ますが、ご存知の方にズバリ聞きます。給料、転勤はどうですか?希望勤務地は選べますか?サイトに離職率9% と書いてましたが、本当でしょうか?宜しくお願いします。
解決済み
実際、残っても業務が特殊なので、非常についていくのが困難、、、辞めて再就職も困難)実際問題、希望退職を募り、個人面談 で、こういうことを言われる人は、辞めてくれと言われているのと同じですか? 必要とされている人は、「今度、人員が減るが、明るいビジョンがみえるから頑張ってほしい」と、言われているみたいです、、、。 実際問題、同等の事を言われている人がいました、、、。(辞めても再就職支援会社に委託してあるので就活も心配しなくてよいよ) 別に会社を去ることに未練はないのですが、再就職の問題が心配です、、、 以前、務めていた会社は、退職金の割増1か月と、再就職支援はなく、紹介状を書いてくれただけでした、、、、 実際問題、辞めても本当に心配しなくてもよいのでしょうか? (会社的には、使えない人間から切っていくと言うのは、間違ってないですが、最近、県内で1000人解雇の大型リストラを発表した会社があるので余計心配です、、、) 残っても地獄、辞めても地獄。 どういう、駆け引きに持っていった方が、良いのでしょうか?
くてちんぷんかんぷんです。 まだ働き始めて2年くらいなんですが、船に乗る人や飛行部隊とは別に、システム管理みたいな部隊があるのですか? 天皇がいて防衛大臣がいて、こうなってこうなって、、、システム管理みたいなのがあって、そこと通常の海自とまたちょっと違うんだよねぇーみたいな話をしていて。。 何の事か分かりますか?説明が曖昧過ぎて申し訳ないです。。。 転勤の話からそうなったんですが。。だいたい3年くらいで転勤になるんじゃないかな?と言われて。 船には乗りたくないけど、分からないなぁ。と話していました。 これからいつ転勤になって、どこに行ってしまうのか、まったく分からないなと少しこの先が不安になってしまいます。
手の考えに共感できる方いますか? 職場で「仲よし」の異性がおりました。 二人でランチに行ったりお互い何でも話していました。 相手の転勤が決まり「楽しかったけど区切り」のご挨拶をしました。 ところが相手は「距離は関係ない。今までと何も変わらない」といいます。 理解できず「転勤後は新しい人間関係があるし 転勤してまで連絡って何か私に対してこだわりがあるの」と聞きました。 相手は「それはない。会社の人全員(全世界)と仲よくしたい」といいます。 理解できますか? 私はお互いが認めた人とだけサスティナブルに付合えればそれでいい。 部門も変わるし社内は社会人としての付合いのみ。と何度説明してもわかってもらえず「これからもよろしく」と話をそらされてしまいます。 便利な人なら転勤先にいると思います。 なぜ私なのでしょうか? 利用されてると思うのは穿った見方なのでしょうか?
ったため、できれば復帰とともに転勤したいと考えております。 管理職には駄目だと言われましたが、無理なのでしょうか。 現在は育休中なので一緒に生活していますが、もしそのまま復帰になると単身赴任になり、私一人で子どもと生活することになります。実家が近いわけでもありません。 管理職には自分の生活のことより原則が大事だと言われました。 私としては仕事に専念するためにも転勤したいと思っています。 ご意見いただければ嬉しいです。
全社採用についてよく分かりません。内定後に勤務地を決定とありますが、これはある期間は転勤で各地へ飛ばされたりはするけれど も基本的にはその最初に決定した勤務地が拠点でありまたそこへ帰ってきて仕事を行うのか、それとも一応最初の勤務地は決めるけれども居住は確定せず不定期で色んなところへ勤めるのかどちらでしょうか?前者ならば良いですが後者ならば何年も家族や地元の友人と離れた環境というのも辛く、少し考えてしまいます。なら初めから転勤の無い事業所採用で応募しろよという話なんですが全社採用の方が待遇が良いので全社で志望したいというのもあり迷っています。私自身関西のもので両親が高齢だったり兄弟が近くに住んでいることもあり出来るだけ家族に何かあったらすぐ駆け付けられるように大阪工場で勤め、そこに居住を置きたいというのもあります。 また、やりたい職種や志望する勤務地など本人の希望はどの程度考慮してもらえるのでしょうか?やはり研修などで適性が無いと判断されれば希望とは違う職種、勤務地に配属になりますか?
い、私も自分の会社内で別支店に異動となります。 異動というタイミングにはなりますが、夫とは結婚生活も3年ほどで、そろそろ子供が欲しいと思っています。 私は今まで新卒時から同じ支店で働いており、他の支店・部署に異動したことはありません。今回が初めての異動であり、夫についていくため自ら希望した異動となります。 このような立場のため、子供を作るのに今で良いのか躊躇してはいます…が、経済的、生活的にも今まで妊活をする余裕がなかったもので、自分が授かりやすいか、そうでないかわかりません。 異動先の方々には申し訳ないが、いつ授かれるかもわからないし、年齢的なものもあるので妊活をしたい、と自分的には思っています。 仕事か子ども(家庭)かと言われれば、絶対に子どもを取ります。キャリアに執着はしていませんが、物価高やこれから先を考え、しばらくはこのまま正社員でいたいです。 そうなると、産休育休をいただくわけですが、異動してすぐ妊娠となった場合に産休まで白い目で見られたり、冷たい態度が続くのかな、というのも不安な点です。 さらに、異動先と今とでは仕事の内容が微妙に異なるので、精一杯やろうと尽力しますが最初はどうしても足を引っ張るだろうと思います… 自ら異動を希望し、不慣れで異動先に迷惑をかける状況で、妊活をするのはやはり大バッシングを喰らうのだろうと思いますが、どうしても妊活にチャレンジしたいです。 みなさまだったらどうされますか? また、周りで異動してきて妊娠した方がいたらどう思ったか、またその方はどのように働いていたか教えていただきたいです。 甘い考えとは思いますが、よろしくお願いいたします。
?(上場企業を希望中)
うか? 東京に残る企業でしたら中小企業でなければないでしょうか? お願いします。
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