り、一つ目は同業他社になります。 ・大手繊維メーカーの商事子会社 売り上げ8000億円 モデル年収30歳5 00万、40歳600万 ・機械メーカー&化学品商社 売り上げ500億 モデル年収30歳550万、40歳750万 28歳で、初めて転職致します。 大手子会社は待遇悪く、また給与が低い為、迷っております。 ご経験者等からアドバイス頂ければ、大変助かります。 よろしくお願い申し上げます。
解決済み
途採用者は前職考慮で私より給与が上ですが、実際に一緒に仕事をすると本当に何もできません。入社して半年を過ぎましたが、未だにルールを破りミスを何度もしています。 そのため一緒に働いている従業員からの目は厳しいものとなっています。 私は最初アルバイトとして採用され、社内試験を受けて正社員登用となりました。 正直資格も何も持ってない方のほうが給与が高いのが納得できません。 今年の昇給試験は受けれないと本社から言われそれも謎ですが、その試験を受けて合格してやっとその方と同じ給与になります。 何故経験者の既存社員より業界未経験のド新人中途採用者のほうが優遇されるのでしょうか? 本社に言っても上司に言っても、そんなことより目の前の客に集中しろと言われます。 これは私が悪いのでしょうか? 転勤もしていますし、現在は副店長です。 最初は頑張ろう!と思っていましたが、もうこの会社でキャリアップを目指す気にもなれず辞めようか考えています。 私が我儘なのでしょうか…。
季賞与3万、7月の夏季賞与10万でした。 正直他の同期と比べて年収が著しく低いなと思っています。 同じようにコープこうべにお勤めの方や詳しい方、2年目以降に賞与額が給料と同額程度貰える見込みはあるのでしょうか?
? よろしくお願いします。
すぎるのではないでしょうか? コネ等で入社できる民間会社と違い公務員になるには難関な試験を突破しないといけません。 民間には優秀な人間もいるでしょうけど、大した努力もせずにコネや面接でのハッタリで入った人間もたくさんいます。 それに対して公務員は高い能力があることが証明されているのです。 全ての民間企業と比較したら高く感じるかもしれませんが、数字のマジックであり、一部上場企業と比較したら非常に低い水準にあります。 学業努力してきた人間が高い報酬を得るのは当然ではないですか。
士となり2年半がたちました。給料が低くて悩んでいます。現在は手取りで月額19万程度。ボーナスは夏と冬、約30万づつです。管理栄養士としての仕事がすきですが、給料が低いです。30歳で年収500万欲しいと考えているのですが、無謀でしょうか? 給料アップのためには何でもします。なにかアドバイスがあればおしえてください。 宜しくお願いいたします。
い室内で同じ顔ぶれ、電話対応は聞き耳たてているし、事務職って給与は安いわ、気は使うは大変すぎます。
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