ようなものなのでしょうか? うつ病により6ヵ月休職ののち、 昨年の11月から復職に向けて活動を始めたところ、 会社からは退職を促されています。 退職を促す会社側の言い分は、下記の2点。 ・以前在籍していた部署では人が足りているため人員に空きがない -上司(部長)が求める能力に足りないため受け入れを拒否、 というのが本当の理由。 ・受け入れ可能なのは総務のみ -これでも復職を希望する場合は、 正社員から3ヵ月契約の契約社員へ変更し、給料も減らす。 さらに以前までの業務と違うため、少しでもミスがあれば 契約更新は行われない。 以上の理由により会社からは退職を促されています。 復職を選択せずに、退職するならば転職支度金として給料の1ヵ月分と 再就職支援サービスを行っている会社から1年間のサポートを用意する、 と言われました。 会社側の説明では、この条件を受け入れた際には自己都合の退職となるため、 3ヵ月は失業保険の手当ては受けられないと伝えられました。 私としては休職時にいちばん近い上司より口頭ではありますが、 「復職後は元のポジションに戻れるようにするから、 いまはしっかりと休んでください」 と言ってもらったこともあり、復職を目指して療養していました。 そのため復職を希望していますが、 会社側は上記のように復職には難色を示しています。 会社との面談の際に、たまたまいちばん近い上司に会い、 「ゆっくり休んで完治してきましたって顔で戻ってきてください」と 言っていただいたので、現場の人間は受け入れ拒否をしていないが、 部長の判断により受け入れ拒否をされているようです。 うつ病となった原因もこの部長との人間関係が原因でした。 今回の件で、2つの疑問がありここ書かせていただきました。 ・会社の対応として復職を拒むような言動、処置 ・会社側の提案を受け入れた場合の自己都合による退職扱い ご意見いただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
解決済み
の本社採用です。 ただ、転職した時点で現地に生活基盤があり(現地人の夫あり)採用は日本ですが、日本から 就業のために海外に移動したわけではありません。 会社には海外出向者規定が20年以上前からありましたが、今まで私を含め他の出向者にもきちんと説明したことがなかったということで、この度改めて説明を受けました。 出向者規定自体初めて見たのですが、中身を読むと出向者の賃金に「出向者手当」の記載がありました。 私は出向者手当というものがあること自体初めて知ったのですが、月の基本給技術給の20%と結構な額になるものでした。 人事に問い合わせたところ、現在8人いる出向者の中で出向者手当をもらっていないのは私一人だけであることがわかりました。 人事いわく、私を採用面接した社長が「彼女は出向者手当はなしということで了承している」と伝えたため、初めから出向者手当を支給していなかった、その説明もしなかった、ということです。 面接はたった一度で、希望賃金は聞かれたのを覚えていますが、出向者手当云々の話はなかったと記憶しています。(希望賃金自体、手取りで伝えた額が税前になっておりましたが、変更不可ということで入社前に揉めるのも嫌でそのまま飲んだということもありました) 労働契約書にも、職務規定にある出向者手当は支払わない、という記載はありません。 入社5年目であり、本来であればすでに200万円以上の出向者手当を受け取れていた計算になります。 お聞きしたいのは、 1.出向者という身分は保障された上で、出向者規定に出向者手当の権利が記載されているのに、会社は明確な理由なく付与しないことができるのか?(現地人配偶者がいる場合は付与しない、などの記載はありません) 2.今後も付与されない決定がされた場合、なんらかの訴える手段はあるのか? 3.今後の付与は認められた場合、入社時点までさかのぼって請求する権利はあるのか? 今回はお金のこともショックでしたが、同じ条件で働いていると思っていた同僚たちよりも会社にとって価値のない人間だと思われていたことがこたえました..。 ちなみに私と同じようにもともと現地に生活基盤があり配偶者も現地人である同僚も2人いますが、彼らは出向者手当を受け取っています。 どうぞアドバイスをよろしくお願いいたします。
業が減らさせた場合は何かしらの手を講じて支払ってもらう事は出来るのでしょうか?(真剣な相談なのでお礼は500コインで) 長文になりますが詳細書きます。 真剣な相談なのでご協力お願いします。 現在中途採用で入社し、3年半が経過しました。 入社時の面接を人事部長が行い、待遇(給与額)を呈示されたのですが、少々承服しかねる額でしたのでその事を申し伝えました。 すると人事部長から「この他に残業代が○万円位付くから」と言われました。 入社時の契約で残業代について言われるのは過去になかったし、残業は当然しなければその分は貰えないし、自分は前職でも時短の取り組みをしていたし、今後会社が時短を始めると結局給料が減ってしまうのその旨を伝え残業代という形でなく、基本給や手当て等にして欲しいと頼みました。 しかし人事部長からは「今は時間があっても足りない位なので、そんな事(時短への取り組み)はない」と押し切られてしまいました。 まだ入社前で会社の内情を知らない自分としては、それを信じるしかなかったので不承不承納得しましたが、雇用契約書には記載してもらいました(基本給○○円、残業代<約30時間目安で>△△円といった感じで) 入社して1年位は確かに30時間の残業があったのですが、一昨年辺りから時短の取り組みを会社が始め、今では残業は15時間程度、残業代も半分になってしまいました。 そこで質問なのですが、雇用契約書に残業代について明記があった場合、それを用いて会社に対し何か交渉する事は出来るのでしょうか? 直接部長の所へ行けば良い話と思われるかも知れませんが、以前にも謂われなく賞与を減額され、話し合いをした所こちらに身に覚えのない流言があって、それが評価に繋がった・・・というような回答でした。 その時に人事部長から「会社の決定(方針)が不服なら別の選択肢を考えた方がいいのでは?」といった言い方をされました。 これは要するに辞めろ、って遠回しに言われてると思うんですが・・ その後すぐに明らかに報復と思われる異動がありました。 その事がトラウマ(?)として残っているので直接交渉出来ず労基署へ行って"あっせん"というのも紹介してもらったのですが、これは会社は応じなくてもよいらしいので応じずにまた報復されそうで動けません。 こちらの言い分としては、残業代が減ったから補填してくれ!という主張ではなく、残業代が減る可能性を指摘していたのに押し切られ現在こちらの言った通りになってしまっています。 何か良い方法はないでしょうか? 退職か泣き寝入りしかないのでしょうか?
くださいというと1か月分給料を出さないといけないので四国へすぐ転勤して下さいとのことでした。 産休の方の穴埋めだそうです。ここの会社が合併する以前は、60歳定年と書類もいただきました。しかし、合併後は55歳になると。それ以降は1年ごとの契約社員とのこと。こういう場合どうしたものでしょうか?直属の上司49歳は50歳以上のものはいらないという会社に俺だったら残らないといってました。この方もリストラというより早期退職まもなくされるそうです。高齢の母や犬がいるのでどうしたものかお知恵拝借したいと思います。どなたか良いアドバイスをよろしくお願いいたします。
いていてどちらにしようか迷っています。 前職は従業員600名程の電気部品の商社で営業社員として働いていました。 A社 自動車部品メーカー 職種 ルート営業職 従業員 300名ちょっと 創業50年 平均年齢 35歳 平均勤続年数 14年 同族経営 営業社員が本社の8人程しかいない 転勤なし(転勤出来る営業所自体がない) 時間外勤務 月80時間は超えそう(時間外手当は出ないが営業手当・調整手当等で6万円支給される) 2、3年前より従業員数が100人以上減っている 昇給・賞与なし B社 自動車部品商社 職種 ルート営業職 従業員140名程 創業60年 平均年齢 44歳 平均勤続年数 22年 非同族経営 営業所が国内に10程あるので営業社員もそれなりにいる 転勤あり 時間外勤務 月30~40時間(時間外手当は申告制で認められた場合支給される。) 従業員数の大きな変動はない 昇給・賞与あり A社の方はメーカーなので専門知識は商社より身に付くと思いますし、図面も読める様にならなければいけないので色々なスキルは培えそうです。 ただ、営業社員が少ないので一人一人の仕事量・責任がかなり大きいのではないかと思ってます。 残業が多いのも気になります。(面接では少ないとのことでしたが実際は多そうです) 反対にB社は商社なので前職と同様に顧客との関係を重視した営業活動に携われるので働きやすそうな感じがします。 残業も前職と比較すると1/4程度なのでここも魅力を感じます。 給与はA社の方が少し多いです。 今回初めての転職なので色々不安に感じてどちらにするべきか悩んでいます。 どなたかアドバイスを頂けたら嬉しいです。お願いします>
の仕事をしている会社員です。 今の会社にはマックスでも1年半後には辞める予定です。 先日、ある友人にこの内容のことを話すと、その友人が「経理をやってる女性が近々辞めそうだから、辞めたら俺の会社に来ない?○○(俺)を入れてくれると思う」と言ってきました。 もし彼の会社に行けば給料は年収で80万ほど上がりそうですし、今までと年間休日数は同じで、年間労働時間は減りそうです。 その彼とは何年も付き合いがあり信頼できる友人です。 その友人とその会社の経理の部長代理は、俺とある共通の趣味があるようで、たまたま偶然会ってしまったことがあり、俺のことは悪く言ってなかったようです。 彼の会社に入れてもらえば、今の会社を退職しても就職する手間も省けますし、ぜひ彼の会社に入りたいのですが、いざ入社して俺が使えず、友人の顔に泥を塗るはめにならないかがすごく不安で恐れています。 みなさんが俺の立場なら、友人の職場に入れてもらいますか? 俺は現段階では今の会社であと1年、スキルを付け、自分で転職先を探し、それで失敗したら最終手段で友人の会社に入れてもらおうと思っているのですが、この考えについてはどう思いますか?
でしょうか。 有料でもかまわないので信頼できる所があれば教えて下さい。 よろしくお願いします。
すが、あまりにも条件が違うので質問させてください。 1. 以前の派遣会社は、詳しく仕事内容を含む契約書がありました。それ以外の仕事は、求められることは、全くありませんでした。(例えば、掃除、コピー取り、電話応対などやらずにすみました。) 今回の派遣会社は、仕事内容については、「通訳、翻訳」のみとしか書かれていません。 面接の時、プレゼンの資料の翻訳、社内の外国人スタッフの通訳という風に言われました。TOEIC650以上の求人だったのですが、働いてみると、かなり高度な翻訳、通訳を求められています。HPの翻訳、海外顧客来日の際の通訳、電話会議の通訳など。時給が1300円とかなり安いので、本当にこのような仕事をするのなら、割りにあわないと思います。私のTOEICが880点なので、それで仕事内容が変わったような気がします。これって、契約違反ではないでしょうか? 2.会社には、アウトソーシングのスタッフが沢山いますが、派遣社員は私一人です。給与、待遇以外は、全て社員と同じ扱いです。派遣も、朝礼の発表、掃除、などしなければなりませんか? また、名刺を渡されましたが、社員でないのに、これは違反、虚偽にはならないのでしょうか? 3. 人使いのあらい会社で、製品のことを勉強して、将来的には海外のお客さんの所に行ってもらうからと言われました。また、HPの翻訳が直訳すぎるから、家で技術の本を読んで勉強するように言われました。まだ、2週間目ですが、派遣なのに、ここまでする必要がありますか? 4. 机も椅子も汚い。文房具は、自分で買ってくるようにと、何ももらえません。派遣会社に、相談しても何もしてもらえません。 正社員で就活していましたが、なかなか決まらず、雇用保険もきれてしまったので、諦めて、派遣で働きはじめました。辞めるのは、簡単なのですが、次の仕事が決まらずに辞めるのは、不安です。派遣について、詳しい方、教えて下さい。また、相談できる所があれば教えてください。
るものです。 まず、ハローワークに出ていた求人ですが ・基本給15万円 ・車両費3万円(自家用車で回っているので) ・営業手当2万円(どういった手当なのかいまいちわかりません) 合計20万円 福利厚生等引かれて手取り16万7千円程です。 休日は水曜日・シフトで日曜日を休日で回す(月に1,2回程度) 歩合に関してはノルマは一切無し、成約時の手数料の%ではなく、5万~7万円だったと思います。 現状ですが、休日は水曜日のみ、日曜日に休みがあったことは一度もありません。 事務員が退職したので、余計に可能性はなくなりました。 口頭ではありますが、半日出勤の日も交えると面接で聞いたのですが、もちろん一切無し。 水曜日に出勤しても代休無し。 大体月に平均で、260時間程働いている計算になります。 定時は9:00~19:00休憩は昼ごはんで1時間の記載でしたが実質30分あるかないかといったところです。 歩合に関してはこれまで数件の契約をいただいたのですが、会社の経営があまり良くなく、一度ももらえたことはありません。 給料も手取りで16万7千円ですが、実際ここからガソリン代が毎月2万5千円程使うので 実質手元に残るのは14万円程です。 長々とお話しましたがここからが質問です。 上記を見ていただければ、当初の条件とまったく違うのが現状ですが、こういうものなのでしょうか? 事務員の退職もそれが理由であり、歩合に関しても何を言われるでもなく頂けませんでした。 営業職なので、休みがなかったり、1日の労働時間が長いのもある程度は納得できるのですが、月に260時間程度働いて、法律的に問題はないのでしょうか? 会社経営がうまくいっていないのは分かるのですが、ここまで当初の条件と外れる上に歩合が頂けないとなると、まったくもってモチベーションもあがりません。 仕事内容自体は苦痛ではないのですが、契約もコンスタントにとっているに関わらず、この内容で実質手取り14万円は営業職としても魅力のないところだと思います。 このようなものなのでしょうか? もし、これがおかしいのであれば相談すべきところに相談するか、転職を考えています。 長々と失礼しました。 ご回答いただけると助かります。
で終わるのは早くて23時、日によっては0時過ぎる日もあります。休憩は長くて1時間という生活を1ヶ月以上続けてます。スタッフさん の好意で1日だけ休みがとれたもののそれだけで疲れがとれるわけでもなく、最近は左側の感覚がなくなってきたと言っています。上司に状況を説明したらしいのですが、なんの改善も見られず、8月に入ったら人が入ってくるので休み取れますって言ってたのにそれからはなんの音沙汰もなしで腹が立ちます。 つらそうな姿を見てられないので、労働基準監督暑韮連絡するって言っても、他のスタッフに迷惑がかかるようなことはするな、と言われます。このままだと過労死してしまいます。どうしたらいいですか?
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