で勤めるのは厳しいんですか。 体力的な面でも 精神的な面でもハードとは耳にしますが、 将来 家族のことを考えると不安です。 ご意見下さい…
解決済み
った浪費自慢が更に発展して、もういい加減にしてくれって感じです。 10年の不妊治療の末、やっとお子さんを授かったのは良いのですが、自分の倍近く稼いでいた奥様が産休&育休で収入がガタ落ちしたのが原因だと思われるのですが、自慢が痛々しいです。 (収入は推定で23万〜25万くらいだと思います。) 以前から、不妊治療にかかったお金を自慢したり、障がいを持つお子さんの親御さんに対して「検査費用をケチったから、うちは惜しまない」など、たびたび返答に困る自慢をしていたのですが、最近は、 奥さんの弟さんの出身大学(私立の中の上くらい?東大とかでは無い。) 奥さんの産婦人科の院長が億ションを買った マンション買おうかなぁ など、意味不明な自慢をされて困っています。 また、私の本業が音楽教室講師のため、高額な楽器や楽譜を持っているのも気になるのか、値段を聞いてきては「それくらいなら安いよね〜」など、お金持ちアピールがすごいです。(楽器はその方の年収以上なので安くはないと思います。) 上司なので無視するわけにも行かず、笑って聞いているのですが辛いです。 この方は何がしたいのでしょう?バイト辞めようかなぁって思うくらいウンザリです。 自慢を抑えさせるか、私の気持ちを抑えるか。アドバイスお願いします。
つ休むかわからないので当てにならないと言われ、それもそうだと納得もし、ただ復帰をさせていただける事に感謝し復帰をしました。 営業事務として入社して、この復帰を機に、 見積書作成業務・受注書/請求書作成業務・ショールーム案内業務と 総務(社員の健康保険関係、雇用保険関係の届出と、これから出産予定の同僚の産休などの申請等)を受け持っていましたが、この度サンプル担当の男性社員が退職するに伴い、私にこの業務を引き継げと言われました。 その際、総務業務はもうやらなくてよいと言われたので、上司になぜか聞いたところ、 営業事務で雇ったのに、管理業務である総務をやってもらう訳にはいかないと言われました。 質問①営業事務で雇われたのに、総務業務をやることは違法ですか? 質問②営業事務で雇われた同僚は、経理や人事の手伝いをしています。 もし①が違法というならば、これも違法なのでは? 質問③ショールーム担当は元々営業の仕事で、ランチタイムは12:00~13:00ですが、ショールームはHPから11:30~12:30の予約が取れるようになっています。 これに関しては会社にランチタイムのショールーム対応を断る事はできないのでしょうか。 (ランチの時間をずらせばいいと軽く言われました。全員が12~13時であるのに) 先日またこんな事を言われました。 残業できない人は当てにならないし、責任のある仕事を任せられないので、サンプル担当が辞めるのでその仕事を引き継いでください。 断ると(木材を取り扱う会社、サンプルルームは木屑がたくさん、赤ちゃんがいるのにそんな木屑を取り扱う仕事はできない(入社時にこんな仕事は募集要項に書いていなかった)と伝えたところ、給料をもらっている以上あなたはいかなる仕事も断ることができない、と。 ※サンプル担当は、木材をカットする仕事もあります。厚み15mmほどある木をカットする かなり怖い機械ですが、それも必要に応じてやりなさいと言われました。 質問④ これについて上司に反論できないのでしょうか。 そもそもショールームの案内業務も入社時の募集要項に書いていませんでした。 (入社後2年してショールームができ、私が担当になるまでは営業の仕事でした) 質問⑤営業事務として入社した人が営業の仕事をさせられることについて、断ることはできないのでしょうか。 パワハラ型のマタハラだと思っています。かなりつらい思いをしていますが、 諦めるしかないのでしょうか。 長くなってしまい大変申し訳ございませんが、宜しくお願い致します。
した時に、とてもキレイなお姉さんが会社にいて、運良く同じ所属になりました。 僕より6つ年上です。 しかもとても気さくで、趣味も同じだったのですぐに連絡先を交換できました。 しかし、その先輩は既婚者で、多分僕以外の男性社員とも仲が良いし、ただ後輩として可愛がってくれているだけだとは思います。 その先輩は妊娠したので、現在会社を育休中ですが、最近僕が怪我をしたことを知って連絡をくれました。 そのあとはほぼ毎日連絡をとりあっています。 来月、子供さんと僕と3人で出掛けることになりました。僕はこの先輩の旦那さんとも仕事の関係で知り合いで、僕のこともかわいがってくれています。 ただ僕はやっぱり先輩のことが好きみたいです。 今まで押し殺してきましたが、本当に優しいし、恋愛経験のない僕にとってはこんなに気の合う女性はいないと思います。 今度久しぶりに会えるのがすごく楽しみで、毎日眠れません。 先輩は僕のことをそういう目では見てないと思いますが、気持ちを伝えるのはやめたほうがいいでしょうな。 恋愛経験0の童貞です。 アドバイスください。
に中高数学免許取得予定です。 取得後は、常勤講師として公立高校で働いて、教員採用試験を受験する かどうか、決めようと考えています。 そこで、いくつか質問があります。 1、高校は非常勤講師が多く、常勤講師は少ないということを聞いたのですが、 本当でしょうか? 2、常勤講師は1年ごとの契約更新となるようですが、実際は同じ学校に数年 務めたりもあるようです。また、講師登録は複数の都道府県でできます。 こういった現状を考えると、契約社員のような1年契約の常勤講師でも 定年65歳ぐらいまで勤務可能だと考えられるのですが、どうでしょうか? 3、実際に、常勤講師で定年まで勤められる教員もいらっしゃるのでしょうか? 4、常勤講師には、一年契約なのでわざと問題学級や 拘束時間が長い体育会系の部活動を 担当させるという話もあれば、常勤講師は、とりあえず副担任や副顧問を 任せるということも話も聞きます。実際は、このあたりはどうなのでしょうか? 5、再来年の3月で大学卒業し、4月から常勤講師として 勤務を希望しているのですが、講師登録の手続きなどは、 どのような過程になるのでしょうか?免許取得予定です。 6、常勤講師の給料については、正規職員に準ずるとなっていますが、それだと かなり高額になると思うのですが、実際はどうなのでしょうか? よろしくお願い致します。
年目の男です。大学を卒業してから公務員(市役所職員)してます。 今年、入庁してきた新卒の女性職員の子が一言で言ってしまうと、かなり仕事ができる人です。 私は今の部署に配属されてまだ2年目(それまで5年間は違う部署でした。)でまだまだ仕事を覚えることはたくさんあります。 でも、その新卒の子はまだ入庁したのも配属されたのも、半年しか経っていませんがかなり仕事が早いです。 また、ExcelとかもマクロVBAを使いこなせた、タイピングもかなり早く、業務効率もとても良いと課長に褒められていました。 その女性職員の子は、新人なのに課長は仕事が効率よくかつスピーディーでミスもほとんどないといつも言っており、高く評価しているせいか仕事量が私の2倍くらい任されています。 それなのに、その女性職員の新人の子は、いつも定時の17時15分になると仕事を全て終えて定時帰りです。 私が仕事が残っているときは「手伝います。」と言ってフォローしてくれる時も時々ありますが、30分もしないで事務処理を全て終えてしまいます。(私だと1時間はかか業務量を新人の子は30分で指定しまいます。)仕事ができない先輩だとか内心で思いながら見下されている気がします。 その新人職員の子は、容姿もかなり良いです。こういう言い方はしたくないですが、仕事もできて、容姿も綺麗で可愛いので少し鼻につきます。 そして、容姿やスタイルが綺麗なことをその新人の子もアピールしている気がして、余計に腹が立ちます。 女性職員はスーツ着用とかの規定がないので仕方ないかもしれませんが、その新人の子はいつもニットの服を着て、スタイルを強調しています。 新人職員の子は、ニットの服を着て体のライン(胸の大きさやお腹周りのくびれなど)を強調したり、ニットワンピースを着てお尻のラインを強調したりをしています。 本人が強調していると言ったことはないですが、あれはどう見ても自分の容姿やスタイルの良さを武器にして、自慢している証拠だと思います。 仕事が得意ではないけど、可愛いとか、仕事は得意だけど容姿は並とかであれば、人間らしい気がしますが、新人の子は完璧すぎて鼻につきます。 コミニュケーション力も高いので課長や同僚だけではなく、市民対応も完璧です。いつも笑顔でニコニコしながら、しかも相手が分かりやすい説明が自然とできてしまうタイプの女性です。Excelが得意でマクロVBAやエクセル関数も使いこなせる上にタイピングまで早く、仕事の効率が抜きんでて早いタイプ。 業務量が多くても定時には全て仕事を終わらせてしまう。 新人の女性職員とは思えないくらいに仕事ができる人です。事務処理能力が高すぎます。 また、その新人職員の子はかなり酒が強いです。 新人職員の子が入庁してきた4月に、居酒屋で歓迎会の飲み会をしました。 新人職員の子は容姿が可愛くてスタイルが良かったので、あまりお酒は強くないタイプを想像していましたが、最初の乾杯の時は大ジョッキで生ビールをぐびぐび飲んでいて、その後も焼酎ロックや日本酒の熱燗、麦焼酎など度数が高くて苦い酒を10杯以上も飲んでいました。それなのに飲み会が終わる頃になっても、新人職員の子は全く顔も体も1ミリも赤くなっておらず、外見は飲む前と全く変化なしでした。(やや饒舌になっていたので、ほろ酔いの笑い上戸になっていました。) 私はビール1杯で全身真っ赤になるので、酒は自分から好んで飲みません。 先月も、私と新人職員の子と自治体職員のモラル研修に県庁に行った際に、市民の目があるからアルコールの失敗は絶対にしないように、というそういう話が研修の講演でされていて、その中でアルコールパッチテストを研修の参加者の職員は全員しました。 私は最初の7分でアルコール役を染みらせた絆創膏を貼っていた皮膚が真っ赤になりました。(酒が飲めない下戸判定) 新人職員の子は最初の7分でも絆創膏を貼っていた皮膚に変化がなく、さらに絆創膏を追加で10分貼り、その後に絆創膏を外した時も全く皮膚が赤くなっておらず肌色のままでした。(酒に強い判定) 仕事もできて、容姿も綺麗で酒も強いって完璧すぎて可愛げがないと思います。 新卒1年目の新人の後輩から見下されてとても不快です。 そもそも、女性は出産したら家庭に入る人が多いので、事務処理能力や酒の強さって不必要だと思います。 どう思いますか?
いのですか?
0歳、新卒入社して7年目)はとある中小企業で営業職をしています。 平日5日+1・3・5土曜日、9:00-18:00が勤務時間となっています。 2・4土曜日と日曜日、お盆のあたり3日間と、年末年始6日ほどがお休みです。 営業なのですが、新規顧客と既存顧客への営業+営業事務~現場管理+職人さんの手伝いまでひとりですべてこなしている状況で、18時に退勤できることはめったにありません。 また、朝普通に出勤し、そのまま帰宅せずに深夜の夜間工事をして次の日も朝から普通に仕事、ということがよくあります。 ホテル代なんて出るわけないので、車の中で寝ているそうです。 また、土曜日は隔週で休みのはずが、ほぼ毎週出ており、ときには日曜日も仕事に行かないと間に合わないと出勤しています。 年間休日にしたら80日ほどだと思います。 お給料は年俸制で、30歳男性の平均年収(ネットで調べたところ450万とありました)以下で、時給計算したら雀の涙。 どれほど休日出勤しようが、深夜勤務しようが、年俸制なので給料変わらず。 有給もほとんど取れていませんし、休日や深夜出たときの振替もなし。 夫より下で入社した新卒は、全員入社1年以内に辞めているそうで、中途と合わせても離職率90%以上になってしまうそうです。 それを人事の方や社長は「最近の若者は我慢が~やる気が~」と言っているそうで。 夫は、「仕事内容はおもしろいけど、人が足りなさ過ぎて、自分にかかる負担が重すぎる。人材も育ってないから、今後もこの状態が続きそうだし、会社の今後に期待ができない。社長に話しても危機感がないし、人を増やすって言って増えない状態が3年以上続いてる。転職するなら年齢的にも今かなと思ってる」と。 私も時短で子育てしながらですが正社員で働いておりますので、たとえ転職して給料下がろうが今より休めるようになればいいと思っており、転職には賛成しています。 でも、転職サイトなどを見ていると今の会社と同じような求人内容のところがいくつかあるようで、「転職しないで続けたほうがいいのかなぁ」と悩んでいたりもします。 もし、転職せずに今の会社で頑張るというのなら、それはそれで応援しますが、体がもたないのではと心配です。 上記の内容から、夫の会社はブラックだと思いますか? 私が勤めている会社は、平日5日9:00-17:30勤務、土日祝はカレンダーどおりのお休みで、忙しいときは土日出勤もするけれど、必ず振替休日を取得しなければならないし、22時以降の深夜残業は基本的に禁止されています。有給も取るよう奨励されています。 子育てに手厚く職場理解もあるので、産休育休から職場復帰する人も多く、また数は少ないですが男性が取得した例もあります。 新卒で入社して他の会社を知らないので、私からしたら夫の会社はブラックだな~と思ってしまうのですが・・・ 客観的なご意見を聞きたいと思います。 よろしくお願いいたします。
プ(男性)にのみ報告をしていましたが、業務分担の関係で女上司にも妊娠のことを知らせたと言われました。 その後発表された業務分担では、私は所謂ルーティン業務のみを残し、残りは直上の女上司に引き継ぐことになったと知らされました。 私の負担は大幅に軽くなりますが、その分女上司の負担はものすごいものになります。 元々関係は良くなく、かなり嫌われているため、私が話しかけても「忙しいから」と取り合って貰えない日々だったのですが、業務負担へのお詫びとご配慮頂いた感謝を伝えようと声をかけたところ、これは配慮ではないということと「わたしの気持ちも考えてください」と冷たく言われました。 嫌われた原因として思いつくものは、育成をせっかくしたのに妊娠したからや、私が時折ミスをすることや、話をしても理解が遅い、頭が悪いことだと思います。 ミスなど自分に責があることは改善しようと何重にもチェックをしていましたが、ここ数ヶ月は彼女の姿を見たり声を聞くだけで(かなり感情的な方なので聞こえてくる)心拍数があがり、頭が真っ白になり、業務に影響が出やすい状態にありました。 業務上、必ず関わることも多く、今後どのように接すればいいのかわかりません。 あくまでもこちらは産休を「頂く側」で、あちらは「迷惑被る側」のため、申し訳ないという気持ちを持って接してはいこうと思うのですが、そもそも話しかける機会を与えてもらえないかもしれない…。 引き継ぎなどもなるのに、どうしていいのかわかりません。妊娠したのに毎日がお先真っ暗、という気分です。 前向きになれるアドバイスなどを頂けると嬉しいです。
も苦手です。 ちなみに 現在は育休中です。 表題の件ですが、私は女上司によく嫌われます。 男性 でも、女性っぽい人(おかまさんとか?)にもよく嫌われます。 厳密に言うと、恐らく職場では万人に 嫌われ易いのですが、男性は「嫌い」を表面にあまり出さないのでわかりにくいのかもしれません。 女性上司でも、懐の深い人には可愛がって貰えます。 嫌われる理由は、上司にでも生意気だからです。それなのに、私は定時で帰りたがるからやる気が無いのかと思われています。 はっきり言って上司の面倒をみるのは面倒臭いですよね。でもうまくやってる人が羨ましく思えたりもします。 育休が明けたら、また会社に復帰になるので態度を改めるようか何か対策をと思っておりますが、いまひとつ自分に自信が持てずに居ますm(__)m 話は逸れましたが、皆さんの女上司への対応のコツを頂けないでしょうか? こうやって持ち上げたらうまく行った、または毅然としてたら良い等アドバイスやエピソードを下さい。 どうぞ宜しくお願い致します。
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