祝休みで、水、金、土が午前診療なので、半日休み合わせたりしてのシフト制です。 異動で通勤が遠くなるのを機に就活して、タイミングよく近くのクリニックで採用されました。 転勤となり、通勤が10分→30分になり往復疲れるのをきっかけに、就活して近くのクリニックで採用されました。 自分も3人子持ちですので、やりがいはありそうだけど思いますが、うまくいきすぎている気がして不安がぬぐえません。 転職するにあたり、ネックは休みが 月10日→8日になることと、 9:00〜17:00勤務→ 8:30〜17:30になることくらいです。近くなるのでよかったです。 お聞きしたいのですが、クリニックなどは残業が多いのでしょうか?ほとんど時間通りに帰れますか?
解決済み
思いながらも、やはり不満で気持ちの切り替えが出来ません。 会社が吸収合併で変わるタイミングで(2年間努めました)、異業種に挑戦しようと応募しました。 1次面接から社長面接でしたが、とても失礼で馬鹿にした言い方を常時され、呆気にとられてしまいました。 ・あなたの経歴で転職は無理だ。転職する気ないと思う。 ・最終的にはもう入社する人が決まった。その人はとても優秀だ。 ・田舎から都会に出てきて大変だったんだね。都会はそういうところだ。 転職エージェントに相談しましたが、「大変でしたね」の一言で終わってしまいました。 次にすすんでいますが、前回のことがとてもトラウマになってしまい面接でとても緊張してしまいます。 このような事案は面接で多いものなのでしょうか?
する理由が限定的に感じるので教えてください。 26歳男です。介護士に興味を持ったきっかけは少し前に起きた祖父母の事故です。命に別状はなかったのですが祖父は入院、祖母は手と足と肋を骨折しました。事故が起きたタイミングは私が前職を退職し実家に帰省していた時で、実家でボーっとするよりはと思い祖父母の家で手伝うと軽い気持ちで名乗り出ました。しかし私の半分くらいしかない祖母の体重がこんなにも重いのかと実感したり、家事の仕方には祖母のやり方がありそこに合わせる等初めての介護は予想以上に大変でした。転職を考えている時期でもあったので、時間がある時は転職サイトを見てましたが次第に介護士のYouTubeを見たり、どうすれば祖母に快適な思いをさせてあげられるか等考えるようになり、言い方はあれですが調べれば調べるだけ面白く転職の一択として介護士が浮上しました。 しかし私には経験もなければ資格もなく、上記のような理由で挑戦するのは間違っていないのか疑問にも思い質問しました。 2ヶ月だけですが介護に触れ大変な仕事だということもわかっています。大変なことに挑戦するというのは志望動機として、皆さんが介護の面接官だとしてどう思いますか?
回答終了
を大事にしないで、自分のミスなのに いちゃもん付けて来たり。
です。 今、求人で自分がやりたい分野の求人が出ています。 その求人は前職と同じ分野の為、経験者なので採用の可能性が高いのではないかと勝手に思っています。(前職を辞めたのは個人事務所でしたが、業務縮小の為のリストラです) そのような求人が出ている事もありますが、同じ部署の人とどうしても合わず、最近は毎日がストレスで転職を考えていた矢先の求人でもあり、応募しようか悩んでいます。 私は現在、経理事務をしています。 会社の決算の時は税理士さんとの資料のやり取りなども行なっています。 その為、決算が終わった頃に退職し、すぐ再就職が時期としてはベストかと勝手に思っていますが、決算の申告(2月申告の為)などを考えると、バタバタせずに辞めれるベストな時期としては3月退職になるかと思います。 今、万が一、その求人に採用になったとすればさすがにすぐ辞める訳にもいかないので、1か月後ぐらいはそのまま勤めて年内には退職・・・なのでしょうが、決算や引き継ぎを考えると果たしてそれで良いのかどうかと悩みます。 ただ引き継ぎに関してはそれほど難しくはないですし、それなり仕事がわかる社員の方(上司)もいます。 勿論、求人に応募した所で採用にならない可能性も十分にあります。 ただ、家庭の事情もあり、給料がもらえない状態は避けたいので、一度、退職して・・という事は出来ません。 一番、気に掛かるのは、採用になった場合、すんなりと辞めれるものか・・・という所なのですが。 現在の会社は人の出入りが激しい事は激しいのですが、事務の人でそんなに急に辞めた人がいなさそうなので。 個人的には応募してみたい気持ちがあるのですが、皆さんならどうしますか?
ただいてる案件が3月で終了となります。 終了確定を知らされたのは二月末です。 現在、現場に残りながら日々3月以降の案件面談に行かされています。 正直このタイミングで転職したいと考えているのですが、 もう3月8日なってしまいました。 会社の規定で30日前までに退職を伝えないといけないのですが、今からやはり3月末案件終了と同時に退職したいと伝えてもいいのでしょうか。 転職活動はしていますが、案件面談がいくつも入ってくるため全然転職活動に時間を避けていませんので3月末に退職するとしたら、転職先がみつらないままの退職になるとは思います、、。
した企業から内定を頂きました。 内定通知の翌日にエージェントからメールで「入社意思について」という事で、転職活動を終える事と入社前の辞退をしないという内容のメールに、承知の旨の返信を今すぐするよう言われ返信しました。 まだ、メールのみのやり取りで、入社に関しての正式な書面は手元に届いておりません。 こういったタイミングでの内定辞退は可能なのでしょうか?
何度か転職経験があるので、今までの職務経歴を明記する必要があるのですが、今までの会社名、在籍年月日などは、事務の職員が事細かに確認するのでしょうか? 確認するタイミングは年末調整のときなどですか? 在籍中の会社、1つ前の会社については事実を書こうと思っていますが、その前の会社の年月日は少しズレていても分からないものなのでしょうか?
まだ再就職先はまだ見つけていませんが、頑張って見つけて受けるつもりです。 しかし薄給の薄給のため月々の支払いで給料が無くなってしまうため、なかなか貯蓄が出来ず、辞表を出す勇気が出ません… 再就職先ですぐ間を開けず、給料をもらえるようにするにはどれぐらいの日にちのタイミングを見て移れば良いでしょうか?
いて担当している仕事で、年に一度、 6月に大がかりな外部監査があります。 私はそれを仕切り、取りまとめる責任者になっています。 そして、長期戦になると思われたため動き出した転職活動ですが、 その分野で求められる経験や資格があることもあり、 内定をいただけそうな企業があるのですが、 「3月入社できること」が条件に出されました。 半年も待っていただくのは当然無理だと思いながらも、 事情を相談してみましたがどれだけ伸ばせても4月入社できなければ (引き継ぎの関係もあるそうで)無理とのことでした。 現在の仕事で私の代わりを務める人は現状いません。 無責任だという思いもあるのですが、転職したい気持ちでいっぱいです。 現在の会社に対し、そこまで義理を働くことはないでしょうか。 退職を申し出たら100%非難を受けることは確実です。 退職日までいじめのような状態になること必須といいますか… 構わず転職する(退職を申し出るタイミングはいつがいいか)、 外部監査が終わってから転職可能な先を探す等々… 皆さんだったらどうされますか。
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