が、契約社員と正社員の違いを考えた方がいいと言われました。 ちなみに契約社員とバイトの違いは、もちろん待遇と勤務時間の違い、それによって契約社員は1人で店を任されたりします。業務に関しても担当付けされます。 任される仕事が多くなったので責任も重くなりました。 そして契約社員と正社員の違いも考えてみて色々浮かんだのですが、ぜひ実際にアパレルで正社員で働いてるかた、契約社員やアルバイトの方でも結構です。待遇以外で何でもいいので違いを教えてください。 いろんな角度から見た違い、意見を聞きたいです。 働いてるお店は全国区で店舗数も多いセレクトショップです。
解決済み
わたしを含め3人の少人数での職場になります。 休日の取り方なのですが、募集要綱に書かれていたのは月7日~8日。他の質問を見たりする限り、土日祝は基本出勤だと思います。人数も3人という少人数なので、休みは確実に平日であると思います。 ですが、わたしの手違いで5月の日曜日に用事をいれてしまいました…。 やはりこの人数では日曜日にお休みを頂くことは難しいのでしょうか…。 店長に相談をしようとも思いましたが、入りたてのアルバイトの分際で忙しい日曜日にそんなお願いをするのも図々しいかと…。 やはり用事をどうにかして取り消すのが最善の策なのでしょうか。
プがなく、しかしやはり美容やファッションに関係する仕事がしたい中、 なかなか就職が決まりませんでした。 そんななか、脱毛専用サロンの募集を見つけ応募しました。動機は自分でも分かりません。 しいて言うなら、働かなきゃいけないから… 美容関係で働きたいから… 特に理由があるわけではありません。 書類選考は合格しましたが、面接の際志望動機で何を言えばいいのか分かりません。 でも受かりたい。働きたいと思っています。 知恵をお貸しください(>_<)
使用しています 昨日夕方とんでもないレジ誤差が発生してしまいました レジ金が売り上げより少ないのです。金額が大きいです 当然うちの店だけの事では済まないです このままでは過不足が生じます。当然百貨店の責任者に話もいきます 昨日出勤者全員で自分に何か覚えがないかどうかを確認しあい お金ももちろん何度も数えました みんなが覚えがないというだけではどうにもならないので レジより長い長いジャーナルを出力し、スタッフ打った金額・預かり金額・釣りを 1つ1つ皆でチェックしました う~ん・・これは怪しいかな・・と思われるのが2件 そのうちの1件は私がレジしたものなのです でも私は間違えた覚えはないのですが、あやしいもう一件はうちの店の私の先輩スタッフなんです 先輩ももちろん否定です いつも早上がりのですがさすがに昨日は帰れませんでした。何しろ売上金の事なので 頭を抱えている他スタッフに「お先に失礼します」なんて帰れるわけがありません 結局昨日は問題解決はしなかった様です 今日は休日の私もずっとこの事を考えっぱなしなんです 昼間、携帯に電話がかかってきました。昨日の件けで聞きたい事があると やはりうちの店のその2件しか誤差の原因が思い当たらず、しかもこの2件は誤差額と一致しているので もう一度確認したいからと でも自分がやっていない、思い当たらない事を「そうですか・・じゃあ私なのかもしれないです」 なんて言えません!どう答えてよいかもわかりません どう思い出しても架空金額を打ち込んだなんてありえませんと言うしかありませんでした そうですよね。わかりましたもう一度調べてみます。というやりとりで電話を終えました どう思い起こしてもお客さんに現金をもらっていないのに預かり金を入力し レジに表示されたお釣りをそのまま渡すなんて・・したとは思えません 預かり金額が大きいし、端数の現金もあるから気をつけて打とう!と思いながら レジを打った・・という記憶も確かにあるんです でもでも・・ほんとに本当に100%自信があるか!と言われると 実際他スタッフがジャーナルを穴を開くほど点検した結果が 私が打ったレジの可能性が大きいというので どうすればよいのかわからないのです。明日出勤なのですがものすごく憂鬱なんです いっそのこと「私の可能性大ならそうなので・・」とみんなに詫びを入れ 誤差金を私が弁償という形で払って売り上げに返せばよいのか でもお金を払えば済むわけではなくもしも百貨店にインシデントを提出となると 自覚のない事を書き連ねるなんて出来ません。本当にどうしららよいの
が欠けているから、上がるものも上がらないと言われるのですが、 どのように勉強していけばいいのでしょうか。 また、接客について書かれているオススメの本などありましたら教えて頂きたいです!
集めての販売会などがメインの仕事だと理解しています。 良く分からないのは、販売員の方が熱心に化粧品だけでなく、一緒に仕事をする事を勧めている点です。 おそらくノルマ制だと思うので、販売員が増えれば自分の売上が下がってしまうと考えます。そのため一緒に仕事をする事を勧める理由が分かりません。 何かネズミ講の様な仕組みでもあるのですか?
お金を 出したくなる理由を 伝えることが仕事なのか?と 思いました。 例えば1万円の商品を 売るのなら 他の会社と比べて 弊社の商品やサービスを いいですよと伝えることが 仕事ではないでしょうか? もしよかったら 教えて欲しいです。
ますか? 参考写真などあれば知りたいです。
回答終了
回り上と3つ年下の女の職場です。 皆んなプライドが強く性格が違う事もあり、割り切って仕事していますが、全くモチベーションも上がらず、仕事が悪循環になっています。 仕事自体は好きなのですが、どなたかアドバイスお願いします。
ば嬉しいです。 設備上&個人情報の観点からデータ移行、設定などを行えないのですが、それをお客様に伝えると、ショップは設定やってくれたのに、とか出来ないなら他のお店に行ってもいいんだけど??? という返答をされることが多々あります。 では以前買われたショップに行けばやってもらえるかもしれませんね。ここでは出来かねます。と言うと、ショップは待つから嫌。あなたは分かるんでしょ?教えてよ とよく言われます。 他のお店に行かれるのは正直構わないです…(笑) そういう方に遠隔サポートの話をするのですが、毎月400円かかるし、対面で聞けないから電話サポートは嫌。と9割くらいの方に言われます。 ここに来て、あなたに聞けば教えてくれるよね?とも。。 大体そういうお客様は gmailやLINEのアドレスやパスワードも記憶していませんし 基本丸投げしてくるので困っています。 上司にも聞きましたがやっていいのはAndroidの場合ドコモ電話帳のクラウドをオンにするくらい です。 sdカードなど触ることも許されてません。。。 どうやってお断り?すると角が立たずご理解いただけるとおもいますか? なんで操作が分からないものを使っているのでしょう。。。
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