営業事務、受付、秘書、受発注業務、人事事務、CADオペレーター、プログラマー、システムエンジニア、ネットワークエンジニア、インストラクター、機械設計・金型設計、研究開発、薬剤師、調理師・栄養士、DTPオペレーター、保育士・幼稚園教諭・教師・講師・・・・
解決済み
た。今後は派遣のお仕事をしていくつもりですが、 これは許容範囲なんでしょうか。なんだか腑に落ちず、質問しました。 ●紹介の電話の時点では、『人事と、ほか経理業務』という話。 ●経理経験がないので迷っていたら、仕事内容をもう一度確認しますということで一旦終わり。 ●その後再度連絡があり、『経理の仕事はなし、"人事のみ"の仕事』と再説明。 ●当日行ったら、人事の仕事は年3ヶ月ぐらいの稼動で、 あとはひたすら経理の仕事になると企業側から説明がありました。 ●さすがに、え?と思い、顔合わせ終了後に営業の方へ 『電話で聞いた話と違いますよね』と言ったら、『経理の経験をつむのもあなたのためだから』と しつこく言われました。 私は経理の仕事が良い悪いの話でなく、電話で『経理の仕事はなくなった』と いわれたにも関わらず、話がまた変わっていることについて 謝るなり確認してほしかったのに、ひたすら『あなたのため』といわれ終了。 企業側については、おおむね印象が良かったので、この話を進めてもよいと思っていますが、 今後、派遣社員として働いていく上で、これって当たり前のようにあることなのかな・・・と 思い質問をしました。 いま派遣2社に登録していますが、全体的にルーズな気がします。 そんなもの、と皆さん割り切っているんでしょうか。
女、27歳です。 現在は派遣社員として一般事務をしています。 将来は出産を考えており(32歳ぐらいまでに1人目がほしい)、子供のためにスキルを得て安定した職場で働きたいと考えています。 そこでハローワークへ行き求人検索をすると、自分の持つ資格で転職が期待できそう&自分の希望する労働条件に当てはまるものとして、税理士事務所が多くヒットします。 税理士事務所で1、2年実務経験を積むことはその後の転職活動へ有利に働くのでしょうか? 経理をされている方、人事として採用に携わる方、また実際に私の申し上げている職務経歴を経験された方など、ご回答お待ちしております。
すか? 私自身、派遣も含め今迄、一般事務や営業事務、経理補助として勤務してきました。過去の勤務先(大企業や中小企業)ではPCスキルの高い人が職場で重宝されていましたが、現在の職場では経理や労務の経験ある人が重要視されています。(設立4年目です。) 現在の職場では経理や労務を知らない人が多く、エクセルやワード、 会計ソフトの入力も出来ない人も要る為、PCスキルが高い人が効率よく 仕事をする為、重宝されると思っているのですが、どちらかと言うと 経理や労務の経験が有る人が重要視されています。 今後転職する際PCスキルの高い人と経理や労務の経験が有る人だと、どちらが有利でしょうか?(職種によっても違いますが…)
受かりました。 両方ともに経理事務のお仕事で条件面もそんなに変わりはありません。 顔合わせではどちらも働きやすそうな環境と上司の方の人柄もよさそうでしたのでどちらにしようか本当に迷っています。 ◇派遣社員の場合(大手の関連会社) 都内での就業で通勤時間が90分 就業時間が7.5時間、残業が25Hくらい 時給制で1800円+交通費 平均年齢47歳女性が多い職場 日本企業にありがちの狭い机で書類が山積み 産休の方のカバープラス業務が増えたための増員 契約社員(繁忙期が収まるまでの有期契約ですがその後もお仕事があれば別の会社で就業も可能)・・・将来正社員登用の可能性あり 県内での就業で通勤が70分 就業時間が8時間、残業20Hくらい 時給制で1750円+交通費 平均年齢40歳くらい外資系で外国人が多い職場 きれいなオフィスですがデスクでは飲食禁止 業務が増えたための増員 私の仕事の選択基準として勤務地、仕事内容、お給料の順ですが勤務地は都内できれいなオフィスを希望していましたがあまり良い案件がなく今回の案件に応募しました。 2つを天秤にかけている旨を派遣会社の営業担当に話をしたところ時給アップを交渉してくれると仰っていました。その派遣会社から過去に正社員になった方もいるとの事でしたが私がそうなると限りません。 51歳という年齢を考えた場合、将来正社員の可能性があるほうにしたほうが良いのかもしくは同年代の働きやすそうな職場(派遣社員)を選ぶべきか皆さまはどう思われますか。
理) と言う事で入社しましたが、暇な時間により 「顧客管理はHP上でユーザー事にアクセス(パスワードなどを設ける)とか CGIとか、プログラムで管理出来るようにしてほしい」と言われました。 プログラムなんてした事もないというと「じゃあ勉強してって」と言われました。 派遣事務に言うと 「プログラムとかは規定違反だからしなくていい。事務の仕事なんだからプログラムとか 作られているものを管理ならわかるけど、そんな事はしなくていい。」と言ってもらい 派遣場所の人にも話しましたが一向にわかってくれません。 「時間の暇な時に作ってくれればいいよ。時間、暇でしょ?本とか読んだりして 顧客管理ソフトを作ってよ」と言います。 どうしたらいいのでしょうか? 作るのが当たり前なのでしょうか??? この場合、勉強して作ってしまうのが正しいのでしょうか?
、自分のためになったりはしないのではないかと思いました。 失業者向けに、経理や、事務のワードエクセルなどを、教えてくれる制度もあります。 しかし、結局事務は派遣でまかなってるような時代ですし、事務職として正社員になることは難しい時代と聞きました。また、経理も同じなのかなと、会社に経理部門がなく、外に委託していたりするとも聞きました。経理を学んだところで仕事に困ったりするのでしょうか。と思ったのです。 なにか学ばないと身に付けないといけないと思います。 将来のために、簡単に学べるようなもので、なにか他にやったらいいよというものはありませんか?
件として、「手がすいたときは、庶務の仕事を」と、言われて承諾をしました。 でも、会社にはいってみると、上司はいずれはひとりしかいない庶務の人の代わりになってくれたら、助かるような言い方をしてました。 話しが違うので、庶務の仕事が5割以上になったら、文句をいようと思ってます。こういう場合は、上司になんて言えばいいんでしょう。 庶務の方も私と同じ派遣ですが、上司の秘書みたいなので、やりにくいです。
ょうか? さっさと近所でパートしたほうが早いでしょうか?介護と登録販売者の資格はあります。 できれば時給が高い派遣の事務の仕事希望なのですが、よほど高学歴とか事務系の資格を持っていないと無理ですか? 簿記はありますが、そうなると経理→フルタイム→月末残業なので無理なんです。 発言小町で質問するとめちゃくちゃディスられたり傷つくことを書かれるので、知恵袋で相談させていただいております。
代前半、契約社員、工場勤務時給1000円ほどです。 ExcelではVLOOKUP、IFERROR、VBAではIf~endif for~next Do~loop dim as ○○ offset resizeなどの基本は知ってる状態です。 派遣からでも事務作業に転職し、マクロで改善、簡略化しながら仕事しよう!エクセルも覚えられるし、経理事務も経験できるぞ!という、安直ではありますがそのように考えています。 今は簿記の取得で動いています。2022年で工場を離れたいです。 この転職についてどなたかご意見のほどお願い致します。
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