2022.11.1より職場復帰予定です。 病院に勤めていますが、託児所は入れないと言われ、自分で 10月の保育園申し込みを行いましたが、職場の周り、家の周りの保育園に1個も空きがなく、入所はできませんでした。 職場に上記を説明すると、 2月までは託児所に入れそうだから、11-2月は託児所、3月は全部有給、4月からまた仕事に出てきて欲しいという話をされました。 有給について確認したところ、 育休明け時点で、今年度の20日分+繰越しの20日分、計40日あり 3月末で繰越しの20日分は消滅、その他は4月は繰越し。 4月に新たに20日入るという事でした。 3月のカレンダーを確認したところ 土曜日隔週で半日あり、日曜、祝日休みで、 23日有給を取ることになります。 ちなみに4月に慣らし保育が2週間は 最初の1週間は昼なし→1日休み×5日) 2週目は昼食べて帰宅→半日休み×6日 (土曜日半日含む)1日休み計3日分 慣らし保育なしや、短縮は不可能とのこと。 あとは具合が悪くなって早退や、休むのがどのくらいかというところですが… 旦那は会議や出張が多く突然の早退やお休みはできそうにありません。 感染する風邪などで数日休むとなった場合には、どこかでお休みが取れそうといった状況。 両親はどちらも自営業のため、急遽のお迎えや預けは厳しいです。 このような状態で有給は大体どのくらい使うでしょうか。。 皆様の体験談で教えて欲しいです。 有給が足りなくならないかがとても心配です。 ちなみに職場からは延長はできない。と言われています。 わたしは1か月分有給を使って休む事になるのが、どうしても納得できません。 職場の相談している担当の方からは、40日も有給を使わないと思うので足りると思う。 3月で20日は消滅するわけだし、仕事復帰して、有給使ったほうがいいのではないか。 そもそも、既にそういう感じで働いてる人もいるので…と言われましたが、わたしは心配しすぎのめんどくさい奴なのでしょうか。笑 3月で20日消滅するとはいえ、有給を使うくらいなら延長希望です。 みんなは文句ないのかなあ。。。と思っています。。笑 こういうのは託児所のある職場では普通のことなのでしょうか。 初めての子供なので、ママになり、優しくない職場だなあ。。と思っています。 それとも世間ではこれが普通ですか? みなさんの有給事情教えていただけると嬉しいです。
回答終了
前年度の1月に産休に入りました。 同僚の方から聞いたそうなのですが前年度3月に給料日とは別日に処遇改善手当が支給されたようなのです。 調べたところ確かに産休、育休中は支給対象外となっていたのですが4月から1月まで働いていて前年度たった2ヶ月産休、育休だったからといって対象外になるのでしょうか? 他の方と同額とは言わなくとも少しも支給されないものなのでしょうか?
てたのですが、枠がないそうで。。 子どもの園のことがあり、今退職となると、子どもも退園となってしまうため3月末までは在籍にして欲しいのですが、それはダメなことでしょうか? 職場にお願いすれば、可能なことなのでしょうか? お分かりの方、経験されたことのある方など、いらっしゃいましたら教えて頂きたいです。
解決済み
ましたが、赤字続きで会社が潰れかけています。 夫も同じ会社で働いていて、人がどんどん辞めていくしまともに働ける人がいなくなってると言っており、2人同時に職を失うのが怖いので私は転職しようと思っています。 そこで、今後安定した職場(土日祝休み)などを考慮し、地方公務員を受けたいと思っています。 社会人6年目で受かるものでしょうか、、、 また、受け方や受ける時期?などもわかりません。 勉強方法も曖昧です。 場所は宮崎県内です。 詳しい方、回答をお願いします。
トくらい)で正社員として育休前は働いておりました。 先日職場に行く機会があり、復帰後の働き方について少し話をした際、子どもを保育園に預ける都合上、早番や遅番が不可能な為固定勤務にしてもらうか又は勤務可能時間内でのシフトで働きたいと伝えました。 そしたら、正社員での復帰はできないかもしれない。パートなら…という感じの反応が返ってきました。 育休前にきちんと話をしていなかった私もいけないとは思うのですが、保育園に預けるとなれば早番や遅番ができないのは目に見えていますし、なぜそれを先に言ってくれなかったのかという気持ちです。 フルタイムパートで働けば今までより若干給与が下がるくらいですが、賞与もなくなってしまうので、やはりパートでとなったら、同じ職種で正社員で働けるところに転職しようかとも思っています。 そこで質問なのですが、育休中に転職活動をし、復帰せずに辞めて転職された方はいらっしゃいますか? 元々問題のある職場ということもありもし復帰したとしても転職するつもりではおりました。 育休後、復帰せずに退職というのが道理に反しているということは重々承知の為、そのようなご指摘は求めておりません。 育休後復帰せずに退職し、すぐに転職した方、又は身内がそうだったなどという方いらっしゃいましたらご回答いただけますと幸いです。
れ、話し合いの結果4月~6ヵ月後に退職の手続きをとることになりました。 4月は有給消化(20日分)をしその後は欠勤扱いとなります。 6ヶ月間は雇用保険、社会保険の継続と言われていましたが、知恵袋で社会保険を夫の扶養になっても育児休業者職場復帰給付金には問題はないと見ました。 なので5月から社会保険を夫の扶養に変更したい旨を会社に伝えたところ以下のような回答がきました。 「社会保険を抜いて雇用保険だけ継続となると労働時間を20時間以上30時間未満にしなければならないため、4月から雇用契約を結びなおすなど色々問題がありそうなのでそこはいじらないほうがいいのではと思ってる。」 との事でした。これは仕方ないのでしょうか? 私としては無給なのに3万ほどの社会保険を支払うのはとてもキツイので、なんとか処理してもらいたいのですが、6ヶ月籍を置くということが法的にグレーゾーンということでそのままでといっていると思うのですが。 お詳しい方教えていただけると助かります。宜しくお願いいたします。
も旦那が保育施設に入れたいみたいで、求職をしているのですがこの状態で、保育施設に入園する事は可能なのでしょうか? 4月からの就職なんて今から募集してるのでしょうか? こんな状態で入園する事ができるか、就職する事ができるのか不安で仕方が無いです。 もし、片方だけとなるとどちらにも迷惑かけてしまう結果になるので無責任な事は…と思うのですが…。 入園希望はどうしたらいいのか、求職活動はどうしたらいいのか教えてください。
年8月31日に1日だけ育児休暇を取った場合、8月支給の賞与は社会保険料免除の対象でしょうか?
そうです。 このため、会社には毎日リモートワークで、突然休んでも支障のない仕事だけをさせてほしいと依頼していますが、難しいかもしれないと言われました。 通常、育休明け社員には、突然休んでも支障のない仕事、かつ、リモートワークでもできる、比較的簡単な仕事だけを任せるべきではないでしょうか? 他部署では、そういう育休明け社員も多くいます。 また、他の育休明け社員が認められているのに、私は認められないというのは違法性はないのでしょうか。 これでは会社を辞めろと言われているようなものです。 これはマタハラに近いと思うのですが、どのように会社に要求すると認められるのでしょうか。
二子の産後休暇と育休を取得する予定でいます。(まだ妊娠はしていません) 本来、復職していなければ第一子の産休前の給与を元に第二子の育休手当も算出されると思うのですが 現在会社の意向で育休手当をもらいながら、月80時間を超えないように勤務しており給与をもらっています。 (育休手当+給与) その場合、第二子の育休算出は今の給与でしょうか? また、その場合産休6ヶ月前の平均とのことなので出産予定日が分かり次第勤務を停止すれば(6ヶ月空ければ)以前の給与で計算されますでしょうか。
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