昨年8月7日に第一子を出産しました。 パートで働いていたため、産休・育休は取れないだろうと諦めて特に 申請をしていませんでした。 4月から保育園に子どもが入園出来れば復帰する予定で話を進めています。 そして、昨年の何かの書類を提出する際に本社へ「産休中のためお休み」と返信したところ、「育休中なのであれば申請か必要ですので、出産日を教えて下さい」と返ってきました。 パート先の店長やその上司に確認すると取得していいとのこと。 そこで、これから育休等の申請をしたいのですが、育休の給付金は申請後の月からになるのでしょうか? それとも、出産後の9月や10月から取得出来るのでしょうか? ご存知の方いらっしゃるようでしたら教えて下さい! よろしくお願いいたします。
解決済み
でしょう? ボーナスなら査定で休んだ分が引かれるの分かりますが。
r.com/article/detail/22048930/ 入社した後はしばらく妊娠してはいけないという風潮がおかしい…というのは、理想としてわかるのですが、 現実問題として(例えばの話ですが) 女性の社会進出に協力しつつ即戦力が欲しくて、女性を新たに5人雇用したら いきなり全員産休で会社来なくなった…なんてことが起きても 全然平気な会社ってあるんでしょうか? 即戦力として雇うのに女性は敬遠ってなっちゃいますよね…。 理想は判りますよ、理想は。 極端な話として、「女性雇い過ぎて倒産」なんてことが起きないのかしら?
回答終了
病手当金はもらっていません。 休職中に妊娠がわかり、先日会社の上司からこのまま仕事復帰せずに育休に入 る手続きをすると言われました。 てっきり産休、育休となるのかと思ったら 産休はとれないので、病気休職中のまま、産後8週間後から育休になりますと言われました。 正直傷病手当金ももらっていないので毎月社会保険料や厚生年金を貯金から払っていて、金銭面は苦しいです。 産休で出産手当金をもらえると思っていたので、産休はとれないと言われて疑問に思ったのと、この先出産や育休でもらえるお金について知りたいです。 育休終わったら仕事に復帰しようと思っています。 無知な私に教えてくださればと思います。よろしくお願いします。
したが仕事の都合上産休明けに一旦復帰して欲しいと言われています。 もちろん断れるのもわかっていますが、こんな会社では先行きも不安です。 2人目の出産で夫も夜勤の為、引き続きワンオペで産休後の復帰は難しくそのまま育休に入れないのなら転職を考えています。 そこで知り合いの会社で欠員が出る為もしよければとお話を頂いております。 まず入社してすぐに育休取得することになっても育休明けに復帰してくれればいいからと言っていただいています。 前述しました通り、産休後はそのまま育休を取得したく、育児休業給付金も受給させてもらいたいとも思っています。 今の会社での引き継ぎもありますし、ギリギリまでは今の会社で仕事をこなしてから転職したいのですが、もし転職する場合どのタイミングで転職すれば育休、育児休業給付金の受給が可能なのでしょうか。
は11月から産休に入る予定で 会社にも産休、育休を取りたいので 代わりの方を採用してください。 と伝えました。 業務内容は財務、経理事務で 前任者から私は半年かけて 引き継ぎをして頂きました。 あと3ヶ月半で産休となりますが 未だに求人をかけてる様子もありません。 皆様は産休に入る何ヶ月前に 後任者に引き継ぎを始めましたか? またどうなっているか 上司に尋ねることは失礼でしょうか??
務で働いており、基本給が70%となりました。 子供が3歳の誕生日の月末まで、短時間勤務が認められていますが、 その前に、次の妊娠・出産をし、手当てを受けたいと思います。 その場合の給付金は、現在の70%の基本給から計算するのでしょうか? それとも、フルタイムで働いた場合の基本給から計算するのでしょうか?
遣社員です。 現在妊娠中です。 派遣の産休取得条件について調べていたところ、 「出産予定日の42日前(産休開始予定日)まで雇用契約があること」と記載がありましたが、 これは産休開始日も契約に含まれていないといけないのでしょうか? 例えば9/17が産休開始予定日の場合、 契約は9/17までないといけないのか、それとも9/16までで良いのかと言うのが知りたいです。 今のところ派遣元の営業担当からは「産休、育休は問題なく取得できる」と言われており、 派遣先との契約終了後、産休開始から育休明けまでは派遣元の直接雇用?の形になるそうなのですが、 つい先ほど、派遣先との契約が産休開始日前日までになっているのに気付き不安になってしまって。 他の質問や検索結果も見てみたのですが、「前日までで問題ない」「産休開始日当日まで契約がないとダメ」「派遣元との雇用関係を継続できるのであれば派遣先との契約期間は関係ない」等々、さまざまな情報が出てきて混乱しています。 派遣会社によるのかとも思いますし、直接確認するのが一番良いのは理解しているのですが、 土日を挟むため派遣担当にも保険協会にも連絡ができず悶々としてしまい。 すみませんが、詳しくご存知の方教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
中旬から仕事復帰予定です。 ここ最近妊娠が発覚し8月が予定日なので7月にはまた産休に入りたいと思っています。 仕事は派遣で働いていて、派遣会社の雇用保険で産休、育休をもらっていました。 ここで質問なのですが 仮に2月の保育園が決まらず(市役所からは中途なので難しい可能性もあると言われました)職場復帰出来なかった場合、 派遣なので3月の育休が終わり次第退職になってしまうのですが その場合失業保険はもらえるのでしょうか?
員です。学科の教員6名のうち、2名が自主的に退職。うち2名が妊娠発覚で、産休育休をとることになりました。。学校としては、産休代替要員を要請しないようです。とうてい2名では学科運営に支障をきたします。労務上問題はないのでしょうか?育児休業を職員がとるに当たって、事業主が補助策をとる必要性はないのでしょうか? 産休育休については賛成なのですが。。。このままでは、業務だけでなく、私たちの体に支障が出てきそうです。 産休育休をとらせる事業主側に、産休代替要員をとる規定というものが存在しないのでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
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