3ヶ月で正社員の話を持ちかけられ、1年満たずに契約を結びたいと職場から言われ…悩んでおりました。 職種は事務です。勤めている課は…上司と私と似た時期に入った同じ派遣さんのBさんの3人です。 入社した当時は庶務の予定で入ったのですが、 上司と辞める予定のAさん2人で課をまわしていて…上司は初着任したばかり…。Aさんは経理と総務の仕事を1人でしていたので、経理と総務の仕事を私と…後から入社したBさんとで仕事を分けて務めることになりました。そしてAさんは3ヶ月程で退職…マニュアルはあってもマニュアルに言葉は足らず…分からない事だらけで今も悩みだらけです…。 私はどちらの仕事も本格的には経験した事がありません。補助の経験はありますが、知識や資格があるわけでもありません。 知識や経験も必要となる仕事の大変さに…自分よりももっと実力のある方が派遣された方が職場の為にもいいのではないかと…派遣先の上司にも相談した事がありましたが、今は人が足りないから知識がなくても…それなりに仕事ができて知識を喧しく言わない人が欲しかったから良いんだ…と言われました。いずれはそう言う人物を 私も他人の事をどうこう言える様な人物では無いですが…上記の表現でわかる通り、上司はちょっと不な想いを相手に抱かせる様な…クセのある言い方をします。 空気が読めない…上から目線で物をいう…そして話が噛み合わない………。周囲の方々からもあまり良い声を聞かない様な人物です。 上司も最初の頃は「何でも答えるから聴いてね」と笑顔で言っていたのですが…3ヶ月後に調べても分からなかった事を伺いに行ったら「ちゃんと調べてから、結論だけ話を持って来ないと、あなたの評価に繋がるよ…」と言われました…最近では「事務専門でやってるなら、それぐらい分からないでどうするんだょ!」と怒鳴り声に変わっています(笑) 質問をしに行っても解決しません…それどころか…話をややこしくして、仕事を増やしてくるので、急ぎの事はきけません。他の関係者に聴いて自分で解決する方法に辿り着きました。そして、上司は何も分からないと判明しました。 仕事に誤りが合った時は、犯人探しを始めて、犯人を見つけたら、該当者に今後の為にと言ういい訳を付けてネチネチ言います。最終的には誤りがあっても、事は収まる様に1ヶ月が〆られる様には出来てはいるので、結論は〆れば良いのですが…それでも圧で責める上司のやり方にはどうしても賛同出来ずにいます…。 自分の仕事以外にも時にはBさんの仕事をお手伝いしたり、イレギュラーな業務もあるので、残業する事もあります。先日、残業を終えて疲れた直後に、「えぇ?もう帰っちゃうの。寂しいなぁ。夕飯食べに行こうょ〜」と言われ…。また別の日には、「昨日は1時間くらいで良かったかな?」と言われたので、昨夜の残業時間の話かと思い、「大丈夫です。ありがとうございました。」と答えたら「そっか。やっぱり誘えば良かった。女の子誘うのは難しいな」と言われ…ました。女の子好きと言う噂もありましたが…正直、気持ち悪い会話でした。 また…忙しい仕事を1ヶ月前には段取りが分かっていたにもかかわらず、〆日3日前に言ってきて、派遣だけに準備をさせ、あげく時間が足りず私は入れていた休暇を取り消して仕事にでる事になり、その休暇を取り消した事に上司は気づいてもいない。と言う事もありました。 ようするに上司が苦手なんです。 上司には敬語で話す…というのが身についた私の話し方は、上司には固いと良く言われ…。答えは同じなのに、私はそれを簡潔に伝えたら「そうじゃないだろ!」と回りくどく言われ…結論の答えは同じだった。みたいな訂正が良く入り…だんだん自分の喋りや仕事にも自信がなくなりつつあり…最近は上司の前だとうまく話せません。 派遣会社にも相談しましたが、派遣会社は社員として雇ってもらい、収入を得たい感じが見え見えな答えしか返ってこず…。 上司が務め先の会社の相談窓口責任者なので、上司の事を相談できる人物が職場に居ません。 このご時世なので正社員で…と声がかかるのも少ないので、この状況をどうしたものかと悩んでいました。 ちなみに一緒に入ったBさんは上司のお気に入りなので、相談できる様な人物ではありません。 メンタルが弱くなっている為、優しい言葉で回答をいただける方がいらっしゃったらアドバイスをいただけたらうれしいです。よろしくお願いします。
解決済み
た。今後は派遣のお仕事をしていくつもりですが、 これは許容範囲なんでしょうか。なんだか腑に落ちず、質問しました。 ●紹介の電話の時点では、『人事と、ほか経理業務』という話。 ●経理経験がないので迷っていたら、仕事内容をもう一度確認しますということで一旦終わり。 ●その後再度連絡があり、『経理の仕事はなし、"人事のみ"の仕事』と再説明。 ●当日行ったら、人事の仕事は年3ヶ月ぐらいの稼動で、 あとはひたすら経理の仕事になると企業側から説明がありました。 ●さすがに、え?と思い、顔合わせ終了後に営業の方へ 『電話で聞いた話と違いますよね』と言ったら、『経理の経験をつむのもあなたのためだから』と しつこく言われました。 私は経理の仕事が良い悪いの話でなく、電話で『経理の仕事はなくなった』と いわれたにも関わらず、話がまた変わっていることについて 謝るなり確認してほしかったのに、ひたすら『あなたのため』といわれ終了。 企業側については、おおむね印象が良かったので、この話を進めてもよいと思っていますが、 今後、派遣社員として働いていく上で、これって当たり前のようにあることなのかな・・・と 思い質問をしました。 いま派遣2社に登録していますが、全体的にルーズな気がします。 そんなもの、と皆さん割り切っているんでしょうか。
女、27歳です。 現在は派遣社員として一般事務をしています。 将来は出産を考えており(32歳ぐらいまでに1人目がほしい)、子供のためにスキルを得て安定した職場で働きたいと考えています。 そこでハローワークへ行き求人検索をすると、自分の持つ資格で転職が期待できそう&自分の希望する労働条件に当てはまるものとして、税理士事務所が多くヒットします。 税理士事務所で1、2年実務経験を積むことはその後の転職活動へ有利に働くのでしょうか? 経理をされている方、人事として採用に携わる方、また実際に私の申し上げている職務経歴を経験された方など、ご回答お待ちしております。
すか? 私自身、派遣も含め今迄、一般事務や営業事務、経理補助として勤務してきました。過去の勤務先(大企業や中小企業)ではPCスキルの高い人が職場で重宝されていましたが、現在の職場では経理や労務の経験ある人が重要視されています。(設立4年目です。) 現在の職場では経理や労務を知らない人が多く、エクセルやワード、 会計ソフトの入力も出来ない人も要る為、PCスキルが高い人が効率よく 仕事をする為、重宝されると思っているのですが、どちらかと言うと 経理や労務の経験が有る人が重要視されています。 今後転職する際PCスキルの高い人と経理や労務の経験が有る人だと、どちらが有利でしょうか?(職種によっても違いますが…)
受かりました。 両方ともに経理事務のお仕事で条件面もそんなに変わりはありません。 顔合わせではどちらも働きやすそうな環境と上司の方の人柄もよさそうでしたのでどちらにしようか本当に迷っています。 ◇派遣社員の場合(大手の関連会社) 都内での就業で通勤時間が90分 就業時間が7.5時間、残業が25Hくらい 時給制で1800円+交通費 平均年齢47歳女性が多い職場 日本企業にありがちの狭い机で書類が山積み 産休の方のカバープラス業務が増えたための増員 契約社員(繁忙期が収まるまでの有期契約ですがその後もお仕事があれば別の会社で就業も可能)・・・将来正社員登用の可能性あり 県内での就業で通勤が70分 就業時間が8時間、残業20Hくらい 時給制で1750円+交通費 平均年齢40歳くらい外資系で外国人が多い職場 きれいなオフィスですがデスクでは飲食禁止 業務が増えたための増員 私の仕事の選択基準として勤務地、仕事内容、お給料の順ですが勤務地は都内できれいなオフィスを希望していましたがあまり良い案件がなく今回の案件に応募しました。 2つを天秤にかけている旨を派遣会社の営業担当に話をしたところ時給アップを交渉してくれると仰っていました。その派遣会社から過去に正社員になった方もいるとの事でしたが私がそうなると限りません。 51歳という年齢を考えた場合、将来正社員の可能性があるほうにしたほうが良いのかもしくは同年代の働きやすそうな職場(派遣社員)を選ぶべきか皆さまはどう思われますか。
理) と言う事で入社しましたが、暇な時間により 「顧客管理はHP上でユーザー事にアクセス(パスワードなどを設ける)とか CGIとか、プログラムで管理出来るようにしてほしい」と言われました。 プログラムなんてした事もないというと「じゃあ勉強してって」と言われました。 派遣事務に言うと 「プログラムとかは規定違反だからしなくていい。事務の仕事なんだからプログラムとか 作られているものを管理ならわかるけど、そんな事はしなくていい。」と言ってもらい 派遣場所の人にも話しましたが一向にわかってくれません。 「時間の暇な時に作ってくれればいいよ。時間、暇でしょ?本とか読んだりして 顧客管理ソフトを作ってよ」と言います。 どうしたらいいのでしょうか? 作るのが当たり前なのでしょうか??? この場合、勉強して作ってしまうのが正しいのでしょうか?
、自分のためになったりはしないのではないかと思いました。 失業者向けに、経理や、事務のワードエクセルなどを、教えてくれる制度もあります。 しかし、結局事務は派遣でまかなってるような時代ですし、事務職として正社員になることは難しい時代と聞きました。また、経理も同じなのかなと、会社に経理部門がなく、外に委託していたりするとも聞きました。経理を学んだところで仕事に困ったりするのでしょうか。と思ったのです。 なにか学ばないと身に付けないといけないと思います。 将来のために、簡単に学べるようなもので、なにか他にやったらいいよというものはありませんか?
件として、「手がすいたときは、庶務の仕事を」と、言われて承諾をしました。 でも、会社にはいってみると、上司はいずれはひとりしかいない庶務の人の代わりになってくれたら、助かるような言い方をしてました。 話しが違うので、庶務の仕事が5割以上になったら、文句をいようと思ってます。こういう場合は、上司になんて言えばいいんでしょう。 庶務の方も私と同じ派遣ですが、上司の秘書みたいなので、やりにくいです。
知恵袋で教えていただきました。 過去に社員で事務をだいたい3年(実際は3年満たないのです)勤めていました。 金融業や経理からはほど遠い普通の一般事務に近い仕事内容でした。 退社してから4~5年が経っています。 それからは簡単なパソコン操作や電話応対、接客のアルバイトでして ワード・エクセルの多々な機能をほとんど忘れているので もう一度基礎からやり直すつもりでMOSの取得を目指そうと思ってます。 ですが…ブランクがあるとやはり難しいらしく、この穴を埋めるには何をしたら良いでしょうか。 派遣会社に登録する前にしっかり勉強して思い出す他ないでしょうか? それと残業はできるだけ少ない月10時間くらいまでを希望してます。 年齢はまだ20代ですが30目前です。 このような条件のでお仕事いただけるか正直不安で焦ってます(汗) それと派遣は35歳までと聞きますが、事務もよほどキャリアを積まない限り 長く働くのは難しい状況ですか? たくさんお尋ねしてすみません。最後まで目を通していただいた方ありがとうございます。
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