約社員として雇用され 、【派遣先】に派遣として働いている形で特定派遣と思われます。 契約書などは一切書いたことはなく、また手元にもありません‥ 社長と口約束の状態です。 本来その会社では 、契約社員は1日8時間勤務×週5が規定だそうですが、私の事情で午前の半日のみ働かせてもらっています。 社長もそのことは承諾済みで、この12月までそのまま働いてきました。 また派遣先から仕事の依頼がなく勤務日数の少ない月 逆に勤務日数の多い月も変わらずに毎月固定給を支払うと言われ、現在まできちんと支払われています。 (今までもらった給料明細は全て保管してあります) そんな中、契約社員の契約期間についても特に何も聞かされていなかったのですが 来年の2月に退職希望を出したところ、その時に契約期間が1年間ということを言われました。 また、契約途中で辞めることになると違約金?をとられることになると言われてしまい、混乱しています; また、以下が社長からきたメールです↓ 『途中で、退職を強く希望するならしょうがないです。誠に残念ではありますが。12月いっぱいで4月からの勤務日数と時間を計算して、精算する形にしたいと思います』 これはお金を返せという趣旨でしょうか? 私は普通の契約社員の方と違って勤務時間は短く、月によっては労働日数も少ないときがあります。 また2月に希望を出したのですが、12月に退職という話にされてしまいそうでした。 契約期間や途中退職の違約金についても全く知らなかったので‥・ 違約金が怖くて3月まで働くと伝えてしまいましたが、きちんと辞められるかとても不安です。 先日退職届について社長に聞いてみましたがはぐらかされてしまいました。 そこで、非常識とは思いますが 3月31日付の退職届を郵送しようと考えています。この場合は書留で良いのでしょうか? またいざという時のために、タイムカードや給料明細は控えておいたほうがよいでしょうか? 派遣元(雇用元)には、用のあるとき以外いかないので、今までに4,5回ほど行っただけです。 3月できっぱり辞めたいです。もう限界です。 よろしくお願いします。
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