た。 福利厚生有りで育休産休も2回とれ、人間関係も良く恵まれた環境でしたが、主人は時給の低さとパートという雇用形態がずっと気に入らなかったらしく、度々私の仕事について口喧嘩をしてきました。 転職活動をし、正社員の仕事で採用していただき来月から働き始めるのですが、前の職場への未練を断ち切ることができず、退職したことを後悔しています。こんなに働きやすい環境の職場が他にあるのか?旦那のいうことなんて聞かずに働き続ければよかった、と思っています。 しかし、これから子供達が大きくなり学費等お金がかかるのも理解しています。「あのとき旦那の言うことを聞いて、正社員になっておいてよかったな」と思える日がくるのかもしれません。 私32歳、子供は5歳と1歳です。 どうしたら気持ちを切り替えて新しい仕事に望めるでしょうか?厳しいお言葉でもかまいません、回答お待ちしております。
解決済み
帰予定なのですが・・・ 私が休んでいる間人が足りないと人を新しく2人雇ったらしく、その後店が暇になってきたので人が余ってるというのです・・・ 私が産休・育休を取る前にはみんな「待ってるからね」って言って下さったので育休もとらしてもらったのに人数が多くて戻るとこがないって・・・ 主任・二番手・店長が私の育休中に全員変わってしまったし・・・ 今では他のパートさんも「暇やわ〜」とばかりあなたが帰ってくるとこないよって言ってるみたいで・・・ 他で探せば??とまで言ってきます・・・ 正直、辛いです・・・ 私は育休明にクビになるのでしょうか?それとも自主退職しなければいけないのでしょうか?
場の人々は皆、そのような手段で退職しています。 なので本当の退職日の1ヶ月前くらいに退職の挨拶をし ています。 私は現在、育休代替職員として3月までの期間限定で働いていますが、有給を1日も使っていないので、最後にまとめて取得しようと思っています。(まだ誰にも言ってません) しかし、職場の人との会話の中で「最後にまとめて有給取る人が時々いるけど、迷惑だよね〜」というのを聞いてしまい、マナー違反なのかな?と感じました。 前の会社は、退職者は堂々と有給を消化して辞めていましたが、世間一般では後ろ指を指される行為なのでしょうか? 自己都合で辞めるのではなく、期間限定の雇用の場合も最後の方にまとめて有給消化するのはいけないことなのでしょうか。 どちらの風潮が主流ですか?
めています。 再来年には転職を考えていて、それまでにキャリアアップを4単位は取って退職したいのですが 、4年間で4単位取れば良かったのでしょうか? 去年2単位分キャリアアップ研修に行きました。今年は育休中で行かせてもらえないと思うので、残り2単位残っています。 4年過ぎると、副主任保育士や、リーダー保育士には該当しないと言う事でしょうか? お教えください。
知だと思いますが、部署がいくつかあります。 私は入行してから約2年半、融資課として働いていました。融資は得意であったし好きでした。しかし昔ながらの考えの銀行なので融資は男性がする仕事、女性は窓口と言う名残があります。 私の支店は人数の関係で女性である私が融資課にいました。それも1人だけです。 しかし、丁度1年前に窓口への異動がありました。普通、新入生から預金課(いわゆる窓口か後方)に配属なので、新入生よりも無知であり後輩に教えてもらわないといけない。 それに対しては全く抵抗が無かったし、支店の皆んなは私が無知なことももちろん知っているので新たに頑張ろうと思っていました。 その矢先、妊娠が発覚、切迫流産、切迫早産の傾向がありすぐに休職になりました。 そのまま産休育休になり、現在も育休中です。私は早く仕事復帰したいし、バリバリ働きたいと思っていたのですが、復帰する頃には5年目。5年目にして無知。同期はどんどん力をつけている。そのことに対して不安でよく夢を見るくらいです。銀行は支店間の異動が多いので、私が無知なことを知っている方も殆どおらず、5年目にして無知なことが恥ずかしいです。 この不安、どうしたらいいでしょうか。 長々となりましたが、最後まで読んで頂きありがとうございます。 銀行員でない方からのコメントも沢山お待ちしております。宜しくお願い致します。
う暗黙の了解のルールがなぜかあるようです。 11月に出産予定なので、私的には1年育休をいただき1歳まではしっかりと自分が寄り添い見てあげたいという気持ちがあります。 しかし、上司の反対により、そのまま保育園に4月か5月に入園しろと言われた場合、どのように説得すれば育休を伸ばしてくれるでしょうか。とても考えています。 ちなみに、なぜか育休明けは時短を使えず、1年間は必ずフルの正社員で努めるようにというルールもあります。 旦那は毎日残業で帰宅は21時過ぎ… 両親も議両親も普通に働いています… この状態でワンオペは確定ですが、1歳にも満たない子をこの条件で育てるのは無理だと感じています。何か上司が嫌な気持ちにならないような説得の方法はないでしょうか… このような暗黙の了解があることは、妊娠報告をし産休をいただきたいという話の時に初めて聞きました。 なので特に退職の話はしていません。
後3年以上経過しても定められた出勤時間に来れない、毎週どこかで遅刻か早退か半休か1日休む。 両立できないのであれば退職すればいいのに思ってはいけないのでしょうか?無連絡の遅刻です。 休む理由は子供の体調が悪い(これは仕方ないですが)、自分の体調が悪い、保育園の行事、実母に子供を預けたが一日見れないと言われたので今から早退、などです。 1人目の育休明けも3年間にわたり毎週どこかで遅刻か早退か休んでいたので「一人目でまともに勤務できないのに二人目産んでまた復帰なんてまともに会社に来れるわけがない。会社辞めれば?」と思ってしまいましたが心が狭いのでしょうか?
は26日〜11月6日までです。執行役員という名の付いた役職者が28日と29日に希望面談にて各々に説明をしていま す。 何点か質問です。 1募集の宣言から締め切りまで期間が短い。 2 希望退職を、募っているのに会社が残って欲しいと判断した場合、希望退職を認めない。 それでも辞める場合は自己都合とし、希望退職のように加算金は無し。 3育児休暇の社員にも例外なく案内を配布し募集を募る。 4育児休暇明けの時短者へも同じ案内。 5社長が訴えられていて被告人の身。 6 2のケースがあるのに、募集人数に達さなかった場合は、リストラを行うとのこと。 すみませんこれらで違法に該当するものはありませんか? 特に2の希望退職したいと言っても会社が認めないならば、自己都合の退職となる。です。 よろしくお願い致しますm(_ _)m
も妊娠した職員はみんな辞めていきました。 できるなら産休育休を取りたいのですが、 他の職人に迷惑がかかるし、今の時点では私自身も辞めるつもりです。 ただ出産か、再就職まで1年以上ありその間無給というのはかなりの不安があります。 介護の現場で働くみなさんに質問です。 あなたの職場で、ギリギリの人数で回していて、そこに妊娠がいるのは迷惑でしかないですよね?? そのうち抱える、車椅子離床など、夜勤もできなくなると思います。 そんな人はやめて欲しいですよね?
帰しました。体調不良で7/11付けで退職しようかと思いますが、給付金は支給されるのでしょうか?必要書類は育休中に提出済で す。子供は既に1歳9カ月に達しています。支給時期はいつごろになるのでしょうか?退職までに支給されるでしょうか?おわかりの方、どうぞ回答の方をお願いします。
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