なら潰れないし、組合があれば待遇も下がらないし。 もちろん、スキルがあって退職金を割増でもらうのが一番だとは思いますが、会社ぶら下がり人材はそのままぶら下がり続けるのがよいと思います。 なぜ転職するためのスキルが必要とか、そういう話になるのでしょうか?
回答終了
のですが、なぜ迷惑をかけた人に退職金が支払われるのでしょうか?
、昇給無し、インセンティブなし、賞与無し、退職金無しです。 給与を上げるには、転職をするしかありません。 給与は上がらないけれど、仕事は年々増えていきます。 そんな中、退職者が部外に出て、業務の一部を引き継ぐことになりました。(また) 後任は取らないので、業務効率化をして退職者の業務もいる人で分配するよう指示がありました。 私はもうこれ以上は無理、というより嫌でしたのでその場では返事をしませんでした。 その後メールで、これ以上今の契約内容で他の人の業務を引き継いで残業を増やせません。と上司にメールをしたところ、面談となり、最近やる気がないんじゃないか。アルバイトや派遣じゃないんだから、必要な時は残業は当たり前だ。会社命令の仕事ができないなら減給も覚悟しろ。と言われました。 そんなこと言われても、当初の業務内容を超えた他部署の仕事までやらされてるのにどこまでボランティアで会社の命令を聞かないといけないのでしょうか。 会社は退職者が出ても後任の採用をしないので、人件費は浮いています。 私の2023年1月から2023年12月の残業の平均は38.5時間で、 みなし残業は40時間です。 毎月払っているんだから毎月40時間以上働いてから文句言え、といわれました。 しょうがないのでしょうか。
職事由の証明欄というのがありますが、一身上の都合等で大丈夫なのでしょうか?
薬業です。主人が教えてくれないので…
解決済み
す。非正規の私は正職や専門職の中でコピー取りや書類を他の公的機関から集めて整理するなどの仕事をしています。それ自体は責任もないし、残業もなくていいのですが。 ただこの一般職的な仕事をしてるのが部署で私1人なのでみんなから悪態をつかれても笑顔でいないといけません。不機嫌そうにしてると和を乱すとしてみんなから牽制されます。精神的に疲れてトイレに行くとあの人どこ行ったんだ?とたまにトイレの前で人が待っていて私が出てくると安心して席に戻ってます。 楽な仕事してるのだから離席せずニコニコ楽しそうに仕事していろと言われてる感じがします。 初めて耳鳴りが止まらなくなって慢性化してしまいましたし、トイレに行けないのでお茶も飲まなくなりました。 わからないことがあって聞くと忙しいのにと邪険に扱われるので新しい仕事に挑戦することもできないし、忙しくても仕事でほめられることもないのでやりがいもありません。 こういう仕事でやりがいを感じるためにどうしたらいいでしょうか?
制度の辞退は できるのでしょうか?
位の退職金の相場っておいくら位でしょうか? だいたい いくら位か聞かれたんですが 当方、まったくわかりませんので、 教えて下さい。
職金が出ますが、この退職金の支払い元は勤務している学校からでしょうか? もしくは、共済の団体からの 支払いになりますか?
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