の方で社会保険の手続きに詳しい方に質問です。私は大卒後4年間のニート生活から正社員を目指して就職活動中です。 長くなります。 お恥ずかしい話ですが、履歴書に無職期間の4年間を、現在すでに閉店したお店(合計2件)で去年12月までアルバイト(社保なし、年収130万円以上)をしていたと詐称してしまいました(書類審査に全く通らなかったため)お叱りは重々承知ですが、お教え頂けましたら光栄です。 ネットで調べましたら、もし中途採用されたり派遣で働くことになり社会保険に加入する場合、そのとき会社側から、年金手帳と、私の履歴書のコピー又は最低でも過去三年間の職歴を記入した従業員名簿を社会保険庁に提出するらしいのですが ①その履歴書のコピーの職歴部分(又は最低でも3年間の職歴)を社保庁は何の用途で使うのでしょうか?国民健康保険料の納付状況や未納状況を社保庁で調べるためでしょうか?(国民年金はキチンと納めておりますが、国民健康保険は加入届けすら役所に提出していません、つまり役所は知らない) ②その提出した履歴書の職歴データは何年間社会保険庁で保管されているのですか?永久に記録に残るのでしょうか ③バイトをしていたと詐称しましたが、「この人は○○という会社でバイトしていたという事実はないし、所得税も納めた事も無いです」と社保庁や勤務先にバレるでしょうか? ④その他、無職期間をバイトと偽って正社員に採用された場合、どのような不具合があるのか 親の扶養の健康保険はすでに抜け、親には自分の貯金で国民健康保険料を払っていると言ってあります。(この4年間一度も医者には行っていません) たくさん質問してしまいすみません。本当に恥ずかしいのですが、何社か面接を受け、もし採用されてバレたらどうしようと思うと恐ろしくて眠れません
解決済み
か。 私が働いているアルバイト先は毎月10日締めの25日に給与払いです。 1月10日に退職し現在は9日の有給消化中です。 月によって給与額が違うため毎月違いますが社会保険料は健康保険が7500円、厚生年金が12000から14000程、雇用保険が620円、所得税は3200円ほどとなっています。 時給が820円で1日8時間の月22もしくは21日勤務で残業平均20時間程です。額面だけで言えば平均は 16万~18万の間くらいだと思います。 今月は有給消化分も上乗せして振り込まれると店長に言われていたので額面は上がるでしょうが控除が 増えれば結局は一緒なのかなと思っていたり、転職の準備とかもあるのでいくらくらいになるのかはっきり知りたいなと思い今回質問させていただきました。 あと、社会保険控除は退職日などによって丸一ヶ月分引き落とされるかそうでないかがあるというのをどっかのサイトで見たので、自分の場合はどうなのかなと思っています。それも合わせてご回答の程 よろしくお願いいたします。
必ず加入させなければならないのでしょうか?
勤務。月収は105000円位になります。 年収は125万位となり103万以下の扶養控除にはオーバーですが、140万以内の特別扶養控除には収まりそうです。 社会保険完備と案内に書かれていました。 この場合、 質問① 社会保険には入らなくてはいけないのか? 質問② 夫の扶養のままでいられるのか? 質問③ 週3、24時間勤務の場合、社会保険に奥さん個人で入らなくてはいけないのか?
原 簿記学校にて社会保険労務士試験対策の約一年くらいのコ-スを受けようかな‥ と思って いるのですが 一年間は長いような気もするのですが どうなんでしょうか? 実際に大原で社会保険労務士試験対策の講座を受けられた方などがいらっしゃれば ご意見等お願いいたします.. 私は今35歳で普段は家事などを手伝ったり 伯母の商店などの伝票などのパソコンへの入力などを月一回したりしております.. 経理事務などは経験がありますが社会保険関係などの仕事の経験はありません..
ものになり申しわけありません。 2ヶ月弱の短期バイトをする予定で、週の勤務時間は30~40時間です。 この場合は社会保険など何ら保険に加入することがないと聞いたのですが、これは採用~期間終了まで働き給料だけもらって終わりということでしょうか? また、次に働く先が見つかった場合通常なら年金手帳や被保険者表など雇用を示すものがありますが、短期バイトだと働いたことを証明できるものはないのでしょうか?
保険についてお伺い致します。 10月で派遣の契約がきれ、当初は失業保険を頂こうとしていた為、11月10日にはけんぽの任意継続をするため、継続に必要な額の振り込みをしましました。 その1日後、派遣会社よりお仕事の依頼が来て(条件が良いため)そちらのお仕事を引き受ける事にしました。 派遣会社によると就業する初日から社会保険の適用になるとの事で、その場合、11月10日に振り込みをしてしまったお金ははけんぽの方へ言えば戻してもらえるのでしょうか?
社の方から、6月1日から社会保険・雇用保険とも抜きますと言われたのですが これは違法ではないのでしょうか? どのように対処したら良いのでしょうか? ご指導宜しくお願い致します
りパートとして働いているのですが、基本給は82000円で週20時間以上、仕事が多い時などで残業をすることが多く8 8000円以上の時が続くこともあります。10月からですが、会社の社会保険には契約では8.2万円なので新しい社会保険加入の条件の8.8万円ではないので加入することはできないと言われてしまいました。なので10月からはこれまでのように残業することなく月収8.2万円に抑えることはできるのですが今年の9月までの残業代とボーナスが入るのでそれを合算すると106万円以上超えてしまいます。 この場合、父親の扶養から抜け国民健康保険を払うことになるのでしょうか? ですが、10月からは残業をしないので扶養から抜けることになると負担が大きいです。 払うとすればどのタイミングで切り替えれば良いのでしょうか? また一度扶養から抜けてもまた扶養に戻る場合もどのタイミングで申請したら良いのでしょうか? ・週20時間以上 ・月額賃金8.8万円以上 ・勤務期間1年以上見込み ・学生ではないこと ・従業員 501人以上の企業 「月額賃金8.8万円以上(106万以上)」以外はすべて条件を満たしています。(今年に限り) 宜しくお願い致します。
金を払っていますが 最近新しくバイトをはじめて、そこでは週3日の勤務をしています。 そこで、保険証を どうするか聞かれたのですが とりあえず、自分でやっているので~と伝えました。 すると、声をかけてくれた人が「自分で払うか会社で払うかどっちが安いかちゃんと確認したほうがいいよ」と言われました。 これはどういう意味でしょうか? 宜しくお願いします。。
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