0万。中小企業製造業。 月残業時間40〜70時間(直近8年ずっと) 田舎住み 残業時間の多さにずっと悩んでいます。 体力的な問題もありますが、自分の為にも家庭の為にも早く帰って家族でご飯が食べたい。会話をしたい。という思いが強いです。 もう1人子供が欲しいという気持ちもありますが残業のことを考えると体力的にも無理です。 会社には何度か相談しています。 来年には役職が就く可能性もありますがそれほど給料が良いわけではなく精神的にもなかなかきつい為、残業と精神的負荷で息苦しくなることがよくあり病院に行ったりもしました。 とにかくやる事が多すぎる。 また非常に辞めずらい。自分のラインは期待が大きく、今後さらに繁忙予定、人の補充予定もありますが、自分の仕事を下の者に渡しても上から仕事がきます。 また、会社自体がこういった風潮のため私のような中堅に負荷がかかり、すぐに仕事を渡せる人材が育っていません。 辞めると言ったら相当止められるし、なんならこれだけ手をかけて育てたと言う点でも怒られるくらいかもしれません。 特殊な加工なので、なにか出来ると言うわけではないですが、図面を書くのはまぁまぁ面白い。かじってる程度なので勉強や資格習得は必要だがなんとか時間を作って勉強して転職! とか考えたりしています。 みなさんだったらどうするでしょうか。 自分は正直新たな環境を求めていますが、 転職してみないとわからない怖さと、 辞めるとしても円満て辞めたい気持ちもあり直ぐには辞めれなさそうと言う点で、 本当は仕事を決めてから辞めると言うのがベストですが、先に言っておいた方がいいのか。とか考えてしまいます。 宜しくお願いいたします。
解決済み
職しようと思い、公務員も視野に入れて調べた所、 地方初級の受験資格は18〜21歳までが多いとチラホラ。 ホームページを見ても調べ方が悪い・読解力の無さでよくわかりませんでした。どなたか心優しい方、受験資格の年齢を教えて頂きたいです。
方から意見•アドバイス等頂けると幸いです。 約1年半前からスタートした新しい機械の設計•手配を行う仕事をしているのですが、スタートした1年目はなかなか上手くいかず責任をとるような形で5人程メンバーから外され、そのうち1人は体調も崩し、所属長まで交代する始末になり今現在最初からいるメンバーは私しかいません。 そんな中新たな班長•所属長が面倒を見るようになったのですが、好き嫌いが激しく仕事の進め方や改善方法に関して私からいくつか意見を出したりメールでの口論が続き関係性が悪くなってしまいました。 今現在の所属長や班長、班員の一部と全くコミュニケーションも取れず(私が避けている部分もありますが)おまけに班内の中で仲間外れにもされています。(上司は把握してますが口出しは一切無しです) それにもかかわらず、新しい機械に関しては私が一番経験も長いこともあり、私を担当から外そうとはしません。 私自身、人間関係•コミュニケーションに関しては自信がある方なのですが、今の部署の人間とだけはどうしても合わないみたいです。他の部門の人にヒヤリングしても私の部門に対しての評価は最悪です。このままでは将来的に自分のスキル•人間性が低下していくと思い1日でも早くこの部署から出るべきであり、出たいと考えてます。 ※上司が良くないのでその下の人間も良くない人材ばかり揃っており、将来も真っ暗です… (私個人の意見ではなく周りの人間にヒヤリングした結果でもあります) 転属•転職等を検討しているのですが、進むべき道もやりたいこともハッキリせず何もアクションを起こせていません。かといってこのまま今の部署にいることは精神的にもダメージがあるのでいち早く逃げ出したい気分です。 他部門の方へ相談したところ、転属するには社内の診療所に行くのが手っ取り早いとアドバイスをいただきました。 ぼんやりとして申し訳ありませんが、どうしたら良いと思いますでしょうか?
瑞穂区界隈に近いように瑞穂区の職場を選びました。2年働き子どもが生まれるので産休を取りました。 その間に家を買うことになり、出産前に…という思いで、急いでいたのもあり、譲れないポイントというものや優先順位を書き出すことなく夫婦2人で話を進めたところ希望からずれにずれてしまい、なにを思ったのか市街に家を買ってしまいました。広さを追求し…どんどん希望していたエリアなどとかけ離れて行きました。そして職場からも実家からも遠くなってしまい45分かかります…。以前は30分ほどでした。 駅になにもなくコンビニやスーパー、コンビニすらありません。保育園も経路の真逆にしかありません。今まで住んでいた地区から離れ不便になってしまいました。 なぜこんなところに引っ越してしまったのか、転職も働きやすいようにとせっかくしたのに、どうしてこんなことになってしまったのか…悔やんでも悔やみきれません。子どもが生まれてから引っ越しのことを考えればよかった。人生一度のマイホーム購入なのに、わくわくした夢も持たずに決めてしまい、本当に後悔し死にたいと思ったくらいです。もう住んで1年です。売りたいですが800万ほど損益がでます。なので話は進めてませんが、一生後悔したまま暮らすより、引っ越したいな…と思っています。この辛い思いに、なにか優しいお言葉をお願いします。家に帰るのも通勤するのも嫌です。なにより住みにくいです。
に厳しい条件での 勤務条件を提示をされました。 転職した方がいいため、退職勧奨に応じる(退職勧奨をしたという書類があれば )と返答しました。 そうしたところ 会社側は勤務をしていいと出したので、退職勧奨は 失効してます、と伝えられました。 私としては退職勧奨を受け入れる方向で進めたいですが、どういった方法がいいですか。
り今後のキャリアプランが不安でなりません。 まず私の職歴を簡単にお話しさせていただきます。 新卒で中小メーカーの営業職として入社したのですが、新規営業で成果が出せず、数字に追われるプレッシャーから2年ほどで退職しました。 その後は自分は外回りより内勤の仕事の方が向いていると思い、IT系のSES企業へ転職しました。ほぼ未経験での入社だったため、あまり現場の選択肢は無く、官公庁のヘルプデスク業務に参画しておりました。 上記の現場で2年ほど勤務していたのですが、もっと専門的な知識やスキルを身に付けたいと思うようになり、転職を考えるようになりました。 そうして去年の4月から、メーカーの情報システム部として勤務しています。働き始めて10ヶ月ほどになりますが、正直なところ既に転職したいと思っています。 理由は給与面と仕事の内容面の二つあるのですが、まず給与面として、内定時に提示された想定年収が実際と異なっており、提示されたものは残業代込みでボーナスも満額想定のものでした。 実際には残業削減であまり残業も出来ず、ボーナスも業績が芳しくなくここ数年満額なんてまず期待できないという実情でした。 仕事の内容も内定時には、社内ネットワーク、サーバの管理や社内システムの構築などスキルが身につきそうな内容だったのですが、実際にはシステムのマスタ管理や数字の集計などあまりスキルが身に付かないものばかりです。 上司に確認しても、ゆくゆくはという曖昧な回答しか返って来ず、不安に思っています。 現在はネットワーク関係に興味を持っており、仕事の合間の時間や休みの日を使って、CCNAの学習を進めています。 CCNAの資格が取れ次第、ネットワーク関連の仕事ができる会社に転職したいと考えているのですが、この年齢でCCNAを取得して転職は難しいでしょうか?
回答終了
いて、 12/25が履歴書などの書類必着日で12/25以降に書類選考通過した方にだけ連絡するとの記載がありました が年内営業日の今日も連絡ありませんでした。 選考には10日から2週間程かかると記載ありましたが、年明けの1/9頃までに連絡がなければ通過できなかったとの認識でいいでしょうか。
すが、SPIなどの筆記試験が分野によってはでき不出来があり、不十分な状態です。 このまま選考にトライしても、面接はおろか筆記試験で足止めになりそうでとても不安です。 対策本をやっておりますが、実際にPCなどでテストになると焦りだして当惑するのではないかと不安にかられます。 中途採用では、筆記試験の割合や筆記通過の目安は新卒よりは緩いと聞いたことはありますが、一般的にどのくらいできないと危ないものでしょうか。 仮に、今の状態で応募して、筆記試験でダメだった場合、もう1回同じ企業を受けたところで受験者の履歴が残っていてはじかれることなどもでてきますか?? 筆記が不安ならば。もう少し集中して勉強した上で挑戦した方がよいですか?? 人材業界の求人などは、基本的に通年通して、募集をかけているものなのでしょうか?今を逃すと1年後にしか受けられないというのならば、受験をどうするかを考えます。 詳しい方ご教授お願いいたします。
をしました。 3/3に退職意思を伝えまして、4/30にて退職、有給休暇を消化したいので最終出社日は3/30と希望しています。 引き継ぎ期間として3/3〜3/30までを想定しており、もちろん誠心誠意しっかりと対応するつもりであることをお伝えしています。 私は普通の営業職なので、引き継ぐことにそれほど期間はかからないと思っております。 会社からは、 「そんな短期間での引き継ぎは、人員もいないのに困る。一番あなたが考えないといけないのは次の会社のことではなく残される人たちのことだ。有給を全部使おうなんて無責任でマナーがおかしい。せめて退職申し入れしてから2ヶ月くらい働いて、そこから有休ならまだ理解できる」と言ったことを言われております。 私の感覚では、退職を申し入れてから1ヶ月働いて、そのあと有給休暇を取得というのは、現実的なスケジュール感だと思っており️(次の会社の入社日もあるのでそれ以上後ろ倒しにできない)、 かといって有給を捨ててまで今の会社をギリギリまでサポートします!というのもちょっと違うかな と思っておりまして、 実際のみなさんのご意見やマナー的にどうなのかといったことをお伺いしたいです。 どうぞよろしくお願いします。
類選考で連敗中です。 ハローワークで相談したところ、 個性を出さない方がいいとのこと。 ただ、目にとまらないと面接にも進めないように思います。 個性的にならず面接で会ってみたいと思われるような応募書類とはどんな風に書いたらいいのでしょうか。
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