月1日付けで入社の場合、各種社会保険の手続きはどうしたらよいでのでしょうか? 既に似たような質問と回答があるのですが、時期が異なる為、いまひとつわかりませんでした。 無職の5日間は加入していなければ未払いの状態で後々不都合になるのでしょうか? 今の会社は新しい会社に行くのであれば15日付けで退職がいいよと言うのですが、消化できる有給がかなり減ってしまい25日付け退職の方が得な気がします。 もし、手続きが面倒でなく不都合にもならなければ25日退職にしたいのですが、年末調整の関係など、15日退職の方が円滑に進むのであれば有給は諦めようと思います。
解決済み
となっているのに気が付きました。 私が勤めてる所の給与明細は空白=0円となりますが、 下記の場合、会社側が当時支払いをしていなかった事になるのでしょうか? ・途中入社で入社日は8/31 ・勤め先の給与日は毎月25日で、給与計算は前月16日~同月15日〆 ・給与明細は9月からあるが、厚生年金と健康保険料の控除欄は10月からしか記載されてない ・10月以降~現在までの年金と保険料の額に差は無い為、2ヶ月分を支払ったとかは無い 知りたい事は ・8月分(入社月)の支払い義務は発生してたのか? ・未払いだった場合、遡って支払手続きは行えるか? 明細から8月分と9月分は未払いと思っていますが、 実際の所、どうなのでしょうか? ご回答お願いいたします。
す。 今新しいバイトを探していて月15万以上稼ぎたいと思っています。社会保険制度がない所で働いたら自分で区役所?市役所?に行って何か払いに行くと聞いたことあるのですが詳しく教えてください( .. ) それとも、まず社会保険制度がないところでは8万以上は稼げないのでしょうか??
収103万円から150万円になったと聞きました。 そこでお聞きしたいのですが、 私は20歳の大学生で、二つのアルバイトを掛け持ちしています。もちろん親から扶養家族から外れるなと言われています。また、社会保険は学生のため、免除になっています。 今年からは年収がいくらまでなら今まで通り、扶養家族内でかつ社会保険が免除されるのでしょうか。 いろいろとサイトの記事を読んだのですが、よくわからないので、できるだけ具体的に教えてきださい。
覚えですが、103万の壁、130万の壁があると聞いたことがあります。
ついて知りたいので、わかる方お願い致します。 総支給額は18万円で、 雇用保険、労災保険、健康保険、 社会保険、厚生年金、が引かれます。 その場合、手取り額はいくらになりますか?
われたんですが、 今年の1月ですか?来年の1月ですか? 先月引越したんですが、今の住所でいいんですよね? もう一つ、2年前、前の会社辞めてから今の会社はいるまでの期間、国民年金を払った分なんですが、社会保険事務所からハガキがきました。 年末調整に使って下さいって書いてありますが、どこに書いたらいいんでしょうか? また、去年も今の会社に居ましたが、1年以上前の国民年金の証明書は使えるんでしょうか?
を受けました。 パートで事務なのですが、月収が11万~12万くらいになります。 交通費も出ます。 厚生年金と、社会保険は入ってもらえるようです。 扶養控除内の103万円を超えてしまうのですが、超えるとどんな不都合なことが起こるのでしょうか。 厚生年金と社会保険を会社で入ってくれるのならば扶養を超えても問題ないんでしょうか? お恥ずかしながら、海外暮らしが長かったので日本で就業したことがなく、いまいちピンときません。 詳しい方、教えていただけたら助かります。
していただきまして、 半年ほど働いて勤務態度なども考慮した上で雇用保険に入れると言われたのですが、雇用保険というものがよくわからないのですが、わかりやすく教えていただけないでしょうか? また雇用保険と社会保険というものとはまた違ったものなのでしょうか? よろしくお願いします。
、難しすぎてわからん!となり識者の方々の知恵を頂こうと! ※総支給です 夫: 年収750万(月55万+100万くらいのボーナス) 正社員 妻42歳: ・年収108万(月9万) パート ・週の規定労働時間 21時間(週3勤務×7時間) 子供: 中学生1人、小学生1人 この環境で、以下の質問をさせてください ① 夫の扶養控除額に変化はありますか? ② 世帯収入は、何の項目で、いくら減りますか? ③ 妻の週の労働時間を20時間未満にすると、国への支払いはいくら減りますか? ④ 時給1300円の妻が、週2時間/月8時間勤務を減らして週の労働時間を19時間にするのと、そのまま働くのと、どっちが得ですか? 私たちの見解では、 ① 変化無し ② 社会保険料で毎月15000円くらい減る ③ ②がなくなる ④ 19時間にする方が得 と思っているのですが、これが果たして正しいのか、識者の方々、よろしくお願いします!
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