落ちてしまったので 育休の延長を会社に申し出たところ 会社の就業規則で1年と決まってるので延長できないと言われました。 それなら一時保育等を利用して育児休業給付金を受け取れる範囲で 非常勤で復帰したいと伝えたところ それも前例がないので 役職で相談して後日回答すると言われています。 私の落ち度としましては 2人目のことも考えていて、もしかすると連続で育休をもらうことになるかもしれないと言ってしまったことです。 ですが実際先輩が一度も復帰せず連続で2人目の育休を取得中です。 このこともあり会社は育休延長に否定的です。 (延長している人がいるじゃないかと言うと、その時は会社も何も考えず延長を許可してしまったと言っていました) 元々はフルタイム正社員で働いていましたが 育休明けは扶養内パートで働くというところまでは 産休前に了承頂いているので 月12日ほど働く予定だったのが月10日になるだけなのに 会社に意地悪されているだけとしか思いません。 この場合法律で条件を満たせば最長2年まで延長できると決まっていても 就業規則で1年と決められていると 会社側の意見に従わないといけないのでしょうか? 給付金だけでも延長できるかどうかで 数百万の金額を受け取れるか変わってくるのでどうにかして会社を説得させたいです。 何かお知恵があればご教授下さい。
解決済み
利用していた派遣会社より時短の仕事を紹介されてます。 勤務時間は、平日のみ週5日で、10時〜16時(うち休憩1時間)になります。 子供の保育園の保育園もあるため非常に魅力を感じているのですが、 派遣会社から社会保険には加入できないと言われております。 期間は長期で、勤務時間についても週に20時間を 超えるため社会保険の加入条件を満たしているのではないかと思います。 もしかすると1年以上の勤務が見込まれるという点が 問題となってしまっているのでしょうか。 教えていただけると助かります。
回答終了
います。 クリニックに勤めており、8月より産休、現在は育休を取得しています。 4月から通う保育園も決ま り、復職するつもりでいるのですが、私が抜けて人手が足りず、一人補充したそうです。 とても忙しい職場で新人はすぐにやめてしまうのですが今回の新人は続いているらしく、私が戻ると逆に多いかもしれないという状況です。 保育園は子供が1歳を迎える9月から通わせ、それにあわせて復帰するのが希望でしたが年度途中での入園は定員的に無理ということで4月入園にしました。 運よく入園の確定をいただけましたが、他の保育園は保育時間や0歳保育を行っていないなどで候補もありませんでした。 そこに通わせるしかありません。クリニックへの通勤途中にあります。 4月に復帰できないとなると、夫の給料だけで8万近い保育料を毎月支払うのは無理だと困っているところ、(認証保育所です)クリニックのあるドクターから「4月に復帰できなければ辞めると聞いた。実は開業することになり、是非手伝ってほしいと思うがどうか。君の技量は十分わかっているし、それなりの待遇で迎えたい。子供が熱を出したりした時にも十分配慮する」とメールをいただいたのです。 年賀状にのせてあったメールアドレスをみて連絡してくれたようです。 正直、今のクリニックはとても給料が低いです。このドクターのことは、医師としても人間としてもとても尊敬していて、ぜひ一緒に働きたいと思っています。保育園からも通勤できる距離で… すごく迷っています。 復職する前提で産休育休手当てを受け取っているのに復職せず退職は可能でしょうか。もちろん手当ての返還が必要ならそうします。
二子育休明けで私は現在も職場に復帰したいのですが、夫は他県に転勤になりました。育休明け私と子供たちだけ帰ってきて、夫は単身赴任になる予定なのですが。正直ワンオペで二人の子育てと教員の仕事がこなせるものなのか見当がつきません。時短と実家を頼ろうとは思うのですが...。もし経験者の方がいらっしゃいましたらご助言いただけると嬉しいです。
ッフがひとりいるのですが、上司が許可したため生後半年の赤ちゃんを見ながら仕事をしています。 ミーティングにも赤ちゃんを抱いて参加。 引け目も感じないようで当たり前のように堂々としています。 得意先の電話にもいつ泣くかわからない赤ちゃんを抱いて対応。 パートなので極端な話出勤も欠勤もまぁ自由。 そこまで必要な人材とは思えないし、私ならいくら上司に求められても保育園を探すかそこまでしての復帰は辞退するなと... そういう私も育休中で、残り半年で復帰予定ですが、保育園を探してから復帰しようと思っていました。 しかし、こんな現状で誰も何も文句も言わず... おかしいと思うのは私だけですか?? プロとして非常識だと思います。 近々面談予定なので、おかしいと感じていることと退職希望の話をしてこようと思います。 私が間違ってますか?? ご意見よろしくお願いしますm(_ _)m
現在フルタイム正社員で第一子を妊娠中です。 頼れる親は近くにおらず、3月生まれという事もあり、でき れば1年間、最低でも半年は育休を取りたいのですが、現在一人事務のため(元々は二人いましたが辞めてしまいました)社長から育休についてかなり渋られています。経営が苦しく、私の代わりに人員は補充せず、協力会社の若手数人で少しずつ補っていくそうです。 まだ話し合いは解決してませんが、辞めて欲しくはないらしく、ひとまず私が「なるべく早く復帰はしたいと思います」と話して落ち着いています。 権利を主張して労基に告発したりしたところで会社にいづらくなるだけなので… ちなみに育休が取れさえすれば復帰後はパートになってもいいと思っています。 そこで、「育休取らせたくなかったが、こういう事情なら仕方ないか」と会社に思わせたいのですが、どうしたらよいでしょうか。 産休後すぐ預けるとなると、保育園に落ちる可能性は低いですよね?住んでるところの保育園はすべて産休後から預けられます。 役所などに事情を話して落としてもらうこととかできないでしょうか? また、育休申請したときに必ず終了予定日を書かなくてはいけないのでしょうか? その場合、長めに書いておいて口頭で「なるべくこれより早く復帰する」と伝えるのと、短めに書いておいて、ギリギリになってやはり難しかった、と話すのではどちらが印象よいでしょうか? 質問が多く申し訳ありません。 わかる範囲で構いません、また感じた事でも、ご返答お待ちしています。
子を持つ30代前半の母です。 正確には、パートで雇用保険に入っていませんでしたので、手当てなしの育休中です。 上の子は産前から保育園に通っており、下の子も申請中で、決まり次第パートには戻れます。 ですが、主人の仕事がブラックで、ゆくゆくは転職をと考えています。(丸二日帰ってこれないのも珍しくありませんし、サービス残業、休みもほぼ取れません) ですので、私が正社員になれれば、夫も今の仕事を辞めやすくなると思ったのです。 難しいことは承知です。 それでも、家族を支える為に努力できることはしたいのです。 とりあえず、今できることとして、ハローワークで職業訓練を受けたいと思い、先日相談に行ったのですが、「自分が何をやりたいのか決めてからでないと」 といった感じで、あまり話しを聞いて貰えませんでした。 そもそもハローワークに行ったことがないので、どの程度親身になって聞いてくれるものかわからないのですが、こんなものなんですかね? そうは言われても、何があるのか、何を取ったら、どんな仕事に役立つのか、どうすれば、受けられるのかがわからなくて、それを聞きたかったのですが。 赤ちゃん連れだったせいでしょうか。 あまり相手にされていないと感じてしまいました。 今までは、飲食や小売など、サービス業をしてきました(正社員、非正社員ともに)。 しかし、子供がいるとなると、平日しか働けませんし、事務などがいいかなと思っています。 するとやはり、医療事務や簿記なんかがいいのでしょうか? パソコンのスキルアップはしたいな、と軽く思っているのですが。 ワードエクセルで打込みはできますが、関数を使った計算とか、凝った表作成とかはできません。 医療事務はわかるのですが、簿記を取っているのと、いないのでは、採用に有利に働くものでしょうか? 職業訓練を受けられるかどうかもわかりませんが、今手詰まりで困っています。 どっちにしても、下の子が保育園に入れないことには、何もできませんが。 オススメのと言ったら、なんだか軽い気がしますが、 職業訓練を受けるとしたら、皆様何を受けますか? 職業訓練も就職も、資格取得も、容易でないことは承知しております。 一日中家にいて、家事以外何もできないことが歯がゆいのです。せめて、将来に向けての目標を定めたいと思い、相談させて頂きました。
悩んでいます。 一人目を保育園に預けながら正社員フルで勤務しています。 毎日朝早くに子供を保育園へ送り夜遅くに迎えに行き とてもバタバタな毎日です。 子供はよく発熱したりして保育園から呼び出しが来ます。 その度に職場で肩身の狭い思いをしながら子供を迎えに行ったりしています。 けれど、職場は女の人ばかりなのですが上司も含めみんな理解がある方ばかりです。 とても助けられています。 元々一人目を保育園に預けて育休明け復帰する際はパートになるつもりでした。 しかし、会社からパートになると家から遠く離れた別の店舗へ異動になると言われ、 悩んだ結果産休前からいた元の職場で正社員フルで一旦戻り、しんどくなったらパートで別店舗に異動する、ということになりました。 大変な毎日を過ごし、だんだん体力の限界に近づいてきたところに二人目の妊娠が発覚しました。 そこで、あまりの毎日のしんどさに疲れ果て、3月で退職しようと決め上司に相談しましたが引き留められました。 産休育休取って一年後復帰してみたら、家から近い店舗ができてたり 元からいた職場でもパートになれるかもしれない。 だからとりあえず産休育休取ってみたらどうか。 うちの会社なら一旦パートで復帰して、子供が落ち着いたら正社員で戻りたいと希望すればいつでも戻ることもできる。 でも転職しようとしたら保育園も二人入れ直さないといけないし、小さい子二人いたら就職を断る会社もあるかもしれない、と。 新入社員として入社して約7年いる会社で、転職先の会社よりは今の会社の方が色々良くして下さると思います。 でも今の会社は家の近くに店舗がなく、今の店舗もあまり近くはありません。 子供が小さいうちは家から近い会社へ就職した方が楽だと思い、辞めたかったのもあります。 しかしずっと勤めてきた会社というのもあり、引き留められると後ろ髪を引かれる思いです。 私は一応資格職な上に今この資格者が不足してるところが多いため 余程会社を選ばなければ再就職は困らないと思います。 うちの会社も実際人手不足でとても困っているので、私を引き留めたいようです。 保育園も激戦区とまではいかない地域なので数ヵ月待機すれば入れるとは思います (一人目は待機せずにすぐ入園できました)。 退職するか、産休育休を取るかどちらが良いのでしょうか。
の者です。 保育園から内定通知が届き、会社に復帰出来る時期のお電話を部長にしたのですが、いきなり母乳の話をされました。 「失礼だけど、母乳あげてるの?」 「いつからいつまであげてたの??」 など、、。会社に娘を連れ顔出しに行った時にも直接言われ、また電話でも聞いてきてとても嫌な気持ちになりました。 気持ち悪いというかなんというか、、 ちなみに私は25歳、部長は60代です。 会社の皆さんがいる前での電話だったので、本人は悪気は無いと思います。 ですが自分も一時期母乳で悩む時期もあり、あまり触れてほしくないし何と言っても男性からそんなこと言われるのが嫌でしょうがないです。。。 こんなふうに感じてしまう私が大袈裟でしょうか?? 皆さんのご意見頂きたいです(;_;)
会社と話をしていますが、折り合いがつきません。 会社では時短の規則はあるのですが、創業以来誰も時短勤務をしたことがないという理由からです。 会社からの提示は 1)始業、終業時間は会社にいてほしい 2)認められるのは昼の時間の4時間(昼休み含む)のみ 私からの提示は 1)3時間も時短はいらないので、終わりの1時間だけでも早めに切り上げさせてほしい 2)昼4時間中抜けしたとして、会社から自宅まで往復2時間かかるので、 実質2時間では何もできない という点です。が、正直そんな時間では時短をとる意味がありません。 保育園に入園させること前提で時短勤務をしたいと伝えているので、 昼時間に中抜けしてもそも肝心の子供が保育園なので不在です。 夫も夫で育休をとってくれますが、夫の会社でも男性が育休をとるのが初の試みらしく、 その後時短勤務は難しい&終業時間が19時なので、18時に終わって帰宅してもあまり意味がありません。 (その代わり、朝の出勤が遅いので、保育園へつれていくのは問題ありません) 実家は手伝ってくれますが、実両親も祖父母の介護があり、夕方以降難しいのが現状です。 このような理由から会社とは全く平行線になっています。 会社は時短勤務の措置を講じる必要があると聞いていますが、 取る意味のない時短条件しか提示されないのは措置を講じるうちに入るのでしょうか? 実質とるなといわれているようなものだと思うのですが… また、もし本当に昼の中抜けしかできない場合、 家でどういったことができるでしょうか?
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