し、つわりがすぐ始まっていた為、迷惑をかけないためにも一応早めに会社へ報告しました。 その際、まだ仕事は続けたい事を伝え上司も快諾してくれました。 10月に入り、つわりがピークになり月のほとんどを欠勤してしまいました。 会社の方々は大変よくして下さって、休んでばかりの私に文句一つ言わず、感謝しきれないのですが… 突然、旦那から11月末で仕事を辞められないか?と持ちかけられました。理由は産まれる前にドタバタするより安定期中に新居へ引っ越したいから(11月から安定期)、新居は私の職場からだいぶ遠いです。(つわりが辛くてコミュニケーション不足だったと思います…) 旦那がここまで考えてくれていたことには感謝ですし、今まで自分の体調しか気を配れずに計画性がなかったことに反省しております。 確かに旦那の意見に賛成なのですが、会社へ今から11月末での退職報告は失礼でしょうか。 一般的にやはり失礼ならば退職時期をづらそうと思います。 その場合最短でいつならば失礼に当たらないでしょうか? 妊娠報告時まだ仕事を続けたい趣旨を話して以降、産休、育休の話等はしてなかったのですが、もしかして上司は産休、育休を取ると思ってたりしたらどうしようかと、更に迷惑をかけてしまったらと不安です…。 全て計画性のない私が悪いことはわかっております。 長文で読みづらく申し訳ないのですが、アドバイスよろしくお願いします。
解決済み
したばかりで 一年以内で産休に入ることになりました。 不妊治療しなきゃできないと覚悟きめていたので、一旦本格的な妊活はストップしていたのですが、有難いことに授かりました。。自分たち夫婦や両親もびっくり。 素晴らしく嬉しいことなのですが、 やはり転職後早々に妊娠したことで仕事に穴を開けてしまい会社側も新たに補充人員を探していることや、やりたかった担当案件を手付かずのまま引き継ぐことになってしまったり、、、 会社に対して申し訳ない気持ちや中途半端でやりきれない気持ちが募ります… なので産休に入るまでは 今は今やるべき目の前の仕事に全力で取り組もうと思い、夜遅くまで残業する日々が続いています。 単発のイベント運営準備も自らやることにしたので、それも重なり、自ら手を挙げて動いているものの、 正直妊婦の身体で新しいこと覚えながら、重なる案件を進めて残業続きの日々が結構しんどいです。。。 転職時に描いていた 本来かかわりたかった仕事よりも 産休入るまでに自分ができる事を 今は割り切って優先してやっているので まわりが凄く羨ましく思えたり 自分の案件に愛が持てず早く手放したい… と思ってしまいモヤモヤしてます。 しかも残業続きで疲れもたまり、 気持ちに全然余裕がなく、 周りがサッとサポートくださるので 余計に頑張らねばと思う反面 ぁあ申し訳ない。。。 というか、 こんな状態で産休入って 育休あけて浦島太郎状態で ちゃんと仕事復帰できるのか… 仕事も大変だけど、 ワンオペ育児になるだろうから 体力ない&容量悪い私にそんな事同時にできるのか、、 仕事・育児の両立、 今の時点ですっごい不安です。 転職後すぐに妊娠したことが原因ではあるのですが… 正直仕事は腰掛けのアルバイトくらいが いいな…とか頭をよぎります。 生活水準を保ちたいのと旦那も妻はバリバリ外で働いてほしいタイプなので それは難しいです。 産休まで2ヶ月。 気持ちをどう切り替えたらいいでしょうか。まとまっておらずすみません
回答終了
合でこのまま退職になるのですが 会社から6月31日での退職か〈この場合23日から31日までは欠勤扱い〉 6月22日付けでの退職かどっちがいいか聞かれました。 退職後は旦那の扶養に入る予定なのですがどうするのが1番なのかわからないので教えて下さい。
ます。(看護師です。) 内定は1月下旬にいただいたのですが、入職日までに妊娠が発覚。急なことでしたが部長が快く働くことを許してくださり現在妊娠6ヶ月です。上の子は1歳で4月から保育園に行かせています。 やはり保育園通いたてなのですぐ菌をもらってきて5月はずっと風邪をひいている状態で、急な呼び出しで仕事を1日休みました。私も仕事中に1度出血があり受診+安静にとのことで2日間お休みをもらっていました。 なんとか親戚や旦那に協力してもらい子供を順番にみながら仕事をしてましたが今週肺炎になり入院になってしまいました。月曜日から1週間ほどお休みをもらっています。 子供に無理をさせてしまった後悔と職場に対しての申し訳なさでいっぱいになっています。ただでさえ、妊婦で厄介者なのにさらに子供が熱を出したりして急なお休みをもらうとやはり周りの目線は冷ややかに感じます。(同世代のママさんは優しいですが、役職者3名からは怪訝な顔をされてしまっています) 誰も悪くないし、どうしようもないことなのでここに相談しても意味がないことなのは承知ですが、先輩ママさんで同じような経験をされている方はいますか?また、看護師の方で私のような同僚がいる方はどのように思ってますか?ご意見お聞かせください。 ちなみにですが、産休をもらって一時退職。子供が保育園に通えるようになったら正社員として復帰予定です。なので出産までの実働は4ヶ月です。育休はいただかないです。
べきか迷っています。 4月まで育休をとっていました。 が、復帰した瞬間に会社から自宅待機を言い渡さ れ、結局ゴールデンウィーク明けまで長い休みをとることになりました。 なので、学童の普段の状況を知らない前提での話です。 最近、学童や保育園から登校や登園回避のプリントを毎度もらうので、今日課長に時短を考えていると相談をしました。 現在は私は18時15分前後に学童に着きますが、学童はうちの子が一人いるだけです。 保育園は今中を見ることはできませんが、クラスの降園のタッチパネルを見る限り15時台で帰る子どもが多数です。 悩むのは時短勤務を会社にお願いするかです。 上は小学一年ですが、今かなり情緒不安定です。 年長あたりかは悪化して、今は常にイライラして物に当たったり暴れることがあります。 卒園してから家でも暴れるようになり、死んでやると道路へ飛び出す行動をすることもありました。 学校と市の相談センターには連携をとっていますが、今は全体的に子どもが不安定になっているそうです。 私は今は短期間だけでも時短勤務すべきか決断できません。 課長からは家族を犠牲にするか仕事を辞めるかでしょと言われました。 少し早く帰って何が変わるのか…言われたら返す言葉がありませんでした。 相談できる人には支店長に直接話すべきだと言います。 言ったら聞いてくれるとは思いますが、コロナ関係なく不安定なら確かに少し早く帰ったところで意味がないですかね。 こんなとき、我が子ならどうしますか?
ずっと仕事が嫌だ、疲れたと言っていた夫が、最近また、仕事を辞めようかなと言い始めました。 前から言って いたので、その度に私は、辞めてもいいけど、次決めてからにしなよ、何も用意せず、辞めると後の方がもっと辛くなるよと伝えて来ました。 夫は、それに同意をしてくれていたのですが、特に何か動き出すわけでもなく。 ただ、ここ数年、子供が欲しいと常に言っていたため、仕事については愚痴をいいながらも今の会社で頑張ってくれることに決めたのかなと解釈してしまい、この度子供を授かりました。 しかし、また最近、行きたくもない仕事に行くのが疲れた、辞めたいとことあるごとに漏らすようになりました。 詳しく話を聞こうと、今の仕事の具体的に何が嫌なのか、本当は何がしたいのかを聞いても言葉を濁します。 終いには、お客様のために動くのが嫌だという始末です。別に、心の中ではどう思っても構わないから、仕事の評価や後輩の育成等モチベーションを別に置いたらと提案してみても、響かないようで曖昧な相槌が帰ってきます。 結局のところ、このやりとりで、夫が言いたいのは、誰かと関係しながら仕事をするのが苦痛だ、とそういうことのようでした。 でも、誰かと関わり合いのない仕事なんて世の中にないと思います。 夫もわかっているようで、つまりは仕事をしたくないということなのだということを私は理解しました。 実際、私がずっと専業主婦でいるつもりはない、との発言をした時に、じゃあ交換しよう、俺が家事やるし、との発言もありました。 正直、なぜ妊娠中の今、そういう発言をするのか、また、自分が仕事を続ける自信がないのに、子供をもうけたのかというところに無責任さをかんじて、もやもやしています。 私は、去年、転勤についてきて欲しいとのことで、やっと転職できた仕事を辞めて苦汁を飲み、家庭を優先することを決断しました。 仕事を続ける自信がないのなら、単身で行き、私の仕事が安定し、育休等が取れるようになってから仕事を辞めて、子供を作って欲しかったです。 私もそのように強く提案すべきだったことを、今かなり後悔しております。 でも、このような発言(仕事自体をしたくない等)は初めてだったので、彼の責任感や見通し力を過大評価していたのだと自分自身の決断を深く反省しました。 正直な話、今の夫の経歴(20代後半までフリーター→大手消費者金融系)と年齢(30代後半)では簡単に次が決まるとは私は思っていません。 だからこそ、今度こそやりがいのある仕事を見つける努力を人一倍しなければ、今よりも苦しい事態に陥ることは目に見えています。 なのに、それもしたくない、仕事も辞めたい、という夫は本当に甘えているようにしか思えず、つい私の言葉尻もキツくなってしまっています。 でも、今の会社で10年近く頑張ってきているのも知っています。 決して根性がないないわけではないとおもうのです。 私生活でも、私にもやさしく、記念日を覚えていてくれたり等たくさんいいところがある夫です。 なので、離婚などはしたくはありません。 夫を支えてあげたいです。 それでも、今、この問題をどう対処していけばいいのか、正直私にはわかりません。 夫とどう接したらいいか、私はどう行動したらいいか、何卒アドバイスをお願いします。
す。 ・夫妻とも28歳。同期の職場内結婚。部署は離れており、特に職場内結婚が禁止されているわけでない。 ・地方在住。東京までは車で一時間+飛行機で一時間 ・会社はこの地域では一流企業。夫妻とも年収は650万円程。男性なら特に出世をしなくとも40歳で年収1千万、女性もそれに近い年収。二人とも現在でもボーナスは100万円越える。 ・妻は第1子を出産。6ヶ月の育休で復帰。 ところが、最初は総務付だった妻は、人事異動で非常に忙しく(内勤ではない)深夜まで仕事をする事もある部署へ、そして夫は東京へ転勤に…。 ・今まで産休明け、小さい子供のいる女性は比較的定時に帰られる部署に配置されていた。 ・社内夫婦での妻の育休取得者は初めて という事から妻を退職させたいがための人事異動だと誰もが感じました。が妻夫とも、仕事を辞めたくない(辞めさせたくない)し、双方の両親も同意見で結局妻は実家で暮らし、両親の手助けを受けて、仕事をずっと続け、夫は単身赴任になりました。 夫が妻を辞めさせたくない理由は ・仮に辞めても0歳児を抱えて見知らぬ土地での生活は妻には負担。 ・経済的にも二人で働き、子供には充分な事を、自分達も悠々自適な生活をしたい ・仮に子供がもう少し大きかったら単身赴任で寂しい思いをさせるが、今ならまだそうでもない。 ・会社の嫌がらせ人事に負けたくない 私や同僚達は「自分達でもそうする」「会社のやり方が汚い」と意見一致したのですが、夫は大反対。「旦那と子供がかわいそう」と・・。 皆さんはどう感じますか?よろしければ性別とご意見をお答え下さい。
中の兼業主婦です。 2人目妊娠中です。 名ばかりの時短勤務をしています。 フルタイム勤務の社員が育休に入り、その社員の仕事を引き継いでいます。 今までの自分の仕事も変わらず担当しています。 つまり、2人分の仕事を時短勤務内に終わらせなくてはなりませんが、 朝早めに出社してもランチを抜いても、はっきり言って終わりません。。 契約書上、時短勤務は9時30~17時となっていますが 遅い日は23時まで残業しています。 もちろん、お給料は9時30~17時までの分しかいただけません。 私もあと1ヶ月ほどで産休に入り、また皆に迷惑を掛けてしまう身なので 何とか頑張って来ましたが、お腹も大きくなり、 妊娠トラブルも抱えていてそろそろ限界です。。 育児のためにお給料を減らして時短勤務を選んだはずなのに、 子どもと会えず、残業代が出るわけでもなく、 何のために働いているのか分からなくなってしまいました。 時短勤務=その分お給料が減る=仕事も多少減る と思っていたので、正直つらいです。 上司はこの状況を見ぬふりし、私より早く帰ることもしばしば。 もちろん『大丈夫?』などの声掛けもありません。 勤怠チェックはしているので、私が今月すでに 30時間以上残業していることもご存知のはずです。 夫はこの状況を理解出来ないようで、 ・万が一お前の身体や赤ちゃんに何かあったらどうする ・都合良く使われ過ぎだ ・そんな会社辞めてしまえ ・上の子だってまだ小学生にもなってないのに可哀想すぎる と散々言われています。 私もそのとおりだとは思いますが、2人の子持ちで正社員転職は難しいだろうし、 これから購入する住宅や、子どもの教育費(高校~大学を私立と仮定)、 子どもがやりたいと言う習い事を考えると 私も稼がなければ心に余裕は出来ません。 かといって、今も心に余裕はなく、会社には苛立ちしかないのですが… 産休まであと1ヶ月、居づらくなるの覚悟で 上司に仕事量の調整を 相談しても良いものなのでしょうか? 産休も取得するのに厚かましすぎますか? また、この働き方(時短勤務なのにサービス残業だらけ)は 違法にはならないのでしょうか? 相談出来る機関はないものでしょうか。。 どなたかアドバイスをよろしくお願いいたします。 また、同じようなご経験をされた方、どのようにその経験を乗り越えたか お話聞かせていただけるとうれしいです。 我慢した、パートに切り替えた、など… いま精神的にもかなりキツいので、心ないお言葉や ただの批判は、避けていただけると助かりますm(_ _)m
こも一緒なのかもしれませんが、給料は安い、休みが少ない、残業が多い状況です。 帰宅は早くて夜10時、遅いときは1時ごろ。もちろん残業代は出ません。 休みの日はしっかり休んでほしいのですが結局出勤しています。(お給料なし) 現在、子供が一人で私は育児休暇中です。もちろん復帰予定です。 私も旦那も高望みはしておらず、家庭を大事にしたいという考え方なのですが… 子供が小学生ごろには、夏休み・GW等にどこか連れて行ってあげたいのですが、旦那の休みが少ないため、このままではそれもできません。GWもお盆も年末年始の休みもなく、連休も滅多なことがない限り取れず。 私自身、家族旅行を経験したことがなかったため、自分の子供にはしてあげたいのです。 そして、いろいろ考えていた矢先、店長降格になりました。 これを機に転職の話をしましたが、反応がイマイチです。 ハローワーク等でこんなのがあったよ、と見せると興味は示しますが、それだけ。 しっかり考えて、というと「店長降格なって、頑張ろうかなって思ってるとこだから今は無理。それに今辞めたら最悪やん」と。(会社側に印象を悪くするという意味で) 私はむしろ、降格になったからこれを機に…と思ったのですが。 今の会社でずっと働いていく気なの?と聞くと「うーん…」とそんな気はない模様。 夫はもう30前半ですし、私は、転職するなら今のうちだと思っています。 現にハローワークで求人を見ていると、35歳未満の募集が多く…。 夫に、真剣に転職を考えさせるにはどうすればいいでしょうか? 長文を読んで頂きありがとうございました。
、就職できますか? コロナで会社が不安定で早期退職を募っていました。退職加算金が2年間の育休よりも高かったので、その話にのり、産休中に退職いたしました。 退職後、フリーランスとして、子育ての合間にオンライン講師の副業をしてみたところ、月平均15万円ほど稼げています。 このままフリーランスで講師をするか、再就職するか迷っています。 1. 旦那の収入があるので、すごくお金に困っているわけではない。 2. 講師で教えている内容は、変化の早い分野のものなので、先5年もしないうちに古くなって価値がなくなるだろう。いずれは再就職する必要がある。 3. 子どもとなるべく過ごす時間を持ちたい。 4. でも仕事をしていない自分は嫌だ。だんだん楽な方に流されていく恐怖。 フリーランス講師として、稼げるうちはこのまま働きつつ子どもとの時間を最大に持ち、講義の内容の価値がなくなるころに再就職できたら理想です。 数年どこの企業にも所属せず、離職票も会社都合と書いてあるし、そんな人でもちゃんと職つけますか?前の職場では管理職まで上り詰めました。ブランクはあってもキャリアダウンはしたくないです。再就職に不利ならば、早い目に就職しようか迷っています。 どうかキャリアのアドバイスください。
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