ます。 ちなみに今のバイトを始めたのは昨年4月からでそれまで別の会社でバイトしていました。 どちらの会社の人事からもとりあえず出せといわれたので源泉徴収書を書いて出しました。 しかし今のところどちらの会社からも年末調整分の税金がもどってきません。 そこで質問です。 このように一年間のうちに二つのバイト先で働いていたら年末調整はおこなってくれないのでしょうか。 確定申告を自分でしなければいけないのでしょうか。 ちなみに年収103万は超えてないです。
解決済み
か? 最近の執事は、給料は幾らぐらい貰えるのでしょうか? また、使用人(フットマン等)というのもあると聞きます。 使用人を個人邸で雇うと、給料は幾ら払えば良いのでしょうか? 一般的な金額で教えて下さい。
すが、仕事をどうしようか迷ってます。 仕事を決めてから上京したいので、今から何か勉強を始めたいのですが、やりたい仕事が決まらず何に手をつけて良いか迷っています。 ・現職、歯科衛生士(年収総支給額で380万程)。衛生士以外で働いたことはありません。 ・一番興味のある仕事は英語を使う仕事、広報系の仕事です。他の候補として事務系の仕事・・・ ・持っている資格、歯科衛生士、ヘルパー2級、秘書3級、全く役に立たない全商簿記3級、運転免許はありません ・Excel、Word、パワーポイントは多分出来ます。SNSや多少の動画編集などはできます。プログラミングは全く出来ません。 ・生活するのがやっとみたいな暮らしはしたくないです。それなりに収入は欲しい。かといって残業ありき休日出勤当たり前のような働き方はしたくない・・・ 歯科衛生士は拘束時間が長く辛いのと、また潔癖症が悪化して精神的にもかなり辛く、他職種へ転職したいです。 コロナ前は海外一人旅行が趣味だったので、英語を使う仕事は一番関心がありますが、英語力は中学生レベルも怪しいくらいでハッキリ言って全然現実的ではありません。 パソコンには抵抗がないので一般事務系の仕事が無難かと思いますが、一般事務はお給料が安く苦しい生活になるイメージで渋っています。 かといって経理事務などは数字に向いていないので苦しいな、と・・・ 広報系の仕事は、普通に楽しそうだから良いなと思いました。 客観的に、今から何の勉強を始めるのが 無難だと思いますか?? 東京が良い理由は、単に住んでみたいからです。現実的でない浅はかな考えなのは分かっていますがアドバイスをもらえると嬉しいです。
会社があります。 正社員は、人数が30人の印刷会社で、 正社員の求人で面接に行ったのに、パートでどうですか?と言われた。残業しても残業代が月二万円しかない。 今週中に電話しますといわれ面接終了。 仕事内容は経理と営業事務。 契約社員は一年ごとに更新の可能性がある営業事務。 企業人数は四百人。 かなり中堅な医薬品会社です。 残業代は出ます。 どちらも年収的には変わりません。 ただ契約社員は前から働くことを憧れたエリアで都会の便利がよい場所にあり働いてても楽しい生活が送れそうです。 正社員は、あまり働きたくないエリアですが、単純に経理がやれるならと動機は仕事内容のみで会社そのものには魅力は感じれませんでした。 どちらもいい面と悪い面がありますが、どちらを選択したらよいと思いますか? 前職を3月に退職しており、6月中には事務に戻りたいと思っています。
。 まだ設立して数年の企業で、1年フルタイムのアルバイトで働いた後に社員に採用されました。 手取り17万円、昼休み20分、ボーナス、退職金、有給、健康診断無しです。土日出勤はあります(手当等無し)。 仕事は秘書・営業事務・総務・経理などサポート業務全てです。 【職場について】 主に上司1人(開業メンバー)とパートの事務員の方の3人で仕事をするのですが、パートの方は入れ替わりが激しいです。上司の指示が曖昧すぎる、契約書も作らず、雇用保険も加入させないなどですぐ辞めてしまいます(私自身の雇用契約書もありません)。 時々、何ヶ月か勤務される方もいるのですが、上司が指示を振らないことを良いことに1週間何も仕事をしていない状況になったりします。 私は社員ではありますが、パートの方に指示を出していいのは上司だけということになっています。経理の仕事(基本的には私の職務なのですが)を何故か日によってパートの方に振ったりするため、混乱が絶えません。役割分担という概念がありません。金額が合わないなど問題が起これば私の仕事になります。 また、上司は事務仕事が好きでない方なのですが、注文書の誤りをお知らせした際に(言い方は気をつけているのですが)、「上司のミスを指摘するな」「お前は協調性がない」と言われました。 社員になったからということで、出張や営業も業務に追加されました。 以前からの業務はそのまま私の仕事です。 また、海外出張でも費用は全て自分のクレジットカードで立て替えなければならないことがかなりストレスです。 【スキルアップについて】 私は経理の仕事が好きで簿記2級も取得しました。 甘いかもしれませんが、私は将来のためにも特定の職務のスペシャリストになりたいと思っています。 今の職場だと一人で何役もこなすため、もう勤めて2年になりますが個々のスキルがあまり上がらないように感じます。 以上の理由から転職を考えているのですが、高卒(現在通信制の大学で勉強中)、社員経験1年(オフィスワークは2年ですが考慮してもらえるか不安です)で転職をすることついてご意見を頂きたいです。 理想は経理で正社員です。ボーナスが出る場合、月給が少なくても年収が変わらなければいいと思っています。会社の規模にもこだわりません。住んでいるのは都内です
奥様)の株式会社で従業員として働いています。売上げは、年商8億程度。 営業粗利益率は15%程度なのですが、個人的な働き方がわるいのか、2億売上げが下がればボーナス40万(春夏でカットされ、翌年は、元に売上げが戻っても、6万(春夏で)アップ。いずれも営業粗利益率15%程度をキープしています。今年は半期過ぎたところですが出来上がりで、10億か9億の売上げ予想のような感じです。今回は現段階で基本給を来月から5万カットとといわれまた。会社はお金がないと言っています。しかし銀行は数社が毎日と言っていいほど会社に訪れて、手形割引の依頼や土地の売買のための融資をどんどんしていきます。銀行がこんなに融資する会社なのに会社には本当にお金がないのでしょうか。他の従業員はもともとボーナスが低いのでボーナスの上限はないような人や売り上げがよい時でも給料やボーナスも上がらない人もいました。給料ボーナスを売り上げによって上下するは分かるですが、よい時のアップと悪い時のダウンの差があまりにも激しいのです。数年かけてアップしてきたボーナスや給料もいっきに元に戻る勢いです。また、配置転換なども考えているようです。個人的に嫌がらせも多少あるのかも知れません。私自身もこんなに下げられるとやる気を失っているのでそれが態度に出ているのかもしれません。10年ほど続けている会社ですが、年収が半分になってもやりがいのある会社に移った方がよいのでしょうか。年齢は45歳です。それと一番教えていただきたいのがお金がない会社に銀行は、融資するのでしょうかとゆうことです。また、役員はどの程度の役員報酬をこのレベルで取得するのでしょうか。役員報酬も売上げが下がると必然的に報酬も下がっているのでしょうか。
の人、 どうよ? 法案の中に ややこしい項目が増えた! みて ↓ 空前の「働き方改革関連法案」が施行! 企業と働く人はどう変わるのか 【FINDERSビジネス法律相談所】 4/1(月) 11:01配信 ・・・省略・・・ 3.正社員と非正規社員の格差是正(同一労働同一賃金) 雇用形態の違いによって、正社員同様の仕事をしているにもかかわらず、正社員と比較して不合理な待遇差を設けることが禁止されます。 違法とされる可能性が高いケースとしては、通勤手当、皆勤手当、家族手当といった各種手当について、正社員のみに支給する一方で、フルタイムの契約社員やパート社員には支給しなかったり、一定の上限を設けたりする場合です。 これには例外もあって、たとえば、正社員には住居手当を支給し、非正規社員には支給しないが、その理由として正社員には全国転勤があるが非正規社員には転勤は生じないケース。それから、役職手当について非正規社員は半額支給とするが、その理由が非正規社員の勤務時間が正社員の半分であるといったケースが考えられます。 企業としては、まずは自社の従業員の雇用形態が、正社員、契約社員、パート社員、嘱託社員、派遣社員など、どのような種類の雇用形態の従業員を抱えているのか把握する必要があります。さらに、それぞれに応じた賃金体系に不合理な内容の有無を確認し、合理性を欠く待遇差については解消しておかなければなりません。 4.中小企業の時間外労働の割増賃金率の変更 時間外労働については、25%の割増賃金率で給与を支払うことが原則とされています。2010年4月以降、残業が月60時間を超える分については50%の割増賃金率で給与を支払うことが義務付けられたものの中小企業は適用が猶予されていましたが、2023年4月からは、この猶予措置は廃止されます。 この点については先の問題のように思われますが、数年のうちに多い月で残業を60時間に抑えられるような就業体制に整えていく必要があるのです。残業の多い社風を急に変えることは難しいですし、正しい残業代を支払わない場合の罰則として、30万円以下の罰金が課されることを考慮して、今のうちから改善が必要です。 5.産業医・産業保健機能の強化 事業者が衛生委員会・産業医に対して健康管理に必要な情報を提供することが義務付けられました。 また、その一環として事業主には、客観的な方法での労働時間把握義務が課されます。これまでも、判例上では事業者が従業員の労働時間を把握する義務があるとしていて、これを明文化した法律はありませんでしたが、改正により法定されました。 具体的な把握方法については、省令で定められることが予定されていますが、タイムカードやPCログの記録などが把握方法になることが予想されます。もし、従業員の労働時間を把握できていない場合は、把握方法を整備しておく必要があります。把握義務については罰則までは定められていませんが、労働時間の把握は時間外労働の管理にも絡む部分ですので、対応は必須といえるでしょう。 6.高度プロフェッショナル制度の新設 高度に専門的な職務に就き、一定の年収を有する労働者については、本人の同意を要件として、労働時間規制や割増賃金支払の対象外とすることができるようになります。 制度の詳細は省令で定められる予定ですが、一定以上の年収(1,075万円以上)の従業員で、対象業務としても、研究開発業務、アナリスト業務など、適用範囲は限定されています。 この制度の趣旨は、裁量性が高く労働時間の長さと成果が比例しにくい業務を対象とし、成果に対して賃金を支払う仕組みを創設しようとする点にあります。もっとも、「残業代ゼロ制度」などという批判が上がっているように、過重労働に繋がる点も一部で懸念されています。 まだ未確定な部分も多いため、制度を利用する企業は、今後の厚労省の省令内容に注意しながら動向を見守りつつ、採用を検討していく必要があるでしょう。 以下続く・・・ https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190401-00010002-finders-bus_all&p=2
社なのに、口座が20ぐらいあり、 その多くは動きがないまま放置されています。 今、平成18年度の未納税金を払っています。 さらに銀行融資を受けるため、銀行を探していますが、 大手はもう無理。第二地方銀行をあたっているようです。 平成17年ごろの請求書が机から出てきたり、 かなり杜撰な経理のようです。 不安視した社員の多くは退社していき、社員の八割は勤続2年以内です。 内勤で給与は210000、賞与二ヶ月。 一般男子社員でも年収350万ぐらいと聞きました。 試用期間三ヶ月ですが、その間に考えたほうがいいでしょうか?
雇用条件面で疑問に思うことがあり、 再び転職を検討しております。 あくまで、最終的な解決、選択は自分自身の問題だという事は重々に承知していますが、 もし、皆様が同じ立場だと仮定して、転職に踏み切るべきか否か、 皆さんが思うべき意見をぜひお聞きしたいです。 【私のプロフィール】 31歳 地方国立大学卒 男性 本州関東~関西の間の某県在住 【現職】 ・ビル管理会社の事務職として3年前に転職。 経理を主に担当していますが、雑務など体を使うことも多数。 ・会社自体は3セク発祥の民間中小企業(一応今でも地元自治体が数%出資)。 ・31歳現在年収は源泉徴収基準で390万円。 ・年間休日は公休が月休8日×12カ月=96日。加えて今年より法令で有給計画消化5日分が指定月度に1日ずつ割り振られているのみ。 それ以外の有給は急な病欠時などに使える程度であまり自分が使いたいときに申請はできない。 ・1日7.5時間労働で年間所定労働時間2017時間←(365日-公休96日×7.5h) ・残業手当は付かず、月に15~20時間程度で済んでいるとはいえサビ残。 ・会社の将来想定年収は現状のままなら、35歳で450万程度、45歳で520万程度。 ただし、賞与は数年前に年4.5カ月→年2.8カ月程度に下がったようで、その後業績多少持ち直しても据え置きが続き、今後も改善の余地があまりない(その他手当てが振替で増えたわけでもない)。 ・社の売上も某A社単独が6割占めるほど依存しており、その某A社も売上、社員数とも20年ほどで事業規模が半減しており先行きが見通せない。 ・社員は10人程で私ともう一人が30代前半である以外は他の社員は全員40代後半~50代。 ・会社自体の雰囲気は悪くなく、人間関係は社長社員皆ほどほどに良好。 いろいろ箇条書きにさせていただきましたが、 現状の私の不満点は、 ①年収のわりに年間勤務時間が長く、公休が少ないと感じる。 ②会社として先行きが不透明。 という2点になります。 特に資格職ではないとはいえ一応大卒、公休の少なさと年収の低さに関してはやはり不満があるのですが、皆様ならどう思われるか、率直な意見が聞きたいです。
に勤めるみたいですが、何故転職する人が多いんですか?監査がつまらない、パートナーになれないから、とかの理由が大半なんですか? ②会計士の転職先として、総合商社は可能ですか?(私はいま学生で、希望業界は監査か商社です)
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