れます。 その期間、組合から少しですがお金が出ます。保育園預けられないときは1歳半、さらに預けられない場合、最大2年まで延長可。 入園のタイミングは4月/11月です。こちらは田舎なので比較的希望通りに入れます。出来れば2019年11月の入園はスルーして2020年の4月に入れたいです。2019年12月(2020年1月)に育休は終了するのですが、2020年3月まで延長したい、となると2019年の11月に入園を希望してたが不可だったという通知は必要なのでしょうか? それともあくまで育休は12月(1月)までなので11月入園不可通知は関係ないですか? 申し込みしたら通ってしまうと思います・・・。
解決済み
した。 育休後の職場復帰についてなんですが、 復帰後、育休まえの勤務日数のまま働けるか微妙なところです。 もし復帰後に勤務日数をへらして(雇用保険加入なし)復帰し その後に退職することになった場合は失業保険は給付されないということになるのでしょうか?
は仕事を辞め、夫は転職しました。 今年の4月から私は就職が決まった為、保育園に預けようと思っているので すが、保育園に入れなかった場合は夫に育休を取ってもらいたいと考えています。 しかし、夫は今の職場でまだ半年しか働いておらず、取得したい4月になっても9ヶ月です。 夫に無職期間はなく、ずっと働いている状態ですが、1つの職場で1年以上働いていなければ、育休は取得できないのでしょうか。
ーズにいったとして職場に復帰後数ヶ月で産休入り、若しくは育休中に第二子の産休入りとなる可能性がありま す。 そうなった場合ちゃんと第二子の出産手当てや育児休業給付金は受け取れますでしょうか? ちなみに今の職場に勤めて3年半で、雇用保険は10数年支払ってますが転職のタイミングで7日程期間があいてます。 例えば半年間復帰しないと手当ては受け取れないとか制限はありますか? (職場復帰前に第二子妊娠の可能性があることは職場も承諾の上です)
。 保育園で週5日フルタイムでパート勤務しております。 勤務期間は四年程です。 保育園の社会保険と雇用保険にに加入しております。 契約は一年毎の更新となっておりますが、自ら退職を申し出ない限りは、基本的には契約は更新になります。 本日、妊娠を報告して、育休を取りたいと申したところ、今までパートの人はみんな一度退職してもらったとの理由で退職するように言われました。 少し粘ってあれこれ言ったら、社会保険労務士の方に相談すると言われましたが、私だけ特別扱いにはできないと言われました。 正社員の方にはちゃんと育休はとらせますが、いつもパートの職員への扱いはひどいです。 出産後職場復帰したいので、あまり揉めたくはありませんが、どうしたら良いでしょうか?
派遣で来月から仕事が決まりました。 が、2年後くらいに子供を考えているため踏み切れずに居ます。 やりたい職業なのでチャレンジしたいけど、迷惑は掛けたくないし子供を理由に退職するもの寂しい…。 派遣の方って本当に産休育休取れているんですか??
ます。 現在A図書館のカウンターパートをしています。市が委託している民間会社です。 最近、以前臨時職員として勤めていたB図書館の職員さんから会計年度任用職員を募集しているから応募してみないかと言われました。 二人目を希望しております。保育園の関係で出来れば退職は避けたいと思っています。 ●A図書館 月手取り10万程度 ボーナスなし 交通費あり 後々副責任者になってもらおうと思っていたと言われました。 少しだけお給料が上がりますがクレーム処理等の仕事も増えます 産休育休は取れないが、籍だけ置いといてもらえる ●B図書館会計任用職員 育休産休がある(無給) 手取り月10万程度で大差なし ボーナス年2回(1.8ヶ月) 交通費あり 産休育休をとれるのが魅力的なのですが、元々の臨時職員に制度が変わって建前上あるってだけで実際に取れるかは不明です。 会計年度任用職員のデメリットもよくわかっていません。 私は司書資格をもっています。司書もってれば辞めさせられる危険は無いよ!と言われましたが安心はできません… どちらが良いでしょうか?
/12出産予定日で9/9に出産しました。 産休開始日は8/2からでしたが、職場からの申し出で7/1〜8/1まで有休取 得して休みました。 その後11/5から育休となり2/1から復帰予定でしたが、先週呼び出され3月末での雇止めを宣告されました。 その後2月末まで育休を延長し、3月いっぱいは有休を消化せよということになりました。 毎年4月更新の契約でしたが、すでに7年勤務しており自動更新に近い状態でしたので、解雇と同じで待機期間なしで失業保険を貰えると思っております。 そこで質問なのですが、まずはあたしが思っている通り受給資格があるのかどうか? あともう1点が金額を決める際に無給の産休育休取得月も計算に入るのか? 同じく産休が8/2からなので、8月に給与が1日分だけ発生してるので8月分も計算に入るのか? 正直いきなりのことに金銭的にかなり不安です。もちろん仕事は探しますが0歳児を抱えてなので時間面等でなかなかすぐには見つからないかと思っております。 ぜひ回答をよろしくお願いします。
日以上働いた月が12ヶ月あること』とありますが、“育児休業開始日前の2年間”に上の子の産休前の傷病期間 や産休・育休がある場合はどのように数えるのですか? 次の妊娠を考えていますが、私は早産傾向にあり産休前に安静指示で傷病期間をいただくことがあります。子どもは大好きで出来ることならもう一人ほしいですが、やはり給付金がないと育休中の生活が厳しく悩んでいます。私は子どもが出来にくく年齢的なことも考えると早く考えた方が良いと思っています。
が倒産してしまったらどうなりますか?
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