いかがでしょうか? と連絡をいただいた場合、他の企業の選考状況とのすり合わせ?のためもう少し早めの日程をこちらから提示してみるのは良くないでしょうか? まだ日程の確定はしてないです。 ただ、指定された日程もそこまで遠いわけでなく1週間後なので、2日、3日後(土日カウントせず)の日程をこちらから提示するのは非常識でしょうか。 (可能であれば、という風に) まだ入社したい企業が定まっていなく迷いたいため、 アドバイスいただけると幸いです。
解決済み
、確認事項があるとのことで会社側から連絡がきました。 一概には言えないのは理解しておりますが、これは採用の可能性が高いでしょうか? 過去にも転職活動をしておりますが、このようなケースは初めてです。
回答終了
ました。 帰りがけに人事の方から結果は1週間以内にお知らせしますと言われて帰宅したのですが、最終面接当 日、面接終了後約2時間程で、A社から連絡が来ました。 その内容が、 「健康診断を受けてください。予約・費用は弊社(A社)負担で大丈夫です。受診可能な日程を教えてください。面接の結果は健康診断の結果を踏まえた上で連絡します。」 というものでした。 それから日程を調整し、指定された病院に健康診断を受けに行った時、問診票には雇入時健診との記載がありました。 入社前後に健康診断を受ける必要があるのは知っていますが、内定を頂く前の健康診断は今まで経験が無く、、、 まだ在職中でありながら転職活動をしていたため、A社には一次面接、最終面接の日程を無理を言って調整して頂いていました。(集団面接という案内が来ていたのにも関わらず、別日で個人面接を行って頂いたり、ピンポイントで1日のみ提示された最終面接の日程をずらして頂いたり……他に何名の方が受験しているかは全くわかりませんが、あなたで面接が最後なので、とも言われました。) そんな中で、最終面接当日、面接終了後すぐに費用もA社持ちでOKな健康診断の受診要請が来たということは、ほぼ内定が決まったと思って良いのでしょうか。 もちろん100%決まりと言えないことは重々承知の上ですが、個人的には面接日程の大幅な変更をお願いされ、役員のスケジュールまで再調整させた挙句不採用にするかもしれない人間に会社の経費を使ってまで健康診断を受けさせはしないのではないかと思ってしまい……… 実は既に内定を頂いている企業(B社とします)があり、既に待って頂いている状況てねして、週明けすぐには返事がほしいと言われています。 しかし私の第一志望はA社であり、限りなく内定の可能性が高いのであれば、B社に辞退の連絡をしようかと考えています。 みなさんのご意見、体験談をお聞かせ下さい。 よろしくお願いいたします。
す。 エージェントを通して受けているのですが、エージェントからの連絡忘れとかも考えられますでしょうか ? 落ちたことを見越して 他社への転職活動も続けておりますが、これだけ内定に時間がかかりますでしょうか? 最終面接には、6.7程残っていると思われて その中から1人のみの採用です。 企業規模は700人ぐらいの、財閥のグループ会社です。
日から働いて欲しいと書いてあったのですが、今の会社にはまだ何も言ってないし、 就業規則では1ヶ月前に言えば退職できるとなっていますが、実際問題難しいです。 こうゆう場合、新しい就職先に働き始める日を遅らせてほしいとかけあってみるのはアリですか? またかけあって、遅らせてくれるものなのでしょうか?
いるそうです。 最終面接は通過したらしいのですが自分が何番目に内定をもらえるのか気になります。 恐らくトップバッターで面接しており、応募も早かったため、先着順なのかなと思ってます。 内定をもらえるのは1人です。 面接から1週間経ってますが、まだ他の方の面接は終わってないらしいです。 他の人の面接が終わってなくても速攻内定を貰えないあたり望み薄なんでしょうか? 通過してると連絡は直接企業からありました。 内定を決めるのは社長だと思いますが、面接には同席してました。
知県在住です。 先日、とある大手自動車部品メーカーの面接を受けてきました。 その企業は栃木にあるのですが、私の仕事が忙しく、 何度も調整に失敗しており、先日ようやく、愛知県での説明会の歳に、 会場で面接をして頂き、一次面接を済ませることが出来ました。 面接では、高い評価を受け、是非来て欲しいという感じでした。 しかし、私としては、 勤務地の問題、技術的なレベルが高くなさそうと感じたこと、 企業体質としては古く、体育会系のノリ、取り扱う商品に魅力を感じない、 面接の交通費が出ず、かなりの出費になる などなど、不安点があり、辞退しようか悩んでおりました。 ただ、求人紹介して下さった有名なR社のコンサルタントの方が、 「あなたのやりたいことが叶う最高の会社だと思う」 と言って下さっていることもあり、断りづらいところもあります。 皆さんがこのような状況の時、 面接に行かれたりするのでしょうか。 ご意見を伺えればと思い、質問させて頂きました。 よろしくお願い致します。
させてください”とのことでした。 面接中にも「ここの勉強が足りないよね」とはっきり言われ、もうダメだと思っていたのですが今回こういう結果となりました。企業からは本を送るからそれで勉強して再面接に挑んでほしいとのことでした。エージェントもこのパターンは初めてだけど、本まで送ってくれるぐらいだから会社側も諦めきれないのだと思うとのことでした。 頑張るしかないですよね?頑張ればまだチャンスはありますよね?
背景は部署異動メンバー1名分の補充で、おそらく1日でも早く入社を希望しているかもしれません。 以下の回答を考えていますが、最短で1ヶ月半と行っているのであれば、引越しはあくまで私事であり採用側には印象は良くないでしょうか? 志望度は高いので、内定に影響するようであれば引越しの部分は割愛して回答を考えています。ご意見伺いできれば幸いです。 「現職の就業規則上、退職の30日前に申し出る必要がありますが、退職日の交渉や、複数の役割に対し漏れなく引継ぎを行っておきたく、1ヶ月半が現実的な日程です。 もしご採用頂ける場合には現在の住居よりも御社の近くに引っ越す事を検討しておりますので、全体で二ヶ月程を頂けると大変有り難いですが、こちらはあくまで私事のプラスの希望でございますので、御社の事情に合わせたいと思っております。」
した企業に一次面接という形で出向きました。 面接を一通り終えたところで面接官の方に「推薦するのでどうせならこのまま二次の役員面接やっちゃいましょうか」と言っていただき、そのまま社長と役員の方に面接をしていただきました。 その中で、「転職エージェントにはお金を払っているので正直軽々しくポンと入社を決めるわけにはいかない。他の転職サイトを使っていた場合は来てもらうことになるけど、今回の場合はあなたが本気でこの仕事がしたいかが一番重要なので、もう一度よく考えてみてください。」 と社長からお話がありました。 自分自信熱意はお伝えしたつもりではありましたが、携わるものが前職とは少し異なる案件になるため入社後に理想と掛け離れていると感じてしまうのではないかということがネックになるそうで、一次面接をしていただいた方からもその点をよく聞かれました。 まさかの展開で、社長と面接するまではもしかしたら採用していただけるかもしれない…と手応えを感じたのですが、いざ社長を目の前にして緊張してしまい、他の方のように上手く伝えられなかったような気がします。 そこで質問なのですが、 1、転職エージェントを利用している企業はそこからの応募者を採用しにくいものなのでしょうか? もしくは、それは不採用にする口実なのでしょうか… 2、このような形でその場で面接官の方に見極めてもらい役員面接まで行くことはよくあるのでしょうか? その場合、それは有利になるのでしょうか? 3、決定権は社長だけにあるのでしょうか?だとすれば少々自信がありません… 今までは面接がとても苦手でしたが今回は自分なりに手応えを感じたこともあり、落ちるのでないかと不安が大きいです。 経験談などがあればお聞かせいただきたいと思います。 ご回答よろしくお願いいたします。
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