月より半年の産育休を経て職場へ復帰しました。 うちの会社は事務員が2人しか居らず、復帰後は元の仕事に戻るのかと思いましたが、もう1人と仕事内容が入れ替わることになりました。 (元は経理、入れ替わり後は営業事務のような仕事内容) 上司からの入れ替わり後の詳しい仕事説明なども特になく、同僚からソフトの操作説明などをして貰っただけでした。 そんな中上司からの大きい仕事を指示され案の定ミス(しかも結構なミス)をしてしまいました。 そのミスと産育休前の数々のミスが原因で月給から時給への変更を言い渡されました。 基本給25万からフルタイムで働いた場合で15万になります。 ミスは私の責任なので減給は納得するのですが、流石に10万カットはやりすぎなのではないかと思うんです。 違法にはならないのでしょうか。
回答終了
意見も多く聞きたいです。
解決済み
週 時給1300円 勤務です。 経理から、週30時間以上でないとうちでは社会保険に加入できないと言われ主人へ話したところ、主人からは扶養に入れないのではないか、106万の壁、130万の壁の話をされ、目が回りそうです どなたか、改めて教えて頂けますか? そして、扶養内で働くためにはどうすればいいでしょうか…
に会社の規定で 同居人で37.5以上の熱がある場合社員は 上長に連絡し出勤はしないと言う規定が あって 子供の熱が続き3日ほど出勤停止に なりま した。 その翌週に保育園から熱と水疱瘡らしき 疑いがあるので迎えきてくださいと 言われ、そのとき自分も以前の高熱の事があり突発性発疹かな?など心配だったので 所属課長に心配なので迎えにいかさしてもらっても大丈夫ですか? と聞いたところ お前は権利 (以前の育休か熱で休んだ事だと考察)を主張するけど義務を果たしてないよな と言われました。 又、それだけ子どもが大事なら 人事に伝えて部署を変えるなり そのような仕事に就いたら? と言われました。 そのあと所属課長の父親論と普通の社員とはとの話しを聞き その日は仕事おわってから 迎えにいきました。 これはマタハラでしょうか? それか上司としての適切なアドバイス などでしょうか? それかこんなことを気にしまっている 私の忍耐力と精神力不足でしょうか? この会社でしか勤めていなく 違う会社の課長の方や上長の方の知り合いなど居なく 周りにこのような相談をできる人が居なく 初めて質問させてもらいました。 ちなみに私は男性で勤続5年の社員です。 すみませんみなさんの意見聞きたいです お願いします。
の職場に転職しました。30代独身の女です。 つい最近、育休明けの人が復帰してきました。彼女は20代後半です。復帰してから初めて顔を合わせました。 少人数のチームで、1人ベテランの人がいますが、それ以外は私と同じ頃に入った数人と4月入社の人で構成されています。私以外全員既婚で、子持ちです。 最近、上司から色々仕事を振られるようになりました。 彼女はチーム内で私がリーダーシップを取ることが気に入らないようです。彼女は職歴の長さはチーム内で2番目ですが、1年休んでいたし、今は時短勤務なので、重要な仕事はまだ任されないのは、当然だと思います。 仕事中のちょっとした雑談では、私を除いて会話します。休憩中はずーっと子育てトークをしていて、独身の私は入る余地がありません。休憩室に居ずらくなって、デスクに戻ったりしています。 こうやって文章に書いてみると、大したことありませんね。嫌がらせとかではないし。彼女の気持ちも分からない訳ではありません。何年も働いてきたのに、育休明けたら、入職間もない奴が、色々仕切って何なんだ!っていう気持ちなんでしょう。子供のことで盛り上がって、排除するのも、ささやかな抵抗なんでしょう。 ただ、疎外感で、ふと辞めたくなる時もあります。簡単に辞めたくないので、辞めるつもりはないですが、同じような経験をした方にアドバイス頂きたいです。
働けるまで働いて退職しようと思っていましたが、 今日上司と話し合い、育休産休を取得する方向になりました。 先月、病院に提出した書類の中に 「育休産休を取得するか」という質問項目があり、 その時は取得しないに○を付けたのですが、 これってただのアンケートなのでしょうか? 育休産休の申請をする際、病院の診断書などが必要で、そのための事前確認なのでしょうか?
配属になりました。今は部下にあたりますが、同期で元々仲の良い同僚の1人でした。 最初は戻ってきてくれた事が嬉しく、彼女は「どんどん仕事任せてほしい」と意気込んでいたので、仕事を任せたは良いものの、週2-3回は必ず休みや早退。初めは子育て大変なんだなと何も思っていなかったのですが、ここ最近イライラしてしまう自分がいます。 私はまだ子供おらず、ここまで休みや早退が多くなるのは想定できていなかったため、彼女に仕事をどんどん任せてしまいました。結局私が全部やっており、残業だけどんどん増えていくようになってしまいました。 そこで彼女に「このまま休みや早退は有給が良い?在宅ワークは気が重いかな?」と聞くと、「社畜のように働く気はないし、最近は子育てで睡眠時間もあまり取れてないから在宅は気が重い」と返事が来ました。 私は彼女を同じチームメンバーとしてカウントするのをやめる事にしようと思っています。彼女が戻る前のメンバーで回せる範囲の仕事量に戻し、責任のない雑務のようなことを回す方向で考えています。 私は心が狭いのでしょうか。同期で仲良い分、どうしたらいいのかわかりません。皆さまはワーママにどのような対応をされてますか。
すか? 勿論戻る気で育休を取っているのですが、今後子育てなどで生活が変わることを考えると、いつか転職したいと思います。祖父母もおり今、働いているよりは時間がある為転職に有利になる学校に行きたいですが、それはアウトになるのでしょうか? 例えば育休中なのに公務員試験用の学校に通い、来年度に偶々受かって復帰せず転職とか、 看護学校に通って世の中何があるかわからないし、戻るかもしれないから会社の籍は一年残しておきたいとか、 それ以外にも通信制の民間資格とか、小さなものだと色々あると思いますが、どこから法的にアウトですか? 制度的な話でどこからアウトでしょうか?
す。 職場は、夜勤があり早出遅出がありますが夜勤は子供が3歳になるまで免除されます。 子供は2月で1 歳になりますが保育園の送迎のため、早出遅出も免除して貰いたいのですが時短のように国の法律で決められた制度のようなもので申請すれば免除されたりしないのでしょうか? 夫婦共働き、お互いの両親には頼れません。 早出は7時15~16時 遅出は10時15~19時 妊娠中、夜勤等免除の申請ができたと思いますが早出遅出も免除出来ていたか忘れてしまいました。 復帰しても、すぐに妊娠した場合であれば申請すれば免除されるのでしょうか? 妊娠中、早出遅出はしていましたが、早出遅出は申請すれば免除されたのでしょうか? 一度は、日勤のみでお願いしましたが上司から出来れば早出遅出はして欲しいと言われています。 回数は今まで月に13回程です。 私以外の先輩、後輩は時短や早出遅出をやっている人ばかりです。 早出遅出が出来ないとなれば、パートにされることはないと思いますが時短を薦められそうです。 時短は、お給料が下がりボーナスも減るので避けたいです。 勿論子供が大きくなれば早出、遅出、夜勤もするつもりでいます。 やはり、主人の休みに合わせて私が早出遅出をしなければならないのでしょうか? まだ上司とは煮詰まった相談をしていませんがそういった制度があれば断りやすいのでどこに問い合わせたら良いかわからなかったのでこちらで質問しました。 解る方いらっしゃいましたらお願いします。
万でした。(月額報酬16万) 育休中に2人目を妊娠しました。 出産予定日が8月だったので、 (2022.0502〜2022.0610) 上記期間約一ヶ月復帰しました。 昨日育休手当の用紙が届いて確認したところ育休手当が7万になっていました。(月額報酬10万) 1ヶ月だけの復帰なのになぜ3万も減額になるのか詳しく分かる方がいましたら教えてください。なぜ月額報酬が1ヶ月の復帰で6万も減るのでしょうか?ちなみに復帰した時の給与は復帰前と変わらないです。 ハローワークに電話したところ会社からの申請書を元に計算していると言われ、会社に聞いたところハローワークで確認してと言われ詳しくわからないです。 説明が下手くそで分かりづらいところがあると思いますがよろしくお願いします。
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