た先生(医者)がいて退職数日前に辞めることを伝えました。 その時連絡先交換しよう(いやらしい意味じゃない)って先生の方から言われてしようとしたけど、多分スマホその時持ってなかったのかまた病棟来るからその時って言われてその時は連絡先交換しなかったんです。 でもタイミングが合わず病棟で会えないまま退職してしまいました。 一応ドクターコールの電話帳の先生の電話番号はメモして帰ったんですが連絡するのは気持ち悪いですかね、迷惑ですかね。 ずっと今までお父さんのように可愛がってくれて尊敬してた先生で、退職したあとの私のことをすごく心配していました。近況報告などでやっぱり連絡先交換したかったしこのままお別れは辛いです。連絡いれてみてもいいですかね?( ; ; )
回答終了
い場面はあるので 仕方なく話しますが、可能なのであれば 関わりたくないですし、話したくもありません。 話さないといけない場面でも、 怖いという思いが勝つので、 しどろもどろになり、余計イライラされます。 (こちらに関しては、自覚してますが、どうすれば直るかわかりません) 転職も考えましたが、 職場の待遇(給料等)だけはいいので、 これだけの理由で辞めるか迷っています。 怖いという思いを無くす方法がありましたら 教えてください。 また、このような状況であれば、 通常の事務職などに転職した方が 快適に過ごせたりするものでしょうか…。 ご回答お願いいたします。
解決済み
とになりました。 彼氏が母親(彼氏の)にそれを言ったところ、電話越しで、どこに行っても同じなどと色々話しているのが聞こえました。 どんな人間関係かもどんだけ辛いかも知らないのに、分かろうともしないのに、と思ってしまいました。 悔しくてまた涙が出て、たった4ヶ月で辞めるなんて甘えなのも無責任なことも分かっていますが、精神的に来ていたので、、 こう思うのは普通でしょうか、、、 次に彼氏の母親に会うのが少し気まづいです、、、
は44歳、既婚、こどもいます。 とある検査があり、「検査」とカルテを渡されながら言われました。どこかに行ってしまい、看護師Bと私がそれを聞いて、もう患者さんが検査の準備が出来ているということなのか分からず、とりあえず先輩Bが患者さんに聞いてくるねと確認にいきました。 すると、看護師Aがため息をつき、指で机をトントンしながら、看護師Bに「検査って言ったら検査できる状態、私が確認したから検査って言ったんじゃん、なんで患者に聞くんの、おかしいでしょ、私が聞いたの!検査って言ったんじゃん」と、とにかくしつこく怒っていました。 その検査ができるかは、まず患者さんに体調等々確認し、それから準備をします。 さきに準備をしたら、患者に聞いてからでしょと怒られたこともあるので。 一応看護師の中での責任者なんだから、「確認して大丈夫だから検査の準備して」というのが普通かなと。 また、わたしが〇〇していいですか?と聞くと、 「え?なんで今やるの?え?私はやらないけど、やりたいならやれば、私はやらないけど、やりたいならやれば、私はやらない」としつこく言われます。 わかりましたと言ってもダメです、止まりません。 とにかくしつこくて、ほかの人もなにかミスをしたら3回「すいません」と言わないと終わりません。 気に入らないことがあると、すぐに大きなため息をつきます。 そして、指でテーブルをトントンが始まります。 仕事中でもTwitterやFacebookのチェックをしています。 朝から挨拶もしないし、とにかく朝から怖い。 私は看護師Aはコミュニケーション能力が低いなと思います。 お願いしたり、頼んだりする方法もしらないのかなと。 ほかのスタッフの会話も成立していないです。 分からなくて、一応こっち側が聞いたり確認したりすると、勝手にやれば的な感じで、「そう思うならそうすればいいをじゃないですか〜ぁ」と。 なので私は関わりたくないない、話したくない気分で、話さないようになりました。 嫌がらせか、勤務を減らされました。 それも怖いから、顔色みたり、機嫌とったりしてる人もいます。 そこまでしてはたらきたくないな〜と。 みんな怖いから気を使っていますが、影ではかなり悪口。それを聞いているのも疲れます。 クリニックの医師に対してもかなり攻撃的です。 私たちの嘘情報を医師には伝えているそうです。 医師はまあまあ優しいのもあり、攻撃されていても看護師Aの言うとうりにしています。 嘘情報は、看護師Bは何もしないとか、自分のミスなのに、人のせいにしたり……。 何もしないんじゃなくて、情報をあたえないから、何も出来ない聞いても教えてくれないのだよ〜と私はおもってます。 患者さんに対しても時々あなたが悪いみたいなことを何十分もやります(残薬が多いとか) しかし、週一回来ている40台の医師や製薬会社の男性には優しい、しかも女をだすので気持ち悪いのです。40台の男性が好きみたいですが、太っていたり、頭皮が見えているような人は嫌いみたいです。 シュッとした40台の男性は率先して検査につきます。 こんなに嫌われてるのに、みんな気を使って、もっと気持ちよく仲良く働きたいねと話しています。 みんな辞めても、看護師Aはいなくなることはないと思います。 しつこさ、怒ったらとまらない、情報を伝えない、攻撃的、素直じゃない、ため息、指でテーブルトントン、、、。 なんでこんな人なのか。 この人の心理は何となくでもわかりますか? 誰も言い返さないから言い返したらどうなるかなぁと。 どうせ辞めるなら、言い返してみようかなとも思いました。 心や行動に詳しい方よろしくお願いします。
方と看護師募集があり、応募しました 面接時でも確認し、二人いる看護師が1人退職するかもしれないから、 順番だが、医師国保に入ったりして欲しいといわれ非常にうれしくて1か月嫌な雰囲気だけど、院長の医療はとても好感が持てるため、お金だと割り切って頑張ろうと思っていました ところが、約束の3つ以上のシフトではなくて、2つしかはいっていません しかも、他の看護師の出られないところだけ、連絡がきて、替わりに出てっていうメールがしょっちゅうです 私の固定のシフトは入れないくせに、臨時でいつでもきてもらえる、便利やみたいな存在です 研修が終わってからの勤務表を見たら、午後3時間の勤務がたったの2つだけ 辞めるはずの看護師が気が代ったらしくシフトを抱えてるそうです←院長の弁 でもこれって求人しておいて、それってないと思いませんか? 辞めるかもしれない看護師のために求人して、その看護師が気が代ったからわたしは要らないってふざけてます でももともと人不足じゃないためか、全然わたしが入職しても歓迎ムードじゃなかったです>< シフトの約束が違うといったら、院長は申し訳ないそのとおりなので、辞めてもらってもかまわないと言われました 結局人いらないんじゃないの、、と怒りがこみあげます 夏休みも稼ぎ時だと思っていたのに、、、、いろいろイヤな雰囲気でも黙って笑顔でやっていたのに、ふざけるなと怒りがこみあげます これって問題じゃないですか? 辞めたほうがいいのでしょうけど、事務員看護師も感じが悪いし、自分のプライバシーもみんなの前で聞かれて、いろいろ話していますし、このまま辞めるのは悔しいです 二つのシフトで頑張ってそのままいたほうがいいでしょうか? やめちゃったほうがいいでしょうか?でもふにおちません
働いています。看護師は全員で7人、施設ということもあって同僚の平均年齢は高く60〜70代が4人20~30代が3人で働いています。(週五勤務3人、週2〜3勤務4人)施設自体できたばかりで皆半年ほどの中です。その中の60代のAさん(週3勤務)が1~2ヶ月たった辺りからもともと持っていたのか精神的に不安定になり躁鬱の様な状態で、連絡なく出勤するかどうかもわからない・欠勤する事が多くなったと思ったら次は出勤してとてもハイな状態で勤務するため利用者からのクレームや業務でのミス等が目立ち他の看護師達は一緒に勤務したくないと言い出しています。(私もその一人です)施設長に相談しても話もそこそこで真面目に取り合ってくれず、むしろAさんは施設長には良い顔をしたり事あるごとに物を贈ったりするので施設長的にはそこまで大事に考えていません。またAさんはBさん(週五勤務)という看護師をよく思っておらず看護師全体の雰囲気もあまり良くないものになってきました。少ない人数で業務を行っているので、皆今辞めると確実に他の看護師に負担が偏ると思いAさんのフォローをしつつ愚痴を言いつつ協力して働いてきました。しかし先日Aさんがいきなり「娘が入浴介助の応援に来てくれるからその日は丸々看護業務できない。施設長には許可をもらっている。」と言い出し別の施設で働いている娘を連れてきました。雇用契約をしていないので娘はボランティアとして働かせると聞いていましたがよくよく聞くと、給料は出ているみたいでAさんが働いた体として看護師の時給で娘が働いた分をAさんに振り込まれているようでした。休憩時間になると娘を連れて二人で外食へ行き1時間以上戻って来ず。私達他の看護師は呆れて物もいえませんでした。施設長に言っても施設長公認のもとなので相手にしてもらえないのでどこか上の機関に相談したいも思っているのですがこういう場合はどこに相談したらいいのでしょうか?因みに娘は今月あと2回ボランティアというなのバイトにくるみたいなので、証拠なども取っておいたほうがいいのでしょうか?どなたか詳しい方お力添え頂けますと幸いです。
人生を送っていますか?経済的に生きていけますか?
ちや渋滞があると50分〜1時間通勤時間がかかります。今は時短なので短時間勤務をしながら通勤時間を乗り越えて家庭と育児、仕事を両立しています。もちろん体的にしんどいこともありますが、主人の協力のもとなんとかやっていけれています。 でも、いつまでも時短は使えずあと下の子が小学校にあがったら8時半〜17時15分の勤務になります。子供が小学校にあがったら別の大変なことはありますが、今よりも自分たちでできることもありますがフルタイムでやっていけるか不安です。通勤時間の壁で転職を悩んでいます。 なにも無ければすぐ転職したいですが、今の職場は新卒から勤め続けている病院で給料もそこらの病院と違って公務員並みにでます。それと慣れたところなので人間関係もよく知っています。そういういいことがあるので辞めるのがなかなかできません。 小学校にあがってもフルタイムで看護師している人っていますか??通勤時間片道20キロをこなしながら働くお母さんって今どき珍しい話ではないですか?
しており、この度ハローワークで見つけた病院に実習に行きました。 1週間ほど実習をさせていただいたのですが、院長が怒鳴るので上手くやっていく自信がありません。 獣医師1人、看護師1人という小さな病院なのですが実習に行ったら最初の3日間は看護師の方が居なくて(すでに辞めてるみたいです)院長と2人きりの実習となりました。 院長は説明を十分にしてくれなかったり、説明すらしてないことをいきなりやるように要求してきて上手く出来ないと飼い主さんの前でもどなります。 実習2二日目に器具の使い方などの説明もなく手術の助手に入らされて、院長の指示通り動くことができず怒鳴られまくってしまいました。その時点でこの病院で努めていく自信をなくし始めたのですが、4日目から以前勤めていた動物看護師さんが教えに来てくるということだったので実習を続けてみたのですが、やはり院長と続けていけそうにないなと感じてしまいました。 一応、動物看護師の経験はありますが、病院によって診察や機械の使い方など違うと思うのですが、説明をちゃんとしてくれないですし、質問してもちゃんと答えてくれない(嫌そうな雰囲気)のです…。 人手不足ということですぐにでも動物看護師が欲しいみたいで採用したいといわれたのですが、続けていく自信がないとのことでお断りしたのですが、正月明けにまた電話をするからそれまで考えて欲しいと言われてしまいました。 実習をして人手不足というのを私も実感しているのと、わざわざ教えに来てくれた動物看護師さんのことを考えると断わることにとても罪悪感を感じてしまいます。 この場合断わっても大丈夫なのでしょうか?またどのように断われば良いと思いますか? アドバイスお願いしmす。
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