解決済み
て申し訳ありません。 が、過去質問読んでもネットの記事を読んでもタイミングというのがわかりませ ん。 会社としては退職する1ヶ月より前にとあります。 退職してからの就業活動と思いましたが、無職の状態になること、そしてその間お金が入ってこないことで生活に支障をきたすことで在職中にしております。 採用決定が決まり次第、上司へ報告をしようと考えていますが1ヶ月後とははやり急なことだと思います。 私は人手が足りないという理由で別の店舗から移動をしてきました。 勤務時間を増やそうとしたが断られました。 店舗で決められている全ての従業員の勤務時間合計というのがありその時間をオーバーしているそうです。(つまり人手が足りていると) しかし、忙しい日には人手が不足していると感じます。 人手が足りないと感じるのは、従業員2人しかいないときです。(開店から閉店までずっとではありませんが・・・) 忙しく2人ともレジをして商品案内、接客ができずお客さまが機嫌を損ねることがあるのです。(時間数自体を増やし人を確保したほうがいいと思うくらいで・・・) 近々産休に入る方もいますし人がいなくなってしまい退職することを申し訳ないと思っています。 代わりの人を確保し紹介しなきゃいけないと思いますがなかなか難しいです。 シフトが21日~翌20日までとなっています。 今から1ヶ月後6月20日までなのか、6月30日いっぱいでなのか・・・・どちらにしろ急になってしまいます。 私としては次の仕事を早く始めたいです。 応募する側も人手が足りず求人をだしているので早めに職についてほしいと思います。 面接をし採用決定になるのがいつになるか分からないので退職日がわかりません。 おそらく来週あたりに面接だと思うので今月末か来月の初めには採用かどうか分かると思います。 アドバイスいただけたら幸いです。
で辞めており、その後同じ月になんとか零細企業に入社しました。 ですが、産休育休等が見込めない1人事務の仕事ですので、将来のことを考えて今のうちに就労経験があっても受け入れをしている新卒枠または第二新卒として転職したいと考えております。 しかし前々職の経歴はマイナスでしかないと思うので、"新卒後就職活動を続けて2019年の7月に初めて就職した“ということにしても次の転職先にはバレないでしょうか? 本当の経歴 2019年4月 新卒でA社入社(保険証作成) 2019年5月 適応障害で傷病手当金受給して休職 2019年7月 A社退職 B社入社 2021年 現在 B社在籍中 この経歴を 2019年7月 B社入社 2021年 現在 B社在籍中 と履歴書に記入し、内定をいただいたとして、次の会社にバレないでしょうか? 年金手帳には何も記載がありません。 よろしくお願いします。
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:30〜17:30勤務 ・土日祝休み (・退職金、賞与あり) の条件で事務業で探しております。 職歴は短大を卒業してから 6年間幼稚園教諭のみで事務経験なしです。 求人を見ている限り、この条件では やはり正社員は難しく、、。 ☆2年ほど紹介予定派遣と無期雇用派遣(未経験の研修などあるため)で事務の経験を積んでから 正社員になるため転職した方が良いのか。 (2.3年後には子どもも欲しいと思っているので そこまでには育休産休がとりたい) ☆今は残業可だけど、子どもができたら17:30には終業したい。 など色々考えていると パートしかないのかな、、とか 就活の仕方が分からなくなってしまいました。 主婦の方やこういった条件で働いている方や 知識や体験がある方の良い働き方などが あれば教えていただきたいです。 宜しくお願い致します。
回答終了
15万 妻…アルバイト、月給23万(自分の会社で社保加入) 出産後、産まれた子供を夫の扶養に入れたいのですが、妻の育休手当ては収入になるのでしょうか? また、派遣会社の担当から妻の方が収入が多い為子供はそっちの扶養だという主旨の事を言われました。 育休明け、保育園が見つからなければ妻は仕事を辞めなければなりませんし、腑におちません。 派遣会社の担当がどうもよくわかっていないように思えて不安なので、お知恵をお貸しください。
なら取りたい旨を伝えましたが、その後、予定日はいつかや、体調面や、いつまで働くかなど何も言われず、1ヶ月半以上経ちました。 管理者も復帰して欲しいと言い、産休が取れるかまた言います、と言われただけで1ヶ月半以上経ったので、遅くないかと思います。妊娠の配慮は一切なく働いています。 じき7ヶ月に入り、後期は切迫早産になりやすいほうなので早めに産休か、退職になるのか、めどをたてたいです。私から話してみようと思うのですが、放置されてる感じですごく腹がたってきました。 このような上司って何を思ってるんでしょうか?ちなみにパートで、少人数の職場です。
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3/4 退職予定日:2016/2/20 ※有給消化の為、1/20付で出社はしない予定です。 この場合、出産手当金はもらえますか? 健保に加入して1年以上経っています。 出産予定42日前に出社しないことが条件というのがいまいちよくわからないのです。 申し訳ありませんが宜しくお願い致します。
に私の母と一緒に3人で住んでいます。 現在アパレル職の店長をしており、土日・長期連休等休みが取れない、遅番だと帰宅が遅く家庭との両立が難しい為、1月に上司に話し9月9日に現在の会社を退職予定です。 もう2ヶ月前ですし今から転職活動を始めようと思っています。 プロポーズ後1年ほど経ちますが、結婚する気はあるようで、先日婚姻届を取りに行ってくれたみたいなのですが、さすがに転職活動中に入籍し、採用のタイミングで名前が変わっていたなんて良くないですよね? 彼にあと一年ほどまってもらう様に言うのが1番良いでしょうか?
その後結婚したり育休などしてから医療事務で働くのは可能ですか? 20代から医療事務で育休や産休があるところに就職し定年まで働く方がいいのでしょうか? また一般事務で定年まで働くのは可能なのでしょうか?
務所閉鎖のために 1人は解雇と言われています 私はタイミング良く妊娠して 閉鎖と共に産休に入り、 一年後、別の事務所へ復帰しないかと言われています 同じ閉鎖の事務所で、 1人は解雇扱いにして もう1人は 産休〜別の事務所復帰とか 不公平というか、 違反にはならないのでしょうか? 私も 閉鎖と共に退職して 一年後、再契約しないかとも言われましたが、先を考えると育児休暇でお願いしました。 事務所閉鎖で解雇の場合、 全員解雇にしないといけないとか 何か労働基準で決まっていますか?
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