タッフ1人1人にかかる負担が大きく 誰もが疲弊しきっています。 患者は増えるばかり、、 私は2年目にな ってから、 よく体調を崩すようになりました。 アトピーを発症し、加療が必要にまでなったり、今回は、急性上気道炎が悪化して、診断書を提出して休んでいます。 人手不足のなか、休むことは気が引けます。 スタッフは、私が休むことに対して、 最近の若い子は、すぐ休む とか ちょっとした熱ならロキソニン飲んで行くわ!とか、言っているそうです。 確かに、わたしも 感染性のない 発熱だけなら解熱剤 を飲んで 夜勤してましたし。 夜勤を休むと 人に迷惑が かかるから大変です。 私も就職前は こんなに体調を崩すことはあまりなかったです。 しかも、人手不足なので、 スタッフは、病欠で休む人を労る気持ちより、 個人の仕事量が増えることにたいしての苛立ちの方が大きくなるのは当然だと思います。 看護師 が 体調悪い時に 休めない 休んだら文句を言われる わたしたちは、自らの健康を害してまで 他人の看護をする 必要があるのかと 疑問が、のこります こんな職場やめようと思います。 自分が潰される前に。 看護師の皆さんは どうお考えですか? 昔は、ロキソニンに解熱させて行けば なんとかなる仕事量だったと思います。 しかし、今は 介護量もおおく、医療の高度化、 看護師の仕事量の増加が半端じゃない。 ロキソニン飲んで行っても 良い仕事できるとおもいません。 でも、 体調悪くても、這ってでも出勤する ことが美徳とされているこの業界に 嫌気を覚えます。
解決済み
、看護師、介護士の仕事の線引きもなく(血圧測定や配薬は看護師がやります)基本みんな同じ仕事をやっています。 脱衣風呂場にも入っていますが、看護師15年の経験も当然ですが全く通用せず…介護士の方たちに教わりながら勉強の日々です。介護士さんたちの利用者さんへの接し方言葉遣い…素晴らしいな、自分もみならわなきゃなと痛感させられます。 皆さん優しく教えてくれますが、1人苦手なパート介護員さんがいて…2つくらい年下でまだ資格はない方のようですが、何といいますか…上から目線で話してくるので最近ストレスになってきました。私より1年くらい先に入った方で…私がまだまだ仕事が見えないのでイライラして先を読んで、やっときましたから、みたいに言われるのがグサっときたり悔しかったり…記録を読むと漢字もろくに書けないようですしにわか知識で色々と報告されますが、プライドが高そうなので、敢えてつっこまず、聞き流します。 職場でも浮いていて、グルになっていた相方が退職してションボリしていたようですが、口が達者なので利用者さんとも皆んなに聞こえるような聞かせるような話し方をします。先輩看護師さんたちも、その子の私への態度がかなり不快らしく、「○○さんの方が看護師としてずっと知識も経験もあるのに、先輩面してさぁ、そのうちガツンと言ってやるからさっ!」と言ってくれました。先輩看護師さんの前だとヘコヘコしますが、私だと上から目線…利用者さんに対してもそういうところがあるのでこういう人なんだろうなぁとは思いますが…こういう施設は介護士さんが主体だと思いますし、上も下もないとは思っていますが、何の資格もないくせに!にわか知識のくせに偉そうに〜!とストレスが溜まってきました…その子だけに対してだけは、介護士看護師線引きないけど、私はあなたと同じレベルじゃないんだから〜!逆に線引きないからナメられるのかな…などとも思っちゃいます。 たとえ何年経験があっても、新しい職場に就職すれば新人なのは分かっていますが…私も心のどこかに看護師というプライドを捨てきれていないんですよね…あぁ早く仕事覚えたい…利用者さんの事を第一に考えなければならないところを…見苦しい低レベルな争い失礼します。 家に帰って夫に愚痴って八つ当たり笑 こういう人と上手くやるのと、、要領よく仕事を覚えるにはどうすればいいんでしょうか…
思います。 もう少しで1ヶ月が経とうとしているのですが、日に日に合ってないな〜と実感することが増え、辞めたいと思うようになってきました。 辞めたいと思った理由は省略させていただきます。 考え始めると、毎日が辛くて辛くてたまりませんでした。 早期退職し、4月ごろからまた働き始めたいなと強く思うようにもなりました。 そして今日、休みなのですが、朝から電話で師長に退職の意思があることを伝えました。 「じゃあ明日話をしよう。詰所に来て」 と言われました。 明日、どんな話になるのか、どんな方向性でまとまるのか、緊張しています。話が広まっていたらと思うと、詰所に行くのも嫌ですが…。 退職届も作成して持っていこうと考えています。 ちなみに明日は勤務日です。しかし仕事はしたくありません。 私としては、即日退職を希望したいです。 現在何をするにもペアの方と動いており、1人で行動することはないです。 1人立ちしてからだと更に迷惑がかかると思い、少々思い切ってしまいましたが、電話しました。 私と同じように、試用期間中で即日退職した方、いらっしゃいますか?うまくいきましたか? 私の我儘であり、社会人として恥ずべきことだとは重々承知していますが、お答えいただけますと嬉しいです。
すし、休みも取得出来ています。 しかし、今正看護師を目指そうかとかんがえています。 いくつか 理由はありますが...... 1.将来結婚・出産し子育てが一段落しても現場復帰出来る 2.高給 3.公休など法律関係がクリア 4.今の職場が体調が悪くても休めない(先日は40度近くの高熱が4日続きましたが出勤しました) 5.土日がほとんど休めず、イベント等があっても行けない 今は社会人から学校に通い、看護師になる方も多いと思います。 そういった方、何が大変でしたか? 転職して良かったですか? 私の動機は不純だと思われますか? 今25歳でこれからの長い人生、やはり資格が大事だと思っています。
8月に就職試験の面接を受けたのですが不採用だったため、9月に第二希望の病院を受けたところ、新卒はもうとっ ていないため中途採用なら受けるとのことでした。引き抜きにならないよう今の病院で退職を伝えてから入職してほしい、年明けにはきてほしいと言われ、先日師長に12月末に退職したいことを伝えました。 すると師長に最初は4月までって言ったのに突然変えるなんて非常識で計画性ない、人も足りてないので辞めさせるのは絶対無理ですとかなり怒られながら言われました。なんとか粘ってせめて1月とか2月末まで伸ばせないか向こうの病院と交渉しろって言われましたが、そんなことをしてまた採用試験で落ちたらと思うとこわくてできません。絶対その病院に就職したいと思うので、できれば希望通り12月末に退職したいのですがどうすれば師長を説得できるでしょうか。アドバイスお願いします。
短距離で転職したいのですが悩んでます。 准看護師学校を卒業して就職しても29才か30才。 それから就職して准看護師だと色々やりにくいなではと思います。例えば年下のレギュラーの女性看護師との関係。別にプライドはどうでもいいですが言われたりしますか?私なりにレギュラーを選ぶ時と准看学校を選ぶ時の問題を考えてみました。 准看の学校を2月に受けて合格したら退職~入学。2年で卒業したら29才。就職メリット最短距離。 2、浪人して1年間センター試験の勉強して4年制を受験。仮に合格入学したら卒業時には32才。メリット4年制は給与が高い。デメリット時間がかかる。親のすねかじる時間がながい。4年制の県立大学を社会人入試で受験予定でしたが会社を休めずあきらめた。 3年制まだ間に合うかも。 センター試験の準備していなかったのがまずかったです。どうして最短距離を考えてしまいます。
とする。全部してたけど、1だけしかできません。と、上長に言って、普通1だけになったりするものですか? ま ぁできなければ退職ということですよね?
生(年上)が必ず定時で帰ります 入ってきてすぐは仕事を覚えたりプリセプターとの振り返り 反省がありますよね それなのにそれをせずに帰ります プリセプターの方が振り返りをしようと言っても定時なので帰ります 子供が待っているので。と良い 1度も反省や振り返りをしたことがないようです 着いてくださってるプリセプターにも失礼だし 私たちの間でも不評です でも本人は 仕事は終わりました 定時まで病院にいます それ以降は仕事では無いのでやりません。と言う認識のようです 看護師が夢で専業主婦から学校を卒業し就職 旦那が子供の送り迎えをしていてかなり協力的 定時すぎたとしても見てくれる人はいるようです プリセプターの方もかなり柔らかい表現で伝えていますが 私は仕事を早く終えるために早めに出てきています (仕事は当たり前ですが遅く他の方がほとんどやっている状態です) 定時内に振り返りも終わらしてくれ 定時以降仕事させるのは労働基準法的にどうなのか。の一点張り うちの病院は病棟につき2チームありますが 片方のチームがかなり優遇されており 言い方は悪いですが楽な患者さんなのにベテランや中堅で固まりヘルプもせず 忙しくなさそうでお喋りばかり こっちのチームはベテランの方が2人しかおらず 中堅も少ない それに加えて新人や難ありの看護師は必ずこっち かなり手がかかる患者さんも必ずこっち 急患の入院も夕方や夜に来たりします ベテランの方が早めに帰してくれようとして仕事を残ってしています ただでさえ分担はベテランの方が大半をしめています よく話を聞き周りを見て私たちのことを考えてくれるので何とか力になれればと思いますが次々問題が出てきます 私の慕っているベテランの先輩がとても優しいので いつも愚痴を聞かされていたり相談させられていたりします 家のこともして夜勤があるのに その新人が自分の仕事が終わった時間に電話をかけ相談 先輩の仕事が始まるまで話をしていたそうで とてもしんどそうにしていました 正直それを見るのが辛いです 仕事終わり娘さんと電話をしており娘さんがかなり怒っているのを聞きました 仕事が遅すぎる。定時に帰れたことなんかない 全部やらされているのではないか 他の人何してるの?と言ったような内容でした 師長や看護部長に伝えますが そうなんだね。みんな大変だから仕方ないね。 これだけです 私たちの環境は一向に変わりません 退職者もこちらのチームからは1年で5人出ていますが 理由が仕事がキツすぎる 時間に帰れないと言ったものなのでベテラン方が呼び出され注意されています 日勤 8:00 始業 定時17:30 長日 8:00 21:30 夜勤 20:00 9:30 早出 7:00 16:30 ベテランの方が帰るのは上から 19~20 22:30~23:30 10:30~12 18:30~20 です 長くなってしまいましたが このような環境を見ているのに子供がいるからなどと言う理由で勝手に仕事を切り上げて定時で帰るのは正しいことなのでしょうか? コロナが理由で実習などを学校内で終わらせているため 分からないのだとしても有り得ないなと思ってしまいます でも定時だから帰ります。これを止める権利は無いのでしょうか? ベテランの方が言いにくそうなので私たちから言おうかと言う話が出ていますが 言ってもいいものなのかうちの病院だけがこんな感じでおかしいのかと悩んでいます 皆さん定時で帰れるのが普通ですか? 私たちの言い分は非難されるようなことでしょうか?
回答終了
大学の入学式は4月4日です。 3月20日に繰り上がれば、すぐに退職届けを出せば14日後には退職出来ると思われるのです。 しかし、3月末に繰り上がりが来た場合は、退職届けを出しても、入学式に間に合わず、会社員のまま、大学生になってしまうのですが、それは可能なのでしょうか?
す。 転職先は看護師ならパート、事務職や製造業なら正社員で考えています。退職の都合上、1ヶ月ほど転職よりも引越しを先にしなければなりません。東京・埼玉・神奈川で求人の多い地域を教えてください。
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