時間9000 残業15時間24000 その他通勤手当 休日出勤手当 賞与 年間60000 これって条件がいい方でしょうか?
回答終了
業代は20時間を超えた時しか出ない」「深夜手当はつかない」と言われ、正直断りたいと思っています。 職種 は24時間稼働のネットワーク監視で三交代です。 東京都の労働相談所に経緯を電話相談し、会社によっては深夜手当がつかないこともあり違法ではないということには納得いったのですが、条件を後出しで説明というのは、不正であり、こちらから採用を断ることは可能と聞き、派遣会社に断りを入れました。 しかし、派遣会社は、「もう採用が決まってるから、来てもらわなくては困る!」と言い、こちらの言い分を聞いてくれず、一日中ずーっと電話をかけてきます。 リクナビ派遣では「時給は1680円、二交代」としているのですが、実際には180時間労働で月給27万(この中に深夜手当と残業20時間分を含む)なのです。 ブラックな感じがし、断ったにも関わらず電話を何度もかけられとても恐怖を感じます。 断るには、電話等やめてもらうにはどうしたらいいでしょうか? 明日(というか今日)は土日なのでどこに相談すればよいでしょうか?派遣の営業の人も大変なのでしょうがどうしても後出しの条件が納得いきません。職が無いことにつけ込んでるとしか思えないし。 私は以前他の派遣会社から一ヶ月分の給料未払いされたことがあり、今回のもそんな感じで、毎月の給料はくれるのかもしれないけど、サービス残業ばかり延々とさせられそうで不安でならず、やりたくないです。 本当に困ってます。助けてください。
解決済み
でしょうか??規定とかってあるのでしょうか?会社ごとに違ったりしますか??いろんな人に聞いてみると、大体1.25倍だろう、といわれるのですが。。。
00以降の勤務があるのに残業手当や深夜手当がついていないのですが、請求は可能でしょうか? 10月まで出勤退勤は手書きで日払いでしたが、先月からタイムカードで押すようになり、月末締めで貰うようになりました。 タイムカードになってから最初の給料日。明細を見たら、すごく少ない気がしてタイムカードを確認させてもらったら、 ①退勤を押し忘れてる日と出勤を押し忘れてる日があって、計算されていない ②手書きの時は15分刻みだったのに、タイムカードになったら30分刻みになっている(例えば…出勤14:01~退勤23:52の場合、14:30~23:30で計算される。そんな話きいてません) ③タイムカードの時計が実際よりも5分進んでて、最初の数日それに慣れなくて1~2分すぎてから押してたため、最初の30分の時給がついてない ついでに ④毎日8時間越えてるけど残業手当てがついてない ⑤夜22:00以降働いてるけど深夜手当てがついてない これってどこまで請求できるでしょうか? 日払いアルバイトでは認められませんか? わかる方いたら解答お願いします。
署)あります。 現状では、A部署では、泊まり手当が発生し、B部署では泊まり手当が発生しません。 ここで質問なのですが、現状の給与形態は差別(何かしらの違反)にはならないのでしょうか。
給料明細みたら深夜割増手当、その他手当てがついていませんでした。 当月20日支払いで締め日は月末です。 試傭期間は手当てはつかないのでしようか?
いう決まりがあります。ただ、今月(H24.12月)ノロウイルスによる人手不足で25日目の出勤になりました。 社員 の主任の話しでは経理に話しはしておくから大丈夫と言われたのですが、この場合25日目の給与は通常通りなのですか?もしくは深夜手当や残業手当みたいに1.25倍になったりするんでしょうか?
でした。と言うのは社会保険、雇用保険加入なし、先月ずっと遅番で夜中0時頃まで働いてたのに深夜手当てなしでトータル先月は8時 間くらいは残業してるはずなのに残業手当てつかず、所得税だけが引かれて18万弱でした。親からはそれはおかしいと言われたのですがやはりおかしいのでしょうか?出勤日数は25日間働いており、時給は1050円です。
35で支給額が1410円ほどでした。もっと金額が多いと思っていたのですがよく分からないので参考程度に教えて頂きたいです。
は入っています。深夜手当は5時までだとして私の働いているローソンは5時から6時は950円です。その場合私の時給は5時から6時の間は9 50円の分が支給されますよね?給料明細を見たところ、基本給の880円の方で換算されていたので、おかしいなと思い質問させていただきました。
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