てビックリ。出産後雇い主側の申し出により勤務時間を短縮 育休明けの日が資格取得日になっているのです。こんな事ありですか?
解決済み
1年は育休だったので、幸いコロナ対策が大変だった時は現場から離れていました。 コロナが5類になってから、下の子の育休が明け数ヶ月働いていますが、このたび職場の定期的な抗原検査で私が無症状で陽性になりました。 2日前の検査では陰性でした。 家族も念のため検査したところ、下の子だけが陽性、発熱はなく陽性判明後少し咳が出ています。 職場に報告したところ、子供の保育園でコロナが流行ってたのか、症状はなかったのか等聞かれ、おそらく子供から移ったのを防げなかったことを責められています。 子供も発熱があったらその都度抗原検査をしていましたし、保育園も5類になって以降は感染者が出た情報は逐一報告がないので、流行っていたのかも把握できておらず、これ以上防ぎようがないのが現状です。 うちの職場のコロナ対策が過剰なのか、5類になっても利用者家族が感染したら利用者本人も利用停止、職員自身の感染時出勤停止になるのは仕方ないですが、家族の感染時本人が陰性でもしばらく出勤停止になります。 職場命令の出勤停止なのに特別休暇等はないので有給を使わされます。 今回定期的に抗原検査していても、こうして無症状で感染していたこと、気付かず出勤もしていたので利用者さんに移したり職場にも迷惑かけてしまい辛いです。 今後も予防するとしたら、もっと定期的に子供も自分も検査するしかないのか... ただ子供の検査も、私が介護職でなければしなくて良いことだったのでこれからもしないといけないのが可哀想で。 子供にも利用者さんや職場にも迷惑かけるので、子供が小さい間はもう介護職を続けていくのがしんどくなりました。 福祉の仕事は好きなので、福祉には携わりたいです(求人が見つかるかは別にして社会福祉士は持っています)。介護職以外だと直接利用者さんと密に関わらないので働きやすいのかとも思います。 どこの職場もコロナが5類になって以降も介護職や医療職はこんなものでしょうか? ご意見ください。
回答終了
以前質問した者です。 託児所付きの会社だからこそ応募して、内定を貰ったので引っ越してきて、入職手続き は1か月前に電話をしますと言ったのに連絡がなく、こちらから連絡をとると、あなたの保育枠は在職スタッフ優先という社則により別の人に空けてもらいましたから入職当日からは預かれません、と事務的に言われました。私は採用面接時、そのようなことは一切説明されていません。 あまりにも理不尽なので、その会社を仲介した斡旋会社の上層部も出てきて、私抜きで交渉をしてもらいましたが、本来の入職予定日10日後なら受ける、託児所利用が出来ないために仕事に行けないことに関する金銭的保証はなし、社会保険は約束通り本来の入職予定日から入れるというのが妥協点のようでした。 労基にも相談し、それは会社側の違法行為と言っていましたが、ことを大きくすると内定取り消しになる可能性が高いと斡旋会社にも言われました。確かに得策ではないと分かっています。でも、内定者より在職スタッフの急な復帰の方が優先なら、早めに、もしくは先に言ってくれればこちらも他の方法がとれたし、社則で決まっていますからと謝罪も事前の相談もない会社にも不信感が募ります。 私の部署はそういった総務系部門ではなく、独立採算の技術部門なので、直属上司になる方はこの件には関わりが薄いようですので、その人への不信感ではなく、会社全体が信じられないです。 かといって、ここまで来たら上記の条件を飲んで泣き寝入りするしかないのだと思いますが、どうやって前向きに割りきっていけばいいのか、会社へのイライラがくすぶっている状態です。この気持ちの切り換えや考え方の転換、もしくは少しでも私に良い条件で入れるような働きかけは他にないでしょうか? 「嫌ならやめれば」は、今さら出来ませんので、それはなしでお願いします。
さ身長等のその他詳細を教えてくれって言われました。これらを聞かれるのは普通ですか? もし普通でなければやんわりとお断りする例文を教えてください。 育休明けは元所属に戻りますが、いまは休職者扱いの総務部所属です。 人事への母子手帳のコピーも提出する出生報告や、休み明け働ける状況(合併症ないか、子の重篤疾患ないか等)かの確認のための別途提出する書類があるのでなぜ聞かれているのか分からなくて気持ち悪いです。
ことが決まっており、こどもができて育休明けでも正社員で働きたいと考えています。今の会社だと契約社員 になってしまうのが、イヤで転職したいと考えています。 できたらクリエイティブ系で上記の条件にかなう職場が希望なのですが。。 経験者、人事関係者の方、いらっしゃいましたらアドバイスいただきたいです。
帰する予定でした。 ところがコロナで緊急事態宣言が出て、自然な流れで復帰せずにそのまま自宅で自粛生 活をしています。 親戚の経営する会社で働いていたので、お互い何も確認なく今の状態となってます。 (仕事復帰も私が勝手に4月に復帰したいなと考えていただけで、誰にも話していませんでした。) ですが、お金に困っているので仕事復帰の予定だったので、正直困っています。 育休明けの予定だっただけでは、休業手当は貰えないでしょうか? 主人に相談すると「お前が勝手に休んでるだけやから手当も何も無いやろ」と一蹴されてしまいました… 親戚相手にお金の話をするのも戸惑っていて、でもお金には困っていて、八方塞がりです… どなたかお教え頂けますでしょうか?
務しています。この度、妊娠をしまして今年の12月に出産予定です。 今後も今の病院で勤めていきたいため、 産休・育休を取得しようと考えています。しかし、育休明けも正社員として働くのであれば最低月2回以上の二交代夜勤をやらなくてはならないことが条件となります。そうなれば旦那だけでは不安なので恐らく、わたしが夜勤の日には旦那が旦那の実家に子供を連れて義理母にも手伝ってもらうこととなります。義理母は協力はするよとは言ってくれていますが、毎月のことになるので正直気を遣います。また、自分も1歳の子供を置いて夜勤に行くのも不安があり、せめて3歳になるくらいまで夜勤はやりたくないなぁ、一緒に居てあげたいなぁと思っています。そのため、育休明けでパートで働き、子どもが成長して自分にも余裕ができたら正社員に戻ってもいいのかなと思っていました。看護部長にもこの前の面談で、また産休前に一度育休明けはどのように働いていくか決めましょうねと言われました。 しかし、先日わたしより少し先に妊娠した先輩から聞いたんですが、もし育休明けにパートとして働くのであれば産休に入る前にパートにされて、パートとしての金額で育児休業給付金をもらう形になると聞いたそうです。ちょっと前には正社員として働いていた看護師さんが育休明け直前に『正社員は無理だからパートとして働きたい」として言ったところ、正社員としての金額で育休をもらっていたのにそれはできない、と言われて(元々看護部長と折り合いが悪かったこともあり)結局辞めてしまったそうです。 それを聞いて、育休明けにパートとなるからといって、今まで頑張って正社員として働いて意味はなんだったんだろうと思いました。しかし世の中それが普通なのでしょうか。また、法律的に産休前にパートにされてしまうということは有り得るのでしょうか。 ちなみに ・同一の事業主で1年以上勤務している(日雇いは対象外) ・子どもが1歳になっても雇用される見込みがある(期間雇用の場合は子どもが1歳になってからさらに1年以上契約期間がある) ・1週間に3日以上の勤務 の条件は満たしています。
どのくらいからとれるのでしょうか。 1人目の時は辞めることになりました。
とになりました。 退職日は明日です。 会社を退職することが初めてなので分からないのですが、 普通、会社から辞令を渡すから○時に来るよう連絡があるものでしょうか? それとも、こちらから電話して伺ったほうがよいですか? なお、わが社は退職日に必ず社長から辞令が渡されます。
ます。 彼女は入社後 1年して妊娠し出産しました。とても気のきく子で機転も早くてきぱきと仕事をこなす子でした。 育休明けも変わらずでとても頼りに出来る同僚でした。 1人目の育休明け 半年で2人目妊娠 産休-育休を1人目と同じ様にとり 復帰してくるのを楽しみにしていたのですが・・・ 復帰後は別人の様でした。 会社は9時-18時の勤務時間で、彼女は9時-16時です。 私を含め他の社員の方々と 15分前には出勤し、手分けして掃除します。 子供を保育園に預けてくるのでみんなと同じ様に 15分前に来るのは不可能なのは承知ですからそれに不満はありません。 不満を箇条書きにします。 ①来るのは不思議と9時ちょうどで、コンビニコーヒー片手に来る。 掃除などの雑用は朝はもちろん自分のゴミ箱もいっぱいになろうと 人がやってくれるものと思い?自分のゴミ箱も捨てない。 そのゴミも自宅で使用する家庭用品・ベビー用品のレシートが多くある。 仕事中 財布の整理をしている模様。 ②昼休み5分前くらいに 誰ともなくみんなのお茶を入れるのですが 彼女はいつも飲むだけ。復帰1年経ってますが 1度しか入れたことがない。 そのくせ人がいれたお茶を自分の分だけ1番に入れ、1番にお弁当をあけ食べ始める。 食べ始めるのは12時ちょうどで 昼休みが終わってみんなが動き始めるまで動かない。 ③彼女は育短が理由で仕事は少ないけど、私を含めみんなが気をつかい なにか手伝おうか?と自分の事を後回しにしても声をかけ 彼女を手伝うが、他の人が忙しい時でも 声1つかけない。 しかも、面倒くさいことは人を利用しようとする。 普段交流のない人でさえ利用しようとする。 上司も利用する。 少ない仕事でも突発仕事が入っても人に頼んで帰る(これは仕方ないと思ってます) だからと言って助けてもらっても 彼女が暇な時でも人を助ける事はない。 ④トイレットペーパー使用後 残り10センチしかないのに取り替えない。 ⑤16時には速攻帰る。 15時50分には自分のコーヒーやお茶のコップを洗い、トイレを済ます。 15時55分には机の上は綺麗に片付け 自分のカバンだけが机に置いてある。 16時に速攻に帰っていく。 言いたい事はまだまだありますが、 小さい子が2人もいると大変なのは分かります。 しかし家庭と職場は違うと思います。 会社からお給料をいただいている立場なのですから。 彼女は何をしに会社に来てるのでしょうか? 子供は可愛いけと、四六時中子供と一緒では疲れるから 息抜きの為に 仕事を辞めず働きに来てるのでしょうか? 彼女の気持ちが分かりません。 同僚に負担をかけて申し訳ない気持ちがあれば、出来るだけ負担にならない様に 心がけなければいけないと思うのです。 その気持ちが伝わってくれば不満はないかもしれません。 私の心が狭いのかもしれませんが、 彼女と同じ様な方がいらっしゃる方含め意見が聞きたいです。 文章が下手なので読みにくかったらすみません。 愚痴をタラタラ書いて不快になった方すみません。
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