こうと思ってるのですが…。以前働いていたこともあり(一年半程度)、少し恥ずかしい気持ちもあります。しかし、多少なりとも慣れている、ある程度作業内容が分かっているというメリットもあるので、そこで働こうと思いました。 そこで質問なのですが… 正直、社員として働いていたということを隠したいのですが…。ちなみに当時から7,8年経っていて、結婚して名字も変わりました。 社会保険など入れるようですが、そこで以前在籍していたと分かってしまいますか?? 何か良い方法ありませんでしょうか?? なんか小さい質問で恐縮なのですが、どうぞ宜しくお願い致します。
解決済み
? どんなメリット、デメリットがありますか?
ころが多い気がします。 派遣を通すと中抜きされるだけで、別にして仕事は派遣先の指示を受けるわけだし、何が問題が起きて相談しても役に立ったことないから無駄でしかないんですが? 企業側も派遣会社に手数料払うから高くつくと思うのですが、何がメリットがあるのでしょうか?
になり、退職することになりました。 総務に伝えたところ、育休手当は出ないが、退職日を育休終了日にすることは可能との返答でした。 現在、会社に対し給与控除不足分として毎月7000円ほどを支払っています。(保険料等かと思います) その額で会社の保険証を使えるなら、会社が言うように育休終了日を退職日にしてもらった方が夫の扶養に入るよりメリットが大きいのでしょうか?育休終了までは3ヶ月ちょっとあります。 無知ですみませんが、教えていただきたいです。
生もしっかりしてる様に見えたんですが‥ 派遣と契約と正社員のメリットデメリットを教えてください。
社を経営しています。 以前、メインで働いていた社員に、取締役に入るか相談したところ メリットって何かありましたっけ?という反応でした。 社会人自体が少ない為、正直皆経営者目線で数字を見たりしています。 業績があがれば自分の給与もあがるんだと毎年給与も業績見ながら相談しています。 その上で、法的に取締役と登記される事により 1、給与は年棒で動かせない(業績が悪くても下げられない上げる場合は役員賞与なので法人税と所得税の二重課税される) 2、雇用保険等は適用外なので辞めた際失業保険も出ない 細かいところでは取締役会等の書類に押印をする必要があったり。(元々数名の会社なので会議自体が取締役会みたいなもんです) デメリットばかりが目立って、メリットが無いように思うとの事で、納得してしまいました。 名刺に取締役と書けるのは箔がつくけど、どちらかというと給与をあげたい一心で 経営陣として働いている状況では、1の理由が逆に不便という考えです。 その後、それもそうだなと定款自体を変更し、取締役は私一人にしてしまいました。 他の社会人も役員よりは株式の方が興味がある程度です。 中堅企業になってくると、上下関係をはっきりさせる為ですとか 平社員より高給をもらっても不公平感が無いという点で 取締役は数名設けても良い気がしますが、 数名しかいない零細企業ってこういう感じなのでしょうか。 確かに毎年の業績が読めない為、一旦決めた役員報酬が動かせないのは 私一人でも不便な決まりだなぁとは毎年実感します。 (利益調整できない様にというのは理解しています)
」と思うことはなんですか? できれば、勤め先の都合やいい仕事がないとか、体調や育児・迷子の都合で 仕方なしに扶養内で働いているのではなく もっと働くこともできるけれど敢えて扶養内で働いている方。 実際感じたメリットなどをおうかがいしたいです。 最近夫にも周りにも働き方の相談をしており、周りへの身バレが心配なので匿名で投稿させて頂きます。 よろしくお願いします。
係ないと思ってました。 勤務先では、給与計算(社会保険料、税金等)でマイナンバーを集める(収集)そうです。 ちょこっと調べたら、通知書記載の番号で良いのなら、送られてきた分で良いと思っていました。 でも来年1月より個人番号カードが発行(2種類)して貰えるそうで、事業所では、それを確認する必要があるみたいです。 では、個人番号カード発行の為に業務を離れる場合、各人の有給休暇なり使うのでしょうか? 発行してもらうとなると、申請に行く必要があると思いますが、年中無休で24時間申請受け付けて貰えると思いません。 業務を離れる必要がある場合、どこが負担するのか? 公用なので会社が時間内に行くのを許可するのか? 個人で有給休暇なり取得して行くのか? マイナンバーでメリットって個人では、感じられないですよね。 会社では、給与面で手間が省けるってんなら、会社負担で良いと思いますが、そういった細かい事は決まってないですよね。
- 【A社】人事、総務(フランチャイズバックオフィス) 給与:21〜30万スタート 年間休日:104日 残業:月に10時間程度 ■福利厚生 ・昇給年1回 ・賞与年2回 ・交通費支給 ・社会保険完備 ・時間外手当 ・出張手当 ・住宅手当 ・家族手当 ・役職手当 ・職能手当 ・皆勤手当 ・退職金制度 ■メリットデメリット ○中小ながら歴史がある会社 ○少数精鋭なので、将来は役員候補 ○家から割と近い ×もし辞める際にキャリアとなるのか不安 ×少数過ぎて、人間関係が不安 ×休みが少ない ---------- 【B社】企画営業(電子書籍のウェブサイト運営) 給与:20〜26万スタート 年間休日:120日 残業:多少はある(出版に近い業界) ■福利厚生 ・昇給年2回 ・賞与年2回(業績連動) ・各種社会保険完備 ・交通費支給 ・報奨金制度 ・ストックオプション制度 ・健康保険組合の保養所あり ■メリットデメリット ○伸びている業界で、業績も鰻登り ○休日が割と多め、気兼ね無く有給消化も可能 ○業界経験がキャリアにつながる ×残業について多少濁されたこと ×家から割と遠い ×体育会系に近い社風 前者は穏やかで保守的なイメージでした。 バックオフィスの社員は合計4名で、社長も常にいらっしゃいます。年代が40〜50代の方々なので、来年からフランチャイズ店舗の人事で新卒採用を始めるにあたって、若い子と価値観を共有できる社員が一人欲しいなとのことで内定に至ったそうです。 少数精鋭なので割と自分の裁量で動けそうな反面、年代のギャップによる人間関係と、活気の無さそうな職場というのが面白くないかなと思います。(キャリアに繋がるかも不安です) 後者は元気でイケイケなイメージでした。 社員はエンジニア含めて合計100名ほどで、企画営業職は大手出版社に赴いて、webコンテンツ上の特集を提案するような仕事らしいです。業績が毎年10億円規模で上昇しており最近上場しました。更に海外進出も視野にいれているので、良い経験が出来そうな土壌ではあると思います。 ただし、コミュニケーション能力や企画力が必要で、当然ではありますが求められる能力が高いようです。また、年間休日の多さからも分かる様に、メリハリをつけて平日はガンガン働く感じで、ついていけるのかな?という不安はあります。
さい。 現在正社員として勤務しています。産休は取れますが、育休が取れないとのことで退職予定です。 ・出産予定5月初頭、 産休入り(取る場合)おそらく3月27日頃 ・雇用形態 正社員 期間2年8ヶ月、3月末まで勤務して2年10ヶ月 (ただし県の雇用助成利用の入社で、継続勤務はできるものの3月末で雇用助成は終了します) ・社会保険で出産一時金直接支払制度の申し込み済 (産院にて書類提出済) ・旦那の保険は共済 ・現在通信教育にて国家資格勉強中(就職支援?の助成金が出るものです) ・再就職は出産後の経過と職務内容が合えば検討したいと思っています。時期はいつからかは未定です 上記のような状態なのですが、退職を3/31付にした場合、社会保険から出産一時金は支払われますか? その場合、社会保険事務所に何か連絡や確認などする必要がありますか? (切り替えても共済から同額はもらえるとは思うのですが、共済の事務手続き等、元職場でご迷惑をお掛けするのでできれば社保から支払いをしてもらいたいと思っています) 雇用形態(給料の支払い先が変わる)が変わるので3/31に退職した場合、自己都合退社か会社の雇用期間終了に合わせた退社にする場合、どちらがいいのでしょうか? 失業手当の申請は6ヶ月伸ばせると聞いたのですが、通信教育でハローワークから助成が出る資格です。この期間は就職活動とみなされるのでしょうか?この通信教育の期間は来年の10月まで続く予定です。 また、雇用期間終了退社の場合は就職活動をはじめるとすぐに失業手当が3ヶ月もらえたと思うのですが、妊娠を理由にした場合はこのメリットはあまりないですよね? わからないことがたくさんあり、文言も曖昧で申し訳ありません。 一般的な本に書いてある内容とちょっと違いどこに相談していいかもわからずお尋ねしました。 育休が取れないというのも本来は違法だと思うのですが、小規模な会社でごたつくのも面倒なので諦めました。 (ハローワークには言わないほうがいいのでしょうか?) どういう形の退職をするのが一番いいのか、教えてください。 補足すべきことありましたら再度書き込みしますのでよろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
雇用保険被保険者番号とは?労働者が確認する方法と必要になるシーン
法律とお金
転職活動中に、雇用保険被保険者番号という言葉を偶然見つけて、何を指すかわからない人もいるのではないでしょ...続きを見る
2022-08-08
雇用保険被保険者証をもらっていない理由は?対処法や使い道を確認
雇用保険被保険者証を手元で大切に保管している人もいれば、一度も見たことがない人もいるでしょう。そもそも、...続きを見る
2022-12-16
社会保険完備の会社の方がよい?それぞれの加入要件とメリットとは
求人情報に記載されている「社会保険完備」とは、具体的にどのような状態を指すのでしょうか?社会保険の内訳や...続きを見る
2022-09-12
バイト先の社会保険に入りたくない。加入条件や入らない方法を紹介
バイトで社会保険に入りたくないときは、シフトの調整が必要です。社会保険の主な加入条件や年収の目安を紹介し...続きを見る
2023-05-26
社会保険はバイトでも加入が可能?加入のメリット・デメリット
親の扶養に入りながらバイトをしている場合、収入を増やそうと考えるなら社会保険の壁を意識する必要があります...続きを見る
社会保険労務士の将来性は?業務の種類やAIの影響についても紹介
仕事を知る
社会保険労務士は、労働・社会保険・年金に関する法律のエキスパートです。国家資格で独占業務も持っていますが...続きを見る
2023-08-08
失業保険の申請方法とは?必要なものや流れ、疑問点まで徹底解説!
働き方を考える
転職活動中の生活資金として、失業保険の受給を検討している人もいるでしょう。失業保険の申請方法から受給額の...続きを見る
2022-06-13
転職時の保険証切り替え方法とは。手続きと注意点を解説
転職に当たっては、加入している健康保険証の切り替えが必要です。通院の予定があるなら、被保険者の資格を喪失...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です