務しています。この度、妊娠をしまして今年の12月に出産予定です。 今後も今の病院で勤めていきたいため、 産休・育休を取得しようと考えています。しかし、育休明けも正社員として働くのであれば最低月2回以上の二交代夜勤をやらなくてはならないことが条件となります。そうなれば旦那だけでは不安なので恐らく、わたしが夜勤の日には旦那が旦那の実家に子供を連れて義理母にも手伝ってもらうこととなります。義理母は協力はするよとは言ってくれていますが、毎月のことになるので正直気を遣います。また、自分も1歳の子供を置いて夜勤に行くのも不安があり、せめて3歳になるくらいまで夜勤はやりたくないなぁ、一緒に居てあげたいなぁと思っています。そのため、育休明けでパートで働き、子どもが成長して自分にも余裕ができたら正社員に戻ってもいいのかなと思っていました。看護部長にもこの前の面談で、また産休前に一度育休明けはどのように働いていくか決めましょうねと言われました。 しかし、先日わたしより少し先に妊娠した先輩から聞いたんですが、もし育休明けにパートとして働くのであれば産休に入る前にパートにされて、パートとしての金額で育児休業給付金をもらう形になると聞いたそうです。ちょっと前には正社員として働いていた看護師さんが育休明け直前に『正社員は無理だからパートとして働きたい」として言ったところ、正社員としての金額で育休をもらっていたのにそれはできない、と言われて(元々看護部長と折り合いが悪かったこともあり)結局辞めてしまったそうです。 それを聞いて、育休明けにパートとなるからといって、今まで頑張って正社員として働いて意味はなんだったんだろうと思いました。しかし世の中それが普通なのでしょうか。また、法律的に産休前にパートにされてしまうということは有り得るのでしょうか。 ちなみに ・同一の事業主で1年以上勤務している(日雇いは対象外) ・子どもが1歳になっても雇用される見込みがある(期間雇用の場合は子どもが1歳になってからさらに1年以上契約期間がある) ・1週間に3日以上の勤務 の条件は満たしています。
解決済み
ます。 彼女は入社後 1年して妊娠し出産しました。とても気のきく子で機転も早くてきぱきと仕事をこなす子でした。 育休明けも変わらずでとても頼りに出来る同僚でした。 1人目の育休明け 半年で2人目妊娠 産休-育休を1人目と同じ様にとり 復帰してくるのを楽しみにしていたのですが・・・ 復帰後は別人の様でした。 会社は9時-18時の勤務時間で、彼女は9時-16時です。 私を含め他の社員の方々と 15分前には出勤し、手分けして掃除します。 子供を保育園に預けてくるのでみんなと同じ様に 15分前に来るのは不可能なのは承知ですからそれに不満はありません。 不満を箇条書きにします。 ①来るのは不思議と9時ちょうどで、コンビニコーヒー片手に来る。 掃除などの雑用は朝はもちろん自分のゴミ箱もいっぱいになろうと 人がやってくれるものと思い?自分のゴミ箱も捨てない。 そのゴミも自宅で使用する家庭用品・ベビー用品のレシートが多くある。 仕事中 財布の整理をしている模様。 ②昼休み5分前くらいに 誰ともなくみんなのお茶を入れるのですが 彼女はいつも飲むだけ。復帰1年経ってますが 1度しか入れたことがない。 そのくせ人がいれたお茶を自分の分だけ1番に入れ、1番にお弁当をあけ食べ始める。 食べ始めるのは12時ちょうどで 昼休みが終わってみんなが動き始めるまで動かない。 ③彼女は育短が理由で仕事は少ないけど、私を含めみんなが気をつかい なにか手伝おうか?と自分の事を後回しにしても声をかけ 彼女を手伝うが、他の人が忙しい時でも 声1つかけない。 しかも、面倒くさいことは人を利用しようとする。 普段交流のない人でさえ利用しようとする。 上司も利用する。 少ない仕事でも突発仕事が入っても人に頼んで帰る(これは仕方ないと思ってます) だからと言って助けてもらっても 彼女が暇な時でも人を助ける事はない。 ④トイレットペーパー使用後 残り10センチしかないのに取り替えない。 ⑤16時には速攻帰る。 15時50分には自分のコーヒーやお茶のコップを洗い、トイレを済ます。 15時55分には机の上は綺麗に片付け 自分のカバンだけが机に置いてある。 16時に速攻に帰っていく。 言いたい事はまだまだありますが、 小さい子が2人もいると大変なのは分かります。 しかし家庭と職場は違うと思います。 会社からお給料をいただいている立場なのですから。 彼女は何をしに会社に来てるのでしょうか? 子供は可愛いけと、四六時中子供と一緒では疲れるから 息抜きの為に 仕事を辞めず働きに来てるのでしょうか? 彼女の気持ちが分かりません。 同僚に負担をかけて申し訳ない気持ちがあれば、出来るだけ負担にならない様に 心がけなければいけないと思うのです。 その気持ちが伝わってくれば不満はないかもしれません。 私の心が狭いのかもしれませんが、 彼女と同じ様な方がいらっしゃる方含め意見が聞きたいです。 文章が下手なので読みにくかったらすみません。 愚痴をタラタラ書いて不快になった方すみません。
人目の産休に入って その後新しい方が1人入っていたので 産休前みたいにはシフトを 入れないだろうな、とは思っていました。 その後年末に旦那が持病で入院して そのまま旦那が仕事をやめて 退院後に 月給は下がるけど身体が楽なところに転職しました。 なので その時に 生活費を理由に かけもちをしたいことを 社長と店長に伝えました。 そして復帰する1.2か月前に 「産前よりシフトは入れないと思う。 多分月10も入れない。」と言われました。 (産前は多くて月16位。) なので かけもち先と相談して調節するので 大丈夫です、でその時話は終わったんですが 今月に入って 私が かけもち先の面接で 「今在籍してる会社で月どれくらい入るの?」と 聞かれたので 一応確認をと思い 店長に 「大体でいいので 月どれくらい入れるか 教えてください」と伝えたところ 「入れれても月1~2かも。 面接電話とか、そちらを主として入れたいですと 伝えてください。なんなら掛け持ちと 言わなくても良さそうな気もするくらいなきがするよ!」 と言われました…。 復帰する2週間前です。 私としては 今の会社で少し働けるから 復帰後 11ヶ月の子も熱出したりするだろうし 様子を見ながら かけもちを。と思ってましたし そう伝えてたはずなんです。 なのに 月1.2も入れないとなると 今からフルで入れる場所を探すか かけもちする場所2箇所探さなければなりません。 10代から雇ってもらって 今25になるまで色々良くしていただいた会社なので こんなことはあまり言いたくないんですが…。 育休明けに居場所がないのは 違法ではないのでしょうか? 仮に居場所がないのはいいとして、 こんな直前に言うのはありですか? こんなこと言われるということは 私が仕事がいちばん出来ないし 人は今足りてるから このまま退職を。ということですよね。 それならもうしょうがないですが 今度店長と話したいです。 どう話したらいいでしょうか。 もう月1.2と言われたのであまり揉めたくもなく 復帰はいいやと思い始めました。 ただ、旦那が入院していた事情も知っているのに どうしてこんな直前に…と思ってしまいます。 上の子と下の子4学年離れているので 立て続けに育休に入って居場所が…とかではないです。
回答終了
題で夜間の勤務が出来ないため、上司に相談し、究極もとの職場に戻りました。 その部署は既に補充がはいっており、定員がいっぱいで私が入ると+αとなるので、部署に応援に行かなくてはならなくなってしまいました。 上司に 「あなだが戻ってくるとチームワークが乱れる」「今までアナタの為を思ってサポートをしてあげたけどもうみんなピリピリしている」 「あなたの個人的な家庭の事情を会社が考慮するなんて間違っている、おかしい。普通だったら会社にあわせるのに」 「あなたの復帰を心から受け止められない」 といわれました。 上司とは以前からお世話になっており、親しく、お互いの話をしたりとよい間柄だったとおもっていました。 現在他の大体のスタッフさんも仕事のこと以外一切会話をしてくれません。(してくれる人も一部にはいますが)プチシカト状態です。 子供がいて働くということは、会社にも同僚にも迷惑がかかっているということは充分理解していす。 私の存在でスタッフさんに負担がかかってしまい申し訳なく思う気持ちは本当にです。日々申し訳なさでいっぱいです。 でも、それでも仕事をしないと生活ができない。 子供がいて仕事を続けるるってことに対しては 批判的な意見があることは覚悟していました。でも、存在を受け入れてもらえないということは辛いです。割り切ってはたらくしかないですが…。 みなさんはそのような経験ありましたか?あったかたはどうやって対処されましたか?
入籍し、11月に結婚式を挙げました。 仕事は、同棲を始めて通えない距離になったため、8月に異動がありました。 その異動で自分に向いていない仕事になり、残業も増え、疲れやストレスから肩こり、腰痛、頭痛、耳鳴りに悩まされています。 アウトドア派で休日は出掛けることが好きだったのに、今は出掛ける気も起きず、何もやる気になれず、毎晩寝る前に涙が出てきます。 異動願いを出しても今の部署は忙しく、人を出したくないところなので、異動できる可能性はとても低いです。 転職を考えていますが、今年で30歳。 妊娠出産を考えると、早い方が良いですし、今のところで頑張った方が産休育休も取れるので、今は辞めるタイミングではないのでは、と悩みます。 しかし、育休明けにまた今の部署に戻る可能性が高いことを考えると、育児をしながらはキツイと不安になります。。 育休明けに辞めるのは会社にも申し訳ないですし、子どもがいると正社員として採用してくれない会社が多くなると思います。。 今転職をして、育休が取れる年数が経つまで子どもは作らないか、今我慢して育休産休を取るべきか。。(異動できなければ退職して別の仕事を探す) どちらが良いのでしょうか。。 主人の給料は高くないので共働きでないと厳しいです。
めて仕事量が増えてるみたいな事を聞きます)、育休を延長したいと考えてます。1年とりあえず育休を取る予定なんですが、半年延ばせるって聞いたんですが、それはどうゆう理由で、どこに申告すれば良いですか? ちなみに職場には託児所があるんですが、「保育園に入れないから」って理由では延長は出来ませんか? よろしくお願いします。
います。 復帰後、上司から「今はあまり仕事頼め無いから専用電話(1日10〜60件程度で問い合わせを担当者に詳細をメールする仕事で待機中は割と楽な仕事)だけお願いできる?後はスポット的に頼むよ」と言ってもらえて理解ある部署に復帰できて良かったなーと感じていました。 しかしお昼休憩(1時間)で交代要員や休憩時間の相談をしたところ「普段暇だしお弁当持参だし休む時は誰か代役立てるしそれでいいじゃ無い。お弁当も5分10分で食べ終わるでしょう?」と言われました。 私としては、ゆっくり休憩できないのが辛いなと思いましたがお世話になっているので「わかりました。では昼食時間15分を除いた45分間は残業申請させていただけますか」 と聞くと「いや、電話来ない時間休憩してるでしょ何言ってるの。電話来なきゃ休憩してていいから」と笑われました。 電話を待つのも待機として仕事だと認識している私と待機は休憩と認識している上司で折り合いがつきません。 復帰直後で戦力になれないので、上司の意向を受け入れたほうがいいのでしょうか?
います。 産前は夜勤をしていましたが 産後、育休明けてからは時短で働いていました。 ですが復帰後二ヶ月で退職し、 現在は新しい職場で働いています。 現在の職場ではフルタイムなのですが、 このみなし措置が受けられるのは 時短勤務で給料が減った場合だけですか? 職場を変えてしまった上、フルタイムで働いてる私の場合は適用にならないのでしょうか?
は介護施設の事務職員です。 以前は簡単な文書作成など、ワード・エクセルを使った作業でしたが、次の仕事は「パソコンを使った広報など」と言われました。 ホームページの更新や社内外報の編集のような作業らしいです。 私のパソコンスキルはたいしてなく、行事案内のポスターをネットでイラストをダウンロードしてワードで作る程度です。 来月から娘が慣らし保育が始まり、時間が取れるので何か参考書でも読むか、パソコン教室みたいなものに行こうかと思っています。 が、素人なので何を勉強したら良いかでつまずいています。 ホームページや広報誌の編集スキルを上げるには、どんな分野の勉強をしたら良いでしょうか? わかりにくい説明ですみません。
うかなと思って。とのことでした。 自分が退職した経緯は、育休あけ→職場の自分の席がなくなる→部署異動→仕事内容が、変わり大変になってくるし、日祝関係のない職場で保育園の休みの年末年始を休もうとしたら異動先の上司から咎められたりがあり、退職して今は別の職場でパートしてます。 面接時、子供ができた際の話も向こうからしてきていたのにいざ生んで戻ったらこんな感じでした。 退職理由も伝わっているはずです。 それなのに何故連絡してきたのか、理解できません。 そもそも今のパートの職種がやりたくて退職した訳ではなく、退職するならやってみたかったしまぁ、これでいいか…ということと条件がよかったからです。そのパート先の職種と同じ仕事内容の求人のようでした。 何考えてるんでしょうか。 家から通勤が大変だし、育休あけしばらくしてから退職して子供もまだ小さいのに。 都合よく使おうとしたのか、良かれと思って連絡してきたのか何も考えてないのか。 どうゆう意味だと思いますか。
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