9/7に入社し、妊娠がわかる3月上旬までは8:30-17:15、週5勤務でした。 妊娠が判明してから、8月末で退職すること、勤務時間も短縮して欲しいと勤怠管理の担当者にお話をしました。 退職する場合、1カ月前に申し出る必要があると契約書に記載があったので、今月に入り、再度8月末で退職することと、有給(10日分)の申請をしようとしたところ、担当者が勝手に7月末で退職する手続きをとっていることがわかりました。 有給については、こちらで欠勤したところに穴埋めするので、改めて申請する必要はない、また日数は10日出るかわからないといわれました。 今年の2月に勤怠の担当者が変わっており、前の担当者に確認したときは、「有給は10日でるので、3/15から使えますよ」と言われました。 退職が1カ月早まってる時点で不信感が湧きましたが、さらに有給まで減らされるとなると、納得できませんが、これが普通なのでしょうか? それともこの会社がただ単にいい加減なだけなのでしょうか?
解決済み
人38歳、私36歳、娘1歳4ヶ月です。 主人は今の会社は大学を卒業して就職して3ヶ所目で、勤めて3年くらいです。 約3年:スーパー 約10年:洋菓子工場の生産・店舗での販売など 現在 約3年:輸送業の倉庫作業など 通勤に1時間近くかかるのもあるのですが、毎日朝6時頃出て、夜9時頃帰宅する日が多いです。 休日は日曜日と隔週土曜日、あとお盆などの長期休暇です。 今の仕事は重い物を持ったり動き回ったりと肉体的にハードなのもありますが、人間関係が悪いようで、肉体的にも精神的にもいつも疲れきっています。たぶんすぐにでも辞めたいくらい嫌なのだと思います。 それは感じるのですが、でも簡単に「辞めたらいいよ」とは言えません。 子供も生まれ、生活もありますし。 前の仕事も、人間関係のストレスで頻繁に体調不良になり、今の会社に転職しました(ひどい職場だとは知りませんでした) その時は働きながら仕事を探していたのですが、主人は資格もなく普通車免許しか持っておりませんし、応募の書類選考・面接にことごとく落ちていました。 結局、小さい会社ですが当時社長をしていた主人の父親のコネで、関連会社である今の会社に入れました。 メニエール病という持病があって、ストレスや疲れがたまると目まいやふらつきが出ます。 月に1度くらいは1~2日体調不良で会社を休んで、有休を使い果たしてしまう状況です。 薬を飲んで休養したら良くなります。 なので、もし次を探すとしても、前回の様子を見てきていますし、今はさらに就職状況も厳しくなっていますので、なかなか仕事は見つからないと思います。 仕事をしながらの転職活動はスケジュール的に難しいですが、かといって退職してから仕事を探したとして、仕事が見つからなかったらと思うと不安です。 それに今の仕事に変わって給料が手取り約26万から約20万に減り、主人の給料だけでは生活は厳しいです。転職しても増える事は期待できず不安です。 私は4年前から出産前まで派遣社員でCADオペレーターとして働いていてその派遣先は終了しました。 私がやめて入った後任の社員の人がたまたま妊娠・出産したので、産休・育休中だけ来てくれないかと言われ、今だけ復活しているのですが、今年の9月で終了予定です。 小さい子供もいますし、両親も近くにいませんし、今後そうそういい仕事はないと思います。 主人がしんどいのはわかるのですが、現実問題働いてもらわないと困ると考えてしまいます。 冷たいでしょうか。 これからどうしたらいいのか悩んでいます。 何でもいいのでご意見・アドバイスなど下さい。
か? A社(B社の親会社) B社 C社(B社の子会社) ※A,B,Cはグループ会社 X社 3年半前、B社に契約社員で入社し、B社の仕事をしていました。 10ヵ月後、B社が無くなり、業務はA社が吸収し、私はC社へ契約社員で入社しA社へ出向となりました。 更に1年後、業務がA社からC社へ業務委託されました。出向が解かれC社の契約社員のままです。 昨日4/1付けで、業務がC社から全く関係のないX社へ業務委託されるのでC社を3/31で退社して、 X社へ4/1で契約社員で入社するように通達されました。 契約社員は契約のMAXが5年で、それ以降は正社員になれるかもしれないと言われていたのに酷い仕打ちです。 いきなり聞いたことも無い会社に入社するのは抵抗があります。 有給休暇のカウントも1からになり、産休も1年後からの適用らしく納得できません。 拒否した場合、3/31で退職となりますが、会社都合になりますか? また、3/7に通達されたことは違法ではありませんか?
ょうか?かなり少ないですか? 私には1歳の子供がいます。 産前・産後休暇と、8か月の育児休暇をいただいた後、 もとの職場に戻って仕事を続けています。 残業など一切言い渡されることもないし、 子供が病気の時はすんなり休ませてもらえるので、 とても働きやすい職場だと思います。 しかし、知人の勤めている会社は、女性は妊娠・出産をきっかけに 退職するのが当然という雰囲気だそうです。 実際中年になってもそこに在籍している女性は、 ずっと独身や既婚者でも子供なしの人ばかりだそうです。 ぎりぎりの人数でやっているので、ちょっと休んでも迷惑がられたり、 休日出勤も多いそうです。 世の中には妊娠・出産を機に退職して専業主婦になる女性も多いですよね。 自分の意思ですすんで退職する女性もいるのでしょうが、 続けたくても辞めざるを得なかった・・という女性も少なからずいると思います。 今の日本では、女性が出産後も復帰して仕事を続けられる会社って 恵まれているほうなんでしょうか?
8月より出産、育児休暇に入るものです。 私の在籍している会社は1月~7月が上期、8月~12月が下期となって おりそれぞれ12月と7月に賞与面談をして、その月の末に賞与支払いとなります。前回は1月末に賞与をいただきました。 7月末までの在籍ですが、会社からの指示により余った有給を消化してほしいとの事で11日間の有給を7月に使用する事にしました。日にちの指定は私はなく会社のシフト担当者(社長が経理兼でシフト作成)が20日から月末までを有給使用として組んでいます。実質7月20日までの勤務となります。そこで質問なのですが、本来は行われるはずの私の賞与面談日がありませんでした。チーフをしているのでスタッフの賞与査定も兼ねていままでしていたのに今回はなく、、シフト間違いの連絡もないです。 これは査定などは他者が行い、私には賞与がないと考えた方がいいのでしょうか? 有給を使い7月末と定めたのは上司ですし、7月後半を休みにしたのは社長です。ちょっと不信感を覚えたので休み明けの明日にでも社長に掛け合ってみるつもりです。しかし、法律?労働法ではいかがなものかとアドバイスをいただきたいです。 微々たる賞与でも出産前には大事な資金だし、6年半在籍して必死に仕事をしてきた私としてはかなり裏切られた気がしてます。 長たらしい文章で申し訳ございませんが、アドバイスご教授いただければと思います。
たことなどありましたか?または、なんとなく決めたとかありましたら教えてください。
企業にアンケートを取りたいと思っています。 でも、企業に(時間外労働はありますか?)とは聞いても答えてくれないだろうし、 あまり企業へご迷惑にならないようにしたいのですが、どういった内容を送ればいいのでしょうか??? あと、どんな企業に送ればいいのか、何社ぐらいに送ればいいのかも良かったらお答えください。 詳しいご説明があれば幸いです。 よろしくお願いします。
業訓練講座で ヘルパー2級を取得しました。 いろいろ調べていると、 今後ヘルパー資格は無くなって、 介護福祉士に統一されていくとのことです。 どうせなら介護福祉士を目指して 就業していこうかと思っていますが、 受験資格である介護の現場に3年勤務とは パートでも3年働けば 受験資格として認めてもらえるのでしょうか? 家族があるので、夜勤などは避けようかと思います。 するとなかなかパートでしか募集がありません。。 ご存知の方よろしくお願いします。
でまとめてみました。 ■自分はOKでも人は× ■ミルク、バター系がキライなので、人のおみやげ、差し入れにそれらが含まれているものだと機嫌が一気に悪くなる ■全く同じ内容の失敗でも、男性社員なら笑顔で許す ■上司の名前を勝手に使って私たち後輩に注意 ※さきほどのPart2にあった「上から言われてるんだけど~」 というのが例 ■タイムカードを操作する ■子供が熱を出して という理由で有給をつかって休むのはいいが、結局遊びにいくことが多々ある そのくせ、人が有給を使うとぐちぐち文句を言う ■仕事はできる ■携帯をマナーモードにしない。かかってきて着信音がなると、その場で取って話しながら外へ出て行く ■キライな人に電話を取り次ぎたくないからといって、電話にめったに出ない⇒それを部長に注意されたら泣いて「だってあいつに貴様っていわれたんだよ!私はくやしい・・うぅ;;」といい、部長も何もそこからいえなかった(部長も部長だ・・) こんなひとがもしみなさんの会社にいても何もないんだろうか・・・?会社ってそんな甘いものなんですか・・・?;;上記の項目すべてが会社にとって・・ という理由づけにはなりませんが、上から4,5、7,8番目はよろしくないかと。。。。
経営のエステサロンに勤めています。(どうしても早く職を見つけないといけない理由があり、エステは乗り気ではなかったですが、友人の紹介で働かせて頂くことになりました。) 時給950円、社保無し、ボーナス無しですが、結果の出るサロンでお客様にも満足して頂けるし、やり甲斐はまぁあります。最初はやる気がなかったですが、働かせてもらっているし今は一生懸命働いています。 オーナーも仕事に情熱があり、良い方です。 ただ、社保無しボーナス無し、個人経営という事で、親がかなり心配しているようで、違う仕事を勧めてきます。社保完備、ボーナスあり、安定した職で老後も安心だよ!と某化粧品会社の資料を送ってきます。 私はこれまで、また別の某化粧品メーカーに就職するも、(これも母の勧めで半ば強引に就職しました)全く合わず一年程で退職。次職は7年間アパレル業をしておりましたが、転居の為退職。地方住みだった為、アパレルは社員でしたが給料の手取りは13万程度でした。 1度も親に楽させてあげれていません。 私の家は元々そんなに裕福でもないので、良い会社に入り、親を安心させ、仕送りなども送ってあげたいのも山々です。 親は私の将来の為に仕事について色々考えてくれていますが、人に恵まれ、働きやすい今の仕事を続けるのは、将来のためにならないのでしょうか? やはり、この歳でバイトのような暮らしは危険でしょうか… 彼氏もいないので結婚もまだです。 私は全く将来の事を考えなさすぎでしょうか。 良い会社には入りたくもあります。 今の仕事にも、恩と情もあります。将来の事を考え、また転職した方が賢い選択なのでしょうか? 皆様の色々なご意見が知りたいです。 どうかご回答宜しくお願い致しますm(__)m
求人の検索結果を見る
有休消化をスムーズに進め円満退職!仕組み・注意点なども解説
働き方を考える
退職するときに、消化しきれていない有休が残っていることはよくあります。上司や同僚に迷惑をかけず、円満に退...続きを見る
2023-04-20
有給休暇消化中に転職先で働ける?注意点やリスク・ポイントも解説
法律とお金
退職前にまとめて有給休暇(有休)を消化し、有休消化中に転職できれば時間をうまく活用できます。ただし有休消...続きを見る
2023-05-26
有給休暇消化中にアルバイトをしてもいい?注意点と有休取得のポイント
退職前には有給休暇(有休)をまとめて取得することも多くなります。まとまった時間でアルバイトをするのは、問...続きを見る
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給休暇は入社後いつからもらえる?取れない場合の対処法も紹介
転職を検討している人の中には、転職先で早めに有休を取りたいと考えている人もいるでしょう。いつから取得でき...続きを見る
2023-01-12
アルバイトでも有給休暇を取得できる!付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの?」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です