書いてあって、 これは簿記二級位のレベルを勉強しておけば補えますかね？ 知ってる方教えてください
解決済み
格的に開始して、現在、商・工ともに簿記2級の範囲まで復習込みで到達しました。 いよいよ会計士試験の範囲に突入するわけですが、今のところイマイチ計画の目処が立ちません。 まずは財務会計(計算)にぶっぱしようと思いますが、理論を扱わずに勉強進むものでしょうか？ できれば公認会計士試験合格者や受験経験者に 助言頂きたいです。 〈おまけ〉 計算力UPや試験慣れの目的で、少なくとも1年以内に、日商簿記2,1級や全経上級を取得しようと思います。戦略としてこれはどうですか？
えており、今のところ簿記２級、証券外務員二種、ＦＰ３級、 宅建を勉強しようと考えております。 テストの日程なども考えてどの資格の勉強から取り組むべきでしょうか？ 簿記２級はもうほとんど勉強の必要はない程度の知識は持っております。 また他にも取得しておいた方が良い資格はありますか？ 私自身は渉外、特に法人渉外に興味を持っています。
持分当期変動額 1,000 非支配株主に帰属する当期純損失 1,000 の仕訳だった場合、なぜ連結損益計算書を作成するときに、当期純利益に非支配株主に帰属する当期純損失をプラスするのでしょうか？ 子会社が当期純利益だった場合、当期純利益から非支配株主に帰属する当期純利益を引いて計算する意味は分かるのですが（親会社の利益ではないため引く） 子会社が当期純損失の場合、なぜ非支配株主持分の損失分を当期純利益にプラスするのかわかりません。 どなたか教えてください。
の2科目については苦労する事なく 合格できますか？ 例えば来年11月に簿記1級合格で、再来年の税理士試験での 合格は余裕でしょうか？
っております。田舎と言っても利用者100人規模の大きめの施設です。 月に休みが9〜10日程で、基本給、資格手当、夜勤手当含めて手取り20万ほどです。 この職場は二交代制で夜勤看護師が1人で、介護士が4人の配置です。 当然、100人全員を一人一人細かく見るわけではないですが、体調に何かあれば全て看護師に委ねられることと、薬のセットや経管栄養者も多く忙しいです。 ご飯休憩30分に仮眠は3時間です。 何より、当たり前のように介護士と一緒に夕と朝の食事介助、体位交換も手伝ったりしていて身体的な負担も大きいです。 ここから質問の内容なのですが、私が勤め始めて2年半で看護師8人が辞めていて、新人も時々入ってきますが日勤者の人数がかなり減り、今では夜勤をサポートする早番遅番無しの1人夜勤をしています。業務量の増加に仮眠も満足にとれず看護師の責任に加え介護士並みに身体的負担も大きいです。手当は1回4400円。介護士は夜勤4人体制で4000円です(差額たった400円…) もちろん転職も考えていますが、今すぐ辞めることはできず、かと言って今のまま何も意見を言わずに社畜になるつもりもありません。 私が1番納得いかないことが何点かあります。 「遅番無しに伴い、遅番が行なっていた緊急時の待機(オンコール)手当そのものがなくなり、毎日待機者は変わらず指定されるが手当はゼロになる」ということと 「夜勤手当はそのまま。夏と冬のボーナスは全職員一律(例えば基本給×1ヶ月分)」(3月に年数や貢献度によって期末手当が支給され、多少の差額はあります) 前者は1番意味がわからない疑問なんですが、個人的には後者の方が改善すべきと思います。散々看護師が辞めていって、人数も少ない、当然人件費が浮き今いる看護師の負担倍増していますが、上の人達は「残業代出してもいい」というだけで、手当や賞与そのものを上げる気がないです。 ましてや、今年入職した人やヘルパー2級でもできる介護士と同じ一律というのはおかしくないですか？？ 期末手当で差額をつけると言っても、差額は上の者しか知らないし、看護師個人の負担、責任、正看護師資格を持っていることを踏まえると納得できることではないと思います。現に辞めている人が多い仕事で、待遇改善しないのは会社として誠意に欠けると思います。 少しでも待遇改善されるためにはどういった交渉、相談をすればいいですかね？？ もしくは、今言った２つのことはどうにもならないことの方が多いですかね？ ちなみに、今の看護師人数は係長1人、主任1人、その他中堅(自分とあと2人)、新人2人、 パート1人、限定業務しかできない方1人です。夜勤は基本5人で回しており、月に数回しかできない人もいるので月7.8回やることもあります。 日勤者は控えめに言ってもあと3人必要で、このまま入職して育ってくれなければ先半年以上は勤務希望も有給もつけられないような状況です。 残業代はしっかりつけてますが、心身の疲労が溜まってきています。 長々と愚痴ばかりですみませんが、、今すぐは辞められず本当に困っています。気持ち汲んでお答えして頂ける方がいたら幸いです。
をしています。 約20社の企業で面接をしましたが、内定をいただくことができません。 新卒で入社した企業では財務（資金繰りの補助業務位）を経験しましたが、 当時は仕事にやりがいを感じることが出来ず数ヶ月で退職しました。 その後、昨年の7月までは商品の在庫管理等の仕事（正社員）を約5年しておりました。 今の自分としては経理でやりがいを感じることが出来ると思い、再挑戦したいのですが、 資格より実務経験が重要であることを痛感しています。 （資格は専門学校で「全経上級」「日商2級」「財務諸表論の科目」などを取得済みです。） 短期のアルバイトをしながら転職活動をしていますが、活動が長期化して生活も厳しくなってきました。 経理職で転職をすることは出来ますか？ 経理職をご経験の方、ご助言をお願いいたします。
額は期末商品棚卸高だけ書くんですか？なぜ期首商品棚卸高の金額は書かないんでしょうか？具体的な例題なしですみません。この質 問で意味が分かりましたらお答えお願いします。
ついてアドバイスいただけないでしょうか？ 特に1級を学習すべきかどうか悩んでおり、参考にさせていただければと思います。 転職などは想定しておりません。 当方の現状等は次のとおりです。 年齢:36歳 勤め先:東証一部上場インフラ系企業の本社財務部 業種:予算管理、人件費計画など 雇用形態:正社員（非 総合職） 役職:係長クラス 職歴:高卒新卒入社後、転職なし
士で間違いないですか？ また、税理士試験に日商１級程度の実力は必要ですか？よろしくお願いします。
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