、4月から有休消化に入りたいと考え、退職の意向は人事の準備や引き継ぎもあるため12月に伝えておりました 。その時点での有休残日数は12日です。しかし、4月に入ってすぐ有休の更新日があることをつい先日気がつきました。総務に確認したところ新たに12日付与され、有休消化中でも在籍期間なので元々あった12日と合わせて24日間取得可能とのことでした。そして、その件と24日間有休を取得したい旨を直属の上司に伝えました。そうしたところその上司は、退職を伝えた時点の、残っている有休消化で退職日を決めるのだから今更そんなこと言われても無理。とおっしゃいました。私は、総務の方から言われたことを伝えたのですが、そんなこと普通じゃない!こんなこと初めてだと大変ご立腹のようでした。ちなみに退職届はまだ提出しておりませんが、24日間ぜんぶ取得した場合の日付 で退職日を記入しようと考えております。私の主張は一般的におかしいのでしょうか?
解決済み
ヶ月後に、会社の状況が変わったとのことで、入社時には土日祝日完全休みと言うことでしたが、毎月最低1回、多いときには2回の土曜日出社を義務づけられ、再度雇用契約書をかわし直しました。 そして、入社7ヶ月後に、また状況が変わったとのことで、土曜日は月に2回から3回の出社になり、祝日もほぼ出社をそうすると言うことになるそうで、また再びの雇用契約書を交わし直すとのことです。 これを拒否した場合、新しい雇用契約書の発行の日付には退職をしなければならないのでしょうか? それとも労基通りの申し入れで退職をしても構わないのでしょうか? 通常通り退職届なども必要になりますか? あなたがアドバイスよろしくお願い申し上げます。
カ月前に申告する事。」という決まりがあります。 私の同僚はその規定にのっとって3/8に社長に「退職します。」と申し出ました (理由は上司からのパワーハラスメントで精神的な苦痛を受けたためです。) その時社長は「いつ辞めたい?」と聞いてきたため、まだ次の仕事が決まっていなかった彼女は、「雇用契約にある通り三カ月後に辞めます。」と言い、その時社長は納得しました。 しかし3/15に突然「今月いっぱいで辞めてほしい。3/31付の退職届を提出しなさい。」と強要してきました。 社長はその退職届を書かせ自己都合退職という事にしたいみたいなのですが、これは事実上解雇扱いになりますよね? 社長いわく「三か月前に申告しろとは書いてあるが、必ずしも三か月後まで雇用するとは書いていない。労働基準法では退職の申し出を受けてから2週間経過した後であれば、会社側が退職日を定める事ができるんだ。」と言われたそうです。 労働基準法に本当にそんな項目あるのでしょうか? それから毎日とにかく退職届を提出するよう威圧的な態度で脅迫してきます。 しかしその退職届を提出した時点で自己都合退職として処理されるのはわかりきっているので、今はまだ提出をしぶっている状況です。 来週労働基準監督署に行って相談するみたいなのですが、できるだけ早く確かな情報がほしいので、労働基準法に詳しい方どなたか教えていただけませんか? まず「○○日付の退職届を提出しなさい。」と強要する事が自己都合退職になるのか。 そして「会社側は労働者から退職の申し出を受けてから2週間後以降であれば、退職日を定める事ができる、という法律が本当に存在するのか。」 ちなみに本人は今、解雇という形で、解雇予告手当をもらい今月末で退職する事を望んでいます。 何かいい方法や気をつける事などあれば教えてください。
全く違う(聞いていた部署がない)ため研修期間中に退職をしようと思っております。 2ヶ月での退職を履歴書に書かずに転職活動をしようと考えているのですが、ネットで調べていると雇用保険や年金、源泉徴収でバレルと書いてあったり、雇用保険は番号が分かれば問題ない。年金は新たに手帳を作ればバレないとあります。実際どうなのでしょうか? また雇用保険は加入年月日、退年月日は次の職場にはわかりますか? また雇用契約は退職届に記載してある日にちに解除になるのでしょうか?もしくは〆日などでしょうか? 次の職場と重なると問題になると思うので教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
会社側から辞めたいと思っている人間を頑張っている職員と一緒に働かせたくないから9月15日で辞めてく れと言われました。 辞めたい理由は、会社の金銭管理が行き届いておらず、何回も給料も明細を覚えていないからと、万札だけ先に渡され端数と明細書を後から渡されたり、勝手に経理事務等の仕事を通常業務と兼務(経理の経験なし、指導者もなし)にされていて、負担が大きく、そんな会社に対しても不信感や不安があるからです。また体調にも支障が出ており、病院でも休職をすすめられ、診断書を書いてもらうことも可能です。でも、休職して手当てがもらえるようなまともな会社でもありません。 今年一杯きちんとがんばって辞めたいと思ったのですが、意思を伝えても理由はピンときていないようで、日付を指定されました。 最悪、今月末まで給料を丸々もらいたいです。会社は15日付けで給料は半額と言ってきました。 15日付けなら、会社都合の退職にしてほしいです。 もちろん指定された日付は了承していません。 どうしたらいいのでしょうか?
ら退職届けを書いて欲しいと言われたので 下記の方を作成しました。 退職届 一身上の都合により平成●●年●月●日を持って退職いたしたく、 ここにお願い申し上げます。 平成▲▲年▲月▲日 丸田 丸尾(仮名) 株式会社丸丸丸 代表取締役 三角 丸尾 殿(仮名) 作成はしたのですが、「平成●●年●月●日」は退職日を書けばいいのでしょうか? 私は11月に退職したのですが、その退職した日を書けばいいのでしょうか? 「平成▲▲年▲月▲日」は提出日を書いているのですが、問題ないでしょうか? ご指導お願いします。
がひどく、精神的に限界がきてしまい、退職の意思を伝えました。 医師にはうつ病とのことで、診断書をだ してもらい(実際に、退職の意思を伝え、診断書を提出する際はまともに話をすることもできず、母にお話を進めてもらいました) 職場の対応は、上司と相談し、どのような手続きをとるか連絡をさせていただきますとのことでしたが、その後、何日たっても連絡がなく、問い合わせても無視という形です。また、有給があるためお休みすることを伝えているにも関わらず、無断欠勤扱いされ、身体的な問題や人間関係での退職は認めないし、給与も支払わないとの知らせがあり、ますます精神的に追い詰められてしまいました。 労働局に相談したところ、退職届を送付し、有給申請について記載して下さい とのことで、退職届を郵送したのですが、 受け取ってもらえるのか、給与は支払ってもらえるのか、(有給申請分は無理でも、タイムカードに出勤の記録が残っているのでその分だけでも…と思うのですが…) 最悪の場合、訴えられるのではと不安でたまりません。 怖くなり出勤も考えたのですが、またひどい叱責をされるのではないか、家までおしかけて来るのではないかと不安になりパニックを起こしてしまいました。 このような時、どうすれば少しでも不安が和らぎますか?また、会社がもし退職届の受け取りを拒否し、訴えるといってきた場合、どのように対応すればよいかアドバイスをお願いいたします。 無理にでも出勤した方がよいですか? 批難や中傷はやめて下さい。 今やっと少し落ち着き、このようにご相談できる状態です。
の翌月10日に給料が支払われるので、3月分の給料はもちろん4/10に支払われていました。 そして会社からいただ いた有給は26日分で、それは4月分の給料(5/10に支払われる給料)に反映されるとのことでした。 4月に入り、退職届を会社に提出してくださいと言われ書類が家に届いたのですが、その書類には退職日に3/31と記入してくださいとのメモがありました。 これは退職後に有給休暇をいただいているということになりますよね?退職したのに休みを取るということになると思うので、正しい退職日は4/30又は最終勤務日から26日後の4/26ではないのでしょうか? 日付は分かりやすいかと思い例をあげているだけです。有給の日数は26日で間違いないです。保険証の返却や新しい保険証の発行手続きもあるのできちんと理解しておきたく質問させていただきました。ご存知の方回答をお願いいたします。
までの予定が、担当者から25日付けで退職処理したといわれました。 現場からの要請で、 有給を全消化出来る当初の予定を変更してまで働いたのに、その挙句勝手に予定日より早く退職処理されたのが納得出来ません。 先ほど担当者からメールが来て、 「明日、退職届けのサインと保険証返却の為に会いたい」 と連絡が来て、有給消化確認の為に、 「次の会社が、月跨いでから雇用保険に加入するので有給消化し、月末での退職で」 といったところ上記の事実が判明しました。 有給申請は、書面ではなく、メール、口頭でお願いしました。 何度も出勤日の調整もしていて、都度有給消化の話しはしていたので 「知らなかった」 はありえません。 以前メールにて 有給消化は月末までお願いします。 都合(次の会社の雇用保険加入日)によりその前に合わせて切っていただきたい。 のような感じでお願いしてました。 担当者からは事前に○日付けで退職処理しますと一言も聞いてません。 早ければ25日から次の職場で働く予定でしたが、 「来週からになったからちょうど良いなぁ」 と思ってました。 恐らく明日、25日付けの退職届けへのサインを求められます。 納得行かないので31まで有給扱いまたは、同等額分の補償を求めたいのでアドバイスお願いします。
回答終了
これは学生時代に就職活動をしていた時にある会社の人事担当者から聞いた話なのですが、その会社に新入社員で入った女性の人がその日どうしても体調が悪くて出勤できないので、親に欠勤の連絡をさせた人がいたそうです。 その日は欠勤を了承したそうですが、後日、新入社員の人が体調がよくなって出勤してきた時に、今すぐ会社へ退職届けを提出するように言ったそうです。 その人事担当者の方が言うには、「体調が悪くて欠勤するのは仕方がないけれども、重症でない限り、親に欠勤の連絡をさせるのは社会人としての常識を欠いているので、そういう人はどの会社でも通用しない」そうであり、その日付で退職をしてもらったと聞きました。 私が社会人になって、これまでにそうのような人とお目にかかることはありませんでしたが、世の中には社会人であるのに、親に会社を休む連絡をさせる人や、退職に関する申し出を親にさせる人などを目撃したことはありますか? 社会人として常識を疑ってしまうのですが。
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