を2社いただいていますが、1社に決めきれず期限が迫っています。 今自身のの情報整理では決めかねれないため皆さまのお声を聞きたいと思っています。 ① B to B部品製造メーカー 上場、労働組合あり 少し硬めな雰囲気 ② B to BとB toCにも展開する化学品メーカー 非上場、労働組合あり 同族経営会社 柔らかい雰囲気 どちらも企業規模や福利厚生、勤務地が似ており、差をつけることが難しいです。①はやはり上場しているため、給与や賞与などの数字は②に比べ良いです。②の方が事業内容が魅力的ですが、同族経営に引っかかります。(最近のペットフード事件もあり) ①は海外駐在の可能性低(年功序列が強い)②若手でも海外経験を積ませたい 学生時代に海外留学経験があり、駐在にも興味がありますが、いつかの産休育休を考えると現実的に難しいのではないかと考えます。今のところ転職は考えておらず、長く勤めたいと考えています。 以上のことから進言やどちらがいいなどありましたら教えていただきたいです。また、内定先を絞る上で大切にしていることもありましたらお聞かせ願いたいです。 お願いします。
解決済み
ています。 その人は仕事は二の次、性格にも難があるので、いつも周りが被害を被っています。 その人はただ今、妊娠中で、産休と育休を取得予定、近々休みに入ります。 その人が休んでいるあいだ、全額の給料が支給されるそうです。 職場は国から補助金をもらっています。 周りの人達も、その人にはうんざりしています。 上の人達(トップの人を含めて)に訴えても、何もしてくれません。 みなさん、どう思われますか? 転職以外のアドバイスを、きかせて欲しいです。 よろしくお願いします。
いましたが正直悩んでいます。 内定A社 ・良いとこ 前職と同じく経理(決算などはしないと思う)や総務よりの事務。(今後のキャリアでもアピールできそう) Bより基本給が高い。(求人票の最低賃金を比較) 面接官(男性2名内1名は同じ業務)は良い印象。 ・悪いとこ 事務所と工場のセットの町工場な感じで綺麗ではない。トイレは外づけ。(男女別) 10人中1名が女性(40~50代)で、産休育休実施は本社ではある。(10年程勤務している人からの話なので、ここの支店はなさそう。他支店はわからない。) 残業代は別途支給、遅くて20時頃まで。(定時から2時間) 有給が既に5日分は使用される。(お盆で使用?) 最終面接結果待ちB社 ・良いとこ 社員半分が女性で産休育休復帰まで経験した方がいる。(面接官としてお話済み。時短やパートもいる) 小さな会社だが、自社ビルで清掃の方も来ているらしく綺麗。 最寄り駅からの環境もAより良い感じ。 ・悪いとこ 基本給が前職より2万減りそう。(求人票の最低賃金を比較) みなし残業は、定時の前後30分で使用。 面接で同じ業務の人から圧迫面接っぽさを感じた。(強気なところに少し怖気づきました。とにかくやることが多く忙しいと。) 前職をコロナで退職し、今回3回目の転職活動。 希望は「短くても1人目出産まで、できればその後も働き生活が難しくなるまで。キャリアアップできれば嬉しい」です。 Bは女性に理解のある会社なので魅力的だし、今まで綺麗めの雑居ビル勤務だったので、会社が綺麗なのは嬉しい。 だけど、また転職活動をする時にAの業務内容はアピールになりそう、けど復帰まで続けれるか不安です。 Bの結果はまだですが、今悩まないとずっと悩み、時間だけが過ぎそうです。 田舎よりで知人も近くにいない場所で、キャリアと生活どちらがいいのでしょうか。
回答終了
得して働いておられるワーキングマザーにお尋ねします。 【質問】 ①可能な限りで勤務先の都道府県・会社規模・職種を教えてください ②可能なら旦那様の年収を教えてください ③職場復帰された方は、お子さんの預け先(保育所or実家両親or義理両親など)教えてください。 ④専業主婦になりたかったと思いますか?(子供が3歳までは、とか期限付きでも) ⑤出産で退職しなかった理由は?(経済的orキャリアプランor仕事が好きなど) ⑥産休・育休の期間を教えてください(妊娠して休業~職場復帰までのトータル期間) 転職するにあたり、将来設計を考えて悩んでいます。 できれば妊娠、出産後に職場復帰して働きたいですが、公務員とかよほどの大企業出ない限り、産休と育休を合わせても1年~2年弱という企業が殆どだと聞きました(違ってたら教えてください)。 もし将来、子供ができたら、可能なら幼稚園に上がる3歳までは育児と家事に専念したいと思っています。三つ子の魂100までというように、やはり3歳位までは自分の手で愛情たっぷりに育てたいと思ってます(経験がないのですが自分の周囲の女友達は皆結婚と同時に家庭に入ってる影響もあるかもです) やはり、子供が幼稚園にあがる前まで産休が取れる会社なんて存在しないんでしょうか。それなら子供ができたらやめてしまう前提で転職活動すべきでしょうか??
からの休職に入る前まで、パワハラがひどい上司のもとで働いていました。 そのパワハラな上司になってからはストレス過食で体重も10キロ増え、嫌味を言われたり、ストレスがかなり酷かったのですが、 休職になって、その上司と3〜4ヵ月顔を合わさない生活になってからは、本当に穏やかで、 妊娠中期ですが体重も3〜4キロしか増えていませんし、親と連絡を取ったり、色々調べ物をしたり、本当に穏やかに生活をしています。 ふと、専業主婦だったら、毎日こんな穏やかなのか〜、、、。と思ってしまいます。 来月から産休までは2週間ほどしか会社に行かないからいいのですが、1〜2年後の育休復帰後は、また同じパワハラ上司のもとか、違う部署での復帰となります。 違う部署でしたらいいのですが、またあのパワハラが待っていると思うと今から育休復帰後が嫌な気になります。 やはり、会社でのパワハラや嫌なことに合わない専業主婦さん達は勝ち組なのでしょうか? 皆さまなら、パワハラに耐えてお金をとるか、お金を考えず心の健康をとるか、どちらを考えますか?
ます。(看護師です。) 内定は1月下旬にいただいたのですが、入職日までに妊娠が発覚。急なことでしたが部長が快く働くことを許してくださり現在妊娠6ヶ月です。上の子は1歳で4月から保育園に行かせています。 やはり保育園通いたてなのですぐ菌をもらってきて5月はずっと風邪をひいている状態で、急な呼び出しで仕事を1日休みました。私も仕事中に1度出血があり受診+安静にとのことで2日間お休みをもらっていました。 なんとか親戚や旦那に協力してもらい子供を順番にみながら仕事をしてましたが今週肺炎になり入院になってしまいました。月曜日から1週間ほどお休みをもらっています。 子供に無理をさせてしまった後悔と職場に対しての申し訳なさでいっぱいになっています。ただでさえ、妊婦で厄介者なのにさらに子供が熱を出したりして急なお休みをもらうとやはり周りの目線は冷ややかに感じます。(同世代のママさんは優しいですが、役職者3名からは怪訝な顔をされてしまっています) 誰も悪くないし、どうしようもないことなのでここに相談しても意味がないことなのは承知ですが、先輩ママさんで同じような経験をされている方はいますか?また、看護師の方で私のような同僚がいる方はどのように思ってますか?ご意見お聞かせください。 ちなみにですが、産休をもらって一時退職。子供が保育園に通えるようになったら正社員として復帰予定です。なので出産までの実働は4ヶ月です。育休はいただかないです。
も知恵袋に頼ってばかりで申し訳ありません。 長文乱文で大変恐縮ですがお詳しい方どうかご教示下さい。 昨日、都内の大手複合機メーカーの一般事務(契約社員で最長5年)の適性審査と面接を受けてきました。 第一希望で本当に行きたい余り面接時に緊張で力み過ぎてしまいました。 結果は一週間以内で遅くとも来週22(月)には来るかと思いますが、全く自信がありません。 実は、その大手会社の子会社(仮にA社)で一般事務を募集しているのをある転職サイトで発見しました。 職種:一般事務(しかし普通の一般事務とは違った『専門的な知識』や『法的な知識』が必要となる業務もあり) 雇用形態:契約社員(最長5年) 給与:19万(試用2ヶ月間は時給1200円)、交通費は全額支給 休日:土日、祝日、年末年始休日、有給休暇、子の看護休暇 待遇:精勤奨励金支給(年2回で恐らく合計で15万程度)、社会保険完備 産休・育休取得実績有 自宅から40分程度で交通は便利。 過去2社目に同じ親会社でA社と同列会社に派遣で勤めていた経験があり(4年弱)そこが結構働きやすい環境でしたので好印象ではあります。 しかし、給与の面で悩んでいます。前職では派遣(時給1500円)で年収300万ちょっと頂いていたのですが、A社だと計算したら240万程度になってしまい、60万ほど年収が下がってしまいます。 しかし仮に次に派遣だったとしても300万程度稼げるかどうか分かりません。 実は、今後2~3年後に結婚と出産を考えており、彼は派遣で働いて欲しいみたいですが色々と考えてしまっています。 派遣でも産休・育休取得できる所もありますので。 因みに上記の応募締切が明日なのです。 応募しようかどうしようか迷っていて決心がつきません。 (以前A社に応募し書類は通ったので今度も恐らく書類のみは通るかも?との変な憶測があります) 昨日面接してきたところが第一希望ですが内定とれる自信がありませんのでもしダメだった場合、次も派遣 or A社で働きたいと思っています。 ですが給与の事がネックでどうしても応募するのに躊躇してしまいます。 結婚も出産も仕事もなんて我侭だとは思いますが、将来の為に少しでも貯金をしたいのです。 因みに、今まで契約(1社)と派遣(2社)で8年ほど働き、毎年100万を計画的に貯金し800万貯めました(現在は転職活動や都内に引越しなどで700万です) お金が無いことの恐怖を新卒で一人暮らしを始めた時に痛いほど味わっているので、お金の大切さを痛感しています。 派遣で少しでも貯金をするか?A社に応募するか?悩んでいます。 長文で大変恐縮ですがどなたかご教示下さい。
ますが、妊娠しました。 産休後の流れとして想像しているのは… ①育児のため時短勤務で働く ②転職してパートで働く のいずれかです。 私は体が少し弱いので、急性期以外で働けたらなぁと思っています。 住宅ローンがあるので、月収15万ほどあれば嬉しいのですが… ・育児 ・月収15万 ・身体的な負荷が高くない勤務 オススメの働き方など、みなさんのアドバイスをお願いします。
育休から復帰予定で、4月から子供の保育園入園も決まっています。 復帰前に職場から「人員が足りているから元の部署へ戻れない」「職種が違う別の部署へ異動してもらう」と言われ、子育て中には少し労働条件が厳しい部署だったので復帰するか悩みましたが周りのサポートもあり別の部署でも頑張ろうと異動を決意し、職場とも話を進めていました。 ですが本日職場から連絡がきて、「異動先の退職予定だったスタッフが辞めない事になったから、あなたにはまた別の部署へ行ってほしい」と言われました。 新しく提示された異動先は今の場所からはとても遠くて、子育てしながらでは大抵無理な場所です。 会社側も無理を言っているのはわかっているようで、無理なら退職でも構わないようです。 (まあ遠回しに退職勧奨のような、、というか退職勧奨ですよね、、) しかし保育園の入園準備も進めており、あまりにも直前だったので、はい分かりましたとは言えません。。 市役所にも確認していますが、今回保育園内定で「育休明けに復帰する」事が最大の加点となっている為、「復帰せずに退職したら保育園入所取り消しになる」と、「とにかく復帰してから転職するのが良い」と聞きました。 職場にもこの事を伝え、「短期間でもどこか可能な部署で復帰させてもらえないか」と相談中です。 会社側も復帰が困難な条件で申し訳無いとの事で、検討してくれるようですが、正直本当に復帰できるのかもわかりません。。。 もし短期間でも復帰できるなら、転職先は既にいくつか見つけているのですぐにでも転職活動に移りたいですが。。 復帰できない場合は保育園も辞退するしかなさそうです。。 同じように復帰直前に退職や解雇された方がいらしたら、その際どのような行動をとったかぜひお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
べきか悩んでいます。 私は今年4月に今の会社へ営業事務として転職し、入社してから半年になります。 現在26歳で、それまでは内勤&外勤営業の仕事をしていました。 転職した理由は外回りの仕事の割合が増えたため、内勤専門の仕事に移りたかったからです。 無事に内勤の事務として転職はできたものの、下記3点の理由から再度転職活動を始めようか迷っています。 ①転職した職場は、トップが家族のみのワンマン経営で日常的にパワハラがあり、精神状態が不安定になっています。私の人格だけでなく私の家族についても否定されました…。 ②仕事内容について。当初予定していた営業事務ではなく経理の仕事を引き継がれようとしています。私は営業経験を活かしお客様ともお話したいのですが、1日中黙々と作業しており、その面でも辛い状況にあります。古い会社でPCではなく、ひたすら電卓をたたくのみ…笑 ③女性は妊娠をすると、即退職の流れになるようです。私は来春に結婚を予定しており、来年にはいつ妊娠してもおかしくない状況になります。産休や育休をとれない将来を考えると、真剣に今の会社にいるべきか悩んでいます。 長文失礼しました。転職の是非や、アドバイスなど頂けましたら幸いです。よろしくお願いします。
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