で内定をいただいたのですが入社するかどうか迷っています。 どこのメーカーでも内製化が進んでいる中でデザイン事務所は将来的にどうなのかお伺いしたいです。 転職理由としては現職では制作にあまり長い時間をかけれず高額業界のヒット製品を参考にするやり方がほとんどでターゲット設定や細かい検証などはせずに進めていく流れに不安を感じためになります。 以下状況について記載させていただきます。 —————————————————————————— ●年齢:25歳 【現職】100均系雑貨メーカー 職種:インハウスのプロダクトデザイナー(中小企業なので設計など含めて全般請け負っているイメージです。) 年収:約360万 ★残業はこれまで全くない会社でした ↓ 【転職先】プロダクトデザイン専門の事務所 職種:プロダクトデザイナー 年収:現職以上 ★受賞製品も多く、担当製品の幅が広め ★残業については最大一日30分程度 年間休日については10日ほどこちらの方が多いです ———————————————————————
解決済み
設計部の事務として雇われ半年になります。 同じ現場の現場事務所にもう一人同じ派遣の方がいます。現場 事務所は業務や電話、来客が多いらしく仕事が終わらないと言っていました。 一方私はCADが扱える訳でもなく教えられた大判印刷やデータ変換、その他雑務しかなく電話や来客も多くありません。ハッキリ言って暇です。 入って一週間ぐらいして派遣会社の人に「私いらないと思うんですけど」って言ったぐらいです。 一回目の更新の前にも同じ話をして設計の責任者の方にも暇なのは伝わってると思います。ってか日頃見てたら暇なの分かってるはずです。 最初は何か仕事ありますか?って聞いてたけどないみたいで聞くのを止めました。その後は何かあれば向こうから仕事をお願いしてきます。 派遣会社の人に今後のことを考えて資格の勉強したいんですけどいいですか?って聞いたらCADとか業務に関係することならいいけどそれ以外はダメだと言われました。別に今後CADオペをしたい訳ではないので資格の勉強はあきらめました。 でもすることがないのでボーっとするかネットするしかなく、ただこまめにメールチェックするなど(図面がメールで来たり仕事の依頼もメールでくるので)自分がしなければいけないことはちゃんとしてます。 それに暇なのを隠してる訳ではなくこの前「机の上キレイですね」って他の会社の人(同じ現場で働く人)に言われたんで「仕事ないんで」って周りにも仕事ないですアピール?はしてます。 その上でネットサーフィンしてるんですが今日、たまに設計にも顔を出す現場の方の作業員の方が来た際私のパソコン画面(Yahooのトップページ)を見たらしく事務所に戻ってから「いっつもネットの画面が出とる」って大声で言ってたと事務員さんが教えてくれました。 毎回毎回人のパソコン画面チェックしてるのも気持ち悪いし言いたいことあるなら私に言えばいいのにと腹が立ちます。 そもそも仕事がないのは私のせいではないしこの前契約二回目の契約更新した際も暇なのは伝えており、私の直属の上司は私の仕事ぶりに不満はないと言ってたそうです。それをたまにくるだけのやつに人が居ないとこで文句を言われるのは気分悪いです。 ハッキリ言って暇なのが苦痛でしかなく仕事があるなら仕事したいです。ネットサーフィンだって見たいからしてる訳でもなくそれ以外に時間を潰す方法がないからしているだけです。 1年の期間限定で半年我慢したんだからあと半年…と思って耐えてます。
建築事務所と工務店の違いってなんですか? 初歩的なことですいませんが教えてください。
、最終的に正社員として採用していただきたくて悩んでいる点があります。 以下現状。 1、年齢20代後半、男性 2、小さな設計事務所にて、正社員として設計、監理担当として3年半勤務後、2か月ほど前に退職 3、退職した理由は、上層部との対立して最終的に退職に追い込まれた。 (上層部の指示通りに職務を行い、上層部が検査・承諾のうえ提出した成果品に対してクレームがついた時、 全て私個人の責任とされた上に「そんなんだから結婚もできない」など人格攻撃を受ける、が繰り返されたため。) 4、リクルートエージェントで転職活動をし、現在2社から内定を頂いています。(両方、入社時は契約社員) 内定を頂いているうち1社は、某中堅メーカーの子会社です。(私は製品の施工サポート部門へ内定) 求人に「正社員登用の可能性有」と記載がありましたが、面接時に登用の条件は何か確認したところ 少々怪しいと感じた所がありました。 私としては、正社員を目指したいという気持ちがあります。 以下質疑。 1、内定した企業に正社員登用について質問したところ、 「グループ全体で人事制度再構築中で、今は正社員を採用できないので契約社員として採用活動をしている、 時期は未定だが人事制度が整ったら正社員にしたい。」 と言われました、これを反故にされていわゆる雇い止めをされないか不安です、 やはり正社員登用の意思の有無をはっきりさせて、その回答を書面で頂いた方が良いでしょうか? 2、書面が貰った方が良い場合、法的な部分を確認したいと思いっています、参考になるサイトなどをありませんでしょうか? 3、それとも、正社員を目指すのであれば内定を断ってあくまでも正社員採用に拘るべきでしょうか? お手数をお掛けしますが、よろしくお願いいたします。
場一部の設計部派遣(無期限)が決まりました、相手の要望です。 受け入れ派遣先から、大卒、という事にして学歴を伏せて欲しいと言われ、表向きには地方大学の出身として欲しいという事での本人情報(派遣先の情報書類)に記載しました。 この場合、問題にされた場合は学歴詐称になりますか? 相手先の要望でそう書いたのですが・・・?
ですが、デザイン設計施工会社なので建築からの仕事は少なかった事もあり今は登録抹消してしまった様なの です。登録されている期間にした仕事は実務経歴に記載して認められるのでしょうか?御存知の方がいらっしゃいましたら教えて下さい。よろしくお願いします。
資格(実務経験)について教えてください。 以下の職歴は建築専門学校卒業後4年の実務に含まれますか? ①店舗専門の内装施工業者(施工管理)・・・3.5年 ②飲食チェーン本部の建築部門としての設計監理(事務所登録あり)・・・・2年 実務経験の基準が厳しくなったと良く聞きますが、実際のところはどうなのでしょうか? 親族の建築会社に勤めてたことにして、受験する話は昔も今も割と多く聞きますが…
について考えなければならなくて、迷っています。今のところ、地元の企業の展示会、店舗デザインなどを行おうかなと思っています。しかし、就職は、建築設計、まちづくり。店舗デザイン系に行きたいと考えています。 そこで、就職と関係ない内容の卒業設計するのはどうなんだろうと思いました。実際に、この展示会の研究は本当にやりたいかは微妙です。本当は、地元の建物のリノベーションとか場づくりを卒業設計にしたいと思いましたが、卒業設計レベルのネタになるようなものが一切ありません。けれども、地元に関することを研究したく、地元のprとかためになりそうなことをやりたいと思っています。 やはり、就職先と卒業設計の内容は合わせるべきなのでしょうか。
読書好き・簿記2級の先輩は、こう言い張ります。 本当に、こう読むのですか? 私は事務歴21年、 (今はC級設計事務所ですが)大手電機メーカー・社団法人など勤務経験がありますが、この読み方・言い方は初耳です。 先輩は面倒くさい人なので、聞き流していますけど。
で専門学校や建築系の学部にいなかったものの、インテリアのデザインがしたいと思い設計事務所に転職しました。 在職中に転職を決めて、9月から働き始めました。 新卒で入った会社が1時間半かかっていたため、次は通勤時間に時間を割きたくないと思い、新しい職場の近くで一人暮らしを始めました。 1.新しい職場ではまずは現場を知るということで施工管理をすることになったのですが、現場仕事なので会社の近くに住む必要がなかったこと。 2.新しい職場は皆40代のバリバリ仕事マンばかりで求人には隔週休みと記載してありましたが、実際は週休0日(現場が終わったタイミングで何日か休む)という現実を知り、絶望して1ヶ月で退職。 3.辞めた後に両親に事後報告しましたが、昔から優しすぎる両親はゆっくりしなさいと言葉をかけてくれたのが唯一の救いでした。 しかし、一人暮らしの家を引き上げるにあたり、家具家電や初期費用など無駄な出費を親にさせてしまったこと。 4.将来の不安とかで次どういった仕事に就けばいいのかも分からなくなってきました。 新卒1年目からこんな調子でこの先どうなるのかという不安がいっぱいでとりあえず長くなりましたが書かせてもらいました。 何かアドバイスでもいいですし、同じような失敗から立ち直った経験などこの質問を見て思うことをアンサーしてくれるとありがたいです。
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