す。 今年4月で前職を自主的に退職し、 今年6月に再就職しました。 すぐに見つけるつもりだったのでハローワークに失業保険を もらう手続きをせず、そのまま休職+求職していたようです 再就職先はいまちょうど1ヶ月目です 試用期間が3ヶ月らしいのですが、今日上司から「報告が遅い」ことが 原因でもうやめろといわれたようです 前回の休職期間2ヶ月もあり生活も楽ではないので どうしたものかという感じです 解雇の場合の予告手当てはもらえませんよね? 歩合給なんですが今月の歩合はもらえませんよね? 失業保険は、いったん再就職してるのでだめですよね? 詳しい方アドバイスください
解決済み
社を休みました。 土日も休み、月曜は体調がよくなり行こうとしたのですが地震で会社が休みになりました。 火曜から無断欠勤をしてしまい先程電話で上司からクビの連絡がありました。 理由は入って1週間できつくなることはそこまでしてないのに無断欠勤を続けてうちの会社で働くことは難しい ということでした。 私は電話越しで謝りクビをなんとか回避させてもらえないか謝りましたが働く資格がなく次の経験として生かしてほしいのとのことでした。 明日、会社から預かったものを返しに行くために会社に行くのですがなんとか撤回させてもらうことはできないでしょうか。 自分の誤りで無断欠勤をし完全に自分の責任で言い訳などはできる立場ではないのですが辞めたくないです。 どうにかなりませんか?
ロス貼り)だったのですが 車いじりが趣味で20代前半の頃に何も考えずに 次々とリボ払いでローンを組んだ結果 100万程ローンの支払いがあります。 (現在100万は切っているが毎月5万の返済) また車のローンもあり、携帯代もろもろ含め 毎月10万は給料から自身の支払いに消えています。 そして彼の貯金残高は0円。 私は保育士で毎月手取り15万。 結婚1年目ぐらいには子供を考えていたので この金銭的状況では子供などまず無理だし 勤めている内装業の会社は有給なし (理由関係なしに休んだら欠勤扱い) ボーナスは出る時と出ない時があるなど 収入面がかなり不安定であった為 よく話し合い結婚を機に旦那は 福利厚生がしっかりしている 某大手自動車メーカーの工場に転勤しました。 ところが試用期間が終わろうとしている 今月になっていきなり "仕事にやりがいを感じない"と言い始め 自分の父親も内装業をしているとの事で すぐにとは言わないが2〜3年のうちに 2人で独立して自営業の形で再び内装業を 営みたいとの事でした。 (結婚以前にもそれが父親との夢と 話していた事がありました。) 私もその気持ちはわかるし本人がやりたいと 言っていることを応援したい気持ちはあるのですが 現実、旦那の金銭状況といい私の収入の低さ そしてコロナが今後もどうなるかわからないという 状況においては福利厚生がしっかりしている 工場勤務にこのまま就いていて欲しいです。 旦那曰く自営業になれば自分達の自由にできるし 毎月30〜40万ほどの給料が手に入るとの事。 (内装業については詳しくないのでそれが 本当かどうかはわかりません。) 現在も旦那は貯金がありません。 でも子供はすぐにでも欲しいと言います。 ですがこのままだと子供も数年先までは とてもじゃないけど考えられない状況だと 私は思っています。 どうしたらいい...と言うかこの場合は 旦那の転職を応援してもいいのでしょうか...。
た皆様ありがとうございます。 体調不良で今年に入り欠勤が10日ほどありました。 社長より勤務時間( 月20日のうち10日間が11.5時間勤務)が合わないのかもしれないから試用期間で終了にしましょうと言われ、4/15付での退職が決まりました。 9/20入社の為、法律的には3/21付で有給10日が発生していると思います。 3/31に1つの山場が終わりましたのでまだまだ忙しいですが、思い切って有給申請をしてみようかと思っております。 もしこの申請をした時に「じゃあもう来なくていいわよ」と言われた場合はどうすればよろしいでしょうか? 退職日が決まっているため4/3〜4/13しか使える日はなく動かすことは不可能です。 もしその時点で解雇となった場合は、不当解雇として労働基準局に行けばよろしいのでしょうか? もし労働基準法第何条に詳しく載っている等ご存知の方は教えて頂けますと大変ありがたいです。 どうぞよろしくお願い致します。
以前勤務していた会社からの、時間外手当及び未払い賃金の件について 質問します。 現職の前に、勤務していたA社に正社員として採用されましたが、 試用期間(6ヶ月)で契約打ち切りという形で解雇されました。主な理由は 怪我による出勤日数不良だそうです。 当初、試用期間は3ヶ月だったのですが、当方の私事でのバイク事故 (2ヶ月と15日目頃)により、試用期間をさらに3ヶ月延長とされたのですが、 その2ヶ月と15日間はほぼ無遅刻無欠勤でした。 怪我は全治3ヶ月の骨折だったのですが、試用期間ということもあり、 事故翌日は欠勤しましたが、それからも痛みをこらえ、通勤しました。 しかし、5日ほど後に骨折しているにもかかわらず、当時のルーティーン作業の 資料運びで、更に悪化させ、医師からも自宅で安静にするよう指示を受けました。 この内容は、診断書提出とともに上司、総務部(人事)にも了承してもらい、 自宅療養で2ヶ月ほど過ごしました。 ただ、裏では、試用延長期間の満了を持って解雇は決まっていたようで、怪我も大分癒え、 出社したときに、そう言う噂を聞きました。上司に問いただすも支離滅裂な回答しか出てこず、 改めて翌日呼び出され、前述の旨、正式に言い渡さされました。 前置きが長くなってしまいましたが、時間外は、申告→上司承認→総務部提出のルートでしたので、 解雇後に会社(A社)に時間外及び、怪我をしながらも出勤した分の未払い賃金(いずれも通院のため 早退しています)を請求しましたが、拒否されたため、労基署に書類持参の上相談に行き、労基署から A社へ聞き取りに行ってもらいましたが、この時も、事実なしと完全否定だったそうです。 どうにか、支払ってもらいたいのですが、やはり裁判しか方法はないでしょうか? 現在の勤務している会社とも取引があるので、あまり表沙汰にはしたくないのですが、何か良い方法が あればご教授ください。 長文失礼しました。
はいいものの仕事がなかなか覚えられないのと、不器用でうまくいきません。簡単な掃除でも色々手順ややり方を細かく指導されたり機械等を扱う仕事等経験や技術のいる仕事を教えられるのですが、現場仕事でなかなか落ち着いて丁寧に指導してもらえない(内容は細かいですが一気に説明されても分かりません。指導すべきことが指導されてなかったりすることもあります)です。 説明する側の人は大抵職人気質で、短気で頭が悪く主語が抜けていることも多く、こそあど言葉等で抽象的な表現をするため、説明の内容に含まれる意味を理解するのも大変です。 とうとう今日社長から「評判良くないな。仕事教えてもなかなか覚えられず足手まといだそうじゃないか。あまりにも覚えられないなら会社として考えないといけない」と言われてしまいました。 こちらとしては自分が結果を出せないのは悪いのは分かっていますが、まともに教えられてない状況で社会人なってすぐの新卒に技術を求められても困ります。今時「見て覚えろ」と言うような会社です。 その会社は離職率も高く去年8人入ったうち2人しか残らなかったそうです。そのためか若手不足が顕著で30人の従業員のうち2、30代の人間合わせても3分の1以下しかいません。 私はハロワから正社員で入っており試用期間の定めは雇用契約書に明記されておらず、給料もハロワの金額と同額なのですが、社長は「3ヶ月目で判断する」と言っていました。(ハロワで研修ありと言っていてない、月30時間以上の残業代も出さないような会社ですが) ①遅刻、欠勤や事故なしでもし3ヶ月目で解雇されたら不当なのでしょうか。 免許すら取るお金が親もない状況なので解雇されたらとてもやっていけません。大学や専門なんてもっての他です。②もしこのような状況なら回答者様ならどうなされますか。こんなブラック会社やめるべきでしょうか。 以上大きく分けて2つ質問させて頂きます。回答者様、宜しくお願いいたします。
有り難いです。 清掃作業の仕事をする知り合い(60代女性)が突然、来月からの本採用見送られたそうです。つまり、1ヶ月前告知ではなかったのです。 試用期間(3ヶ月)中であっても14日経過後は、解雇予告をする必要があると調べると出てきます。 秋頃から仕事を始め、試用期間中だったそうですが、突然来月からの本採用はなしと言われ、理由など聞くと、 先月末本社の担当者が様子を見に来た際に、同僚(70代男性)から、仕事内容に関して全員の前で叱責されたそうです。 「これをやったのか?これが出来ていない」など不満を吐かれ、「Aさん(60代女性)が辞めないなら、自分が異動するか辞めたい!」とまで言われたそうです。 本人に聞くと、確かに作業内容に忘れた点があったりした事はあるそうですが、詳しく聞くと、レクチャーするリーダー(70代女性)がしっかりレクチャーしていなかった点もあるようで、本人は聞いていなかった為、やらなかったにも関わらず、それをミス・落ち度とされている様子なんです。 作業先の管理人から、外周のゴミが取りきれていないとか、様々なクレームもあったそうです。 ただ、そのゴミはとても古いものだったそうで… もし、そうなら、Aさんが担当する前の方も見落としていることになるにも関わらず、Aさんのミスとされたそうです。 本社の担当者には、そういった点は弁明したそうですが、聞き入れてもらえなかったそうです。 辞めると言い出した70代男性は戦力で、このAさんは戦力外であることを理由にされたそうです。 他勤務先(異動先)の紹介を依頼したり、納得できないと伝えても、平行線のままだったそうです。 正直、話を伺っていても、確かにその場を見ていない為、なんとも言えませんが、正直納得がいきません。 ・遅刻をしたり、無断欠勤した事もない ・労働態度が著しく悪いわけでもない (注意された点があれば、それ以後気を付けていたそうです) ・履歴に詐称があったわけでもない なぜ、入ったばかりの人に対して、こんな目の敵のように扱われ、同僚の前でミスを指摘され、(言葉が悪いですが→)お前が辞めなきゃ俺が辞めてやる!と啖呵切られるのか… また、それをそのまま鵜呑みにして、解雇する会社側の対応も納得がいかないなと感じます。 戦力という言い分も腑に落ちません。 入ったばかりでレクチャーも満足に受けてないなら、そりゃ戦力になる訳がないし、正直、70代より60代の方が年齢的にどっちを育てるべか考えたら…どちらが戦力になるのか? また、自己都合退職の方があなたの為だからと言わせたそうです。 会社都合だと、再雇用先を探す際にデメリットだという意見もありますが、最近はそんな事ないとも聞きます。 明らかに不当解雇ではないかと感じるのですが、何かアドバイスがあれば教えていただけるとありがたいです。
回答終了
正社員で入社しました。 それから三カ月は試用期間と言われました。20日から社会保険は加入して頂きました。 しかし、今月の終わりに体調が悪くなり、病院でうつ状態と診断され一カ月、会社を休み自宅療養を必要とするという診断を受けて医師に会社に提出する診断書を書いて頂きました。 それを会社に提出すると人事から今後のことを話したいと言われました。 この場合、解雇もあり得るのでしょうか? また解雇にならず、八月いっぱい休むとして八月分の基本給に関しては頂けるのでしょうか? 分かる方、教えて下さい。よろしくお願いします。
後に質問です。 第6条 第一条の期間中「試用期間3ヶ月」の乙の賃義は、日給月給 金 355000円とする。 基本給 244000 職責手当 86000 確定拠出年金 25000 第9条 当契約は最長5年で当然に終了するものとする。ただし、業務評価などを総合的に判断し、優秀評価者は正社員として採用するものとする。 面接官の面接での内容 「かなりざっくばらんな話し方で、契約社員契約社員と言っても堅苦しく考えなくて結構です、」 実際、60 70まで普通に働くようで、しかも勤務先の平均年齢は60とかいっており、44の私が最年少とすら言われました ⚫質問⚫ 6条にある、日給月給制度というのは、欠勤すれば35から引かれるのでしょうか ️日給とはなにも言われてなく、混乱しています 9条について。 この仕事内容が国家資格を一年以内に受けて受かる必要がある会社で、一生かけてやりたくて応募し、面接官も未経験ならではの意欲をかなり評価してくれて採用されました。しかし顧客クレームもかなりあるために退職する人もいると話していました。契約書からでいいので、わかりうることとして、本当に5年で終了を前提した採用なのでしょうか?面接官は終了とかいわず、堅苦しく考えなくて結構です、しか言いませんでした。また、5年経過後の正社員については、退職金はないので、契約社員とはそこは変わらないとは言っていました
うつ状態になり休職後、今年の2月に退職いたしました。その後今年3月より現職に転職いたしまして、試用期間中ですが、入社時より若干の違和感を感じていましたが前職で休職し退職したことを知ってる上で採用してくれた恩義に報いるために多少のことでは我慢し、目をつむっていましたが、今月に入ってから急にしんどくなり、仕事中に頭痛・吐き気・寒気のどれかが襲ってくる状態になってしましました。それでも、毎日出社しておりましたが、本日は出社することができず、欠勤してしまいました。正直、明日も出勤できる気が全くなく、このままどうすればいいか悩んでいます。同じような経験された方いましたらご教授ください。 次も同じ状況になるのが怖く、転職活動できていませんが、このままだと本当に壊れてしましそうなので、今は、何もできないと思っています。 まだ治ってないがためにこのような状況になってしまったのかと思っています。 現在は睡眠導入剤のみ服用している状況です。 よろしくお願いいたします。
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