職も付きとても充実していました。子供を産むということはいない時と同様に働いたり自分の時間にあてたりす ることは難しいのも理解した上で出産しました。 職場は女性社員が9割になるにも関わらず、あまり出産に対していい顔をしない職場でした。それも分かった上で育休を取ってます。私自身は今まで産休育休取っていた方に対して嫌な態度など一切してきていませんのでそういった面でも後ろめたさもありませんでした。 復帰ももちろんするつもりで取ってます。復職したら働けるだけずっと勤めていきたいとも思っています。 今回4月入園の保育園が決まりませんでした。中途で決まることもあるかもしれませんが来年まで決まらないこともあるかもしれません。 色々なことが不安になりたくさんスマホで検索をして色んな方の言葉を見てましたが、同性の女性の方たちが 無認可にでも無理やり入れて戻るべき。2年育休とるなんて図々しい。遠い保育園で送迎がどんなに大変でそのあと仕事を続けられなくてもそれは仕方ないからとにかく預けて戻るべき。育休が保育園に入れなければ最大2年に延びたからといって2年取るべきではない。などの声が多くてあまりにも無責任で冷たい意見に驚きとともにとてもモヤモヤしています。 確かに育休を取るだけ取って復職しない人もいるんだと思いますが、本当に保育園が決まらない、夫が育児に協力的でない、両親を頼れない、育休中に会社の改正が入り復帰する職場が変わり遠くなる…などで泣く泣く退職という方もいると思うんですがそういった方などいますでしょうか?むしろそういった方の方が多いんじゃないでしょうか? 今少子化が進んでいる中、自分の子供が大人になり働くようになった時の負担する税金などを考えると子供が生きにくい世の中になるんではないか…と心配で仕方ありません。 子供をもっと産みやすい世の中になってほしい。とすごく思ってます。 ニュースなどでは男性からの育休に対する職場での理解が得られなく退職する女性が多かったり、産むこと自体をせず子無しで生きる選択をする人も多いとみますが、私が感じるのは結局同性の女性達すら育休などをよく思ってない人多くないですか?しかも男性よりとても冷たいように感じます。 なぜ同じ女性なのに理解してもらえないのか…まず同性の方達がそういった考え方の人が多い以上日本の少子化は進む一方なんだろうな…と思ってしまいます。 国で保育園が決まらなければ2年育休を取れると決まっているのに関わらずなぜ批判するでしょうか?批判するのであればこの法律に対してするべきだと思うんです。 同じようにモヤモヤしてる方や、何か言われたことがある方、それ以外にも何か意見があれば是非お話しをお聞かせください。 宜しくお願い致します。
解決済み
う体調不良のため退職することになりました。 本来なら妊娠してからも仕事を続け、産休・育休を取得するつ もりでしたが、流産になりかけたり、持病のことで産科医師より怖いことを言われたため、退職を決めました(入院、自宅療養の期間中でした)。 自身の体調が優れず退職日までに挨拶に行くことができなかった、また荷物の整理ができていなかったため、近々訪問させて頂こうと考えています。 スーツで行くのが社会人として常識だと思いますが、お腹が大きくなってきたためスーツの着用が難しく、またヒールも避けた方が良いため、今まで使っていたフォーマル用のパンプスも履けません。 出勤時は私服で、職場で制服に着替えるというスタイルでしたが、今回挨拶と荷物整理のための訪問ではどのような服装が適しているでしょうか。 妊娠していることは直属上司や課長・部長クラスの方しか知らず、同僚には伝わっていないようです(親しかった同僚に確認済みです)。その点踏まえるとやはりスーツが良いのか…と悩みますが、一般的に言われる安定期まではもう少し先なので体に負担をかけたくないという気持ちもあります。 お知恵を貸して頂けると嬉しいです。 よろしくお願い致します。
年1月に出産予定のものです。 現在フルタイムで働く正社員で、継続して1年半以上健康保険料を納めています 。 産休に入ったら退職の予定でいます。 旦那さんになる予定の者が現在学生で親の扶養からは外れている状態です。 私は出産一時金、出産手当金を受け取りたいと考えています。 上記のことを踏まえて 1、生まれた子どもは私の扶養に入れるべきか 2、退職後、健康保険を任意継続するべきか、国民保険に入るべきか。 こちらを教えていただきたいです。 なにせもらえるお金はもらいたい、抑えられるものは抑えたいのです。 よろしくお願いします!!
ません) 支給条件満たしていますか?
います。既婚、31歳です。 そろそろ子供を産みたいと思うのですが、出産、育休後に契約更新されるかが不安です。 就業規則には産休・育休ともにあり、時短労働も選べることができるようになっています。会社としてはコンプライアンスを重視する優良企業です。 しかし、合併にともない早期退職者を募り、大幅に人員を減らし、会社の体制も日々変化しています。 妊娠に伴う解雇はないにせよ、復職の時期に更新されず事実上解雇になるのではないかと不安です。 転職を繰り返しているため、もうできるだけ長く働きたいのですが、法律上更新されないことなどあるでしょうか。 ※復職後、仕事内容が変わったり、勤務地が変わることはやむを得ないと考えています。
り、その転職先が長野県になりました。 私の復職は来年4月を予定していました。仕事が好きなので退職はした くなかったのですがやはり家族一緒がいいと思い、家族そろって長野県へ引っ越しを考えています。 気になることは長男の保育園についてです。 現在育休中ですが長男は横浜市内の保育園に入園させています。長女はまだ4ヶ月なので家で育児没頭中です。 長男の保育園を長野県で申請するには住民票が長野県でないといけないと思います。もし退職届けを出さずに産休を取り続ければそのまま私は会社に在籍しているということになりますが勤務地が東京と書かれていても長野県の保育園に申し込みはできるのでしょうか? 退職を躊躇する理由は夫が転職先の長野県でなにが起こるかわからない(試用期間ありますし)ということと私の育休手当がストップしてしまうことです。かなり育休手当に頼った生活をしていますし私もすぐに長野県で新しい仕事が見つかるかもわかりません。 また自分の会社にも復帰できる見込みがなくなってしまったことを伝えたいのですが、そうすると手当がなくなってしまったり保育園に申請が出来なくなったりするのではと頭を悩ませています...
す。会社としては産宮中は社員として認めるという事でした。産休後は違う仕事に転職するか、本社の勤務になり、今までと違う仕事で給料も低くなるという話でしたので、他の会社に転職も考えております。 もし、私が他のところに就職したら、会社側で産休を取り消す事はできるのでしょうか? その事が心配で転職する方向で考えている事を伝えられません。 会社がはでは生んだその日から一ヶ月後に復帰するのが会社のルールだという事でしたが、労働基準法では産後8週まで認めらているはずですよね?
うと思うのですが、11月に言うのは遅いですか❓ それか、8月くらいに言おうかなーとも思ったりします。経理で現在人手は足りないと思います。 人がいても、分かってる人が少ない状況 また、結婚して子供ほしいだろうな。授かったら産休とるかな?くらいの人が二人いて、その前に言ってた方がいいかなとも思います。 とりあえず、長い間勤めたので円満退社はしたいと思ってます。
満了となります。 職場には、私の他にも多くの非常勤職員がいて、1年毎の更新で雇用されています。1月下旬くらいに、非常勤職員の更新面談があり、他の非常勤職員同様1年毎の更新にしてほしいと交渉するつもりでしたが「産休の誰だっけ?あぁ○○さんの替わりだったねー。どうする?3月末にする?4月末までにする?」と、とてもじゃないけど、交渉する余地がない雰囲気だったので、3月末まででと答えました。以前から産休で休んでる方が保育所がみつからず、育休期間を延長するのではないか?という噂はあったのですが、やはり延長するようなので、それなら望みがあるかもと思い、先月、係長に、1年毎の雇用契約にしてもらえないか相談しました。「課長が3月末って言ったのならもう決まりなんじゃない?」と、まともにとりあって貰えませんでした。もう諦めて、もっと安定した仕事を探そうと転職活動をしていた時、ハローワークの求人で、明らかに自分の後任の育休代替要員の募集が出ていました。ショックで嘔吐しました。私が聞かされていた話だと、私が退職した後、育休中の人が復帰するまで係長が私の仕事を引き継ぐということでした。今の仕事は、他の非常勤職員の人たちとは違い、私1人しか現状で熟せる人はいません。こちらの仕事は重要な契約関係の仕事で、私がいなかったら多額の収入が会社に入らなくなります。それに加え、普通の非常勤職員がやっている支出関係の仕事も担当しています。こちらも件数が多く、問合せが多い厄介な仕事です。この2つの担当の他にも、何件か仕事を持っています。これらの仕事を熟せるようになるまでにかなり苦労しました。非常勤職員はもちろん、正規職員が帰った後もひたすら残業しました。周りの非常勤職員が「暇ー、眠い〜仕事なーい」と言ってる時もひたすら耐えました。何度辞めようと思ったかわかりません。それでも辞めなかったのは、もしかしたら継続雇用してくれるかもという希望があったからです。周りの人たちも、仕事配分がおかしいことはわかっていました。 それが、この仕打ち!虚し過ぎて笑えます。長くなりましたが、このような場合、離職票の退職理由は「契約更新を希望したが更新されなかった」という会社都合で通りますか?昨日机に置かれていた退職する人用の書類の中に、離職票の雛型のようなものがあって、退職理由が「本人から契約更新しない旨申し出があった」になっていました。労務部?に異議申し立てした方が良いのでしょうか。今後転職する際、退職理由が会社都合だと、使えない人か問題ある人だと思われそうなので、離職票は「会社都合」にして、履歴書は「契約満了」と書いても問題はないでしょうか? 産休代替などというバカげた職に就いてしまった私もバカですが、替わりの人に、このような重責を押し付けるのも狂ってるし、悪条件の中尽力した者への侮辱とも言える今回の理解不能な対応には強い憤りを感じます。 「あなたに問題があったのでは?」等のご意見はお控えください。問題などありませんし、精神的苦痛から体調を崩しておりますので、何卒よろしくお願いします。
最近、重要度の大小問わずミスが増えており、部門長からの評価も「ミスの多い社員」になっていると上司から聞きました。 当方、今年で4年目になる労務管理担当者です。 昨年4月に一人別の部署へ移動し、5月に一人退職、8月に一人が産休(現在は育休取得中)に入りました。そして今月からもう一人先輩が産休に入ります。 退職した先輩の仕事は丸っと担当し、産休の先輩方の仕事も半分ずつ担当しておりますが、どうにもキャパオーバーのようでミスが増えている状況です。 上司も把握はしておりますが、なかなか採用も進まず、社内の人事異動も調整できない状況が続いております。(上司もキャパオーバーであり、ダブルチェックもままなりません。) 現時点で私が行うえることとして、タスク管理・資料作成時のチェックの精度を高めることくらいしか思いつかないのですが、これらの良い方法がありましたらご教示いただけますでしょうか。 【現状】 ▶︎スケジュール管理→LINEワークスカレンダー ▶︎タスク管理→Excel これでも残業時間は月に50時間程度なので、残業時間が増えても効率の良い働き方をしたいと考えております。 わかりづらい文書で恐縮ですが、どなたかご回答いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
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