スタッフとして入職し、その後3人の子供を出産しました。 1人目が出来るまでは管理者不在だったので管理者代理として働いていました。2人目妊娠中に部署の主任へ昇進しました。 ところが、2人目の育休明けに会社から「役職そのものが無くなった」と言われ、役職なしとなりました。(結果役職手当が一切無くなり事実上減給となりました) 3人目の育休が明けるため先日話し合いがあったのですが、土曜祝日は全出勤だと言われ希望休が聞き入れられないと言われました。 3人の子供たちは保育園に通いますが、祝日はやっておらず、核家族のため見れる人が居ないと訴えましたが、「(主人に)休んでもらい見てもらえばいい」と理不尽な返答でした。私が土曜祝日休めない理由は、「パートを休ませてあげたいから」とのことでした。 3人の育休をもらい、お世話になった職場ですが、復帰の度条件が悪くなる一方で正直転職できるのならしたいとさえ思ってしまいます。 育休をいただいているだけに、義理を通すためにもやはり数年は復帰して貢献する義務があるとは思いますが、似たような状況になられたことがある方、ご意見頂けると幸いです。
回答終了
は、介護福祉士として働き、三交代制でした。 復帰後遅番や早番、夜勤をしていますが、 子供との時間が全くと言っていいほど取れず 遅番の日は帰ると寝顔を見て また次の日保育園に送り出し、また寝顔を見るだけという日々が続いています。 日勤で働きたいという旨を話したところ、 他の人に迷惑をかけるから無理だと言われました。 日勤帯では働けない。他に勤務する人の負担が増える。あなたの要望は聞けない。仮に日勤で働くとしたら勤務先を変更する(飛ばされる)とのことでした。 これは、法律的には?問題ないのでしょうか? 子供との時間もざっと考えて20年間とすると、あっという間な気がして、こんなのでいいかと悩んでいます。 皆様のご意見をお聞かせください。 ちなみに、、 職場としては残業代も当たらない環境です。 二時間残業したとして、後日二時間早く退勤しようとすると怒られます。 夜勤なしで手取り15万くらいです。 他に転職も考えています。
迎え入れてもらえず陰湿ないじめが始まりました。 最初は、子供が頻繁に熱を出し、早退、欠勤が続き ました。 間も無く、減給を言い渡されました。(サインしてしまいました) その1カ月後、雇用形態を正社員からパートに変え、さらに減給をすると言い渡されました。 さすがにおかしいと労働局に相談すると、サインしてはダメ!違法ですとアドバイスが。 その旨、経営者に話すと、 違法?法律の話? では、男性も育休取れるのになぜあなたの旦那さんは取らないの? 時短? なぜ旦那さんは時短しないの? どうしてうちだけしわ寄せが来るのか? 給与の価値ないから減給は妥当だと。 自分だけ特別扱いされると思うな。 みんな早く帰りたい、子供がいるから帰るなんて…と。 しまいには、子供が欲しくても出来ない人もいるんだから、ちょっとはそういう人達の気持ちも考えろと。 とてつもないストレスが溜まり、育児にも影響が出てしまい、また、転職先が見つかったので、退職しました。 ですが、未だに納得がいかずに悔しい思いでいます。 10名ほどの小さい職場のチームリーダーでした。 育休明けに復帰したのは、私が初めてです。 職場にはお子さんのいる方も数名います。 育休前とメンバーは同じで、産前は仲良く話してました。 妊娠中はみんな優しく気遣ってくれ、出産祝いをもらったり、育休中に子供を見せに行ったりとしています。 なので、復帰後の豹変ぶりに驚いてます。 人間関係で苦労したのは初めてで、人生で一番辛い期間だったので、今でもふとしたときに思い出し、嫌な気分になります。 どうすればスッキリするのかわかりませんが、このままだと今後もモヤモヤしたままだと思います。 今更ですが、可能であれば、いじめた方たちに謝罪して欲しいという思いと1回目サインしてしまった減給の差額分プラス慰謝料を払ってもらいたいという思いはあります。 何かいいアドバイスがございましたらよろしくお願いします。
解決済み
もし一年以内に子供が出来たら産休と育休は貰えないですよね。 産休育休貰えたらそりゃいいのですが、そもそもそれ以前に子供ができなければ意味がないので辞めたいですが、やはりお金が…と考えがループしてます。 転職して妊活してる方、仕事辞めて妊活してる方教えてください。 ・産休育休貰えなくても辞めて良かったですか? ・逆に、辞めなければ良かったですか? どれだけお金の差が出るのかわからず教えてほしいです。 頭が悪く何をどう調べたらいいか分からずすみませんが、よろしくお願いします。
期間働いたことがなく、ずっと派遣社員として接客販売やコールセンターで働いています。 年齢も年齢ですし、福利厚生(産休育休があるなど)がしっかりした会社で働きたいと思っているんですが、最近だと派遣会社でも福利厚生がしっかりしているところもあるみたいですが… 髪型やネイルを自由にさせて欲しいのでできれば派遣でコールセンターに行こうかなと思っていますが、 やはり、派遣ではなく正社員の方がいいんでしょうか?
手当てや残業手当などの補償が不十分ですし、給料もこの3年で微々たる昇給しかありません。 転職を考えているのですが、保育士になって現在の保育園でしか働いたことがありませんので、他の保育園はお給料や労働条件がわかりません。 労働条件や待遇、保育方針が自分の希望条件に合った保育園で働きたいです。 保育士の求人先は求人誌や求人サイトにありますが、どのように転職活動を進めていけば効率よく転職先をみつけることができるでしょうか。
にはやりたい職種も無くて、良いと思うところは車が必須(私は無免許)の場所にあったりとなかなか採用されませでした。 このまま無職だと肩身も狭くて.. 何でも良いから仕事に就こうかなと自暴自棄になってた矢先、 ハローワークの職業訓練で3ヶ月間通った会社から、業務委託先の(事務)のお話をいただきました。職種も私の希望するものに近く現在働いて数年が経ちます。 現在の月収は18万円くらいで別途交通費全額支給。ボーナスは夏冬で10万くらい、昇給は無いに等しい派遣会社の正社員です。これから会社内の試験を受けていけば2万くらい給与額が上がるかもしれませんが私は今のままで十分だと悟りました。 私の前の会社の同期は月30万円の給与をもらっていたんですが、残業や人間関係のストレスで体調を崩してしまい入退院を繰り返し、現在は障害者年金を受給し時々出来る仕事をしながらの生活になりました。 彼女の生活と比べてみると、今の私は何一つストレス無い生活で、毎朝仕事に行くことが楽しく、今年からは切望していたやりがいのある業務にも就かせていただいて、お金(給与が低いな..)のこと以外に悩みは何一つありません!! ただ、、 40歳になっても今の給与額だとどうなのだろうか??と最近不安になって来ました。 転職するのならば今から動くべきかとも思うんですが、あまりにも職場の雰囲気と仕事内容と居心地が良過ぎて良過ぎて.. 人間関係はお金では買えないのでは無いでは無いか?!と思ってしまうワタシがいます。 私自身、浪費癖は一切無いので、毎月実家に5万円入れ、つみたてニーサに33333円とイデコと個人年金もやってます。親からも貴女の将来の為に5万は預金しとくからねと言われてます。 こんな感じの充実したぬるま湯生活な平凡な日々。 今の職種での転職先を探したら年収70万から90万くらいは上がるのかもしれませんが、今の職場では私がやりたい仕事だけを担当できていて、私自身で時間配分してやれて、年休も誰にお願いする事もなく自由に取れて、完全な週休2日。転職先だと私がやりたく無い仕事が大半になり大抵の所が週休2日ではありません。 あと、転職先では私は新人になると思うと人間関係も気になります。今の会社の今の業務は私が退職すれば(別部署からの異動の希望者が多く)直ぐに人がいれられ辞める人がなかなか居ない為、私は古巣に戻ることは100%出来ないであろうことだけは分かります。コレが1番の悩みどころです。 転職先では先の友人のようにメンタルをやられたらと思うと怖くもなります。私は元から人見知りで大学時代のバイトは長続きしませんでした。 しかし、まだまだ長い人生の中で今の給料のままでも良いのだろうかと思ったり、結婚すれば今の職場のままでも大丈夫ではと思ったりもしますが、彼氏は30年間 いません。。 このまま独身だった場合を考えると、今転職を踏み切るべきだろうかとも思うんですが、、、 人生の諸先輩方からみて私はどうすれば良いのかアドバイスをいただけないでしょうか? 今が分岐点では無いのかと、本気で悩んでいます。 追記、 両親は健在で2人とも公務員、兄は遠くにいますが義姉までも共に公務員。なので実家は私が貰う予定です。
場合、転職何ヶ月後に妊娠すれば滞りなく、育児休業給付金を取得できますか? (早産など何もトラブルのない場合の想定です。また失業手当は受け取らないものとします) 制度について知りたいだけなので、転職先に迷惑といったご意見は差し控えてください。 ②失業手当を受け取らない場合、ハローワークへ申請しなければ良いだけですか? ③再就職手当は失業手当と同じく、受け取ったら雇用期間はリセットされますよね? ④再就職手当、育児休業給付金を両方受け取るには、最低何ヶ月後に妊娠すれば滞りなく取得できますか? (条件は①と同じとします) ご回答よろしくお願いします。
婚を意識し始め、話し合い、両家にもその話を伝え、挨拶済みですが、事情があって、結婚して一緒に暮らす のは2、3年後になりそうです。 結婚後は彼のサポートもしつつ、家のこともして、働きたいと思っていますが、彼と暮らす予定の地域への仕事先へ、今転職した方が良いか悩んでいます。 現在の職場は、事務職で2年勤めています。日・祝休み、8時半〜18時までで、土曜出勤&有給がない(あるのでしょうが、社長がないと言い張って誰も使えません)、職場に変わった方がちらほらいて人間関係はそこそこ(当たり障りなくのお付き合い)という感じですが、今の家から近いので、転職しようと思った事がありません。 しかし、現在の職場は育休と産休がないこと、結婚後は通勤に時間がかかるので、結婚を視野に入れると、早めに転職しておくべきか悩んでいます。 彼と住む地域と今の私の家は、徒歩と電車で30分ほどです。 なので今その地域に転職するとしても通える距離なので全く問題はないのですが、親が「2年後までに別れるかもしれないのに、転職していいのか?」と言って止めてきます。 しかし今よりも福利厚生の充実などメリットがあれば、それとこれとは別と考えられる気がします。 2、3年後となると、今から転職の準備をした方が良いですか? 新婚生活が始まったと同時に、転職、よりは、先に転職し職場に慣れておいた方がよいのかな、と思うのですが、ご結婚された方、どのような形で職を変えましたか? 遠距離で転職するしかなかった、などは仕方がないと思えるのですが… 文が分かりづらくてすみません。
化も子供を保育園、学童に預けて休まず頑張ってきましたが、窓口で事務、接客、そして営業をしていたのですが、会社の合併で、事務は一切しなくていいと言われて、窓口営業とセールスのみをさせられています。毎週2回どれだけできたのかと会議で発表、つめられます。精神的にかなりしんどく、転職を考えています。長く勤めたのに勿体ないと言われるのですが、勿体ないのでしょうか。 年齢も36で、転職するのはラストチャンスなどではと思っています。
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