けもちしないと養育費をあてにしないと生活できそうにありません。 B社は私のスペック(中卒)で18万も頂けて迷うことはないとは思うのですが何かが私をひきとめます A社 工業系の事務 制服あり 小企業 月給15万〜 賞与2回(2.5カ月) 土日祝休み 7時間勤務 自宅から車で渋滞もあり片道30〜50分 試用期間3カ月 有給6カ月後から10日支給 残業なし 9人受けたそうですが、私を選んで頂きしかも入社まで1カ月またせている。 難点 遠い給料が安い B社 IT系の事務 オフィスカジュアル 小企業 月給18万〜 決算賞与 土日祝休み 8時間勤務 自宅から車で片道10分渋滞とは無縁 試用期間6カ月 有給は記載もなく面接時に聞き忘れた 残業なし 社長面接 即採用 難点 奥様が社内にからんでいる(どんな方かはわかりません) それかどちらも蹴ってまた探すか。 皆さまならどうされますか? どちらの会社も子育てに理解があり急な休みや学校行事には対応いただけるようてます。 A社の方が1時間短いですが、家を出る時間も帰宅時間もさほど変わりません。
解決済み
保険、雇用保険加入)、その後すぐに次の職業が見つかったので、自己都合で退職し、前職にあたる会社に3月に入社。3ヶ月の試用期間中は、社会保険の加入はなく3ヶ月半後、会社側から本採用できない、試用期間も1ヶ月しか延長できないという勧告を受け、2日後に自己都合という形で退職しました。しかし社会保険に加入していないということで、離職票が発行できないということで前々職の離職票を持って失業保険の手続きをしました。ただこのままだと給付制限がある状態での手続きとなるといわれたので、上記の事情を話し何とか給付制限なしで支給できるようにお願いしたところです。同時に前職の給料明細に雇用保険の差し引きがあったので、それも含めて問い合わせをしてもらっている状況です。 自分としては、前職に関しては形では自己都合ですが、この会社に在籍できる選択肢がないのでしかたなく退職した形です。 あまりに急な展開なので、就職活動も生活もうまくいっておりません。 この場合は、どうなるでしょうか。知識のある方どうかアドバイスをください。よろしくお願いします。
今回新規立ち上げの新サービスの問い合わせの仕事を紹介されたした。 時給や勤務は申し分ないんですが、以前短期 のアルバイトでKDDI系のテレアポの仕事をした事があり、面接ではノルマなしと言ってたけど、入ると1日の目標があって毎日帰りに管理者へ報告しなければならず、電話中も後から見られてたり、電話中にイヤホンをつけられ会話をチェックされる事がありました。 目標達成が少ない人が日に日に減っていき、私も試用期間の2週間で切られました…(一応2ヶ月の仕事でした) 今回のNTT系列のコールセンターはテレアポではなく、受信(のはず)なので少し違うと思うんですが、こんな経験もあるのでどうなんだろう…と思って。 NTT系列のコールセンターにも色々あるでしょうが、どうなんでしょう? 今回の求人は3ヶ月更新の仕事で最長3年の求人ですが、やはり電話中に抜き打ちチェックのようなものや、会社都合で切られたり(本人はやる気があっても)ってよくあるような雰囲気でしょうか? 研修期間が2ヶ月あるとの事ではあるんですが、育てようってよりふるいにかけるって感じだとちょっと。。。 NTT系のコールセンターで働いて思った事とか経験者の方とかの話やアドバイスを参考に聞きたいです。
やりがいがある仕事がしたいと応募しました。 1人の職場とはいえ周りの協力なしでは成り立たない仕事です。 実際勤めてみると思っていた以上に会社の上司や周りからの協力はなく、困った事わからない事があってもすぐに対応はされず日に日にストレスがかさみ落ち込みが強くなりました。 出勤を考えただけで憂鬱になり肩こりや頭痛もひどくなりました。また上司や会社の人と話す事を考えるとものすごく動悸がしてきます。 休職を申し出ましたが、復帰したいなら2週間までと言われました。1ヶ月休むと試用期間中のため退職になると…。 上司はこちらを心配している様子はありませんでした。 この先も同じ環境が続くならと退職しようと考えています。 退職後はすぐにでも転職したいと思っています。 休職して引き続き退職となると、特定理由離職者となりますか?診断書は書いていただく予定です。
回答終了
て理不尽だと思う解雇にあいました。 派遣社員で去年の12月末から大学病院で、週3日勤務で副病院長秘書で採用されました。 まずは1月末までの契約です。 採用は一人と思っていたのですが、採用されたら同じ派遣会社からもう一人採用者がいました。 もともと二名体制で秘書がいて、一人の方が辞められるということでの交代人員でした。 二人とも月水金の契約でもう一人の方と一緒に二人で引継ぎを受けていたのですが、先週金曜日に、二人曜日をずらして勤務してほしいと言われ、二人で相談して2月からの勤務曜日のシフトを組み、月曜日にお伝えしました。 契約書も2月からはそのようにかえてもらわなければいけないという具体的な話もしてました。 この時点で契約2週間前を切っているので更新が確定していると思ってたのですが、正式な話は何の話もなく、1週間前である今日、派遣の営業がきて、2月からの更新はなしと言われました。 私だけ。 理由を聞いたら「一人でいい」とのことです。一ヶ月は試用期間だからとも言ってました。 特に何かやらかすこともなく、二人とも普通に勤務していたのでとても疑問に思います。 二人雇っておいて、理由が「一人でいい」って納得いきません。 面説のときにさんざん長く勤めてほしいと言われました。 試用期間というなら、私に適正がないという理由ならともかく。 採用されてから実質10日の勤務で、引継ぎもやっと一通り終わったばかりなのでこの時点で適正がないと言われても困りますが。。。 とりあえず二人雇っておいて、いらない方を切ればいいということでしょうかね。 面接時からそういってくれてれば納得もできましたが、医者って人間じゃないんだなぁと思いました。 こういうケースは私は初めて経験します。周りにもいません。 これってよくあることでしょうか。 経験者の意見を聞きたいです。 宜しくおねがいします。
日、上長より、労働契約についての諸条件について話がありました。 (といっても契約書はなく、口頭での説明でした。) その中で、残業代がないことなどの話があったのですが、2点疑問が残り、そのことを質問させていただきます。 それは、実質の職務は内勤なのに営業として雇ってよいか?といわれたことと、 求職票には試用期間3ヶ月と記入があったにもかかわらず、試用期間を形だけ、半年にしてくれないかというものでした。 入ったばかりで言われたとおり、了承しました。 ちなみに就業前から、住宅手当や扶養手当がないことは聞いていたのですが、残業代がないなど含めて、企業として予防線を張ろうとしているのかな?など考えたのですが、知識足らずで検討がつきません。 これはどのような意図で出された条件かお分かりになる方、ぜひ、教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
月勤務 都内で2ヶ月勤務 そして次は3店舗目です 新しいところは都内です 先週面接し内定をいただ きました そこは試用期間3ヶ月あるのですが 見学の時給与のことを聞いたとき基本給15万に皆勤手当で1万といわれました そして面接の日に 試用期間3ヶ月は、給与は13万といわれました 正直きついです。保険も入っていません 一週間考えました でも家賃も払わなければならず 親にも頼れないのでそこに就職ということになりそうです 正直美容師以外に転職も考えました でも資格もなし、高卒でいまの給与より待遇がいいものなんてないと思ってしまいなかなか行動できません 考えすぎて疲れてしまいました 一応明後日から勤務なのですが もうすこし、給与の高いところにするべきか など、色々考えます わたしは甘いのでしょうか たまにの休みに贅沢することもできません 美容師はそんなこと考えてはいけないのでしょうか どうしていいのかわからないです アドバイスを、いただけましたら嬉しいです おねがいします
へ入社したのですが、今月の給料日となる24日に給与が振り込まれておらず、未だ雇用契約書さえ貰えてません。 試用期間だからと言われて上司には相手にして貰えずにいます。 会社には20人ほど働いており、事業の規模もそこそこで医療関係なため信用はしていましたが段々と信じられなくなりました。 他の社員さんに聞いたところ、肩書き的には1年以上正社員なのに雇用契約書を貰っていない方がいました。 雇用契約もなしに?と動揺してしまったのですが、こういう会社ってありえるのでしょうか? 検索すれば確かに雇用契約は口頭で済ますこともできるようですが、今時ありえないですよね。 契約書なしだとどういうデメリットがあるのでしょうか? 給与や休日、労働時間も思い通りになってしまいますよね。 意見をいただきたいです。
のですが、労働時間が長く時給で計算すると500円くらいです。 試用期間が終わると少し給料はあがるのですが、それでもたいして変わりません。 ●残業は毎日4、5時間が普通 ●営業でもないのにノルマを課せられる(ノルマ達成でなければ給料カット) ●…というか、管理で入社したのにいきなり営業も兼任しなければいけなくなった ●休みを減らされる(決して給料が発生する休日出勤でない) など、これって普通なんですか?? 初めの話では残業は月30時間以下、休みもちゃんとある、ノルマなし(むしろ営業でなく管理なのでノルマの話はなかったです)…という話だったのですが。 20万もないお金を稼ぐには待遇が辛いです。 前職の方がまだマシでした。 それとも私が甘いだけなのでしょうか??
トとして入社し3ヶ月の試用期間後、8月13日~2月13日の半年契約しました 2月に再契約する際その事業所は東京本社統合の為3月末にて閉鎖されるので3末までの契約になりました(契約書には更新しない旨の記載有)私としては残務整理の為(事務は私一人でした)”ご奉公”のつもりで残ったのに、雇用期間が3月末で満了になることは承知の上で再契約したのだから期間満了だから特定受給者にはならないとハローワークに言われました ちなみに前職を退職の際失業保険は受給しましたので、12ヶ月は満たしてません ハローワークはあくまでも”両者合意の上での雇用期間満了”を主張しますが、私は中国地方在住で東京には行けませんし 東京に転勤の話は出ませんでした 会社からも慰留されたし、会社の為にと思って残ったのにそんな労働者をどうしてハローワークは保護してくれないんでしょう? 特定受給者にならない理由が納得できませんが私の認識がおかしいのでしょうか?
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